技術(shù)總監崗位職責（通用23篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的技術(shù)總監崗位職責，歡迎大家分享。
技術(shù)總監崗位職責 1
崗位描述：
1、負責指導制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規程標準。
2、負責公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作的計劃、實(shí)施，確保技術(shù)的超前性、競爭性。
3、負責組織編制公司技術(shù)開(kāi)發(fā)計劃和公司技術(shù)發(fā)展長(cháng)遠規劃。
4、負責指導、處理、協(xié)調和解決公司項目中出現的技術(shù)問(wèn)題。
5、保證項目的正常進(jìn)行，確保公司項目計劃按時(shí)完成。
6、負責組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的專(zhuān)業(yè)評價(jià)工作。
7、負責對技術(shù)方案的評審工作。
任職資格：
1、正規院校本科以上，計算機、信息工程、通信及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、從事IT行業(yè)工作8年，具備通信行業(yè)工作背景。
3、相關(guān)技術(shù)管理崗位5年以上經(jīng)驗。有海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、尤其是移動(dòng)通信行業(yè)工作經(jīng)驗，具有移動(dòng)數據業(yè)務(wù)運營(yíng)經(jīng)驗者最佳。
5、熟悉無(wú)線(xiàn)增值領(lǐng)域，掌握增值業(yè)務(wù)的'相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)。
6、對產(chǎn)品的市場(chǎng)有敏銳的洞察力，并具較強的創(chuàng )新能力和開(kāi)發(fā)能力。
7、了解多種大型網(wǎng)絡(luò )架構平臺。
8、掌握數據、語(yǔ)音及視頻等方面的技術(shù)知識，并能夠把握相關(guān)技術(shù)的發(fā)展動(dòng)向。
9、具有小型機、各種檔次服務(wù)器、存儲、交換、路由等設備的調試經(jīng)驗。
10、熟知各種軟件。有數據分析及挖掘工具(如SAS)等產(chǎn)品經(jīng)驗。
11、具有較強的學(xué)習能力，積極上進(jìn)，有較強的工作責任心和事業(yè)心。
12、具有開(kāi)拓創(chuàng )新精神和品格。
技術(shù)總監崗位職責 2
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和試生產(chǎn)的組織實(shí)施，負責公司產(chǎn)品未來(lái)發(fā)展方向的研究，負責了解、執行和落實(shí)國家、省、市科技政策，結合公司實(shí)際情況，建立公司科技管理體系，制定并執行公司相關(guān)科技政策和科技管理制度，為公司未來(lái)持續發(fā)展營(yíng)造良好的科技文化和科技創(chuàng )新環(huán)境，分管公司所屬玻璃棉深加工產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)安全。
2、確定下級部門(mén)的組織結構，提出直接下級崗位的'用人要求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格報總經(jīng)理批準。
3、確定直接下級的用人要求，組織編寫(xiě)分管范圍的崗位職責、操作規程、安全規程和制定相關(guān)的工藝文件并督促執行。
4、根據公司的發(fā)展戰略目標和方向，做好未來(lái)1年新產(chǎn)品的研發(fā)規劃，包括擬訂研發(fā)項目、預算研發(fā)投入。負責組織完成研發(fā)任務(wù)。
5、提出分管范圍的員工培訓計劃，完成公司安排的培訓任務(wù)。
6、制定分管范圍人員的績(jì)效考核辦法并定期對他們進(jìn)行考核。
7、負責對分管范圍員工的二級安全培訓。
8、負責向下級傳達公司的方針、政策、制度、規定等。
