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工會(huì )委員工作報告
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，越來(lái)越多人會(huì )去使用報告，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要避免篇幅過(guò)長(cháng)。寫(xiě)起報告來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編精心整理的工會(huì )委員工作報告，歡迎大家分享。
工會(huì )委員工作報告1
各位代表、同志們：
我受區總工會(huì )第二屆經(jīng)費審查委員會(huì )的委托，向大會(huì )報告經(jīng)審工作，請予審議。
對區總工會(huì )經(jīng)費收支情況的審查意見(jiàn)：區總工會(huì )第二屆經(jīng)費審查委員會(huì )對本級財務(wù)工作報告進(jìn)行了認真的審議。委員們一致認為區工會(huì )“二大”以來(lái)，全區各級工會(huì )干部堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”
經(jīng)審會(huì )認為，區總工會(huì )本級20xx年至20xx年經(jīng)費收支情況是符合實(shí)際的。工會(huì )經(jīng)費使用嚴格貫徹執行黨和國家的財經(jīng)法紀以及工會(huì )財務(wù)管理規定，既貫徹了“三服務(wù)”宗旨，又保證了工會(huì )工作重點(diǎn)，把有限的財力用到了刀刃上。二屆工會(huì )委員會(huì )注重民主理財，充分聽(tīng)取和采納經(jīng)審會(huì )的建議和意見(jiàn)，特別是在加強工會(huì )本級經(jīng)費預算和工會(huì )資產(chǎn)管理等方面，區總經(jīng)審會(huì )是滿(mǎn)意的。
為了更好實(shí)現今后五年工會(huì )工作目標，我們認為：區工會(huì )今后要適當擴大職工活動(dòng)費和工會(huì )業(yè)務(wù)費的支出比例，關(guān)注熱點(diǎn)，活躍基層，培育典型，加大重點(diǎn)工作的投入，提高工會(huì )經(jīng)費的使用效益，為蔡甸區工會(huì )工作提供可靠的保證。堅持勤儉節約的精神，發(fā)揚艱苦奮斗的作風(fēng)，保證必要的經(jīng)費結余儲備，以防風(fēng)險。經(jīng)審會(huì )同意區總工會(huì )第二屆委員會(huì )的財務(wù)工作報告，并建議大會(huì )審議通過(guò)。
本屆工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )工作的回顧
六年來(lái)，區總工會(huì )經(jīng)審會(huì )認真貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆五中、六中全會(huì )精神，圍繞區委提出的奮斗目標，在市總經(jīng)審會(huì )的指導下，按照區工會(huì )“二大”提出的工作任務(wù)，努力工作，使工會(huì )經(jīng)審組織由虛向實(shí)發(fā)展；經(jīng)審制度由單一向“標準化”健全；經(jīng)審方式由簡(jiǎn)單向規范化轉變；審計范圍由直管單位向基層延伸。工會(huì )經(jīng)費審查審計工作促進(jìn)了工會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)規范運作，推進(jìn)了工會(huì )廉政建設，在我區工會(huì )整體工作中發(fā)揮了積極作用。
一、依法建立健全工會(huì )經(jīng)審組織
