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企業(yè)解雇嚴重違紀的員工的方法
導語(yǔ)：解雇往往是組織主導型的，由于員工個(gè)人方面的原因導致的雇傭關(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱(chēng)為開(kāi)除。
1、解雇依據
嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
2、關(guān)于“嚴重違反”以及“重大損害”的標準問(wèn)題
法律上并無(wú)明確的規定，因此，企業(yè)規章制度中應當對這兩個(gè)概念進(jìn)行量化，比如，合同期內累計5次違反規章制度或勞動(dòng)紀律的視為嚴重違紀，嚴重失職，營(yíng)私舞弊導致經(jīng)濟損失10000元以上的，以利于解雇員工時(shí)有充分依據。雙重勞動(dòng)關(guān)系是任何一個(gè)用人單位都無(wú)法忍受的事情，法律規定對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的可解雇，但是怎么樣的算“嚴重影響”，這個(gè)難以操作，我們在解雇前還是先提出改正要求更保險，限令員工在三日內提供解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，如果拒不提供的，予以解雇。
3、程序要求
必須收集員工嚴重違紀的證據，且必須以書(shū)面形式通知員工，否則敗訴風(fēng)險極大，增加企業(yè)的用工成本。
4、舉證要求
司法實(shí)踐中由于解雇案件實(shí)行舉證責任倒置，通俗的說(shuō)就是企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據的，所以在解雇嚴重違紀員工之前必須收集充分的證據。如何收集員工違紀證據呢?因為現實(shí)生活中此類(lèi)案件情況千差萬(wàn)別，因此違紀證據也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在該類(lèi)糾紛中，下列形式的資料可以作為證據：
1)違紀員工的“檢討書(shū)”、“求情書(shū)”、“申辯書(shū)”、違紀情況說(shuō)明，等等;
2)有違紀員工本人簽字的違紀記錄、處罰通知書(shū)等;
3)其他員工及知情者的證詞;
4)有關(guān)事件涉及的物證(如被損壞的生產(chǎn)設備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時(shí)照片上還應當顯示時(shí)間年月日時(shí));
5)有關(guān)視聽(tīng)資料(如當事人陳述事件的錄音、錄像);
6)政府有關(guān)部門(mén)的處理意見(jiàn)、處理記錄及證明等。
書(shū)面證據是最有力的證據，尤其是有違紀員工簽字的書(shū)面證據，應盡收集和保留。
5、收集證據的方法
1)建立日常書(shū)面行文制度和檔案保管制度;
2)對于“大錯不犯，小錯不斷”的員工的違紀行為，應注意平時(shí)記錄在案。每次違紀時(shí)，企業(yè)都作出相應的書(shū)面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內容，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字，并在工資單上注明對工資數額有異議的，應當在7日內提出;
3)對于有違法行為(如賭博、盜竊、打架、吸毒等)的員工，可以要求政府有關(guān)部門(mén)處理，政府有關(guān)部門(mén)的處理結論或者記錄，就可能是有力的證據。
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