2012年7月薪酬管理試題A卷

　　一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)

　　1.以下不屬于直接薪酬內容的是( )

　　A.基本薪酬 B.保險

　　C.津貼 D.可變薪酬

　　2.______是達成薪酬系統公平性的重要手段。( )

　　A.職位設計 B.職位再設計

　　C.職位分析 D.職位評價(jià)

　　3.在基于戰略的薪酬系統設計中，技術(shù)是( )

　　A.戰略設計運用的方法 B.戰略設計的出發(fā)點(diǎn)

　　C.制度設計運用的方法 D.制度設計的出發(fā)點(diǎn)

　　4.以下關(guān)于薪酬管理的描述中，與成本領(lǐng)先戰略相聯(lián)系的是( )

　　A.以顧客滿(mǎn)意為基礎的激勵工資 B.獎勵對產(chǎn)品的創(chuàng )新和生產(chǎn)過(guò)程的改革

　　C.薪酬以市場(chǎng)為基礎 D.提高可變工資的比率

　　5.______型薪酬體系是企業(yè)對復雜化的員工結構較為合乎邏輯的反應。( )

　　A.生活 B.職位

　　C.職能 D.綜合

　　6.在職位評價(jià)的各種方法中，屬于非量化評價(jià)，并采用職位與職位比較的方法是( )

　　A.排序法 B.分類(lèi)法

　　C.要素計點(diǎn)法 D.要素比較法

　　7.在技能薪酬體系下，員工所獲得的薪酬是與其自身的知識、技能、能力聯(lián)系在一起的，而______與職位掛鉤。( )

　　A.必然 B.絕不

　　C.并不必然 D.在員工提薪時(shí)必然

　　8.______薪酬體系是在技能薪酬體系上的一種擴展，是隨著(zhù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略的改變而發(fā)展起來(lái)的。( )

　　A.職位 B.職能

　　C.能力 D.綜合

　　9.薪酬的內部一致性最終要落腳在貨幣報酬上，即通過(guò)薪酬關(guān)系體現出企業(yè)內部不同職位(或技能)的( )

　　A.薪酬水平 B.薪酬水平差異

　　C.薪酬總額 D.薪酬總額差異

　　10.某薪酬區間中值為3000元，以中值為基礎的薪酬變動(dòng)比率為20%，則據此計算的薪酬區間最低值和最高值分別為( )

　　A.2500元和3600元 B.2727元和3273元

　　C.2400元和3750元 D.2400元和3600元

　　11.______所產(chǎn)生的基本薪酬增加會(huì )在員工以后的職業(yè)生涯——在同一個(gè)企業(yè)中連續服務(wù)的年限——中得到累積。( )

　　A.績(jì)效加薪 B.月/季浮動(dòng)薪酬

　　C.一次性獎金 D.特殊績(jì)效認可計劃

　　12.______計劃是指公司和員工約定在將來(lái)某一時(shí)期內以一定價(jià)格購買(mǎi)一定數量的公司股權，購股價(jià)格一般參照股權的當前價(jià)格確定。( )

　　A.現股 B.期股

　　C.期權 D.干股

　　13.在以下薪酬主要構成模塊中，具有低差異性和高剛性的是( )

　　A.基本薪酬 B.獎金

　　C.保險 D.福利

　　14.以下薪酬模式中，具有較強激勵功能的是______模式。( )

　　A.高差異 B.高彈性

　　C.高穩定 D.折中

　　15.在以下銷(xiāo)售人員薪酬構成方案中，勞動(dòng)報酬明確地同績(jì)效掛鉤，激勵作用特別明顯的是

　　( )

　　A.純傭金制 B.基本薪酬加傭金制

　　C.基本薪酬加獎金制 D.基本薪酬加傭金加獎金制

　　16.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的基本薪酬往往取決于他們所掌握的專(zhuān)業(yè)知識與技術(shù)的廣度與深度，所強調的是______的區分。( )

　　A.職能資格 B.職位資格

　　C.績(jì)效評價(jià)等級 D.工作業(yè)績(jì)

