濟南市人力資源和社會(huì )保障局

　　人力資源是指在一個(gè)國家或地區中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和。人力資源也指一定時(shí)期內組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價(jià)值創(chuàng )造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱(chēng)。下面是小編精心整理的濟南市人力資源和社會(huì )保障局，歡迎大家分享。

　　濟南市人力資源和社會(huì )保障局1

　　根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈濟南市人民政府機構改革方案〉的通知》（魯廳字〔2009〕50號）和市委、市政府《關(guān)于濟南市人民政府機構改革的實(shí)施意見(jiàn)》（濟發(fā)〔2009〕17號），設立濟南市人力資源和社會(huì )保障局，為市政府工作部門(mén)。

　　濟南市人力資源和社會(huì )保障局主要職責

　�。ㄒ唬┴瀼貓绦袊�家和省有關(guān)人力資源和社會(huì )保障工作的方針、政策和法律、法規、規章；起草人力資源和社會(huì )保障地方性法規、規章草案；擬訂全市人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃和政策，并組織實(shí)施和監督檢查。

　�。ǘ�）擬訂全市人才發(fā)展中長(cháng)期規劃及人力資源流動(dòng)政策；會(huì )同有關(guān)部門(mén)協(xié)調落實(shí)海內外高層次人才引進(jìn)規定；建立統一規范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和有效配置。

　�。ㄈ�）負責促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統籌城鄉就業(yè)發(fā)展規劃和政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；建立完善職業(yè)資格制度、就業(yè)援助制度和城鄉勞動(dòng)者職業(yè)培訓制度；擬訂全市技工學(xué)校及職業(yè)培訓機構發(fā)展政策；組織實(shí)施國家職業(yè)分類(lèi)、職業(yè)技能?chē)�家標準和行業(yè)標準，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂高技能人才培養和激勵政策并組織實(shí)施。

　�。ㄋ模┙y籌建立覆蓋城鄉的社會(huì )保障體系。擬訂城鄉社會(huì )保險及其補充保險政策和標準并組織實(shí)施；會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂社會(huì )保險及其補充保險基金管理和監督制度；擬訂全市社會(huì )保險基金籌集、收繳、支付、管理、運用的政策和辦法；編報全市社會(huì )保險基金預決算建議草案；擬訂社會(huì )保險社會(huì )化管理服務(wù)事業(yè)發(fā)展規劃并組織實(shí)施；貫徹執行國家有關(guān)工傷病殘鑒定政策和標準，組織實(shí)施勞動(dòng)能力鑒定工作。

　�。ㄎ澹┴撠熅蜆I(yè)、失業(yè)、社會(huì )保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實(shí)施預防、調節和控制，保持就業(yè)形勢穩定和社會(huì )保險基金總體收支平衡。

　�。�六）負責推行全市機關(guān)、事業(yè)單位的工資制度改革，會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂全市機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立健全機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長(cháng)和支付保障機制；擬訂機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策并組織實(shí)施；宏觀(guān)調控全市企業(yè)職工工資水平及工資標準。

　�。ㄆ撸┲笇�事業(yè)單位人事制度改革；擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和繼續教育政策并組織實(shí)施；牽頭推進(jìn)深化職稱(chēng)制度改革工作；健全落實(shí)博士后管理制度；按照管理權限，負責高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才規劃及選拔、培養、引進(jìn)工作。

　�。ò耍┚C合管理全市引進(jìn)國外智力、赴國（境）外培訓和國際人才交流工作。擬訂全市引進(jìn)國外智力規劃、政策和管理辦法；編報引進(jìn)國外智力專(zhuān)項經(jīng)費預算并監督實(shí)施；擬訂吸引國（境）外專(zhuān)家、留學(xué)人員來(lái)我市工作或定居政策并組織實(shí)施；承辦非教育系統公派留學(xué)工作；組織協(xié)調與港澳臺專(zhuān)家交流事宜；指導全市引進(jìn)國外智力公共服務(wù)體系建設；指導全市人力資源和社會(huì )保障方面的對外交流工作。