9、負責公司科技制度的起草、修訂和執行工作。負責科技信息的收集、整理、發(fā)布工作，為公司的科技活動(dòng)決策提供依據。
10、負責對外申報國家科研經(jīng)費，負責對外申報國家、省、市級科技成果獎。
11、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。
技術(shù)總監崗位職責 3
1、開(kāi)展口服固體制劑的系統研究，構建技術(shù)平臺。
2、負責制定口服司體制劑研究項目的研究計劃，并按方案推進(jìn)研究進(jìn)度。
3、解決項目推進(jìn)過(guò)程中的.重大關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題。
4、解決項目在生產(chǎn)轉化過(guò)程中的重大關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題。
5、負責口服制劑相關(guān)工藝研究開(kāi)發(fā)人員的培養及技能技。
6、負責與相關(guān)部門(mén)合作和良好溝通，保證各項工作順利進(jìn)行。
技術(shù)總監崗位職責 4
1、制定和建立技術(shù)部和品質(zhì)部的工作流程、工作程序、技術(shù)標準和規范以及技術(shù)升級。
2、持續改進(jìn)公司的制版技術(shù)和制作工藝，收集與開(kāi)發(fā)產(chǎn)品工藝創(chuàng )新技術(shù)，擬定、完善、更新公司技術(shù)標準。
3、版師的工作安排、進(jìn)度控制，樣板的審核。
4、品質(zhì)目標的'達成，以及品質(zhì)管理體系的規劃與改善。
5、品質(zhì)、技術(shù)人才隊伍的培養。
6、關(guān)鍵疑難問(wèn)題的研究和解決。
7、負責對生產(chǎn)工藝進(jìn)行技術(shù)指導，協(xié)調解決生產(chǎn)中存在的技術(shù)工藝、樣衣樣版等問(wèn)題。
8、負責成本控制工作，合理審核、控制面輔料單耗，從技術(shù)上降低生產(chǎn)成本。
9、服裝樣品相關(guān)技術(shù)文件、工藝數據及標準樣版的歸檔和保管。
10、負責制定及控制本部門(mén)的費用預算，并實(shí)施預算管理。
11、負責部門(mén)員工的任用、培訓、評估考核等各項工作。
12、管理約300人的技術(shù)及品質(zhì)團隊。
13、向生產(chǎn)中心總經(jīng)理匯報。
技術(shù)總監崗位職責 5
1、主管公司技術(shù)規劃、技術(shù)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、交互設計、產(chǎn)品制作等全面管理工作。
2、制訂公司年度的技術(shù)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等項目實(shí)施計劃，指導團隊完成開(kāi)發(fā)計劃。
3、管理公司研發(fā)、服務(wù)、產(chǎn)品團隊，考核分管部門(mén)業(yè)績(jì)指標，對考核結果負責。
4、研究技術(shù)趨勢，產(chǎn)業(yè)化新應用，帶領(lǐng)公司技術(shù)、產(chǎn)品團隊開(kāi)發(fā)新技術(shù)新產(chǎn)品。
5、組織制定技術(shù)開(kāi)發(fā)管理規程，技術(shù)開(kāi)發(fā)標準，測試標準等規范性文件。
6、制定和完善研發(fā)部門(mén)的各項管理制度和流程。
7、實(shí)現平臺功能，評估相關(guān)平臺開(kāi)發(fā)風(fēng)險，解決相應的.技術(shù)難題，不斷優(yōu)化公司平臺系統。
技術(shù)總監崗位職責 6
1、負責帶領(lǐng)研發(fā)團隊實(shí)現產(chǎn)品架構設計、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、后臺支持、數據分析、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務(wù)。
2、負責研發(fā)團隊的建設和人才培養，不斷提升團隊的工作質(zhì)量、效率和技術(shù)能力。
3、負責指導、處理、協(xié)調和解決軟件研發(fā)中出現的'技術(shù)問(wèn)題。
