人力資源費用的構成

　　企業(yè)人力資源費用包括人工成本和人力資源管理費用。前者是指支付給員工的費用，如工資、福利、保險等;后者是指人力資源管理部門(mén)開(kāi)展人力資源管理活動(dòng)的經(jīng)費，如招聘費用、培訓費用等。

　　(一)人工成本

　　人工成本是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期(一般為一年)內，支付給員工的全部費用，主要包括以下三方面內容：

　　1.工資項目。

　　即根據勞動(dòng)合同以及國家相關(guān)規定，定期直接支付給本企業(yè)全體員工的勞動(dòng)報酬總額，主要由計黥工資、基礎工資、職務(wù)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼(包括洗理衛生費，上下班交通補貼)，以及加班工資等部分組成。

　　2.保險福利項目。

　　即根據勞動(dòng)合同以及國家相關(guān)規定，定期支付給本企業(yè)全體員工，或定期替員工繳納的保險、福利費用，如基本養老保險費和補充養老保險費、醫療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費、員工福利費、員工教育經(jīng)費、員工住房基金，以及其他費用，如根據國家《工會(huì )法》規定應提取的工會(huì )基金等。這部分人力資源人工成本與工資項目存在一定的比例依存關(guān)系，各個(gè)項目的提取比例與企業(yè)所在地區的`經(jīng)濟發(fā)展水平、勞動(dòng)力的結構狀況，政府現行的法律法規和政策等有著(zhù)直接的聯(lián)系。

　　3.其他項目。

　　這些費用項目是在企業(yè)人力資源人工成本中，除上述兩、項基本費用之外的其他一些費用預算，如“其他社會(huì )費用”“非獎勵基金的獎金”“其他退休費用”等，是在發(fā)生之后才有的費用項目。

　　(二)人力資源管理費用

　　人力資源管理費用是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期(一般為一年)內，人力資源部門(mén)的全部管理活動(dòng)的費用支出，它是計劃期內人力資源管理活動(dòng)得以正常運行的資金保證，主要包括以下三方面內容：

　　1.招聘費用。

　　即招聘過(guò)程中發(fā)生的'所有費用。

　　(1)招聘前：調研費、廣告費、招聘會(huì )經(jīng)費、高校獎學(xué)金等。

　　(2)招聘中：選拔測試方案制訂與實(shí)施的經(jīng)費、獲取測試工具的經(jīng)費等。

　　(3)招聘后：通知錄取結果的經(jīng)費、分柝招聘結果的經(jīng)費、簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)費等。

　　2.培訓費用。

　　即培訓過(guò)程中發(fā)生的所有費用。

　　(1)培訓前：績(jì)效考核經(jīng)費和制定培訓方案的經(jīng)費，前者包括考評方案制定與實(shí)施的經(jīng)費、獲取考評工具的經(jīng)費、處理考評結果的經(jīng)費等。

　　(2)培訓中：教材費、教員勞務(wù)費、培訓費(差旅費)等。

　　(3)培訓后：評價(jià)培訓結果的經(jīng)費等。

　　3.勞動(dòng)爭議處理費用。

　　即處理勞動(dòng)爭議的過(guò)程中發(fā)生的費用人力資源培訓，如法律咨詢(xún)費。

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