有關(guān)國慶中秋放假通知模板匯總6篇
在快速變化和不斷變革的今天,需要使用通知的情況越來(lái)越多,上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見(jiàn)等往往用通知的形式傳達。你所見(jiàn)過(guò)的通知是什么樣的呢?以下是小編整理的國慶中秋放假通知6篇,歡迎大家分享。
國慶中秋放假通知 篇1
各位家長(cháng):
根據市教育局“中秋、國慶放假通知”的要求,我校課程安排作如下調整:9月30日至10月7日為放假時(shí)間,10月8日(周一)返校正常上課。由于中秋、國慶假期較長(cháng),孩子們或是各地旅游,或是在家休息。為了讓孩子們度過(guò)一個(gè)有意義又快樂(lè )的長(cháng)假,學(xué)校特作如下溫馨提醒:
1.請家長(cháng)幫助和監督孩子合理安排假期的作息時(shí)間,早睡早起,衛生飲食,健康娛樂(lè )、文明游玩、適時(shí)鍛煉。
2.為了提高家庭與學(xué)校的教育合力,希望家長(cháng)在閑暇時(shí)能引導孩子尋找、發(fā)現身邊的道德細節,并提醒孩子以此為鏡,做文明守紀、樂(lè )觀(guān)向上的中學(xué)生。
3.請家長(cháng)對孩子的活動(dòng)要加強引導和監護。嚴禁同學(xué)間擅自結伴外出游玩,出行必須有家長(cháng)陪同或征得家長(cháng)的同意。
4.希望家長(cháng)協(xié)助學(xué)校教育孩子提高安全意識和自護自救能力,外出時(shí)注意交通安全,獨自在家時(shí)注意防火、防電。
5、利用假期多多閱讀課外書(shū)籍增長(cháng)見(jiàn)識,提高修養。特別是九年級的同學(xué)要加強文化課的學(xué)習,查漏補缺。
最后,祝孩子和家長(cháng)們節日快樂(lè )!
xx中學(xué)
20xx年9月27
國慶中秋放假通知 篇2
各位尊敬的動(dòng)易用戶(hù):
根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節假日安排的通知》中的相關(guān)規定,結合實(shí)際情況,現將我公司20xx年中秋節、國慶節放假安排通知如下:
20xx年10月1日至8日中秋節國慶放假,共8天;
在法定假日期間,我公司不安排技術(shù)支持等相關(guān)事宜,其他時(shí)間仍正常提供技術(shù)支持服務(wù)。由此給您帶來(lái)的不便,敬請諒解!
特此通知!順祝各位中秋節、國慶節快樂(lè )!
廣東動(dòng)易軟件股份有限公司
國慶中秋放假通知 篇3
根據放假安排,20xx的中秋節只在9月27日中秋節當天放假一天。但9月27日是周日,也就是說(shuō),明年中秋小長(cháng)假只有兩天,并沒(méi)有采用此前各年的做法,遇雙秋日假期順延一天。不少網(wǎng)友對此提出質(zhì)疑,認為中秋節變成了“中秋周末”,中秋小長(cháng)假“縮水”。
值得注意的是,明年中秋假期雖然比往年少了一天,但國慶7天假期的調休上班日只有一天。20xx年10月1日至7日休假后,只在10月10日(周六)上班一天,10月11日(周日)照常休息。這相當于將中秋節的未調休,挪到了國慶節。放假天數的總量并沒(méi)有縮減,而且也避免了國慶節后連上9天班的.尷尬。
國慶中秋放假通知 篇4
各單位:
根據北京市人民政府辦公廳《關(guān)于20xx年中秋節、國慶節放假安排的通知》精神,現將我校20xx年中秋節、國慶節放假安排通知如下:
一、自9月30日(星期六)至10月8日(星期日)放假,共9天。
二、10月9日(星期一)正常上班、上課。
節假日期間,請各單位妥善安排好值班和安全保衛等工作,遇有重大突發(fā)事件發(fā)生,要按規定及時(shí)報告并妥善處置。有關(guān)單位按要求報送值班表(見(jiàn)附件)。
特此通知。
學(xué)校辦公室
20xx年9月12日
國慶中秋放假通知 篇5
各縣(市、區)人民政府,市人民政府各部門(mén),各有關(guān)單位:
根據省政府辦公廳通知精神,為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作,現將20xx年中秋節、國慶節放假調休日期安排通知如下。
一、中秋節:9月27日放假。
二、國慶節:10月1日至7日放假調休,共7天。10月10日(星期六)上班。
節假日期間,各地、各部門(mén)要妥善安排好值班和安全、保衛等工作,遇有重大突發(fā)事件,要按規定及時(shí)報告并妥善處置,確保人民群眾祥和平安度過(guò)節日假期。
