2017四查找四提升整改清單

　　針對思想認識、能力水平、務(wù)實(shí)擔當、干凈做人四個(gè)方面影響和制約發(fā)展的突出問(wèn)題，擺現象、找差距、查原因，樹(shù)信心、強本領(lǐng)、提境界，教育引導全體紀檢干部進(jìn)一步轉職能、轉方式、轉作風(fēng)，激發(fā)干事創(chuàng )業(yè)激情，加快追趕超越步伐。以上是四查找四提升整改清單要點(diǎn)之一，下面我們一起來(lái)看看四查找四提升整改清單到底是什么內容吧!

　　作風(fēng)建設“四查找四提升”整改清單

　　單位： 姓名(簽字)： 單位主要領(lǐng)導(簽字)： 時(shí)間： 年 月 日

　　備注：此表僅為表樣，可根據實(shí)際內容進(jìn)行擴充。

　　【四查找四提升方面存在問(wèn)題及整改措施】

　　黨的作風(fēng)是黨的性質(zhì)、宗旨的重要體現，是黨的創(chuàng )造力、戰斗力和凝聚力的重要內容。黨的十八大報告明確要求：“堅持以人為本、執政為民，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，把作風(fēng)建設的思想升華到了新的歷史高度，為我們新時(shí)期加強和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設指明了方向。領(lǐng)導干部的作風(fēng)關(guān)系黨的整體形象和執政地位，關(guān)系人心向背和黨的生命，關(guān)系國家的生死存亡。近年來(lái)，通過(guò)系列作風(fēng)建設主題活動(dòng)，干部作風(fēng)建設有了明顯改觀(guān)，但也存在諸多不容忽視的問(wèn)題。

　　當前干部作風(fēng)之存在的問(wèn)題

　　近年來(lái)，通過(guò)三講”教育、“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習教育活動(dòng)和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，廣大黨員干部的作風(fēng)發(fā)生了明顯變化，絕大多數干部能夠深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，廉潔奉公，勤政為民，干部作風(fēng)整體上是不斷好轉的。但是對照新形勢和新任務(wù)的要求以及人民群眾的愿望，在領(lǐng)導干部作風(fēng)建設上還存在著(zhù)不小差距。

　　學(xué)風(fēng)不濃。少數干部心浮氣躁，精神不振，思想消極，不認真學(xué)習理論，不深入思考問(wèn)題，不善于用科學(xué)的理論指導工作，習慣于憑經(jīng)驗想問(wèn)題，辦事情。工作中不能按規定執行政策，在執行重大事項報告制度等方面做的不夠好。一些干部對學(xué)習缺乏緊迫感和自覺(jué)性，忽視理論素養、知識水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導能力的提高，不善于用科學(xué)的理論指導工作，習慣于憑經(jīng)驗想問(wèn)題、辦事情，特別是對市場(chǎng)經(jīng)濟知識、科技知識、現代管理知識和法律法規知識知之甚少，出現了程度不同的“知識空白”、“本領(lǐng)空缺”問(wèn)題。

　　思想解放程度不夠�，F實(shí)具體表現為在制定部門(mén)工作計劃時(shí)，不利因素考慮得比較多，謀求超常規發(fā)展的大舉措還比較少;少數領(lǐng)導班子及領(lǐng)導干部滿(mǎn)足于已有成績(jì)，認為本地經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展形勢不錯，可以松口氣了，缺乏居安思危的憂(yōu)患意識和銳意進(jìn)取、敢為天下先的創(chuàng )新精神。

　　理論與實(shí)際聯(lián)系得不緊密。沒(méi)有從知與行、學(xué)與用的結合上加深對理論知識的理解，造成理論學(xué)習與實(shí)踐“空對空”、“兩張皮”。表現為在貫徹落實(shí)上級精神有時(shí)帶有機械性，不結合本村實(shí)際，甚至依靠行政命令的方法去落實(shí)，有的則盲目實(shí)行了“一刀切”，用硬辦法落實(shí)基層工作。還有個(gè)別干部在執行黨和國家政策，黨委、管委決策時(shí)，方法不當、措施不力，導致工作難以落實(shí)，甚至引起上訪(fǎng)，造成了一定的負面影響。

