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內部審計的職能與作用
內部審計作為我國三大審計監督體系(政府審計、內部審計、民間審計)之一，比外部審計更熟悉單位的工作運行、政策執行和經(jīng)濟活動(dòng)等情況，具有明顯的審計優(yōu)勢，更應發(fā)揮在單位內部控制體系中的“踐行者”和“推動(dòng)者”作用。作為審計機關(guān)要順應形勢，創(chuàng )新思路，積極作為，更好地發(fā)揮內部審計的職能作用。下面是yjbys小編為大家帶來(lái)的關(guān)于內部審計的職能與作用的知識，歡迎閱讀。
一、要在營(yíng)造氛圍上下功夫
一是爭取黨政支持。審計機關(guān)要積極爭取當地黨政領(lǐng)導對內部審計工作的重視與支持，出臺加強內部審計工作的辦法，結合各地各單位實(shí)際，明確設立內部審計機構，選拔優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才充實(shí)內部審計人員，積極推薦提拔優(yōu)秀內部審計人員，將內部審計工作作為地方各單位年度目標管理與廉政建設考核的一項重要指標，倒逼各單位重視支持內部審計工作，形成齊抓共管的格局。
二是加強內審領(lǐng)導。審計機關(guān)要重視支持內部審計協(xié)會(huì )工作，堅持內部審計工作“一把手”負責制，督導各單位主要領(lǐng)導加強內部審計工作的領(lǐng)導，健全內部審計管理制度，積極支持依法履責，構建單位或組織的“免疫系統”，促進(jìn)規范內部管理，不斷提高經(jīng)濟效益。
三是強化調研宣傳。有條件的可建立內部審計網(wǎng)站，或在單位網(wǎng)站上創(chuàng )辦內部審計專(zhuān)欄，做好內部審計法規宣傳、經(jīng)驗交流等工作，為內部審計人員互相學(xué)習交流提供平臺。內部審計協(xié)會(huì )要建立QQ群或者微信群，供內部審計人員交流新理論、新技術(shù)、新經(jīng)驗，以便互相學(xué)習，共同促進(jìn)提高。要采取向領(lǐng)導匯報、用媒體宣傳等舉措，加大宣傳力度，匯報內部審計工作的重要性，推介內部審計工作成果，宣傳內部審計發(fā)揮的重要作用，提高內部審計的影響力，為內部審計工作的順利推進(jìn)創(chuàng )造良好的氛圍。
二、要在學(xué)習培訓上下功夫
一是加強集中培訓。以縣為單位，每年定期開(kāi)展內部審計人員專(zhuān)業(yè)知識培訓;有計劃地推薦內部審計人員參加中國內部審計協(xié)會(huì )舉辦的面授培訓班，不斷更新審計人員知識;抓好內部審計資格證書(shū)的考試培訓，為新進(jìn)審計人員提供入門(mén)學(xué)習和持證上崗的機會(huì )，提高審計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。
二是加強網(wǎng)絡(luò )培訓。要利用中國內部審計協(xié)會(huì )網(wǎng)絡(luò )后續教育、CIA考試輔導和中國審計數字在線(xiàn)網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò )培訓平臺，積極組織內部審計人員參加審計網(wǎng)絡(luò )培訓，扎實(shí)掌握全新的理論知識。同時(shí)，要求內部審計人員經(jīng)常瀏覽各級審計與內部審計協(xié)會(huì )網(wǎng)站，及時(shí)掌握審計中的新法規與新理論，全面提升內部審計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。
三是加強實(shí)踐培訓。針對內部審計人員異動(dòng)頻繁的問(wèn)題，要開(kāi)展“老帶新”一對一結對指導，促進(jìn)新進(jìn)人員迅速進(jìn)入角色。在進(jìn)行行業(yè)審計時(shí)，審計干部要主動(dòng)邀請內部審計人員參加，認真聽(tīng)取他們的意見(jiàn)與建議。通過(guò)以審代訓、現場(chǎng)實(shí)際操作，手把手地指導，提高內部審計人員實(shí)戰水平，幫助他們掌握行業(yè)內部審計質(zhì)量，主動(dòng)發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)整改到位，規范內部審計行為，提高內部審計質(zhì)量。內部審計協(xié)會(huì )要定期召開(kāi)工作碰頭會(huì )，讓內部審計人員匯報工作、總結經(jīng)驗、探討問(wèn)題，面對面溝通交流，相互學(xué)習，相互促進(jìn)，共同提高。
三、要在規范管理上下功夫
一是加強規范建設。各級內部審計協(xié)會(huì )要根據發(fā)展需要，加強內部審計工作規范化建設，健全《內部審計工作復核管理辦法》《內部審計工作考核辦法》《內部審計優(yōu)秀項目評審辦法》等機制，指導內部審計機構根據單位工作規劃，有計劃有重點(diǎn)地開(kāi)展內部審計工作，確保內部審計工作質(zhì)量，提高內部審計工作水平。
二是開(kāi)展評比活動(dòng)。要積極開(kāi)展內部審計先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人和內部審計優(yōu)秀項目、優(yōu)秀論文等評選表彰活動(dòng)，掀起“比、學(xué)、趕、超”的爭先創(chuàng )優(yōu)熱潮，充分調動(dòng)廣大內部審計人員的工作激情，為內部審計事業(yè)發(fā)展做出應有的貢獻。
三是堅持嚴格考核。各級內部審計協(xié)會(huì )要健全《內部審計工作年度考核細則》，定期深入各內部審計機構加強工作指導;要嚴格內部審計工作考核，堅持平時(shí)考核與年終考核結合，探索內部審計人員交叉檢查，達到互相交流、取長(cháng)補短的目的，促進(jìn)內部審計人員提高素質(zhì)，不斷提升工作水平。
四、要在工作創(chuàng )新上下功夫
一是拓展審計領(lǐng)域。內部審計工作千頭萬(wàn)緒，最關(guān)鍵的是要緊扣中心，服務(wù)大局，突出重點(diǎn)，實(shí)現“三個(gè)延伸”：即從過(guò)去單一的合規性監督檢查向綜合性監督檢查延伸，最大限度地提高內部審計的綜合效益;從過(guò)去突出內部檢查向注重內部分析延伸，拓展內部審計內涵;從過(guò)去單純的事后監督向事前預防與事中控制審計延伸，實(shí)行全程審計監控。
二是創(chuàng )新審計手段。面對大數據、互聯(lián)網(wǎng)+、云計算的發(fā)展浪潮，內部審計要順應時(shí)代發(fā)展，惡補信息化短板，擁抱大數據時(shí)代，積極創(chuàng )造條件，加快信息化建設。要積極探索數字化審計方式，運用大數據技術(shù)，以數據為核心，運用比對、關(guān)聯(lián)、篩選、模型分析的方法，實(shí)行數據分析先行、數據分析與現場(chǎng)核查結合，堅持深挖嚴查，從中發(fā)現疑點(diǎn)，提高內部審計工作效率。
三是強化參謀服務(wù)。審計中，內部審計人員不要被問(wèn)題的表象迷惑，要去偽存真，加強分析研究，找準問(wèn)題原因，抓住問(wèn)題本質(zhì)。要緊扣解決問(wèn)題，站在單位全局的高度，提出解決問(wèn)題建議，主動(dòng)給領(lǐng)導建言獻策，加快問(wèn)題整改，促進(jìn)機制健全，堵塞問(wèn)題漏洞，加速經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展。
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