　　17.為進(jìn)行薪酬水平分析，可以計算人均薪酬或人均基本薪酬，以反映企業(yè)薪酬的一般水平。還可以計算______，以反映實(shí)際平均基本薪酬與目標薪酬的接近程度。( )

　　A.薪酬總額 B.薪酬構成

　　C.薪酬比較比率 D.薪酬增長(cháng)率

　　18.一般說(shuō)來(lái)，薪酬預算的自下而上法( )

　　A.容易控制總體的人工成本 B.不易控制總體的人工成本

　　C.缺乏靈活性 D.缺乏準確性

　　19.勞動(dòng)分配率=薪酬費用÷( )

　　A.固定費用 B.變動(dòng)費用

　　C.附加價(jià)值 D.銷(xiāo)貨額

　　20.以下不屬于薪酬費用總額控制的著(zhù)眼點(diǎn)的是( )

　　A.雇用量 B.薪酬水平

　　C.薪酬構成 D.員工構成

　　二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　21.企業(yè)在進(jìn)行薪酬水平?jīng)Q策時(shí)，必須考慮影響企業(yè)薪酬水平的企業(yè)外部和企業(yè)自身的有關(guān)因素，以下項目中屬于這些因素的是( )

　　A.生活費用與物價(jià)水平 B.地區、行業(yè)同行的薪酬水平

　　C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況 D.企業(yè)的負擔能力

　　E.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰略與價(jià)值觀(guān)

　　22.薪酬調查數據的統計分析方法一般包括以下哪幾種( )

　　A.頻度分析 B.趨中趨勢分析

　　C.離散分析 D.相關(guān)分析

　　E.回歸分析

　　23.薪酬關(guān)系決策常常是在以下有效性標準之間進(jìn)行平衡的一種結果( )

　　A.成本有效性 B.內部一致性

　　C.激勵性 D.經(jīng)濟有效性

　　E.外部競爭性

　　24.以下表述中屬于員工福利的特點(diǎn)的是( )

　　A.是勞動(dòng)的間接回報，是員工基本收入的有效補充

　　B.具有類(lèi)似變動(dòng)成本的特點(diǎn)

　　C.采取實(shí)物支付或延期支付的方式

　　D.具有類(lèi)似固定成本的特點(diǎn)

　　E.在員工之間體現差異性

　　25.以下項目中屬于員工福利的是( )

　　A.法定社會(huì )保險 B.企業(yè)補充保險計劃

　　C.帶薪節日與假期 D.各種補貼或補助

　　E.各種優(yōu)惠服務(wù)

　　三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

　　26.報酬

　　27.薪酬水平

　　28.薪酬形式

　　29.獎勵薪酬

　　30.收益分享計劃

　　四、計算題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

　　31.某企業(yè)同一薪酬區間內甲、乙、丙三名技工的實(shí)際基本薪酬分別為3850元、4100元和4200元，該薪酬區間中值為4000元，而同等技工的市場(chǎng)平均薪酬為4200元。試從內部比較和外部比較的角度分別計算薪酬比較比率，說(shuō)明該組員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應薪酬區間中值之間的比較關(guān)系，以及薪酬區間中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的比較關(guān)系。

　　32.某公司對行政管理人員實(shí)行月薪制。按全年法定工作天數(日歷日數減去法定假日和法定周末雙休日)平均計算，每月應工作天數為20.92天。員工李華月標準工資為1500元，當月請事假4天，其中含法定節假日一天，病假3天。按照其工齡和公司有關(guān)規定，其病假期間工資按月標準工資的80%支付。試根據以上條件計算李華當月的計時(shí)工資。

　　33.某公司的固定費用為2500萬(wàn)元，薪酬費用1400萬(wàn)元，變動(dòng)費比率為60%。試計算：(1)盈虧平衡點(diǎn)的銷(xiāo)售額;(2)薪酬支付的最高限度(最高薪酬費用比率)。

　　五、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)

　　34.試述員工薪酬的影響因素。

　　35.試述計件工資制的組織實(shí)施。

　　36.試述個(gè)人績(jì)效獎勵計劃的適用條件。

　　37.試述利潤分享計劃的優(yōu)缺點(diǎn)。

　　六、論述題(本大題10分)

　　38.試述職位薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)。

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