　　工作作風(fēng)不實(shí)。少數干部存在不同程度的形式主義。主要表現在浮在上面多，深入基層少，電話(huà)遙控指揮多，深入實(shí)際少，個(gè)別干部在感情上和人民群眾仍存在距離，不愿意也不善于做群眾的思想政治工作，對群眾的疾苦充耳不聞，吃不得苦、受不了累，開(kāi)展的工作和活動(dòng)只做表面文章，不能解決實(shí)際問(wèn)題。有的部門(mén)依然存在著(zhù)門(mén)難進(jìn)、臉難看、話(huà)難聽(tīng)、事難辦的問(wèn)題，工作人員故意刁難、推諉扯皮的現象屢禁不絕。

　　自身建設不夠重視。少數基層干部不重視防微杜漸，把吃吃喝喝視為平常小事;個(gè)別領(lǐng)導干部生活交友不慎，律己不嚴，紀律松懈，行為不端，有的`在公共場(chǎng)所參與賭博，有的用公款大吃大喝，用公款進(jìn)行娛樂(lè )性消費，在八小時(shí)內外表現不一;極個(gè)別的干部，經(jīng)不起誘惑，超越了紅線(xiàn)，犯了錯誤甚至觸犯了法律，在群眾中造成了不良影響。

　　存在問(wèn)題的主要原因

　　理論學(xué)習缺乏系統性。思想上對理論重要性的認識，沒(méi)有上升到應有的高度，停于形式，時(shí)間觀(guān)念不強，沒(méi)有把點(diǎn)點(diǎn)滴滴的零星時(shí)間利用起來(lái)。對理論的學(xué)習缺乏系統性，或是為了進(jìn)行某一方面理論研究的需要，或是為了應付工作上的需要，對政治理論學(xué)習缺乏深入了解，對經(jīng)濟知識缺乏系統學(xué)習，流于一知半解，影響了理論水平的提高。

　　為民服務(wù)缺乏主動(dòng)性。主要是黨員干部個(gè)人放松對主觀(guān)世界的改造。有些干部對加強理論學(xué)習的重要性認識不足，認為理論學(xué)習沒(méi)有實(shí)際意義，對于學(xué)習處于一種“自滿(mǎn)和知足”狀態(tài)。一些基層干部認為工作太多太忙，平時(shí)忙于事務(wù)，沒(méi)有時(shí)間學(xué)習，偶爾坐下來(lái)，也是“走馬觀(guān)花”，沉不下心來(lái)鉆研，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，造成了思想上忽視群眾、忽視群眾的主體地位、忽視群眾的根本利益，在工作上淡漠群眾。久而久之，理想信念和宗旨意識逐步淡忘，艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)逐步喪失，共產(chǎn)黨人的道德情操出現了滑坡。

　　監督管理缺乏操作性。干部教育、管理、監督的制度體系還不夠健全，學(xué)習方法存在形式單一、培訓渠道狹窄、內容重復等問(wèn)題;學(xué)習動(dòng)力不足，學(xué)習教育沒(méi)有形成一套科學(xué)的考核和獎勵制度，考學(xué)制度落實(shí)得不夠理想，造成黨員干部“學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣”、“學(xué)深學(xué)淺一個(gè)樣” 、干好干壞一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣的錯誤思想，沒(méi)有一定的壓力和動(dòng)力，基層干部管理制度還有待于進(jìn)一步完善。

　　加強和改進(jìn)作風(fēng)建設的對策

　　加強領(lǐng)導干部作風(fēng)建設，是一項長(cháng)期而艱巨的任務(wù)，要針對當前領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題和深層次原因，抓住“四個(gè)環(huán)節”，全面加強領(lǐng)導干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導作風(fēng)、干部生活作風(fēng)建設，著(zhù)力解決突出問(wèn)題，努力實(shí)現干部作風(fēng)的進(jìn)一步轉變。