隨著(zhù)經(jīng)濟結構和企業(yè)體制的推進(jìn)，工會(huì )組織的頻繁更替，職工的大量下崗和職工身份的轉變，給工會(huì )經(jīng)費的收管用帶來(lái)了許多新情況、新問(wèn)題。面對新的矛盾，我們按照《工會(huì )法》的規定和上級工會(huì )的要求，力求在工會(huì )換屆或新建時(shí)，工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )同時(shí)建立。目前，區總工會(huì )經(jīng)審會(huì )委員為同級委員會(huì )人數的25%，并配備了駐會(huì )委員；聘請了8名工會(huì )經(jīng)費審查審計監督員和審計員；常年設立工會(huì )經(jīng)費審計小組，財政、審計部門(mén)的專(zhuān)業(yè)人員擔任主審，從而有了一支綜合素質(zhì)較強的工會(huì )經(jīng)審隊伍。二級工會(huì )經(jīng)審組建率達98%，基層企事業(yè)單位工會(huì )經(jīng)審組建率達87.2%，新建工會(huì )本著(zhù)經(jīng)審會(huì )與工會(huì )委員會(huì )同時(shí)報批的原則把關(guān)，促使工會(huì )經(jīng)費審計隊伍不斷壯大，工會(huì )監督制約機制不斷健全。
二、依法履行審查監督職責
針對新時(shí)期工作的新特點(diǎn)，我們作了比較深入的研究和探索性的實(shí)踐。在工會(huì )經(jīng)費的管理和使用上，我們把工作重點(diǎn)放在本級工會(huì )經(jīng)費預決算的審查和審計上，對年初的預算、年終的決算，逐項逐個(gè)科目進(jìn)行認真仔細地審核，對其不合理的地方，提出意見(jiàn)和建議，同時(shí)對區總工會(huì )所屬事業(yè)單位的財務(wù)收支和管理進(jìn)行了審計；按照“下審一級”的原則，對不同類(lèi)型的機關(guān)、企、事業(yè)單位進(jìn)行了計撥審計和實(shí)務(wù)審計；直管單位工會(huì )主席進(jìn)行離任審計。針對審查出的執行財務(wù)制度不嚴、內控制度不健全、工會(huì )經(jīng)費收繳率低、欠撥工會(huì )經(jīng)費、會(huì )計核算不規范、支出結構不合理、票據使用管理不規范、截留上解經(jīng)費等問(wèn)題，進(jìn)行認真分析，查找原因，提出整改意見(jiàn)和建議，并出具審計意見(jiàn)結論書(shū)。為各單位加強經(jīng)費和資產(chǎn)管理、規范會(huì )計核算、防范違規違紀行為起到了幫促、整改作用。工會(huì )經(jīng)審工作的任務(wù)和目的是規范工會(huì )經(jīng)費的.收、管、用。區總工會(huì )經(jīng)審會(huì )在審查審計時(shí)看到，有少數單位工會(huì )經(jīng)費的管理存在問(wèn)題，有的賬目分類(lèi)不合理；有的沒(méi)有會(huì )計賬，只有出納賬；有的沒(méi)有建賬，只有傳票；有的單位報銷(xiāo)憑據不符合財經(jīng)手續。針對這類(lèi)現象，我們宣傳有關(guān)政策和規定，提出整改意見(jiàn)，并在業(yè)務(wù)上對他們進(jìn)行指導，幫助他們建賬和科目歸類(lèi)。通過(guò)各級工會(huì )的共同努力，使工會(huì )財務(wù)的管理走上規范化的軌道。
六年來(lái)，全區工會(huì )經(jīng)審工作整體上有了較大提升，在全市工會(huì )經(jīng)審工作評比中，我區工會(huì )經(jīng)審會(huì )從三等獎逐步躍升為二等獎到蟬聯(lián)一等獎，成為全市19家工會(huì )經(jīng)審工作a級單位之一。但是我們的工作仍然存在著(zhù)差距與不足，主要是工作發(fā)展不平衡，非公企業(yè)經(jīng)審會(huì )組建率偏低，區工會(huì )經(jīng)審會(huì )分類(lèi)指導力度不夠等等，這些都有待我們在今后的工作中加以改進(jìn)。
今后五年工會(huì )經(jīng)審工作的意見(jiàn)