相關(guān)新聞:國慶連加7天班屬超時(shí)違法 員工可舉報
單位要求國慶期間連續加班7天,是否可以拒絕?國慶連續加班,是否違反國家的相關(guān)規定?昨天,勞壇工作室主任、勞動(dòng)法專(zhuān)家談?dòng)魈嵝褑挝缓蛦T工:勞動(dòng)法對于加班有專(zhuān)門(mén)規定,節日期間單位要求員工加班必須征得員工同意,否則員工有權拒絕加班。
同時(shí),如果國慶期間連續7天加班,違反勞動(dòng)法規屬于超時(shí)加班,不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報,單位將受到處罰。
據查,《勞動(dòng)法》第三十八條規定,用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規定,對于延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
那么,員工自愿是否可以國慶里連續7天加班呢?談?dòng)髡J為,《勞動(dòng)法》的第三十八條規定并未設置前置條件,因此,不管是單位還是員工,都不能違反該規定,即便是員工自愿,也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。
如果單位違反該規定,談?dòng)髦赋,《勞?dòng)保障監察條例》規定,用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告,責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。
中秋、國慶都加班 最少能賺1264元
國慶節的放假安排與往年一樣,從10月1日至7日7天,其中前3天為法定假日,其余4天為公休日和雙休日調休。
那么連續9天的加班能拿到多少錢(qián)呢?每天加班限時(shí)又是多少?重慶時(shí)報記者算給你看。
據了解,根據勞動(dòng)法規定,若員工于法定假日加班,用人單位應按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數的3倍另行支付加班工資;休息日加班則按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數的2倍支付加班工資。
目前,重慶最低工資標準為1250元/月,我國法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數;休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
那么,今年中秋節2天都加班最少可以拿到287.41元,國慶節7天加班可以拿到977元,共計1264元。相當于9天就能賺我市一個(gè)月最低工資標準。
值得注意的是,盡管連續9天的加班費看起來(lái)很誘惑,但按照現行《勞動(dòng)法》規定,中秋、國慶共計加班超27小時(shí)將違反《勞動(dòng)法》。
"如果超出了這個(gè)時(shí)間,無(wú)論員工是否同意是否自愿,超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"市人社局相關(guān)工作人員表示,企業(yè)違法與支付員工加班費并不沖突,企業(yè)若允許職工中秋、國慶連續超時(shí)加班,除仍需要按《勞動(dòng)法》支付其加班費,還要承擔相關(guān)的違法處罰。
此外,節日期間,無(wú)論是合同工還是臨時(shí)工、正式還是試用期員工,計件工還是計時(shí)工都有權利要求用人單位支付加班費;用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費。
如違反,可撥打12333舉報,或向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請勞動(dòng)仲裁。
五成網(wǎng)友表示"我愿意"
如果9天真能賺到一個(gè)月的工資,大家會(huì )選擇加班嗎?對此,一家論壇發(fā)起一項關(guān)于"你想休假出去玩還是加班坐等數錢(qián)"的調查。結果顯示,50%的網(wǎng)友表示"愿意加班9天賺取一個(gè)月工資";有38.48%的網(wǎng)友表示"我要假期,不要加班";此外還有11.54%的網(wǎng)友表示"不會(huì )全部加班,要休息休息".
