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國慶中秋放假通知

時(shí)間:2022-12-21 16:05:15 國慶節 我要投稿

有關(guān)國慶中秋放假通知模板集合5篇

  在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天,我們都可能會(huì )用到通知,通知是用來(lái)發(fā)布法規、規章,轉發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文,批轉下級機關(guān)的公文,要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。相信很多朋友都對寫(xiě)通知感到非?鄲腊,下面是小編為大家收集的國慶中秋放假通知5篇,希望能夠幫助到大家。

有關(guān)國慶中秋放假通知模板集合5篇

國慶中秋放假通知 篇1

各系、部、處、中心:

  根據國務(wù)院20xx年中秋節和國慶節放假通知精神,結合我校實(shí)際情況,現將我校中秋節、國慶節放假時(shí)間安排如下:

  20xx年9月24日中秋節,20xx年10月1日國慶節。兩個(gè)節日假期從9月26日至10月5日,共休10天。

  10月6日(周二)起上班,9月29、30日,10月5日停課,不再補課,10月10日、11日照常休息。

  不能停止生產(chǎn)和工作的部門(mén)放假辦法,由各部門(mén)自己安排確定工作時(shí)間。

  放假期間,要認真做好安全保衛工作。加強防火、防盜,加強校園安全保衛,嚴防事故發(fā)生,確保節日安全。遇有重大突發(fā)事件,要按規定及時(shí)報告并妥善處理,確保節日祥和平安。

  校長(cháng)辦公室

  20xx年9月9日

國慶中秋放假通知 篇2

各位同事:

  根據國務(wù)院辦公廳公布的《20xx年節假日安排的通知》的有關(guān)規定,結合我公司實(shí)際情況,經(jīng)公司研究決定,現將20xx年中秋、國慶節放假事項通知如下:

  10月1日(星期日)至8日(星期日)放假調休,共8天。9月30日(星期六)上班。

  各部門(mén)根據業(yè)務(wù)、工作需要可自行安排放假調休時(shí)間,并到行政人事處備案。

  放假期間外出游玩的同事請注意安全,預祝大家節日快樂(lè )!

  特此通知!

  深圳市XXXX有限公司

  二〇一七年九月二十九日

國慶中秋放假通知 篇3

  各縣(市、區)人民政府,市人民政府各部門(mén),各有關(guān)單位:

  根據省政府辦公廳通知精神,為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作,現將20xx年中秋節、國慶節放假調休日期安排通知如下。

  一、中秋節:9月27日放假。

  二、國慶節:10月1日至7日放假調休,共7天。10月10日(星期六)上班。

  節假日期間,各地、各部門(mén)要妥善安排好值班和安全、保衛等工作,遇有重大突發(fā)事件,要按規定及時(shí)報告并妥善處置,確保人民群眾祥和平安度過(guò)節日假期。

  相關(guān)新聞:國慶連加7天班屬超時(shí)違法 員工可舉報

  單位要求國慶期間連續加班7天,是否可以拒絕?國慶連續加班,是否違反國家的相關(guān)規定?昨天,勞壇工作室主任、勞動(dòng)法專(zhuān)家談?dòng)魈嵝褑挝缓蛦T工:勞動(dòng)法對于加班有專(zhuān)門(mén)規定,節日期間單位要求員工加班必須征得員工同意,否則員工有權拒絕加班。

  同時(shí),如果國慶期間連續7天加班,違反勞動(dòng)法規屬于超時(shí)加班,不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報,單位將受到處罰。

  據查,《勞動(dòng)法》第三十八條規定,用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規定,對于延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

  那么,員工自愿是否可以國慶里連續7天加班呢?談?dòng)髡J為,《勞動(dòng)法》的第三十八條規定并未設置前置條件,因此,不管是單位還是員工,都不能違反該規定,即便是員工自愿,也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。

  如果單位違反該規定,談?dòng)髦赋,《勞?dòng)保障監察條例》規定,用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告,責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的.標準計算,處以罰款。

  中秋、國慶都加班 最少能賺1264元

  國慶節的放假安排與往年一樣,從10月1日至7日7天,其中前3天為法定假日,其余4天為公休日和雙休日調休。

  那么連續9天的加班能拿到多少錢(qián)呢?每天加班限時(shí)又是多少?重慶時(shí)報記者算給你看。

  據了解,根據勞動(dòng)法規定,若員工于法定假日加班,用人單位應按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數的3倍另行支付加班工資;休息日加班則按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數的2倍支付加班工資。

  目前,重慶最低工資標準為1250元/月,我國法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數;休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

  那么,今年中秋節2天都加班最少可以拿到287.41元,國慶節7天加班可以拿到977元,共計1264元。相當于9天就能賺我市一個(gè)月最低工資標準。

  值得注意的是,盡管連續9天的加班費看起來(lái)很誘惑,但按照現行《勞動(dòng)法》規定,中秋、國慶共計加班超27小時(shí)將違反《勞動(dòng)法》。

  "如果超出了這個(gè)時(shí)間,無(wú)論員工是否同意是否自愿,超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"市人社局相關(guān)工作人員表示,企業(yè)違法與支付員工加班費并不沖突,企業(yè)若允許職工中秋、國慶連續超時(shí)加班,除仍需要按《勞動(dòng)法》支付其加班費,還要承擔相關(guān)的違法處罰。