今后的五年，是我區建設“富裕、和諧、秀美”新蔡甸的重要時(shí)期。全區工會(huì )經(jīng)審工作要以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，認真貫徹黨的十六屆六中全會(huì )精神和全總十四屆四次執委會(huì )精神，樹(shù)立中國特色社會(huì )主義工會(huì )維權觀(guān)，認真履行審查監督職責，提高審查審計水平，促進(jìn)收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，促進(jìn)工會(huì )資產(chǎn)管理，圍繞工會(huì )工作大局，發(fā)揮工會(huì )經(jīng)審組織的重要作用。
一、提高工會(huì )經(jīng)審工作重要性和必要性地認識
工會(huì )經(jīng)審工作是工會(huì )工作的重要組成部分，工會(huì )經(jīng)審會(huì )是代表會(huì )員群眾對工會(huì )經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監督的組織。工會(huì )組織在社會(huì )關(guān)系中的地位日益提高，作用日益增強，客觀(guān)現實(shí)要求工會(huì )必須加強經(jīng)審工作，充分發(fā)揮經(jīng)審組織的監督作用。各級工會(huì )要進(jìn)一步提高工會(huì )經(jīng)審工作的重要性和必要性的認識，切實(shí)把經(jīng)審工作放到工會(huì )維護職工的民主監督權利、加強工會(huì )自身監督的整體格局中去把握。各級工會(huì )領(lǐng)導班子要切實(shí)加強對工會(huì )經(jīng)審工作的領(lǐng)導，做到思想上重視、組織上保證、工作上支持、經(jīng)費上落實(shí)、權力上尊重，保證經(jīng)審工作在工運事業(yè)的發(fā)展中更好地發(fā)揮作用。
二、圍繞工會(huì )工作全局，發(fā)揮經(jīng)審會(huì )職能作用
工會(huì )經(jīng)費審查監督工作既要服從和服務(wù)于工會(huì )全局工作，又要為工會(huì )全局工作的開(kāi)展提供重要保障。各級工會(huì )經(jīng)審組織和經(jīng)審干部一定要從全局的高度認識和思考工會(huì )經(jīng)審工作，把經(jīng)審工作落實(shí)到工會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)的全過(guò)程，全面加強審查監督工作，促進(jìn)工會(huì )工作健康發(fā)展。
要加強對同級經(jīng)費收支預決算的審計監督。對同級工會(huì )經(jīng)費收支進(jìn)行審計監督是各級工會(huì )經(jīng)審組織必須履行的一項基本職責。各級工會(huì )要把預算編制作為重點(diǎn)，對預算編制原則、經(jīng)費使用、收支預測、支出結構及重大項目開(kāi)支進(jìn)行綜合評價(jià)。各級工會(huì )經(jīng)審組織都要對同級工會(huì )預算執行情況進(jìn)行實(shí)務(wù)審計，要抓住經(jīng)費收支的真實(shí)性及有關(guān)財務(wù)收支辦法、規范和執行的合法性進(jìn)行綜合評價(jià)，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)提出意見(jiàn)和建議。既要堅持實(shí)事求是、客觀(guān)公正、敢于審計、敢于揭露問(wèn)題，同時(shí)也要注意工作方法，處理好審、幫促的關(guān)系。
