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好口才造就成才機遇
現代人強調人的綜合素質(zhì)，其中就包括口才。妙語(yǔ)連珠或者出口成章，常常是一個(gè)人綜合素質(zhì)的外在表現。文化素質(zhì)較高的人，也同時(shí)具備比較幽默的語(yǔ)言風(fēng)格和表達能力，就是這個(gè)道理。
口才并不是一個(gè)人天生的，而是在生活和工作實(shí)踐中不斷自我提升和鍛煉而成的
換句話(huà)說(shuō)，一個(gè)人的生活和工作環(huán)境決定著(zhù)他口才的鍛煉程度�，F代社會(huì )的進(jìn)步，給老百姓創(chuàng )造了一個(gè)鍛煉口才的良好環(huán)境。我們需要用“能言善辯”來(lái)表明誠信和實(shí)力進(jìn)入市場(chǎng)，我們也需要用“三寸不爛之舌”表現智慧參與競爭。因此，蕓蕓眾生之間逐漸涌現許多的“演說(shuō)家”。就目前來(lái)看，口才在現代社會(huì )競爭中顯得越來(lái)越重要了。
有一定口才能力的人，將獲得更多走向成功的機會(huì )
某電視臺一個(gè)叫“絕對挑戰”的欄目，那些公司老總公開(kāi)選拔部門(mén)經(jīng)理，看的首先就是應聘者現場(chǎng)演講應變的口才。如果沒(méi)有相當的口才表達能力，在那一刻，你雖有滿(mǎn)肚子學(xué)問(wèn)卻不善言談，那么只能把滿(mǎn)肚子的金子埋沒(méi)在自己的肚子里了。原因在于你缺乏最起碼的語(yǔ)言溝通和表達能力。有人說(shuō)：一個(gè)人具備了好的口才，就把握了成功的大半機會(huì )――我覺(jué)得這話(huà)值得我們深思。
我們都知道，一個(gè)人的才華展示，常常要依靠良好的口才
如果該說(shuō)的時(shí)候能出口成章，該做的時(shí)候能馬到成功，這就是“全才”了。這個(gè)道理已經(jīng)被一些企業(yè)領(lǐng)導層掌握，他們常常在招聘面試的時(shí)候，提問(wèn)一些稀奇古怪的問(wèn)題。目的就是要考察被面試者的口語(yǔ)表達能力和語(yǔ)言應變才干。這時(shí)確實(shí)就是口才決定命運。
當然，我們說(shuō)口才，并不是提倡夸夸其談，而是提倡腳踏實(shí)地的人才
我只是想表明一個(gè)道理，那就是腳踏實(shí)地做事固然不可少，演講口才表現自己也不能忽略，兩者是互為補充的。腳踏實(shí)地默默無(wú)聞做事情，表明的是一種求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和生活態(tài)度，口若懸河地表述自己的觀(guān)點(diǎn)，表明的是一種靈活靈動(dòng)的風(fēng)采和智慧表達的能力。一個(gè)人不可能只是生活在自己的世界里孤芳自賞，他的周?chē)羌姺睆碗s五彩繽紛的大千世界，誰(shuí)也無(wú)法躲避人事糾葛，無(wú)法拒絕與人溝通，而這種溝通就是依靠口才表達，馳騁于社會(huì )天地的才干和智慧。不會(huì )或不善于表達意見(jiàn)和建議，這是一個(gè)人的弱點(diǎn)，甚至是致命弱點(diǎn)。你真的才華橫溢，滿(mǎn)腹經(jīng)綸，你的口才很自然就會(huì )像噴涌的火山;反之，你就應該重新審視自己了。如果一個(gè)人讀書(shū)破萬(wàn)卷，卻依然口舌笨拙，那么他大概會(huì )是一個(gè)標準的書(shū)呆子了。
一個(gè)人還要善于給自己創(chuàng )造鍛煉口才的機會(huì )，這一點(diǎn)十分重要
你不要常常以為自己甘于做一頭默默耕耘的老黃牛就足夠了，其實(shí)不然，默默耕耘沒(méi)有錯，但必要時(shí)刻引吭高歌，高談闊論也是很有必要的。精明的現代企業(yè)領(lǐng)導，都在著(zhù)力引導自己的員工成為善于表達自己想法的人，他們不愿意在自己的身邊埋伏下一座座沉默不語(yǔ)的“火山”。他們需要通過(guò)語(yǔ)言溝通了解自己的管理對象，從而確定企業(yè)管理文化的走向。換一個(gè)角度看，作為員工也不希望天天面對一個(gè)緘默又冷峻的領(lǐng)導上司，而是希望自己身邊的管理人員和藹可親，與自己打成一片。管理者與員工之間，有一條溝通的渠道，正是用語(yǔ)言傳遞情感與關(guān)懷。
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