　�。ň牛┴撠熑�市軍隊轉業(yè)干部的接收安置工作，協(xié)調、指導軍隊轉業(yè)干部上崗前的培訓工作；指導全市自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務(wù)工作；會(huì )同有關(guān)部門(mén)下達城鎮退役士兵安置計劃。

　�。ㄊ�）負責全市行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理；擬訂有關(guān)人員調配政策和援建地區、重點(diǎn)建設項目人員安置政策；會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織落實(shí)國家和省榮譽(yù)制度，擬訂政府獎勵制度并組織實(shí)施。

　�。ㄊ�一）指導全市農村富余勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)就業(yè)和跨地區有序流動(dòng)；會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂農民工工作規劃和政策并組織實(shí)施；協(xié)調解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護農民工合法權益。

　�。ㄊ�二）統籌擬訂勞動(dòng)、人事?tīng)幾h調解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護政策；組織實(shí)施勞動(dòng)用工備案和集體合同的審查工作；負責企業(yè)政策性人員的安置和調配工作；擬訂改制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調整的基本規則，指導改制企業(yè)完善職工安置方案，審核企業(yè)改制涉及的勞動(dòng)保障等事項；組織實(shí)施勞動(dòng)監察，協(xié)調勞動(dòng)者維權工作，依法查處違法案件。

　�。ㄊ�三）承辦市委、市政府交辦的其他事項。

　　濟南市人力資源和社會(huì )保障局內設機構

　�。ㄒ唬┺k公室

　　組織協(xié)調局機關(guān)日常工作；負責局機關(guān)文電、會(huì )務(wù)、機要、檔案、安全、保密、督查、維護穩定、應急管理、后勤服務(wù)等工作；負責政府信息公開(kāi)和市政府市民服務(wù)熱線(xiàn)辦公室轉辦事項的辦理工作；推進(jìn)電子政務(wù)及信息化建設工作；負責相關(guān)人大代表建議、政協(xié)委員提案的辦理工作。

　�。ǘ�）政策法規處（掛行政審批辦公室牌子）

　　起草相關(guān)地方性法規、規章草案；負責相關(guān)規范性文件的合法性審核工作；承辦相關(guān)行政復議和行政應訴工作；負責人力資源和社會(huì )保障法律法規的普及和咨詢(xún)工作；負責行政審批事項的日常辦理工作；組織推動(dòng)本部門(mén)行政審批制度改革和職能轉變相關(guān)工作。

　�。ㄈ�）組織人事處

　　負責局機關(guān)和直屬單位、市公務(wù)員局的組織人事管理、機構編制工作；組織指導本系統的教育培訓工作。

　�。ㄋ模┌l(fā)展規劃處

　　擬訂全市人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃和政策，并組織實(shí)施和監督檢查；負責全市人力資源和社會(huì )保障政策及中長(cháng)期發(fā)展規劃的綜合調研工作；負責相關(guān)統計管理工作；負責局機關(guān)綜合性文稿起草工作；負責新聞宣傳和信息工作。

　�。ㄎ澹┴攧�(wù)審計處

　　編制部門(mén)預決算；負責局機關(guān)及直屬單位財務(wù)、國有資產(chǎn)監督管理工作；負責國際援貸款等項目資金管理工作。

　�。�六）就業(yè)促進(jìn)處（掛高校畢業(yè)生就業(yè)處牌子）

　　擬訂就業(yè)規劃、年度計劃和有關(guān)政策并組織實(shí)施；擬訂勞動(dòng)者平等就業(yè)、勞動(dòng)力轉移就業(yè)和跨地區有序流動(dòng)政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；指導和規范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；擬訂專(zhuān)項就業(yè)資金使用管理辦法；擬訂農民工工作規劃和政策并監督實(shí)施，維護農民工合法權益；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；擬訂國（境）外人員（不含專(zhuān)家）來(lái)我市就業(yè)管理政策。