要深入開(kāi)展調查研究，積極探索工會(huì )經(jīng)審工作新路子。今后的五年，區總工會(huì )經(jīng)審會(huì )將立足調查研究，不斷針對工作中出現的新情況、新問(wèn)題，探討研究解決的新方法、新措施，切實(shí)加強對基層工會(huì )經(jīng)審工作的指導，充分發(fā)揮工會(huì )經(jīng)審組織在經(jīng)費收繳、管理、使用方面的作用。按照《中華全國總工會(huì )關(guān)于加強工會(huì )經(jīng)費審查監督工作的意見(jiàn)》和《工會(huì )經(jīng)審工作規范化建設標準》，指導基層工會(huì )健全經(jīng)審組織，配齊配強專(zhuān)（兼）職經(jīng)審干部，督促基層工會(huì )建立獨立財務(wù)賬戶(hù)，依法收繳和獨立管理經(jīng)費，積極開(kāi)展經(jīng)審活動(dòng)，完善經(jīng)審制度，促進(jìn)工會(huì )系統的廉政建設。
三、加強自身建設，提高整體工作水平
加強工會(huì )經(jīng)審組織、制度、隊伍建設，是新時(shí)期完成經(jīng)審工作各項任務(wù)的保證。要按照經(jīng)審工作“只能加強，不能削弱”的要求，進(jìn)一步加強工會(huì )經(jīng)審監督工作，建立健全監督制約機制，加強經(jīng)審組織自身建設。按照《工會(huì )法》、《武漢市工會(huì )條例》的要求，進(jìn)一步建立健全工會(huì )經(jīng)審組織。堅持做到經(jīng)審會(huì )與同級工會(huì )委員會(huì )同時(shí)考察、同時(shí)選舉、同時(shí)報批，要把政治素質(zhì)高、辦事能力強、有專(zhuān)業(yè)知識的工會(huì )干部選配到經(jīng)審組織中來(lái)，促進(jìn)和提高工會(huì )經(jīng)審監督工作整體水平。
各級工會(huì )經(jīng)審會(huì )要按照上級要求和部署，結合本單位工作實(shí)際，認真貫徹執行現行的規章制度，經(jīng)審會(huì )所需經(jīng)費應列入同級工會(huì )經(jīng)費年度預算，保證經(jīng)審專(zhuān)用經(jīng)費的使用。要實(shí)行經(jīng)審工作目標考核責任制，努力促進(jìn)經(jīng)審工作向制度化、規范化、科學(xué)化方向運行。要加強經(jīng)審干部培訓，培訓的重點(diǎn)要放在學(xué)習國家財經(jīng)法規、工會(huì )財務(wù)制度和審計專(zhuān)業(yè)知識上，要提高經(jīng)審干部專(zhuān)業(yè)技能和分析、處理實(shí)際問(wèn)題的能力，不斷提高經(jīng)審干部政策水平和業(yè)務(wù)能力，更好地發(fā)揮經(jīng)審組織的審計監督作用。
工會(huì )委員工作報告2
各位代表：
我受鎮教育工會(huì )第三屆委員會(huì )的委托，向第四次代表大會(huì )作財務(wù)報告，請予審儀。
自一九九七年五月到二xx年十一月，我鎮教育工會(huì )在上級的正確領(lǐng)導和各校的大力支持下，認真貫徹全國總工會(huì )的精神，牢牢把握收，管，用三個(gè)關(guān)口，為工會(huì )各項活動(dòng)質(zhì)量上起到了保證作用，使我鎮教育工會(huì )事業(yè)健康發(fā)展，取得顯著(zhù)成績(jì)。
一、五年來(lái)本屆經(jīng)費收支情況
五年來(lái)鎮教育工會(huì )本著(zhù)勤儉節約，量入為出，統籌兼顧，合理按排，突出重點(diǎn)的原則，做到了教支平衡，符合上級工會(huì )對財務(wù)工作管理的要求。
收入部分；五年合計收入50500元。
中學(xué)及學(xué)區撥款收入50500元。
支出部分；五年來(lái)共支出50500元。
1、事業(yè)活動(dòng)費支出為16500元，占總支出的32.7%。其中業(yè)余教育費3500元，報刊宣傳費1000元，文體活動(dòng)費1xx元。
2、干部培訓費支出25000元，占總支出的49.5%。
3、會(huì )議費支出為4000元；占總支出的7.9%。
4、專(zhuān)項業(yè)務(wù)費為5000元，占總支出的9.9%。
二、工會(huì )財務(wù)工作的成績(jì)和存在的問(wèn)題。
五年來(lái)，工會(huì )財務(wù)工作嚴守財經(jīng)紀律，廣辟來(lái)源途徑，堅持服務(wù)于教師，服務(wù)于教育的原則，合理開(kāi)支，保證了我鎮教工運事業(yè)的正常開(kāi)展，得到了上級部門(mén)的充分肯定。