4、保證研發(fā)工作的正常進(jìn)行，確保軟件開(kāi)發(fā)計劃按時(shí)完成。
5、負責對各技術(shù)方案的評審工作。
技術(shù)總監崗位職責 7
�。�1）負責組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)工藝標準。
�。�2）負責制訂或修改技術(shù)規程，編制工藝操作方法和技術(shù)安全等有關(guān)規定。
�。�3）負責公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作計劃、實(shí)施，確保產(chǎn)品品種擴大。
�。�4）負責持續性的完善公司產(chǎn)品，并組織新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)。抓好新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和研究工作，及時(shí)組織新產(chǎn)品的試制工作。
�。�5）負責及時(shí)指導、處理、協(xié)調和解決生產(chǎn)、銷(xiāo)售過(guò)程中出現的技術(shù)問(wèn)題。
�。�6）負責組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規劃、長(cháng)遠技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規劃。
�。�7）負責做技術(shù)資料的歸檔管理工作并制定嚴格的'技術(shù)資料管理制度。
�。�8）抓好公司技術(shù)管理隊伍建設工作，抓好人員的技術(shù)培訓和提高工作。
�。�9）參與公司總經(jīng)理會(huì )議或其他重大會(huì )議。
�。�10）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
技術(shù)總監崗位職責 8
1、參與找房平臺整體的設計與核心代碼的`編寫(xiě)。
2、為團隊成員分配任務(wù)并整體協(xié)調完成項目的開(kāi)發(fā)。
3、帶領(lǐng)團隊完成平臺建設，并負責后續公司平臺化、服務(wù)化的相關(guān)工作。
4、持續優(yōu)化系統的核心業(yè)務(wù)流程，提升運營(yíng)效率。
技術(shù)總監崗位職責 9
1、設計圖后面的部門(mén)，主要是工藝、制版、樣衣等工作。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)過(guò)強，并能在前端給予引導，在企業(yè)目前的基礎上給予提升。
3、指導、管理團隊開(kāi)發(fā)研究工作。收集公司和競品的'開(kāi)發(fā)數據，建立數據庫。
4、材料工藝等研發(fā)工作。收集公司現有廠(chǎng)商資料，建立基本材料工藝數據庫，供規劃設計、研發(fā)等部門(mén)使用。進(jìn)一步收集國內國際先進(jìn)的材料及工藝，并使其在自身產(chǎn)品中得到實(shí)現。
5、指導、管理成本小組工作。指導版師從工藝及材料結構方面盡量控制成本，建立核算機制，對工廠(chǎng)的報價(jià)進(jìn)行核算。
6、指導、管理專(zhuān)項贊助開(kāi)發(fā)工作。收集公司以往贊助開(kāi)發(fā)數據，建立專(zhuān)項贊助數據庫。
7、指導管理樣品制作室工作。要求制作管理按接單順序排樣品制作進(jìn)程，根據季度開(kāi)發(fā)規劃時(shí)間完成開(kāi)發(fā)樣品，并對開(kāi)發(fā)樣品從制作品味上對制作管理嚴格要求。
8、落實(shí)研發(fā)部開(kāi)發(fā)進(jìn)度，到參與樣品評審。
技術(shù)總監崗位職責 10
1、依據設計部需求，組織、落實(shí)樣衣紙樣版型制作和樣衣工藝的開(kāi)發(fā)，審核修訂和風(fēng)險防控工作。建立品牌技術(shù)標準，品牌檔案庫。
2、監督、跟進(jìn)樣衣成衣制作，確保樣衣及時(shí)保質(zhì)完成交付。參與公司產(chǎn)前版、頭版的.批版工作，對樣版生產(chǎn)難點(diǎn)、以及可能發(fā)生的各類(lèi)工藝技術(shù)問(wèn)題能提供具體解決方案，并能快速給予工廠(chǎng)和跟單技術(shù)指導和建議，嚴把質(zhì)量關(guān)。