　　牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，指導全市大中專(zhuān)畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)工作，編制非師范類(lèi)大中專(zhuān)畢業(yè)生、畢業(yè)研究生的就業(yè)計劃并組織實(shí)施。

　�。ㄆ撸┤肆�資源市場(chǎng)管理處

　　擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規劃和政策；負責全市人力資源市場(chǎng)的監督工作；擬訂人力資源服務(wù)機構管理制度；指導、監督人才（職業(yè)）中介機構的工作。

　�。ò耍┦熊姽俎D業(yè)安置辦公室

　　貫徹落實(shí)國家和省有關(guān)軍隊轉業(yè)干部安置工作的政策、規定，擬訂全市軍隊轉業(yè)干部安置辦法；編制全市軍隊轉業(yè)干部的安置計劃并協(xié)調落實(shí)；負責協(xié)調軍隊轉業(yè)干部隨遷隨調家屬子女的安置工作；負責協(xié)調、指導軍隊轉業(yè)干部的培訓；指導自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部的管理服務(wù)工作。

　�。ň牛┞殬I(yè)能力建設處

　　擬訂全市城鄉勞動(dòng)者職業(yè)培訓規劃、政策；擬訂高技能人才培養、選拔和激勵政策并組織實(shí)施；擬訂全市技工學(xué)校及職業(yè)培訓機構發(fā)展規劃、政策并組織實(shí)施；指導全市技工學(xué)校教學(xué)管理和招生就業(yè)工作；組織實(shí)施國家職業(yè)分類(lèi)、職業(yè)技能?chē)�家標準和行業(yè)標準；擬訂全市機關(guān)企事業(yè)單位工人技術(shù)等級、職業(yè)技能考核鑒定的'政策、辦法并監督實(shí)施；擬訂全市職業(yè)技能競賽辦法、規定并組織實(shí)施；監督管理職業(yè)技能考核鑒定機構和民辦職業(yè)培訓學(xué)校。

　�。ㄊ�）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處

　　擬訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和繼續教育政策并組織實(shí)施；負責深化職稱(chēng)制度改革工作；按照管理權限，擬訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的申報、評審、考核認定、考試政策規定并組織實(shí)施；牽頭負責事業(yè)單位崗位設置方案的核準工作；擬訂事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競聘政策并組織實(shí)施；負責博士后科研工作站的管理服務(wù)工作；負責高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才規劃、選拔、培養和引進(jìn)工作。

　�。ㄊ�一）事業(yè)單位人事管理處

　　指導全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；按照管理權限，擬訂事業(yè)單位管理人員、工勤人員及機關(guān)工勤人員競聘政策并組織實(shí)施；參與事業(yè)單位崗位設置方案核準工作；擬訂事業(yè)單位工作人員考核、獎懲等政策并組織實(shí)施；擬訂全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員政策，組織實(shí)施市屬事業(yè)單位及指導縣（市）區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作；擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專(zhuān)家）政策；擬訂事業(yè)單位工作人員調配政策并按規定承辦有關(guān)工作人員調配工作；負責援建地區、重點(diǎn)建設項目人員選調派遣及內調人員安置工作；承辦為駐外使領(lǐng)館、商務(wù)機構選派工勤服務(wù)人員工作；承辦非教育系統公派留學(xué)工作。

　�。ㄊ�二）勞動(dòng)關(guān)系處

　　擬訂勞動(dòng)關(guān)系政策；擬訂勞動(dòng)合同、集體合同制度實(shí)施規范；擬訂全市企業(yè)職工工資收入分配調控政策和實(shí)施辦法，指導和監督國有企業(yè)工資總額和企業(yè)負責人工資收入分配；擬訂改革改制、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工權益保障政策并組織實(shí)施；完善企業(yè)職工離退休政策；擬訂最低工資標準并組織落實(shí)；指導勞動(dòng)標準制定工作；健全協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方制度；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護政策并監督實(shí)施；參與有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)模范推薦評選工作；負責編制城鎮退役士兵政策性安置計劃；負責辦理企業(yè)政策性人員的安置和調配工作。

