三八節放假規定

　　婦女放假半天的規定,出自國務(wù)院出臺的《全國年節及紀念日放假辦法》第三條規定,三八婦女節是部分公民放假的節日,因此婦女節放假屬于“法定的半天節假日”。三八節放假有什么規定呢?其實(shí)三八節不是法定節假日，下面就跟著(zhù)小編一起看看具體的規定吧!

　　三八節放假規定 篇1

各部門(mén)：

　　值此“三八”婦女節來(lái)臨之際，謹向辛勤工作在公司各部門(mén)各崗位的女員工致以衷心的節日問(wèn)候!為了體現公司領(lǐng)導對廣大女員工的關(guān)愛(ài)，每位女員工給予發(fā)放過(guò)節100元福利，請女員工們于星期五上午到財務(wù)部領(lǐng)取。

　　根據國家法定節假日規定，三月八日下午女員工放假半天，請做好工作安排。

　　特此通知!

　　祝女員工們在新的一年里工作順利，生活幸福，更加健康美麗!

　　xx有限公司

　　20xx年3月7日

　　三八節放假規定 篇2

　　根據國務(wù)院發(fā)布的《全國年節及紀念日放假辦法》規定：婦女節(3月8日)屬于部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。其實(shí)“三八”婦女節非全體公民法定假期。人力社保局有關(guān)負責人表示，從人性關(guān)懷的角度出發(fā)，各企事業(yè)單位因盡量讓“半邊天”放假半天，或者安排其他的活動(dòng)。

　　三八婦女節的由來(lái)

　　3月8日是國際勞動(dòng)婦女節，又稱(chēng)三八節、婦女節、三八國際婦女節,是世界各國婦女爭取和平、平等、發(fā)展的節日。一個(gè)世紀以來(lái)，各國婦女為爭取自身的權利做出了不懈的'努力。

　　1909年3月8日，美國伊利諾斯州芝加哥市的女工和全國紡織、服裝業(yè)的工人舉行規模巨大的罷工和示威游行，要求增加工資、實(shí)行8小時(shí)工作制和獲得選舉權。這是歷史上勞動(dòng)婦女第一次有組織的群眾斗爭，充分顯示了勞動(dòng)婦女的力量。斗爭得到全國乃至世界其他國家婦女群眾的廣泛同情和熱烈響應，最后取得了勝利�！　�

　　第一次世界大戰前,戰爭的陰影籠罩著(zhù)世界，帝國主義企圖瓜分殖民地。1910年8月，在丹麥首都哥本哈根召開(kāi)了國際社會(huì )主義者第二次婦女代表大會(huì )。出席會(huì )議的有17個(gè)國家的代表，會(huì )議討論的主要問(wèn)題是反對帝國主義擴軍備戰，保衛世界和平;同時(shí)還討論了保護婦女兒童的權利，爭取8小時(shí)工作制和婦女選舉權問(wèn)題。領(lǐng)導這次會(huì )議的著(zhù)名德國社會(huì )主義革命家、杰出的共產(chǎn)主義戰士克拉拉·蔡特金倡議，以每年的'3月8日作為全世界婦女的斗爭日，得到與會(huì )代表的一致?lián)碜o。從此以后，“三八”婦女節就成為世界婦女爭取權利、爭取解放的節日。

　　1911年的3月8日為第一個(gè)國際勞動(dòng)婦女節。

　　我國于1922年開(kāi)始紀念三八節。中國婦女第一次群眾性的紀念三八節活動(dòng)是1924年在廣州舉行的。

　　1949年12月，中央人民政府政務(wù)院規定每年的3月8日為婦女節。聯(lián)合國從1975年國際婦女年開(kāi)始慶祝國際婦女節，確認普通婦女爭取平等參與社會(huì )的傳統。1977年大會(huì )通過(guò)了一項決議，請每個(gè)國家按照自己的歷史和民族傳統習俗，選定一年中的某一天為聯(lián)合國婦女權利和世界和平日。對聯(lián)合國而言，國際婦女節定為3月8日。

　　三八節放假規定 篇3

　　三八婦女節是國家法定節日。但是部分公民放假的節日，根據中國bai國務(wù)院發(fā)布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）第三條規定：婦女節（3月8日）屬于部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。

　　每年三八婦女節，單位可放假半天。

　　婦女放假半天的規定，出自國務(wù)院出臺的《全國年節及紀念日放假辦法》第三條規定，三八婦女節是部分公民放假的節日，因此婦女節放假屬于“法定的半天節假日”。

　　勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函(勞社廳[2000]18號)》規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會(huì )或單位組織慶�；顒�(dòng)和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

　　如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

　　用人單位沒(méi)有發(fā)放婦女節福利的法定義務(wù)，但是如果集體合同、勞動(dòng)合同里面有約定，或者規章制度里面有規定，應該按此約定、規定處理�！　�

　　根據《關(guān)于工資總額組成的規定》第四條規定：

　　工資總額由下列六個(gè)部分組成：計時(shí)工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。其中并不包含福利費用。

　　而該規定第十一條規定：“下列各項不列入工資總額的范圍：有關(guān)勞動(dòng)保險和職工福利方面的各項費用。

　　因此，用人單位在“婦女節”向女職工發(fā)放的福利不計入工資總額。

　　三八婦女節是部分公民的法定節假日，正常上班的并沒(méi)有全體公民法定節假日一樣的加班費待遇。但這樣一來(lái)就會(huì )出現當日上班和不上班工資待遇相同，可能會(huì )有部分員工有工作需要卻拒絕或借故不上班，出于公平合理及調動(dòng)員工積極性考慮，實(shí)踐中大多企業(yè)一般會(huì )自主規定對當日上班的員工給予加班費或調休。

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