3、審核樣衣單位用料核算結果，保證數據精確，最大限度的降低樣衣用料成本。
4、結合市場(chǎng)反饋情況，按照季度對版型進(jìn)行總結梳理和優(yōu)化，不斷改進(jìn)工藝流程，持續提升技術(shù)部的專(zhuān)業(yè)度。
5、建立健全技術(shù)部的各項管理機制，優(yōu)化和規范各項業(yè)務(wù)流程，不斷提升工作效能，保證工作順暢有序開(kāi)展。
技術(shù)總監崗位職責 11
1、有效帶領(lǐng)及引導IE團隊，與各部門(mén)通力合作，運用精益生產(chǎn)及IE理念及方法，不斷研究好的工作方法以提高生產(chǎn)力和況爭力，降低成本，把公司投入的資源發(fā)揮最大效益。
2、運用各種精益工具改善生產(chǎn)流程、生產(chǎn)運作模式及程序，改良生產(chǎn)工具，改進(jìn)員工作業(yè)方法，協(xié)助生產(chǎn)線(xiàn)解決生產(chǎn)過(guò)程中存在的各項問(wèn)題，以減少現場(chǎng)浪費，縮短生產(chǎn)周期，幫助工廠(chǎng)不斷提高生產(chǎn)效率。
3、相關(guān)公司工業(yè)化、智能化、信息化、標準化發(fā)展工作經(jīng)驗及見(jiàn)解，并在行業(yè)內有領(lǐng)先超前意識者。
4、主持技術(shù)革新、新工藝研究和流水線(xiàn)的`設計，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，降低消耗，滿(mǎn)足品質(zhì)要求。
5、對技術(shù)部門(mén)使用和管理的公司財產(chǎn)、設備負責，提高設備利用率，減少和杜絕人為損失、破壞和浪費。
6、配合人力資源部門(mén)做好本部門(mén)員工的任用、培訓、評估等各項工作，負責對下屬人員管理和技術(shù)培訓，提高其工作技能和效率，做好后備技術(shù)人才的培養。
技術(shù)總監崗位職責 12
1、對門(mén)店技術(shù)進(jìn)行條線(xiàn)管理。
2、統籌協(xié)調能力及邏輯思維能力強，能不斷的優(yōu)化技術(shù)部操作流程，根據公司發(fā)展階段制定相應的政策，并貫徹落地。
3、有敏銳的'市場(chǎng)觀(guān)察力，不斷了解行業(yè)狀況及客戶(hù)需求，以客戶(hù)和市場(chǎng)為導向帶動(dòng)技術(shù)部工作整體提升。保持公司技術(shù)和專(zhuān)業(yè)服務(wù)的持續核心競爭優(yōu)勢。
4、較強的團隊激勵能力和團隊帶動(dòng)力。
5、中醫臨床、中西醫結合、針推專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，中醫基礎理論扎實(shí)、熟悉中醫外治法。
技術(shù)總監崗位職責 13
1、帶領(lǐng)技術(shù)團隊，負責手機游戲程序的架構設計和實(shí)施。
2、負責技術(shù)部門(mén)人員招聘、培訓、考核等團隊建設及日常管理工作。
3、游戲技術(shù)部門(mén)的預算制訂、執行與控制。
4、計劃并監控游戲開(kāi)發(fā)流程，進(jìn)度規劃。
5、進(jìn)行系統分析和設計，保證程序工作滿(mǎn)足需求、進(jìn)度，所有代碼具有良好的`穩定性和擴展性以及高效率。
6、與策劃、美術(shù)、測試和運營(yíng)團隊合作，向制作人匯報，從技術(shù)角度給整個(gè)游戲團隊提供改善方案。
技術(shù)總監崗位職責 14
1.帶領(lǐng)團隊完成公司產(chǎn)品技術(shù)開(kāi)發(fā)、測試與維護，保證產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度及質(zhì)量。
2.負責整體系統架構設計、技術(shù)選型，并主導核心模塊設計及質(zhì)量把關(guān)。
3.培養公司核心技術(shù)團隊及競爭力，帶領(lǐng)技術(shù)團隊進(jìn)行重點(diǎn)產(chǎn)品及技術(shù)難題攻堅。
4.組織核心技術(shù)產(chǎn)品的研究和技術(shù)難點(diǎn)攻關(guān)工作，指導并參與核心代碼的'書(shū)寫(xiě)，組織解決項目開(kāi)發(fā)過(guò)程中的重大技術(shù)問(wèn)題。