　�。ㄊ�三）工資福利處

　　綜合管理全市機關(guān)、事業(yè)單位工資福利工作。擬訂全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利意見(jiàn)并組織實(shí)施；貫徹落實(shí)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員離退休政策；管理市屬事業(yè)單位工資總額；負責市直機關(guān)、事業(yè)單位工資統一發(fā)放的審核工作；會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂貫徹落實(shí)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員參加工作時(shí)間的確定及工齡計算的規定；參與指導協(xié)調機關(guān)、事業(yè)單位離退休人員的管理服務(wù)工作。

　�。ㄊ�四）養老保險處

　　擬訂全市機關(guān)企事業(yè)單位基本養老保險及其補充養老保險政策；擬訂基本養老保險費率和費基及養老保險費征繳政策；擬訂基本養老金領(lǐng)取條件、基本養老保險待遇項目和給付標準；擬訂基本養老保險費用社會(huì )統籌、個(gè)人賬戶(hù)管理政策；擬訂養老保險社會(huì )化管理服務(wù)事業(yè)發(fā)展規劃并組織實(shí)施；負責企業(yè)職工退休審批工作的管理和監督檢查；擬訂城鎮居民養老保險政策、規劃和標準；擬訂養老保險基金管理政策、辦法和預測預警制度。

　�。ㄊ�五）失業(yè)保險處

　　全市失業(yè)保險規劃、政策和標準；擬訂失業(yè)人員登記管理辦法及其疾病、生育、死亡的有關(guān)待遇政策；建立失業(yè)預測預警制度；擬訂預防、調節和控制較大規模失業(yè)的政策。

　�。ㄊ�六）醫療保險處

　　擬訂全市醫療、生育保險的規劃和政策；擬訂基本醫療保險和生育保險的藥品目錄、診療項目、醫療服務(wù)設施的支付標準；擬訂定點(diǎn)醫療機構、零售藥店的資格標準、管理辦法及費用結算辦法，負責定點(diǎn)醫療機構、零售藥店的資格確認；擬訂補充醫療保險、大額醫療救助金的政策和管理辦法；負責市級公費醫療的政策擬訂、管理和監督檢查；負責全市醫療、生育保險政策落實(shí)情況的監督檢查；負責綜合管理新型農村合作醫療工作，建立和完善以大病統籌為主的新型農村合作醫療制度，監管全市新型農村合作醫療運行情況。

　�。ㄊ�七）工傷保險處

　　擬訂全市工傷保險規劃、政策；負責對工傷保險基金的收繳、支付、管理工作進(jìn)行監督；指導工傷保險經(jīng)辦機構確定工傷保險費率；完善工傷預防和工傷康復政策；擬訂勞動(dòng)能力鑒定辦法并組織實(shí)施；組織擬訂定點(diǎn)工傷醫療機構、工傷康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標準；負責工傷認定工作；指導縣（市）區及企業(yè)的工傷保險工作。

　�。ㄊ�八）農村社會(huì )保險處

　　擬訂全市農村養老保險規劃、政策和被征地農民社會(huì )保障政策并組織實(shí)施；擬訂征地方案中有關(guān)被征地農民社會(huì )保障措施的審核辦法并監督實(shí)施；指導縣（市）區制定新型農村社會(huì )養老保險實(shí)施方案；指導監督農村社會(huì )保險經(jīng)辦機構的業(yè)務(wù)工作。

　�。ㄊ�九）社會(huì )保險基金監督處

　　負責編報全市社會(huì )保險基金預決算建議草案；參與擬訂社會(huì )保障資金（基金）財務(wù)管理制度；擬訂全市社會(huì )保險及其補充保險基金監督制度并組織實(shí)施；依法監督社會(huì )保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營(yíng)；監督社會(huì )保險經(jīng)辦機構及社會(huì )保險基金使用單位執行社會(huì )保險政策情況；組織建立并管理社會(huì )保險基金監督舉報系統，受理投訴舉報，組織查處基金管理的重大案件。