　　加強教育，提高干部隊伍的思想政治素質(zhì)。一是強化政治理論學(xué)習。在方式方法上，要做到豐富多樣;在措施上，建立干部理論學(xué)習的激勵約束機制，加強對學(xué)習的管理監督和考核;在效果上，要做到“精”和“用”。二是經(jīng)常性地開(kāi)展專(zhuān)題教育活動(dòng)。要針對不同階段領(lǐng)導干部作風(fēng)建設中存在的不同問(wèn)題，經(jīng)常性地開(kāi)展一些專(zhuān)題的黨性黨風(fēng)學(xué)習教育活動(dòng)，突出針對性、實(shí)效性。三是注重典型引路。堅持用身邊的先進(jìn)典型對黨員領(lǐng)導干部進(jìn)行示范引導，用反面典型進(jìn)行警示教育。開(kāi)展“廉勤兼優(yōu)”黨員干部和“廉內助”評選活動(dòng)，使廣大干部學(xué)有榜樣，追有目標，在先進(jìn)典型的帶動(dòng)下自覺(jué)錘煉自己的作風(fēng)。

　　突出整改，著(zhù)力解決群眾反映強烈的問(wèn)題。要從群眾反映最突出的問(wèn)題抓起，從基層意見(jiàn)最大的問(wèn)題改起，從群眾要求最強烈的事情做起，加大整改力度，對自身存在的問(wèn)題，不回避、不掩飾、不護短，有什么問(wèn)題就解決什么問(wèn)題，什么問(wèn)題突出就解決什么問(wèn)題。要本著(zhù)實(shí)事求是的態(tài)度，結合自身特點(diǎn)，到基層單位、到服務(wù)對象中去，到矛盾多意見(jiàn)大的地方去，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，找準自身存在的主要問(wèn)題，有的放矢，對癥下藥，做到突出問(wèn)題不解決不放過(guò)，整改措施不落實(shí)不放過(guò)，長(cháng)效機制不建立不放過(guò)。

　　強化監督，健全監督管理體系。一是健全監督網(wǎng)絡(luò )。主要是黨內監督、群眾監督和新聞輿論監督網(wǎng)絡(luò )。必須重視黨內監督尤其是班子內部監督。嚴格遵守民主集中制等黨的各項規章制度，自覺(jué)參加組織生活，發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良作風(fēng)。群眾監督具有直接性、廣泛性和有效性的特點(diǎn)，應充分發(fā)揮人民群眾、社會(huì )團體、民主黨派的監督作用，努力拓寬群眾監督渠道，廣泛了解群眾對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的作風(fēng)建設評價(jià)。同時(shí)還應加大新聞輿論監督力度，強化輿論開(kāi)放度，通過(guò)制定有關(guān)制度，確保其正常發(fā)揮監督作用。二是實(shí)行全程監督。著(zhù)重解決現行監督滯后問(wèn)題，必須把事前監督、過(guò)程監督和事后監督較好地結合起來(lái)。把監督的關(guān)口前移，加強主動(dòng)監督，加強事前防范和過(guò)程監督，做到領(lǐng)導干部的權力行使到哪，領(lǐng)導活動(dòng)延伸到哪里，對他們的監督就延伸到哪里，包括八小時(shí)以外的主要表現。

　　建立長(cháng)效機制，深化制度建設。在提高自身素質(zhì)方面，要建立健全政治理論學(xué)習制度，聘請專(zhuān)家定期講課與知識更新制度;在作風(fēng)方面，建立健全調研制度、優(yōu)質(zhì)服務(wù)制度;在決策方面，建立健全決策程序制度，包括決策前的調研考察制度、決策中的論證征求意見(jiàn)制度，決策后的督辦落實(shí)制度;在保持班子團結方面，建立工作溝通制度，完善民主生活會(huì )制度;在約束方面，建立完善和實(shí)行談話(huà)提醒制度、組織部門(mén)與紀檢部門(mén)聯(lián)系通報制度、離任審計制度、群眾反映領(lǐng)導干部個(gè)人重大問(wèn)題回復制度、談話(huà)誡勉制度、干部考核情況反饋制度等;在生活作風(fēng)方面，認真貫徹執行中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設的一系列規章制度。通過(guò)建立完善相關(guān)制度，使領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的工作更加程序化、規范化，保證加強黨的作風(fēng)建設的具體要求落到實(shí)處。

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