5.建立規范、高效的技術(shù)開(kāi)發(fā)管理體系并優(yōu)化完善，持續提升公司整體技術(shù)開(kāi)發(fā)能力。
6.指導和激勵團隊成員，持續提升團隊工作熱情、工作質(zhì)量和工作效率，引領(lǐng)高效團隊。
7.對新技術(shù)、行業(yè)動(dòng)向保持敏銳的嗅覺(jué)，對公司未來(lái)產(chǎn)品和技術(shù)走向提出重要規劃建議。
技術(shù)總監崗位職責 15
工作職責：
1、負責統籌高爾夫球車(chē)、專(zhuān)用車(chē)、低速車(chē)及物流車(chē)的.技術(shù)研發(fā)和工藝改善管理工作。
2、負責根據公司戰略規劃，組織實(shí)施產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計劃。
3、負責建立和完善公司工藝標準體系。
4、負責日常工藝流程改善，提升作業(yè)效率，降低生產(chǎn)成本。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，8年以上高速車(chē)或低速車(chē)技術(shù)研發(fā)管理經(jīng)驗，3年以上技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗或總監工作經(jīng)驗。
2、熟練掌握整車(chē)全工藝流程知識和技能，具有較強的技術(shù)功底。
3、具有較強的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作能力。
技術(shù)總監崗位職責 16
1.研發(fā)對公司發(fā)展有利的新技術(shù)、新知識和新產(chǎn)品，給公司創(chuàng )造新的'利潤增長(cháng)點(diǎn)。
2.根據市場(chǎng)情況，預測市場(chǎng)需求信息，并與市場(chǎng)部結合編制新品研發(fā)計劃。
3.負責公司現有烘焙產(chǎn)品質(zhì)量的改進(jìn)，提升和創(chuàng )新。
4.負責配合市場(chǎng)部及營(yíng)運中心的市場(chǎng)推廣需要，調整菜單，組織定期的試吃工作。
5.負責價(jià)格評估，分析會(huì )議管理，準備標準的材料成本。
6.負責對營(yíng)運中心門(mén)店的烘焙師進(jìn)行技術(shù)培訓。
7.負責領(lǐng)導和培養有競爭力的團隊，組織開(kāi)發(fā)出有創(chuàng )意的新產(chǎn)品。
技術(shù)總監崗位職責 17
1、負責app產(chǎn)品的'市場(chǎng)調研，需求分析，用戶(hù)體驗研究，競爭分析，并撰寫(xiě)市場(chǎng)需求、產(chǎn)品需求文檔。
2、根據app產(chǎn)品需求，負責app產(chǎn)品流程設計及原型設計，并引導ui設計人員完成app產(chǎn)品的ui設計。
3、負責與市場(chǎng)、開(kāi)發(fā)、運營(yíng)等部門(mén)溝通及計劃調度，負責app產(chǎn)品立項到上線(xiàn)的全程計劃管理。
4、根據對app產(chǎn)品的市場(chǎng)調研及分析，負責提出產(chǎn)品改進(jìn)計劃。
5、負責對app產(chǎn)品在不同階段出現的bug進(jìn)行跟蹤、處理。
技術(shù)總監崗位職責 18
1、協(xié)助總監制定戰略規劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃及各階段工作目標分解，起草部門(mén)各階段工作總結和其他正式文件。
2、協(xié)助總監對部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調內部各部門(mén)關(guān)系。
3、與部門(mén)員工保持溝通，以了解員工的.想法和需求，做好員工和總監之間的溝通橋梁。
4、負責與職能部門(mén)及合作單位對接工作及外部商務(wù)聯(lián)絡(luò )工作。
5、協(xié)助總監參與項目執行及過(guò)程管理。
6、協(xié)助總監進(jìn)行事業(yè)部?jì)炔控攧?wù)管理，以及部門(mén)所有平臺結算工作。
7、完成總監交辦的其他工作任務(wù)。
