干部管理工作報告

　　鎮村兩級干部是黨和政府最基層的干部，長(cháng)期工作在農村一線(xiàn)，是黨和政府聯(lián)系人民群眾的紐帶，加強鎮村干部日常管理，是維護基層穩定，建立基層政權的必然保證。結合近期干部“走讀”情況調查，現將我縣鎮村干部日常管理工作匯報如下：

　　一、鎮村主要干部“走讀”概況

　　按照表格要求，經(jīng)過(guò)統計，我縣鎮村干部“走讀”情況歸納如下：16個(gè)鎮，其中鎮黨委書(shū)記、鎮長(cháng)共計31人，在縣城購房為30人，縣城租房居住1人，長(cháng)期居住在鎮上的人數26人，白天在鎮上工作，晚上住在縣城5人；行政村183個(gè)，村主要干部382人，其中村黨支部書(shū)記、村主任占317人，在縣城購房為43人，租房為9人，長(cháng)期居住在村371人，白天在村上工作，晚上住縣城11人，異地任職村干部數13人；社區26個(gè)，社區黨支部書(shū)記、居委會(huì )主任51人，其中社區黨支部書(shū)記、居委會(huì )主任共46人，在縣城購房的12人，無(wú)租房，長(cháng)期居住在社區的40人，白天在社區工作，晚上住縣城11人。

　　二、鎮村干部管理相關(guān)措施

　　為加強鎮村干部管理，嚴肅干部紀律，在全縣形成為民、務(wù)實(shí)、清廉的良好工作氛圍，促進(jìn)各項工作落實(shí)，我縣主要采取以下措施加強鎮村干部的管理。

　　（一）落實(shí)鎮村黨建工作責任制。

　　完善“書(shū)記抓、抓書(shū)記”的基層黨建工作責任制，促進(jìn)基層組織建設制度規范化。在全縣繼續推行“一冊?xún)删鬯臅?huì )”和“四有三定兩評議”制度，逐步健全基層黨組織領(lǐng)導的充滿(mǎn)活力的基層群眾自治機制，調動(dòng)黨員群眾的積極性和創(chuàng )造性。建立縣鎮村三級便民服務(wù)平臺，全面推行村干部輪流坐班辦公制和為民服務(wù)代理制，方便群眾辦事。在總結黨代表任期制試點(diǎn)工作經(jīng)驗的基礎上，為230個(gè)黨代表工作室統一制作了標牌，設置了室內相關(guān)制度和工作室聯(lián)絡(luò )員職責等，印發(fā)了《黨代表聯(lián)系黨員和群眾工作記錄卡》和《黨代表工作室建設進(jìn)度表》，并嚴格實(shí)行黨代表工作室建設情況月報制度。

　　（二）實(shí)行村級干部坐班制度。

　　20XX年我縣開(kāi)始籌備村級便民服務(wù)中心建設以來(lái)，目前已順利完成62個(gè)村級活動(dòng)場(chǎng)所建設任務(wù)，搭建了14個(gè)鎮級便民服務(wù)中心，172個(gè)村級便民服務(wù)平臺，由各鎮統一安排，每周周二、周四在村坐班，坐班人員為村兩委干部、村監會(huì )干部、住村干部、大學(xué)生村官，主要處理社會(huì )事務(wù)、合作醫療、人勞社保、計生等事項。村干部的日常坐班記錄作為年底兌現村常務(wù)干部績(jì)效工資及評先選優(yōu)的重要依據。

　　（三）實(shí)行鎮每周例會(huì )制度。

　　每周周一或周二為鎮全體干部工作調度會(huì )時(shí)間，會(huì )議主要聽(tīng)取掛村干部，各所站辦負責人匯報上周工作開(kāi)展完成情況及本周工作打算，鎮領(lǐng)導安排部署本周全鎮工作，以及縣委縣政府召開(kāi)的相關(guān)重要視頻會(huì )議。每?jì)芍苷匍_(kāi)一次鎮村兩級干部工作調度會(huì )，會(huì )議主要聽(tīng)取村支書(shū)或主任匯報上兩周來(lái)的工作落實(shí)完成情況及下步工作打算。鎮村兩級干部會(huì )議時(shí)間由辦公室通知，涉及到村常務(wù)干部參加的會(huì )議，由辦公室通知掛村干部，掛村干部通知所掛村常務(wù)干部，有特殊情況不能參加開(kāi)會(huì )的，要向組織會(huì )議的鎮領(lǐng)導請假，由于工作不負責任，通知不到位的，鎮紀委要向相關(guān)人員進(jìn)行問(wèn)責。各站所原則上不再組織村干部會(huì )議，如急需臨時(shí)組織村常務(wù)干部召開(kāi)會(huì )議落實(shí)工作的，需報鎮黨政主要領(lǐng)導批準。