積極籌集資金，保證經(jīng)費及時(shí)到位。自一九九七年，市財政取消了對鄉鎮教師的工會(huì )經(jīng)費撥款后，我鎮教育工會(huì )完全失去了可靠來(lái)源，財務(wù)工作陷入了極端困難之中，面對困難，學(xué)區領(lǐng)導和工會(huì )領(lǐng)導積極奔走，爭取鎮府和基層學(xué)校的支持。五年中，共向鎮鎮府爭取資金3000元，得到基層學(xué)校資助資金43000元，從社會(huì )籌集資金4500元，這些資金有利地保證了工會(huì )各項工作和各類(lèi)活動(dòng)的順利開(kāi)展。
樹(shù)立服務(wù)觀(guān)念，為發(fā)揮工會(huì )社會(huì )職能提供了有利保障。五年來(lái)，工會(huì )在經(jīng)費使用上堅持為教職工服務(wù)，為發(fā)展公用事業(yè)服務(wù)的方向，本著(zhù)勤儉節約、量入為出的原則，積極開(kāi)展教研競賽、教師基本功大比武和各種文體活動(dòng)，推動(dòng)了各項群眾文化生活的健康發(fā)展。同時(shí)，把送溫暖、獻愛(ài)心活動(dòng)深入扎實(shí)的落到了實(shí)處。五年來(lái)，鎮教育工會(huì )把幫助解決教職工生活困難問(wèn)題當作密切聯(lián)系群眾，穩定教師隊伍的大事來(lái)抓。多次組織人員慰問(wèn)有病職工和生活中有困難的職工，每年春節，及時(shí)慰問(wèn)退休教師和老教師，把黨的'溫暖送到教職工身邊。
堅持"一支筆"，把好開(kāi)支關(guān)，嚴格按預算列支。五年來(lái)，堅持沒(méi)有預算不開(kāi)支，臨時(shí)性活動(dòng)追加預算的制度，保持了財務(wù)預、決算的嚴肅性，杜絕了不合理開(kāi)支和預算外支出，做到了把每筆錢(qián)都花在實(shí)處，突出了好鋼用在刀刃上。
存在的問(wèn)題。在總結財務(wù)工作成績(jì)的同時(shí)，我們也必須清醒地看到財務(wù)工作存在的問(wèn)題和不足，主要表現在以下幾點(diǎn)：
1、經(jīng)費來(lái)源無(wú)穩定保證，有時(shí)出現捉襟見(jiàn)肘的現象，教職工福利、療養等待遇沒(méi)有得到落實(shí)。
2、在部分活動(dòng)中計劃不周全，造成不必要浪費和損失。這些問(wèn)題有待于今后努力解決。
三、今后五年財務(wù)工作發(fā)展方向和任務(wù)
今后五年，是我們全面建設小康社會(huì )，加快推進(jìn)社會(huì )主義現代化進(jìn)程的重要階段，隨著(zhù)我鎮經(jīng)濟的發(fā)展和"西部大開(kāi)發(fā)"戰略的實(shí)施，必將給我鎮的教育事業(yè)帶來(lái)新的機遇，注入新的活力。我們應清醒地認識到財務(wù)工作的現實(shí)：機遇與挑戰并存，困難與希望同在。我們要開(kāi)創(chuàng )性地開(kāi)展財務(wù)工作，不斷探索新形勢下工會(huì )財務(wù)工作的新思路、新方法，以適應新時(shí)期的需要。
開(kāi)辟經(jīng)費來(lái)源途徑，保證資金的穩定來(lái)源。今后五年，工會(huì )打算采取工會(huì )成員與學(xué)校按比例共同承擔的辦法籌措積累資金，形成穩定的經(jīng)費來(lái)源。在此基礎上，不放棄向地方財政積極爭取和向社會(huì )籌集，使工會(huì )經(jīng)費得到穩定保證。
切實(shí)加強對工會(huì )經(jīng)費的審查監督，對財務(wù)預算實(shí)行三必審，即年初審查預算，年中審查預算執行情況，年末審查決算，并形成要加強財務(wù)預算管理的審查，定期公布帳目，加大經(jīng)費運行的透明度。經(jīng)費審查組織要密切聯(lián)系群眾，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，依靠會(huì )員群眾做好經(jīng)費審查工作。