"如果加班9天真的給我一個(gè)月的工資,我肯定會(huì )干。"網(wǎng)友"代陌生"說(shuō),一般放長(cháng)假的時(shí)候,各景點(diǎn)都是人滿(mǎn)為患,出去也是看人頭,還不如安安心心在家加班賺錢(qián)。該網(wǎng)友稱(chēng),自己現在一個(gè)月的工資是6000元左右,如果賺到這6000元,再選個(gè)另外的時(shí)間出去玩會(huì )更好。
網(wǎng)友"零琪琪"則表示:"現在很多公司都是根據績(jì)效考核發(fā)工資的,要讓這樣的公司發(fā)兩倍、三倍的工資幾乎不可能,所以加班9天賺一個(gè)月工資的假設難以實(shí)現。與其賺這點(diǎn)錢(qián),還不如跟朋友出去玩,或者回老家探親,放松放松。 聽(tīng)聽(tīng)省人社廳專(zhuān)家怎么說(shuō) 超時(shí)加班違法 可操作性并不強
對于網(wǎng)友們發(fā)掘出的這個(gè)賺錢(qián)方案據記者采訪(fǎng)了江蘇省人社廳的勞動(dòng)專(zhuān)家,他對此表示:超時(shí)加班違法,可操作性并不強。
該專(zhuān)家表示,按照現行勞動(dòng)法規規定,"用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。"
據記者,如果勞動(dòng)者選擇在這個(gè)中秋、十一的9天假期全部加班,是明顯違反勞動(dòng)法規定的每個(gè)月36小時(shí)的上限規定,"而且無(wú)論員工是否同意是否自愿,超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"
"從保護勞動(dòng)者休息權的角度,一是企業(yè)不能強迫勞動(dòng)者加班,要合理安排工作時(shí)間,還有勞動(dòng)者也要為自己的身心健康著(zhù)想,不能一味加班。"該專(zhuān)家表示,用人單位在9天假期當中有安排加班的話(huà),應該根據相關(guān)規定支付加班費,也可以安排調休,保障勞動(dòng)者的權益。如果勞動(dòng)者的加班工資被克扣或者被迫超時(shí)加班,可以直接向勞動(dòng)保障監察部門(mén)反映,或通過(guò)撥打電話(huà)12333進(jìn)行舉報。
"而且無(wú)論員工是否同意,超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"一位律師也表示,在法律允許的范圍內,用人單位安排勞動(dòng)者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規的勞動(dòng)合同屬無(wú)效勞動(dòng)合同,無(wú)效勞動(dòng)合同則沒(méi)有法律約束力。所以,不管雙方是否愿意,超時(shí)加班都是違法的。
國慶中秋放假通知 篇6
公司各部門(mén):
20xx年中秋及國慶節假期將至,根據國家節假日有關(guān)規定,并考慮公司的實(shí)際情況,公司特將20xx年中秋及國慶節假期做以下安排:
一、放假時(shí)間
1、中秋節放假時(shí)間:
辦公室人員:20xx年9月22日至9月24日(周六、周日、周一)共3天,9月25日(周二)正常開(kāi)始上班。
生產(chǎn)部、品質(zhì)部:20xx年9月23日至9月24日(周日,周一)共2天,9月25日(周二)正常開(kāi)始上班。另9月22日(周六)正常上班,其中生產(chǎn)部員工9月22日計為周末加班。
2、國慶節放假時(shí)間:
辦公室人員:20xx年10月1日至6日連休6天,10月7日(周日)正常開(kāi)始上班。
生產(chǎn)部、品質(zhì)部:20xx年10月1日至5日連休5天,10月6日(周六)正常開(kāi)始上班(生產(chǎn)部員工10月6日計為周末加班)。
其中9月30日與10月4日對調為正常上班,10月7日與10月5日對調為正常上班,即9月30日(周日)、10月7日(周日)調為正常上班。
二、其他
1.放假期間,食堂不提供就餐,請大家自行安排。
2.各部門(mén)務(wù)必在節假日下班之前做好安全工作,檢查門(mén)窗水電,住宿人員離開(kāi)宿舍請鎖好門(mén)窗,貴重物品應妥善保管,以防丟失。
3.節假日期間外出游玩或探親,盡量錯峰出行,注意人身安全。
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綜合部
20xx年08月22日
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