人力資源的特點(diǎn)
人力資源作為人類(lèi)各種資源中的一個(gè)特殊種類(lèi)，有其自身的特點(diǎn)，是哪幾個(gè)方面的特點(diǎn)呢，跟小編一起看一下吧!
人力資源的特點(diǎn) 篇1
(一)人力資源具有社會(huì )性
人力資源與人的自然生理特征相聯(lián)系，這是它的生物性。但由于人力資源都處于特定的社會(huì )和時(shí)代之中，它既是人類(lèi)社會(huì )活動(dòng)的結果，也是構成人類(lèi)社會(huì )活動(dòng)的前提，因此它又具有社會(huì )性特征。在不同的時(shí)代或不同的社會(huì )，由于發(fā)展程度的差異，人力資源的素質(zhì)是不一樣的。人力資源的社會(huì )性特征具體表現為兩個(gè)方面，即：從宏觀(guān)上看，人力資源的形成要依賴(lài)社會(huì )，其配置要通過(guò)社會(huì )，其使用更是處于社會(huì )經(jīng)濟的分工體系之中;而從微觀(guān)上看，由于人類(lèi)勞動(dòng)都是群體性勞動(dòng)，所以不同的人都分別屬于社會(huì )之中不同的組織或群體。所以從本質(zhì)上講，人力資源是一種社會(huì )資源。
(二)人力資源具有能動(dòng)性
人力資源不同于自然界的其它資源，它具有主觀(guān)能動(dòng)性，能夠有目的地進(jìn)行活動(dòng)，有目的地改造外部物質(zhì)世界。人力資源的能動(dòng)性，主要表現在三個(gè)方面：
一是自我強化。即通過(guò)發(fā)展教育、努力學(xué)習、鍛煉身體等積極行為，使自己獲得更高的勞動(dòng)能力，從而使人力資源得到強化。
二是選擇職業(yè)。即人可以通過(guò)主動(dòng)地選擇職業(yè)，來(lái)達到與物質(zhì)等其它資源的有機結合。
三是積極性的發(fā)揮。這是人力資源能動(dòng)性最重要的方面。積極性的發(fā)揮，對于能否挖掘人力資源的潛力，具有決定性的影響。所以在人力資源開(kāi)發(fā)過(guò)程中，對其能動(dòng)性調動(dòng)得如何，直接決定著(zhù)開(kāi)發(fā)的程度和達到的水平。
(三)人力資源具有再生性
整個(gè)資源可分為可再生性資源和不可再生性資源兩大類(lèi)。人力資源是一種可再生性資源，在開(kāi)發(fā)過(guò)程中，不會(huì )象不可再生性資源如礦物資源那樣因為使用而減少，而相反，還可能會(huì )因為使用而提高水平，增強活力。人力資源的再生性，除了遵守一般的生物學(xué)規律之外，它還受人類(lèi)意識的`支配和人類(lèi)活動(dòng)的影響。因為人力資源具有可再生性特征，所以對人力資源可以進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)乃至多次開(kāi)發(fā)。
(四)人力資源具有時(shí)效性
人力資源的形成、開(kāi)發(fā)、使用都具有時(shí)間方面的限制，對人力資源儲而不用，才能就會(huì )荒廢、退化。從個(gè)體的角度看，作為生物有機體的人，有其生命的周期;而作為人力資源的人，能從事勞動(dòng)的自然時(shí)間又被限定在生命周期的中間一段;并且能夠從事勞動(dòng)的不同時(shí)期(青年、壯年、老年)，其其勞動(dòng)能力也有所不同。這也就是說(shuō)，無(wú)論哪類(lèi)人，都有其才能發(fā)揮的最佳期、最佳年齡段。因此，人力資源開(kāi)發(fā)與使用必須及時(shí)，把握住關(guān)鍵期，以取得最大效益。
(五)人力資源具有核心性
人力資源是所有資源中的核心資源，是一切資源中最為寶貴的資源。這是因為，一切生產(chǎn)活動(dòng)都是由人的活動(dòng)引起和控制的過(guò)程。在任何生產(chǎn)或勞動(dòng)過(guò)程中，人力資源始終居于主體地位，起著(zhù)決定性的作用。而一切其它自然資源，只有通過(guò)人力資源，才能得到深層次的開(kāi)發(fā)和利用，發(fā)揮出更大的效益。
(六)人力資源具有消耗性
人力資源是由一定數量的具有勞動(dòng)技能的勞動(dòng)者構成的。勞動(dòng)者既是生產(chǎn)者，但同時(shí)也是消費者，為了維持其本身的存在，它必須消耗一定數量的其它自然資源，比如糧食、織物、水、能源等。而且在消耗方面得到體現和關(guān)心的程度，會(huì )直接影響人力資源積極性的發(fā)揮。
人力資源的特點(diǎn) 篇2
1、活動(dòng)性：人力資源蘊藏在一個(gè)個(gè)活生生的人體之中，將隨著(zhù)擁有者個(gè)體生活的結束而消失，隨著(zhù)擁有者的轉移而轉移。
2、可控性：相對于自然資源的生成，人力資源的生成是可控的'，需要人們有組織有計劃地去培養和招募。