　�。ǘ�十）調解仲裁管理處

　　擬訂全市勞動(dòng)、人事?tīng)幾h調解仲裁政策并組織實(shí)施；指導監督全市勞動(dòng)、人事?tīng)幾h調解仲裁工作；指導勞動(dòng)、人事?tīng)幾h調解組織建設；指導開(kāi)展勞動(dòng)、人事?tīng)幾h預防工作；依法組織協(xié)調處理勞動(dòng)、人事?tīng)幾h。

　�。ǘ�十一）勞動(dòng)監察處（掛信訪(fǎng)處牌子）

　　擬訂全市勞動(dòng)保障監察制度并組織實(shí)施；協(xié)調勞動(dòng)者維權工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件；監督檢查勞動(dòng)保障法律法規的執行情況，依法行使勞動(dòng)監督檢查及行政處罰權；指導全市勞動(dòng)監察工作。

　　負責接待、辦理相關(guān)群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)和上級有關(guān)轉辦信訪(fǎng)件及信息的反饋；負責本系統社會(huì )穩定、應急管理和風(fēng)險評估的組織協(xié)調管理工作；組織指導協(xié)調縣（市）區人力資源和社會(huì )保障信訪(fǎng)工作。

　　市外國專(zhuān)家局（副局級）

　　擬訂全市引進(jìn)國外智力政策和規劃并組織實(shí)施；擬訂留學(xué)回國人員來(lái)我市工作政策并指導實(shí)施；擬訂全市出國（境）培訓管理辦法、年度計劃并組織實(shí)施；擬訂外國專(zhuān)家來(lái)我市工作管理辦法并組織實(shí)施；負責引進(jìn)國外智力項目及經(jīng)費預算的管理，并對實(shí)施情況進(jìn)行監督檢查；負責引智成果的評估、推廣和引智示范基地管理工作；負責有關(guān)出國（境）培訓工作的監督檢查；負責外國專(zhuān)家表彰獎勵工作；承辦外國專(zhuān)家來(lái)華工作許可、外國專(zhuān)家證及聘請外國專(zhuān)家單位資格認可的管理事項；綜合協(xié)調全市引進(jìn)國外智力的貫徹實(shí)施，承辦國際交流與合作相關(guān)事項；組織協(xié)調與港澳臺專(zhuān)家交流事宜；指導本市國際人才交流協(xié)會(huì )工作。

　　濟南市人力資源和社會(huì )保障局2

　　人力資源專(zhuān)業(yè)介紹

　　企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)人力資源管理方向在系統講述企業(yè)管理知識的基礎上，側重于企業(yè)人力資源管理應用中規劃、招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、勞資關(guān)系等六大模塊實(shí)踐知識的學(xué)習，理論和案例相結合，旨在培養企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機構等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作的專(zhuān)門(mén)人才。

　　知識能力

　　畢業(yè)生應獲得以下幾方面的知識和能力：

　　1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識;

　　2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;

　　3.具有較強的語(yǔ)言與文學(xué)表達、人際溝通、組織協(xié)調及領(lǐng)導的基本能力;

　　4.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規;

　　5.了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài);

　　6.掌握文獻檢索、資料查詢(xún)的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。

　　培養目標

　　此方向將從人力資源管理體系的建構、人力資源規劃、組織行為系統完整的對學(xué)員進(jìn)行有關(guān)人員招聘錄用、績(jì)效考核與管理、薪酬制度、員工培訓、勞動(dòng)關(guān)系等方面的培訓，培養具備一定的解決實(shí)際問(wèn)題能力，從事人力資源管理工作的高級應用型人才。

　　業(yè)務(wù)培養要求：本專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要學(xué)習管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。

　　學(xué)習要求

　　要求掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，熟悉企業(yè)管理各項職能的實(shí)際操作，熟練掌握人力資源管理的方法和技巧，精通語(yǔ)言和文字表達、人際溝通及組織協(xié)調和領(lǐng)導能力，最終達到能夠勝任各類(lèi)企事業(yè)單位、政府和公共部門(mén)及其咨詢(xún)機構的人力資源管理相關(guān)崗位，以及一般高等院校的教學(xué)和科研工作。

