2016團隊精神的重要性及意義

　　這是一名專(zhuān)家給一群學(xué)生出的一道智力測試題。在一個(gè)透明的瓶子里，放進(jìn)六個(gè)乒乓球，每個(gè)球用細繩系著(zhù)，要求在最短的時(shí)間里，從瓶里全部取出。幾個(gè)小組的同學(xué)，各人都想在第一時(shí)間里從瓶里取出，結果在瓶口形成堵塞，誰(shuí)也出不去!只有一個(gè)小組成功做到了，他們采用的辦法是六個(gè)人形成一種配合，依次從瓶口取出。這道題考的就是團隊有無(wú)互相協(xié)助的精神，就是我們常說(shuō)的團隊精神。

　　團隊精神的含義

　　所謂團隊，有研究者提出：是指一些才能互補、團結和諧、目標統一、責任分工、相互配合的一群人。簡(jiǎn)單而言一個(gè)團隊就是一個(gè)集體。團隊不僅強調個(gè)人的工作成績(jì)，更強調團隊的整體業(yè)績(jì)。團隊通過(guò)成員的共同貢獻，得到集體的成果，而這個(gè)集體的成果超過(guò)個(gè)人業(yè)績(jì)的總和。

　　所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊的利益與目標而相互協(xié)作的作風(fēng)。團隊精神的核心是奉獻，奉獻成為激發(fā)團隊成員的工作動(dòng)力，為工作注入能量。團隊精神的精神是承諾，團隊成員共同承擔集體責任。沒(méi)有承諾，團隊就是一團散沙。做出承諾，團隊就會(huì )齊心協(xié)力，成為一個(gè)強有力的集體。

　　團結就是力量

　　古人云：人心齊，泰山移。我們也常說(shuō)：“團結就是力量”�，F代企業(yè)的競爭歸根結底是團隊間的競爭，就是團隊協(xié)作作戰能力的競爭。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件和積極參與國際競爭的背景下，企業(yè)要保持強大的生命力和競爭力，其根源不在于某個(gè)員工個(gè)人能力的超群，而是在于其員工整體“團結合作”的強大，其中起關(guān)鍵作用的就是那種彌漫于企業(yè)無(wú)處不在的“團隊精神”。所以說(shuō)，精誠合作的“團隊合作精神”是企業(yè)在商業(yè)戰場(chǎng)上永遠立于不敗之地的法寶，是企業(yè)走向輝煌的最有力的保障。

　　在專(zhuān)業(yè)分工越來(lái)越細，市場(chǎng)競爭越來(lái)越激烈的前提下，單打獨斗的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，合作變得越來(lái)越重要，時(shí)代呼喚團隊合作精神。團隊精神強調團隊內部各個(gè)成員為了團隊的共同利益而緊密協(xié)作，從而形成強大的凝聚力和整體作戰力，最終實(shí)現團隊目標。團隊的作用在于提高組織的績(jì)效，使團隊的工作業(yè)績(jì)超過(guò)成員個(gè)體業(yè)績(jì)的簡(jiǎn)單之和，因為團隊中的每個(gè)人可能在某一方面是天才，但不可能是全才，只有將公司的人力資源進(jìn)行有機地整合分配，才能產(chǎn)生出“1+1>2”的綜合效能。在諾貝爾獲獎項目中，因協(xié)作獲獎的占2/3以上，在諾貝爾獎設立的前25年，合作獎?wù)?1%，而現在則躍居80%。這就是明證。對于一個(gè)團隊來(lái)說(shuō)，團隊合作精神的形成并非是一日之功，需要日積月累之沉淀。團隊精神至關(guān)重要的另一點(diǎn)就是，它強調團隊內部成員的全面進(jìn)步和綜合完善——唯團隊成員都具備團隊合作的能力，團隊精神才能形成。

　　團隊合作能力又是如何形成的呢?從企業(yè)大的方面來(lái)說(shuō)，就是要在企業(yè)內部培育相互信任鼓勵，輕松協(xié)調的企業(yè)工作氛圍。企業(yè)員工之間表現出足夠的信任度，這種信任不僅包括對個(gè)人品質(zhì)素養的信任，而且包括對專(zhuān)業(yè)能力的信任。從員工個(gè)人小的方面來(lái)講，在一個(gè)團隊中，隨著(zhù)知識型員工的增加，每個(gè)成員的專(zhuān)長(cháng)可能都不一樣，每個(gè)人都可能是某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家。所以任何成員都應該保持謙虛誠懇的工作作風(fēng)，要敢于作自我檢討不斷完善自我，應該具備豁達的胸襟，肯定他人的強項與優(yōu)點(diǎn)。中肯的鼓勵和贊許可以讓員工的不滿(mǎn)化為建設性的批評，并進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的規章制度。“集眾力，辦大事”是團隊精神的優(yōu)勢。

　　眾人抬柴火焰高，在強調凝聚力的團隊中，你有可能可以打敗一個(gè)人，但是你絕對不可能打敗一個(gè)整體——團隊精神是看不見(jiàn)的堡壘，促使企業(yè)不斷強大旺盛!

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