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五一假期怎么休
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五一節放假安排是什么?
《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2024年部分節假日安排的通知》
各省、自治區、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構：
經(jīng)國務(wù)院批準，現將2024年元旦、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
元旦、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：放假，與周末連休。
二、春節：2月10日至放假調休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓勵各單位結合帶薪年休假等制度落實(shí)，安排職工在除夕（2月9日）休息。
三、清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。（星期日）上班。
四、勞動(dòng)節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
五、端午節：6月10日放假，與周末連休。
六、中秋節：9月15日至放假調休，共3天。9月14日（星期六）上班。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
節假日期間，各地區、各部門(mén)要妥善安排好值班和安全、保衛、疫情防控等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規定及時(shí)報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節日假期。
五一加班費的分類(lèi)計算
確定了加班費的計算基數后，必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：
1、標準工時(shí)制度的加班費計算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規定的通知》，應按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資;
(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資;
(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。
2、綜合計算工時(shí)制度的加班費計算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復函》規定，經(jīng)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內的總實(shí)際工作時(shí)間不應超過(guò)總法定標準工作時(shí)間，超過(guò)部分應視為延長(cháng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長(cháng)工作時(shí)間的小時(shí)數平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。
3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費的計算。一般情況下，經(jīng)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
4、實(shí)行計件工資制度的加班費計算。實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
五一高速免費嗎?
免費。
免費通行的時(shí)間范圍為春節、清明節、勞動(dòng)節、國慶節等四個(gè)國家法定節假日，以及當年國務(wù)院辦公廳文件確定的上述法定節假日連休日。免費時(shí)段從節假日第一天00∶00開(kāi)始，節假日最后一天24∶00結束(普通公路以車(chē)輛通過(guò)收費站收費車(chē)道的時(shí)間為準，高速公路以車(chē)輛駛離出口收費車(chē)道的時(shí)間為準)。免費通行的車(chē)輛范圍為行駛收費公路的7座以下(含7座)載客車(chē)輛，包括允許在普通收費公路行駛的摩托車(chē)。
根據《重大節假日免收小型客車(chē)通行費實(shí)施方案》對工作要求的規定，有如下要求：
(一)加強收費站免費通行管理。
為確保免費政策實(shí)施后車(chē)輛有序通行，各地區要對公路收費站現有車(chē)道進(jìn)行全面調查，結合重大節假日期間7座及以下小型客車(chē)免費通行的要求，合理規劃和利用現有收費車(chē)道和免費專(zhuān)用通道，確保過(guò)往車(chē)輛分類(lèi)分車(chē)道有序通行。
(二)完善收費站應急處置預案。
地方各級交通運輸主管部門(mén)和收費公路經(jīng)營(yíng)管理單位要全面分析本轄區公路收費站的運營(yíng)管理狀況，特別是交通擁堵等有關(guān)情況，督促收費站制定并完善重大節假日期間應對突發(fā)事件的應急預案。一旦出現突發(fā)事件，要迅速啟動(dòng)應急響應，及時(shí)采取有針對性的應對措施，確保收費站正常運行和車(chē)輛有序通行。
五一節放假安排時(shí)間是比較長(cháng)的，主要原因在于對臨近的兩個(gè)周末進(jìn)行了調休，勞動(dòng)者是可以享受到放假的權利的，但涉及到用人單位需要加班工資的，應當按照加班的時(shí)間來(lái)時(shí)行計算，還要區分法定節假日以及雙休日兩個(gè)不同標準來(lái)計算工資待遇。查看了上文內容如果您的問(wèn)題仍未得到解答，點(diǎn)擊下方“立即咨詢(xún)”按鈕，會(huì )有專(zhuān)業(yè)律師在線(xiàn)為您解答。
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