　　（四）實(shí)施干部包村扶貧制度。

　　在全縣208個(gè)基層黨組織推行聯(lián)系服務(wù)群眾“記實(shí)卡”制度，由各鎮分別委派黨員干部常年包村，鎮包村干部原則上每個(gè)星期確保2天以上時(shí)間下自己所包的村開(kāi)展幫扶工作。在窗口部門(mén)（社會(huì )事務(wù)、合作醫療、人勞社保、計生辦）工作的干部，確保每周七天有人上班（周末輪休），鎮包村干部原則上在所駐村分別選擇1戶(hù)以上困難群眾、困難企業(yè)、合作社等，以“聯(lián)親”方式進(jìn)行結對幫扶，幫助脫貧致富，解決發(fā)展困難。

　　（五）實(shí)行財務(wù)公開(kāi)監督機制。

　　全面推進(jìn)農村黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)，完善村級重大事項決策議事規則，推行村務(wù)公開(kāi)目標管理制度，切實(shí)解決村務(wù)公開(kāi)責任不落實(shí)的問(wèn)題，擴大群眾的知情權、監督權、話(huà)語(yǔ)權。進(jìn)一步規范村務(wù)公開(kāi)形式，細化公開(kāi)內容，重點(diǎn)突出村級財務(wù)收支情況的公開(kāi)。建立農村集體“三資”委托代理服務(wù)制度，構建村集體資金、資產(chǎn)、資源的有效監管體系。至目前，全縣16個(gè)鎮全部建立了“三資”委托代理服務(wù)中心，各項工作有條不紊運行。并建立推行了紅、橙、黃“三色廉情預警”機制，制定《村務(wù)監督廉情報告辦法》，村民監督委員會(huì )將村“兩委會(huì )”及其成員和村組黨員存在的問(wèn)題上報鎮紀委，經(jīng)鎮紀委整理分析并初步核實(shí)，根據問(wèn)題程度分別確定出紅、橙、黃等三級預警等次，并對應采取警示訓誡三項制度及時(shí)進(jìn)行預防處置。

　　（六）實(shí)行工作定期督查制度。

　　由各鎮成立督查督辦工作領(lǐng)導小組，鎮紀委書(shū)記擔任組長(cháng)，成員為辦公室主任及辦公室工作人員，負責督查各村各個(gè)階段工作落實(shí)完成情況，適時(shí)將督查督辦情況在黨政領(lǐng)導會(huì )議上通報�？h委也將組織人力進(jìn)行定期不定期的巡回檢查、半年督查、年終抽查，將檢查結果進(jìn)行通報，并將存在問(wèn)題與群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)相結合，列成書(shū)面督辦單，督促鎮村整改落實(shí)。

　　三、下一步工作打算

　　鎮村干部管理是發(fā)揮基層干部的重要作用，引導干部服務(wù)群眾，深入群眾，為群眾排憂(yōu)解難，是開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)的必由之路。在今后工作中，我縣主要從以下幾方面加強鎮村干部管理。一是繼續完善教育培訓機制，提高鎮村干部素質(zhì)，提高基層干部帶頭致富、帶領(lǐng)致富的本領(lǐng)，使鎮干部掌握示范引導、提供服務(wù)、依法辦事等工作方法，把主要精力放在發(fā)展經(jīng)濟上，放在積極主動(dòng)地為農民排憂(yōu)解難上；二是繼續健全村干部待遇保障機制，解決后顧之憂(yōu)，與民政等部門(mén)聯(lián)系，把村干部的.養老、醫保等納入社會(huì )保障體系的一部分，研究和解決村干部的養老和醫療問(wèn)題，完善離退休干部的社會(huì )保障制度；三是繼續全面關(guān)心和理解村干部，激發(fā)工作熱情，把村干部這種平凡的工作崗位當作是為黨為人民作貢獻的崇高職業(yè)來(lái)看待，不要把村干部的管理問(wèn)題片面性地認為鄉鎮黨委政府的責任，要用現代的眼光看待村干部是經(jīng)濟發(fā)展、社會(huì )穩定的基石，要讓全社會(huì )正確看待村干部，努力形成關(guān)心和支持村干部的工作局面；四是繼續建立健全考核約束機制，強化監督管理，積極推行村級黨務(wù)、村務(wù)公開(kāi)，廣泛接受監督。五是繼續注重村級后備干部培養，改善隊伍結構。培養一批懂得農業(yè)新技術(shù)、能力突出的農村實(shí)用型人才，積極為新農村建設提供智力支持。切實(shí)改善村干部隊伍的結構，不斷激發(fā)農村工作的活力。

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