企業(yè)怎么提高激勵員工的工作積極性

　　如果激勵員工的積極性。市面上有很多的書(shū)。但通過(guò)本人在實(shí)際的工作發(fā)現，物質(zhì)不是解決問(wèn)題的根本，今天如果只是用物質(zhì)激勵了員工，積極性在短期內是會(huì )收到效果，但時(shí)間久了，員工是為了物質(zhì)干活。沒(méi)有了物質(zhì)他們就不會(huì )有任何的積極性。而且物質(zhì)的激勵會(huì )越來(lái)越大，因為人的物質(zhì)欲望是不會(huì )得到滿(mǎn)足的。但最后要做事先要問(wèn)有沒(méi)有獎金沒(méi)有就不干。怎樣提高員工的工作激情？

　　企業(yè)在對于員工的管理中，往往有這樣的困惑：一些在企業(yè)中表現較差的員工，到了其他企業(yè)工作的卻有聲有色，而且還成了優(yōu)秀的員工。

　　原因是什么?

　　是員工與企業(yè)的價(jià)值取向不同?還是員工吸取了工作教訓改變了工作態(tài)度?這些可能也許都有道理，但是更大的問(wèn)題可能還在于：企業(yè)自身沒(méi)有創(chuàng )造出適宜于員工發(fā)揮其聰明才智的環(huán)境，以及在用人上存在求全、責備的心理。

　　員工的工作業(yè)績(jì)，來(lái)源于員工對于自己本職工作的工作激情。

　　但是，員工的工作激情從哪里來(lái)?

　　美國沃頓商學(xué)院經(jīng)過(guò)對全球237家公司的250萬(wàn)名員工進(jìn)行調查和研究寫(xiě)出的經(jīng)典之作――《激情員工》一書(shū)中有一個(gè)根本觀(guān)點(diǎn)：?jiǎn)T工的工作激情，是通過(guò)滿(mǎn)足員工的事業(yè)追求所獲得!

　　也就是說(shuō)：激情不是不要薪水主動(dòng)加班，不是終日微笑，也不是雄心勃勃要做驚天動(dòng)地的大事。激情，就是想辦法把工作做得更好，讓生活更精彩!

　　員工都有自我激勵的本能，企業(yè)要做的就是利用這一本能去激勵他們，甚至不需花費金錢(qián)。要激勵員工，第一步就是清除公司中阻礙員工自我激勵能力的負面因素;第二，在企業(yè)中開(kāi)發(fā)真正的激勵因素，引導所有員工受激勵。

　　員工自我激勵能力基于這樣一個(gè)事實(shí)，即每個(gè)人都對歸屬感、成就感及駕馭工作的權力感充滿(mǎn)渴望。每個(gè)人都希望自已能夠作主、希望自己的能力得以施展、希望自己受到人們的認可、希望自己的工作富有意義。

　　俗話(huà)說(shuō)：“沒(méi)有規矩不成方圓。”任何一家企業(yè)，為了管好員工，都建立有一整套管理制度，但是在“管好”員工的同時(shí)，是否就等于“用好”員工呢?

　　企業(yè)實(shí)施各種管理模式的本意在于用好人，但由于片面地進(jìn)行約束性的管理，反而忽略了一個(gè)人在輕松的環(huán)境中更能激發(fā)潛能的現象。“管人”與“用人”的矛盾就顯得十分突出，“管”的目的與結果出現了重大的差異，這也是管理和被管理矛盾的終極表現。因此企業(yè)在對員工進(jìn)行約束和規范行為的同時(shí)，更應該考慮用一種怎樣的機制去激勵員工奮發(fā)上進(jìn)的積極性。

　　首先從制度入手，改變一些無(wú)關(guān)緊要的約束性條款，使制度本身變得寬松，并留下修改制度本身的余地，讓員工明白制度不是永久性的約束條款，在員工普遍接受和適應制度約束的前提下要減少懲罰性條款，增加激勵性?xún)热荨?/p>

　　其次，將枯燥乏味的操作技能、熟練程度的提高與員工工作中的娛樂(lè )性相結合，比如開(kāi)展崗位技能演練表演等，在娛樂(lè )性的工作中，讓員工體現自我價(jià)值，促進(jìn)自身技能素質(zhì)的提高。

　　再者，鼓勵員工參與公司的基層管理工作，激勵員工為公司的管理工作出謀劃策。經(jīng)過(guò)這些基礎的參與，使員工本身有了“參政”感、使命感，讓員工在日常特定工作環(huán)境中得不到發(fā)揮的個(gè)性特長(cháng)，在這個(gè)平臺上就能淋漓盡致地發(fā)揮。另外，企業(yè)也能從中發(fā)現具有組織能力、宣傳鼓動(dòng)能力的可用之才。

　　管理和被管理是企業(yè)管理的永恒矛盾，如果企業(yè)能為員工創(chuàng )造發(fā)揮個(gè)性特長(cháng)的空間，創(chuàng )造出一個(gè)能夠尊重每一個(gè)人勞動(dòng)成果、充分發(fā)揮每一個(gè)人所長(cháng)的平臺，就能使這一矛盾淡化;企業(yè)管理制度是一種約束，但更是一種激勵，合理的企業(yè)管理制度就能化“管”為“用”。

　　只有不斷找到并協(xié)調雙方的需求，才有可能在公司與員工之間借助薪酬這個(gè)橋梁，達到組織與個(gè)人奮斗目標的一致。要堅信，絕大多數員工都不是單單為了薪水而工作，要真正提高員工的工作熱情、提高員工的工作效率，就要從發(fā)掘員工的工作激情開(kāi)始!

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