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中級會(huì )計職稱(chēng)證書(shū)值多少錢(qián)
中級會(huì )計職稱(chēng)算是我們會(huì )計事業(yè)上的一個(gè)“分水嶺”，如果說(shuō)會(huì )計從業(yè)資格證是我們進(jìn)入會(huì )計行業(yè)的入場(chǎng)券，那么獲得中級會(huì )計職稱(chēng)則說(shuō)明具備了勝任單位會(huì )計機構的負責人的能力或潛質(zhì)，乃至獲得評高級會(huì )計師的資格，與普通會(huì )計員相比，無(wú)論是在職位上還是在薪水上，都是不可同日而語(yǔ)的。
當然，中級會(huì )計職稱(chēng)本身僅僅是一個(gè)會(huì )計理論水平的證明，薪酬的高低是受多方面因素影響的，比如個(gè)人能力、工作崗位、公司規模、所在城市的行業(yè)水平等等。如果計算平均工資的話(huà)，在國企和事業(yè)單位的中級會(huì )計師大概4000-6000，而在私企則由老板而定，并沒(méi)有一個(gè)明確的范圍，小編在查閱大量數據后，給出的參考范圍在4k-10k左右。
據不完全統計，我國會(huì )計從業(yè)者在私企就業(yè)的居多，而中級會(huì )計職稱(chēng)決定會(huì )計從業(yè)者薪資起點(diǎn)的門(mén)檻之一，但真正拉開(kāi)薪資差距的，還是工作者的實(shí)操經(jīng)驗和能力。會(huì )計行業(yè)從零經(jīng)驗到熟練，薪資待遇會(huì )有5000左右甚至以上的差距。因此，拿到中級會(huì )計職稱(chēng)，往往不是會(huì )計從業(yè)者的終極目標。我們想要升職、想要加薪，還是很有必要在職場(chǎng)實(shí)操中積累經(jīng)驗的。
以上就是關(guān)于中級會(huì )計職稱(chēng)工資多少的淺陋解答，但是仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智，我們沒(méi)必要去吐槽考取中級會(huì )計職稱(chēng)的價(jià)值，正可謂是“證書(shū)用時(shí)方恨少”!
一、中級會(huì )計職稱(chēng)被列入國家職業(yè)資格目錄清單
財政部與人力資源社會(huì )保障部相繼公布《會(huì )計改革與發(fā)展“十三五”規劃綱要》及《國家職業(yè)資格目錄清單公示》，提出推進(jìn)會(huì )計人才培養，爭取到2020年具備中級資格會(huì )計人員達到200萬(wàn)人左右;并且，中級會(huì )計職稱(chēng)也已被列入國家職業(yè)資格目錄清單。
二、深化會(huì )計職稱(chēng)制度改革，培養中高級會(huì )計人才
《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》明確提出了要深化會(huì )計職稱(chēng)制度改革，改革將主要解決下面幾個(gè)問(wèn)題：
1)解決初、中、高級會(huì )計人才結構失衡的問(wèn)題。具體表現為初級人才供過(guò)于求、中級人才相對不足、高級人才嚴重緊缺。
2)對初級會(huì )計職稱(chēng)、中級和高級的區分將更加清晰，在知識銜接和體系上將更加完善。為社會(huì )選拔、培養更加貼近市場(chǎng)需求的高級會(huì )計人才。
看完這些，你還覺(jué)得中級會(huì )計職稱(chēng)證書(shū)含金量不高嗎?國家認可，政策支持，中級會(huì )計證書(shū)必須值得擁有啊!
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