　　人力資源專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)工作前途十分光明，但是國內的許多企業(yè)對人力資源管理的定位卻是錯誤的，往往把過(guò)去的人事部門(mén)換塊牌子就成了人力資源部門(mén)。其實(shí)，人事部門(mén)與人力資源管理部門(mén)最大的差別在于人力資源部門(mén)除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個(gè)重要的工作就是核算人力成本，為財務(wù)部門(mén)提供人力成本的依據，并根據自己所掌握的數據對人員進(jìn)行績(jì)效考核;此外，員工培訓也是人力資源部門(mén)的一項重要工作。

　　既然已經(jīng)選擇了這個(gè)專(zhuān)業(yè)，希望你能在企業(yè)財務(wù)管理，特別是人力成本方面花些工夫;此外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如，對于招聘人員的考核標準的制訂，應該重能力而不惟學(xué)歷論;重認證證書(shū)而不惟文憑論，等等。

　　HRM要做好的話(huà)，多看看企業(yè)戰略管理的書(shū)，而且以歐美為主，國內的基本可以不看。當然，多看看歐美的HRM的著(zhù)作，開(kāi)拓自己的眼界，國內的話(huà)，只有彭劍鋒等寥寥數人的還有點(diǎn)意思。有條件的話(huà)，學(xué)習一下公司財務(wù)管理(不是財會(huì ))。

　　在目前這個(gè)“人才是一切”的新時(shí)代，許多企業(yè)將會(huì )以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來(lái)。面對經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡(luò )化、社會(huì )知識化及組織形態(tài)變化等的挑戰和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調整和改變:

　　1.人力資源管理部門(mén)職能的弱化:如招聘過(guò)程中，面試、錄用及起薪的確定越來(lái)越多的由用人部門(mén)負責人直接進(jìn)行。

　　2.人力資源職能的分化:隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的進(jìn)一步深入，社會(huì )分工越來(lái)越細，企業(yè)會(huì )將人力資源一些非核心業(yè)務(wù)外包出去。

　　3.人力資源管理的強化:準確制定人力資源政策影響和引導員工的行為，為實(shí)現組織變革提供保障，參與企業(yè)戰略決策并制定人力資源戰略，幫助員工設計職業(yè)生涯從而實(shí)現員工與企業(yè)共同成長(cháng)和發(fā)展。

　　4.人力資源管理的自動(dòng)化:越來(lái)越多的企業(yè)會(huì )將應聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會(huì )保險等工作交由計算機處理，從而有更多的精力去專(zhuān)注人力資源核心業(yè)務(wù)的管理。

　　限于中國的國情及目前企業(yè)的實(shí)際情況，絕大多數企業(yè)目前還不大可能將人力資源的相關(guān)職能外包出去。因此近幾年國內人力資源的發(fā)展趨勢是將有越來(lái)越多的企業(yè)管理者會(huì )借助科技的力量——采用人力資源管理信息化解決方案來(lái)強化企業(yè)的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動(dòng)戰略目標實(shí)現的作用。

　　就業(yè)前景廣闊的---人力資源管理師

　　在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏(yíng)得整個(gè)世界的前提，而對人力資源管理者的能力開(kāi)發(fā)，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國家伯樂(lè )人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著(zhù)企業(yè)的人力資源規劃，員工招聘選拔，績(jì)效考核，薪酬福利，培訓開(kāi)發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等工作。判斷其是否合格的標準是:懂得人力資源的專(zhuān)業(yè)知識，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開(kāi)發(fā)人力資源并且創(chuàng )造價(jià)值。

　　調查顯示，國內現在對中高級人力資源專(zhuān)業(yè)人才需求有相當巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，在此種形式下，國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為近年十大熱門(mén)認證考試之一，獲得此證書(shū)不但能夠全國通用，終生有效，還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。

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