  此外,節日期間,無(wú)論是合同工還是臨時(shí)工、正式還是試用期員工,計件工還是計時(shí)工都有權利要求用人單位支付加班費;用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費。

  如違反,可撥打12333舉報,或向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請勞動(dòng)仲裁。

  五成網(wǎng)友表示"我愿意"

  如果9天真能賺到一個(gè)月的工資,大家會(huì )選擇加班嗎?對此,一家論壇發(fā)起一項關(guān)于"你想休假出去玩還是加班坐等數錢(qián)"的調查。結果顯示,50%的網(wǎng)友表示"愿意加班9天賺取一個(gè)月工資";有38.48%的網(wǎng)友表示"我要假期,不要加班";此外還有11.54%的網(wǎng)友表示"不會(huì )全部加班,要休息休息".

  "如果加班9天真的給我一個(gè)月的工資,我肯定會(huì )干。"網(wǎng)友"代陌生"說(shuō),一般放長(cháng)假的時(shí)候,各景點(diǎn)都是人滿(mǎn)為患,出去也是看人頭,還不如安安心心在家加班賺錢(qián)。該網(wǎng)友稱(chēng),自己現在一個(gè)月的工資是6000元左右,如果賺到這6000元,再選個(gè)另外的時(shí)間出去玩會(huì )更好。

  網(wǎng)友"零琪琪"則表示:"現在很多公司都是根據績(jì)效考核發(fā)工資的,要讓這樣的公司發(fā)兩倍、三倍的工資幾乎不可能,所以加班9天賺一個(gè)月工資的假設難以實(shí)現。與其賺這點(diǎn)錢(qián),還不如跟朋友出去玩,或者回老家探親,放松放松。 聽(tīng)聽(tīng)省人社廳專(zhuān)家怎么說(shuō) 超時(shí)加班違法 可操作性并不強

  對于網(wǎng)友們發(fā)掘出的這個(gè)賺錢(qián)方案據記者采訪(fǎng)了江蘇省人社廳的勞動(dòng)專(zhuān)家,他對此表示:超時(shí)加班違法,可操作性并不強。

  該專(zhuān)家表示,按照現行勞動(dòng)法規規定,"用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。"

  據記者,如果勞動(dòng)者選擇在這個(gè)中秋、十一的9天假期全部加班,是明顯違反勞動(dòng)法規定的每個(gè)月36小時(shí)的上限規定,"而且無(wú)論員工是否同意是否自愿,超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"

  "從保護勞動(dòng)者休息權的角度,一是企業(yè)不能強迫勞動(dòng)者加班,要合理安排工作時(shí)間,還有勞動(dòng)者也要為自己的身心健康著(zhù)想,不能一味加班。"該專(zhuān)家表示,用人單位在9天假期當中有安排加班的話(huà),應該根據相關(guān)規定支付加班費,也可以安排調休,保障勞動(dòng)者的權益。如果勞動(dòng)者的加班工資被克扣或者被迫超時(shí)加班,可以直接向勞動(dòng)保障監察部門(mén)反映,或通過(guò)撥打電話(huà)12333進(jìn)行舉報。

  "而且無(wú)論員工是否同意,超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"一位律師也表示,在法律允許的范圍內,用人單位安排勞動(dòng)者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規的勞動(dòng)合同屬無(wú)效勞動(dòng)合同,無(wú)效勞動(dòng)合同則沒(méi)有法律約束力。所以,不管雙方是否愿意,超時(shí)加班都是違法的。

國慶中秋放假通知 篇4

各位學(xué)員:大家好!

  20xx年“國慶”、“中秋”將至,根據南京市政府“國慶”、“中秋”放假通知精神,結合我校實(shí)際情況,經(jīng)研究決定:我校20xx“國慶”、“中秋”10月1日----5日放假5天,其中1---4日為法定假,5日為正常調休,放假期間暫停各科目訓練,10月6日7:00恢復正常。

  10月1---5日,總校報名正常,上班時(shí)間為:上午9:00至下午5:00,電話(huà)自助預約正常。

  特此通知,請相互轉告。

  祝大家“國慶節”、“中秋節”快樂(lè )!

  XXX駕校

  20xx年9月9日

國慶中秋放假通知 篇5

  尊敬的客戶(hù)朋友:

  中秋節國慶節即將來(lái)臨,特此公司工作人員向您致以節日的祝福和問(wèn)候。祝中秋節快樂(lè )!

  同時(shí),本公司中秋節放假通知安排如下:

  10月1日-10月8日為國慶放假時(shí)間,10月9日正常上班。

  因此,網(wǎng)站的相關(guān)服務(wù)工作將分別順延至節后處理,給您帶來(lái)不便之處敬請諒解。

  放假期間若您有問(wèn)題請咨詢(xún)電話(huà):XXX或聯(lián)系網(wǎng)站助理。

  再次感謝您對我們工作的支持與配合!

  中秋佳節“共團圓,齊相聚”,再次祝愿大家節日快樂(lè )!!!

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