如何合理合法規避社保審計風(fēng)險
人力成本越來(lái)越成為企業(yè)運營(yíng)的一項重要而且占據大頭的成本，薪酬、福利、社保、激勵等占成本的比重，僅次于材料成本，有的企業(yè)甚至高于材料成本，而為了在市場(chǎng)競爭中立于不敗之地，企業(yè)要考慮節約成本，更要考慮開(kāi)發(fā)人力，發(fā)展人才戰略，由社保審計開(kāi)始，從三證合一到五證合一的大數據時(shí)代，不僅上海包括全國大大小小的企業(yè)，都在一邊嘆息著(zhù)負擔太重，一邊謀劃著(zhù)如何才能走上合法之道。下面是yjbys小編為大家帶來(lái)的關(guān)于如何合理合法規避社保審計風(fēng)險的知識，歡迎閱讀。
1，弄明白兩件事情
1、什么是社�；鶖�?
即社會(huì )保險基數，簡(jiǎn)稱(chēng)社�；鶖�，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì )保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定的，這也是社保審計抽查系統設定的基數標準。
2、為什么要社保審計?
社保審計的主要目的，是核查企業(yè)是否有社保漏繳、少繳、欠繳、不繳的情況，違反繳納規定的企業(yè)，將面臨督促整改、補繳。
2，社保審計的流程是怎么樣的
社保審計與財務(wù)審計一樣，以年度為單位，每年的社保審計一般會(huì )在6月開(kāi)始，大致的流程如下：
企業(yè)HR注意了!
法律規定：用人單位依法應當及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內為勞動(dòng)者向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記手續。用人單位自行申報后應按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時(shí)及時(shí)繳納社保的.，由社保征收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構可以向銀行或其銀行查詢(xún)其銀行賬戶(hù)，并可申請縣級以上行政部門(mén)作出劃撥社會(huì )保險費。用人單位賬戶(hù)余額少于應當繳納社會(huì )保險費的，社保征收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。
3，擦邊球，可以這樣打
HR自查一下自己所在的企業(yè)，是屬于上面哪種情況，如果你在綠色區，恭喜你在一個(gè)非常正規合法的企業(yè)里，老板有先見(jiàn)之明，英明神武，有土豪風(fēng)范，這樣做為HR的你工作起來(lái)也會(huì )簡(jiǎn)單很多。
如果你們不在綠色區，那么如果不想被抽到，就要對照一下在哪個(gè)顏色區域，未繳、漏繳的趕緊繳起來(lái)，少繳或最低的把繳費基數稍為調高一些，跳出前三種顏色帶，進(jìn)入隱形地帶，相對來(lái)講，可在2018年之前略保平安。
4，萬(wàn)一被抽到呢?我是說(shuō)萬(wàn)一
不管怎樣，HR都要提前做好準備工作的，那么，HR要做好哪些工作呢?
還是上表格吧，看得清楚明白些。
企業(yè)都會(huì )面臨社�；榈膯�(wèn)題。所以HR保存人事檔案資料和手續、這些書(shū)面證據，如：參保人數的增加和減少記錄表，繳費工資表應有員工簽字，企業(yè)報表年報，納稅申報資料，銀行賬戶(hù)代發(fā)工資的證據等，能夠證明繳費的真實(shí)性。
5，合法的才是絕對、最、安全的
我們來(lái)看一下，未足額繳納社會(huì )保險有哪些危害?
《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三款 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 根據《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款規定， 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償�！秳趧�(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
對用人單位違反社會(huì )保險法律法規，瞞報、漏報少報社會(huì )保險繳費基數，侵害勞動(dòng)者社會(huì )保險合法權益的行為，勞動(dòng)者可以到當地社保經(jīng)辦機構或勞動(dòng)保障監察機構舉報投訴。根據《勞動(dòng)保障監察條例》 (國務(wù)院令第423號)第二十七條規定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將責令其改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。
最后建議，針對越來(lái)越多的懂法者和年輕的90后員工，無(wú)論是社保還是其他人事資料，一律簽字存檔，合理降低企業(yè)用工風(fēng)險，是HR的基本職責。
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