3、時(shí)效性：在使用的有效期內，如果人力資源得不到及時(shí)與適當的利用，個(gè)體所擁有的人力資源就會(huì )隨著(zhù)時(shí)間的流失而降低甚至喪失作用；人力資源長(cháng)期閑置或學(xué)非所用，就會(huì )造成極大的浪費。
4、能動(dòng)性：人力資源的開(kāi)發(fā)與利用，是通過(guò)擁有者自身的活動(dòng)來(lái)完成的，具有主動(dòng)性；人力資源開(kāi)發(fā)得好，就能創(chuàng )造超出它自身價(jià)值多得多的效益。
人力資源的特點(diǎn)有很多，不僅有活動(dòng)性、可控性、時(shí)效性、能動(dòng)性，還有個(gè)體的獨立性、內耗性、再生性等特點(diǎn)。
人力資源的特點(diǎn) 篇3
1、能動(dòng)性
人具有主觀(guān)能動(dòng)性，能夠有目的地進(jìn)行活動(dòng)，有目的地改造外部物質(zhì)世界。其能動(dòng)性體現為在三個(gè)方面。
2、兩重性
人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類(lèi)自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產(chǎn)者，同時(shí)又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無(wú)可比擬的高增值性。
3、時(shí)效性
人力資源與一般資源如礦產(chǎn)資源不同，礦產(chǎn)資源一般可以長(cháng)期儲存，不采不用，品質(zhì)不會(huì )降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會(huì )被荒廢、退化。
4、社會(huì )性
人力資源處于特定的社會(huì )和時(shí)代中，不同的社會(huì )形態(tài)，不同的文化背景都會(huì )反映和影響人的價(jià)值觀(guān)念、行為方式、思維方法。人力資源的.社會(huì )性要求在開(kāi)發(fā)過(guò)程中特別注意社會(huì )政治制度、國別政策、法律法規以及文化環(huán)境的影響。
5、連續性
人力資源開(kāi)發(fā)的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開(kāi)發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過(guò)程是開(kāi)發(fā)的過(guò)程，培訓、積累、創(chuàng )造過(guò)程也是開(kāi)發(fā)的過(guò)程。
6、再生性
人力資源是可再生資源，通過(guò)人口總體內各個(gè)個(gè)體的不斷替換更新和勞動(dòng)力的“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”的過(guò)程實(shí)現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類(lèi)自身意識、意志的支配，人類(lèi)文明發(fā)展活動(dòng)的影響，新技術(shù)革命的制約。
人力資源的特點(diǎn) 篇4
人力資源的管理：
1、工作有序推進(jìn)
HRD要具備強大的推動(dòng)力，是要做公司業(yè)務(wù)發(fā)展的推動(dòng)者，而不是一味按照老板和業(yè)務(wù)部門(mén)的要求。HRD工作任務(wù)量大責任重，所以要能夠洞悉自身發(fā)展的規律。
2、站在員工立場(chǎng)想事情
HR經(jīng)常為自己的角色定位而困惑，有的HR充當“打手”，有的“和稀泥”，員工是公司的`主體，而不是勞資關(guān)系的對立，HR的角色定位應該是站在公司的立場(chǎng)為員工考慮，即便是軟硬兼施，也要與員工打成一片。
3、結合人性永續激勵
當然，“永續激勵”是HRD始終都要思考的問(wèn)題，是要激發(fā)員工對企業(yè)、對工作的熱情，需要HR部門(mén)通過(guò)感召力來(lái)進(jìn)行。要結合人性，長(cháng)中短激勵相結合，公平、成就、關(guān)系是影響激勵的三要素，一流的企業(yè)必須要有一流的企業(yè)文化。
4、安排工作落腳企業(yè)戰略
為了讓員工與公司更具契合度、工作不偏離公司戰略計劃，HRD是所有工作的落腳點(diǎn)要指向：公司的發(fā)展方向、經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)、重大關(guān)切。這里面的邏輯關(guān)系一定要理清，站在公司的戰略層面思考問(wèn)題，練就過(guò)人的商業(yè)力眼光。
5、除此之外的凝聚力、創(chuàng )新力也是要通過(guò)不斷的工作總結來(lái)鍛煉和提升。
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