企業(yè)培訓師就業(yè)前景2017
據數據顯示，至2020年，中國教育市場(chǎng)規模將達6500億元，其中職業(yè)教育比例將超過(guò)35%。在這個(gè)數據之下，足以體現出企業(yè)對職工教育的重視不斷加強。那么企業(yè)培訓師2017年的就業(yè)前景怎么樣呢?我們一起來(lái)看看!
前景一：注重科學(xué)化和人性化
不同于以往的“一鍋熟”，現今的培訓更加注重科學(xué)化和人性化，從員工的需求和企業(yè)的需求之間尋找最佳結合點(diǎn)。不僅如此，還有一套科學(xué)的操作程序，匹配員工的實(shí)際，用最科學(xué)的方法幫助培訓員工獲得知識和技能。這一切都是為了追求效果的最佳化，最終實(shí)現企業(yè)培訓的效益。再通過(guò)效果評估，檢測員工培訓后在工作崗位的表現。
前景二：企業(yè)已逐漸成為學(xué)習型企業(yè)
不僅僅人要“活到老學(xué)到老”，企業(yè)亦是如此，會(huì )將培訓和教育作為企業(yè)發(fā)展的源泉。如微軟比爾蓋茨提出的“知識工人”的概念，意思是員工獲得新知識是面對信息社會(huì )企業(yè)員工所必須具備的素質(zhì)條件。這反映了企業(yè)已逐漸成為學(xué)習型企業(yè)，并且社會(huì )也對這樣的需求和確實(shí)表示認同，會(huì )使企業(yè)員工的培訓帶來(lái)革命性變化。
前景三：培訓方式的多樣性
說(shuō)到培訓方式的多樣性，主要體現在高科技和高投入兩個(gè)方面。過(guò)去的培訓通常是課堂教學(xué)，或是師帶徒，而現代企業(yè)會(huì )采用視聽(tīng)教學(xué)、模擬演習、互聯(lián)網(wǎng)培訓這些現代化的方法和手段，這樣的培訓方式不僅吸引人，而且效果也好。
前景四：逐漸走向社會(huì )化、合作化
由于現代社會(huì )分工和信息交流上的不斷暢通，現代企業(yè)的管理、經(jīng)營(yíng)、銷(xiāo)售上都有許多相通之處，因此這也是培訓的社會(huì )化產(chǎn)生的根源。培訓以合作化的形式出現，有些企業(yè)與學(xué)校進(jìn)行培訓掛鉤，如與某些高校的酒店管理班簽訂培訓承包協(xié)議，學(xué)校派教師送教上門(mén)培訓各類(lèi)員工。除此之外，諸如成人教育、函授等也是員工培訓的手段，或者選派員工出國留學(xué)等。
前景五：資格證書(shū)培訓盛行
資格證書(shū)培訓逐漸成為企業(yè)員工培訓的重點(diǎn)內容，無(wú)論是企業(yè)的管理者還是操作人員、技術(shù)人員，都存在著(zhù)崗位資格問(wèn)題，而使他們獲得相應的任職資格，考取證書(shū)，是新時(shí)代發(fā)展的趨勢和要求。
前景六：企業(yè)培訓的目的演變成塑造“企業(yè)人”
回顧以往的工業(yè)化社會(huì )，不難發(fā)現過(guò)去的員工培訓主要是為了使人更好地適應機器，提高工作效率，而現代企業(yè)管理的發(fā)展中，人才才是管理的核心。人才不僅僅是綜合素質(zhì)的提高，更要有現代企業(yè)人的意識與適應能力。在經(jīng)濟全球化的背景下，企業(yè)步入了國際化的新時(shí)代，需要內部人才具備足夠的競爭力，讓他們掌握市場(chǎng)競爭、國際交往的能力。
綜上所述，從橫向看現代企業(yè)員工培訓呈現著(zhù)廣泛化的趨勢，從縱向看呈現著(zhù)專(zhuān)業(yè)化、精細化的趨勢，處于利好的發(fā)展。
【企業(yè)培訓師就業(yè)前景】相關(guān)文章：
企業(yè)培訓師的就業(yè)前景12-31
企業(yè)培訓師行業(yè)前景08-29
2016年企業(yè)培訓師的職場(chǎng)前景09-18
NIIT就業(yè)前景06-26
ACCA就業(yè)前景01-12
企業(yè)信息管理師就業(yè)前景01-21
裝潢設計的就業(yè)前景12-30