技術(shù)總監崗位職責 19
1.負責項目前期現場(chǎng)勘察、技術(shù)方案擬定等技術(shù)支持。
2.負責施工組織設計和關(guān)鍵工序的作業(yè)指導書(shū)，解決施工項目中的技術(shù)問(wèn)題。
3.負責施工圖紙繪制、會(huì )審及技術(shù)交底。
4.負責技術(shù)攻關(guān)，組織研究新技術(shù)、新工藝、新設備，提升公司技術(shù)實(shí)力。
5.負責組織項目部，任命項目經(jīng)理，安排項目團隊。
6.負責施工階段的進(jìn)度、質(zhì)量、安全控制，審查施工組織設計，監督項目施工計劃的'實(shí)施。
7.負責項目部及外包項目人員考核工作。
8.負責監督、審核項目部工程資料、圖紙，做好歸檔、移交工作。
9.負責項目驗收及售后維修事宜。
10.負責管理“工程項目管理部”和“采購部”。
技術(shù)總監崗位職責 20
1、參與制定公司產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展戰略、年度經(jīng)營(yíng)計劃和預算方案，全面管理研發(fā)工作，全面負責技術(shù)層面的路徑設計。
2、規劃公司的技術(shù)發(fā)展路線(xiàn)與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，實(shí)現技術(shù)創(chuàng )新目標，監督技術(shù)發(fā)展戰略規劃的執行情況。
3、參與重大技術(shù)項目的.決策，指導、審核項目總體技術(shù)方案，保證集團的技術(shù)、產(chǎn)品及解決方案的市場(chǎng)，領(lǐng)導公司技術(shù)發(fā)展方向及技術(shù)進(jìn)步。
4、培養公司技術(shù)團隊，監督及指導技術(shù)部門(mén)的工作，打造一支高績(jì)效的技術(shù)團隊。
技術(shù)總監崗位職責 21
1、全面負責生產(chǎn)、研發(fā)管理工作，制定產(chǎn)品工藝及質(zhì)量控制相關(guān)流程與標準要求。
2、制定年度生產(chǎn)規劃、生產(chǎn)目標并組織實(shí)施。
3、負責規范生產(chǎn)現場(chǎng)的6s維護與運行，改進(jìn)作業(yè)方法和方式，提高工作效率。
4、參與公司全面質(zhì)量管理體系的建設，完善質(zhì)量管理制度，并監督實(shí)行。
5、負責對采購、生產(chǎn)、技術(shù)進(jìn)行協(xié)調，保證所轄部門(mén)之間的`銜接與協(xié)作。
6、負責分管部門(mén)的員工團隊建設，并加強與其他部門(mén)之間合作。
技術(shù)總監崗位職責 22
1、確保項目按計劃順利進(jìn)行，完成驗收，協(xié)助收款。
2、協(xié)調內外資源，平衡對范圍、時(shí)間、成本、質(zhì)量、資源和風(fēng)險的相互競爭的要求，以完成項目目標。
3、執行公司項目管理相關(guān)制度和流程，運用項目管理知識、工具和技術(shù)進(jìn)行管理項目活動(dòng)。
4、遵守合同規約以滿(mǎn)足干系人的需要和期望。
5、控制項目需求，揭示并預防項目風(fēng)險。
6、負責管理項目成員的.工作質(zhì)量，給部門(mén)經(jīng)理提供成員績(jì)效建議。
7、負責需求調研、需求規格說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)工作。
8、完成上級主管安排的其他工作。
技術(shù)總監崗位職責 23
1、帶領(lǐng)技術(shù)團隊，負責手機游戲程序的.架構設計和實(shí)施。
2、負責技術(shù)部門(mén)人員招聘、培訓、考核等團隊建設及日常管理工作。
3、游戲技術(shù)部門(mén)的預算制訂、執行與控制。
4、計劃并監控游戲開(kāi)發(fā)流程，進(jìn)度規劃。
5、進(jìn)行系統分析和設計，保證程序工作滿(mǎn)足需求、進(jìn)度，所有代碼具有良好的穩定性和擴展性以及高效率。
6、與策劃、美術(shù)、測試和運營(yíng)團隊合作，向制作人匯報，從技術(shù)角度給整個(gè)游戲團隊提供改善方案。
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