建立、健全財務(wù)管理組織制度。今后的工會(huì )財務(wù)工作要逐步走上法制化軌道，建立經(jīng)費的收、管、用專(zhuān)人專(zhuān)管組織機構，建立財務(wù)制度，使經(jīng)費的收、支、用來(lái)源數目清楚，開(kāi)銷(xiāo)金額清晰，做到帳目清晰，票據齊全準確，程序合法合理。
工會(huì )委員工作報告3
工會(huì )委員會(huì )組成人員作用的發(fā)揮，特別是兼職委員作用的發(fā)揮，在—定程度上影響著(zhù)工會(huì )委員會(huì )民主權利的行使和監督水平、質(zhì)量的高低。本來(lái)，兼職委員作為職工代表中的“代表”，理應有著(zhù)比普通代表更強的責任意識，代表職工行使好民主管理、民主監督的權力。然而在實(shí)踐中情況并非如此，有相當一部分兼職委員們并沒(méi)有將委員職務(wù)看的很重，每逢召開(kāi)會(huì )議時(shí)，總以多種理由加以推脫，在他們看來(lái)，召開(kāi)會(huì )議是主席、副主席和專(zhuān)職委員們的事情，出席會(huì )議只不過(guò)是例行公事罷了，參不參加會(huì )議與自己并沒(méi)有多大關(guān)系。有的即便參加了會(huì )議，也是以“配角”身份出現，只是來(lái)“聽(tīng)會(huì )”而已，會(huì )議中很少發(fā)言。甚至有的兼職委員們認為自己是“跑龍套”的，只是在委員會(huì )中湊個(gè)數。
筆者經(jīng)過(guò)調查，認為導致兼職委員存有“配角”思想主要有以下幾個(gè)方面的原因：
—是兼職委員對自身的.定位存在認識誤區，他們把委員職務(wù)當作是“—種光環(huán)”，是領(lǐng)導對自己工作業(yè)績(jì)和能力的認可，而授予的一個(gè)“榮譽(yù)稱(chēng)號”，因而出席會(huì )議也只是做做樣子，很少有實(shí)質(zhì)性的發(fā)言或建議。
二是工會(huì )委員會(huì )在會(huì )前的籌備或組織的一些視察、調查活動(dòng)很少吸收兼職委員參加，造成兼職委員對會(huì )議議題不了解、不熟悉，開(kāi)會(huì )時(shí)無(wú)感可發(fā)，無(wú)言可建。
三是缺乏兼職委員培訓機制，使委員對自身的權利和義務(wù)，肩負的重托和應盡的責任缺乏足夠的認識，真的把委員職務(wù)當作“兼職”了。這些因素的存在直接導致那些兼職委員們甘當“配角”，出工不出力。
怎樣才能讓兼職委員們實(shí)現從“配角”到“主角”的轉變呢，筆者認為，首先，要把好兼職委員的“入口關(guān)”。也就是說(shuō)在職工代表大會(huì )選舉中，在兼職委員候選人人選確定上，要從思想素質(zhì)、工作作風(fēng)、履職意識等方面進(jìn)行嚴格把關(guān)，并要廣泛聽(tīng)取全體代表的意見(jiàn)，進(jìn)行層層篩選，最終把履職意識強，“能干事、想干事、會(huì )干事”的代表確定為兼職委員的候選人，而不能把委員職務(wù)當作一種“榮譽(yù)”，隨便授予。
其次，要建立兼職委員培訓機制。培訓內容不僅包括《工會(huì )法》、職工代表大會(huì )制度，工會(huì )業(yè)務(wù)知識?新出臺的相關(guān)法律法規等。還應采取“走出去，請進(jìn)來(lái)”的形式，選樹(shù)工會(huì )委員會(huì )中兼職委員履職的先進(jìn)典型，總結他們的成功經(jīng)驗，然后進(jìn)行推廣。通過(guò)培訓學(xué)習，讓兼職委員們感受到委員職務(wù)的重要性和肩上所擔負的責任和義務(wù)，進(jìn)一步增強自身的“主角”意識。文秘站版權所有
第三，要為兼職委員強化“主角”意識創(chuàng )造條件。要定期組織兼職委員開(kāi)展一些調研活動(dòng)，盡可能的使他們了解和掌握更多的企情和職工呼聲。對工會(huì )會(huì )議會(huì )前的籌備和組織的專(zhuān)題視察、調查活動(dòng)也要積極吸收兼職委員參加。此外，要建立重大事項通報機制。對重大事件都要及時(shí)向兼職委員進(jìn)行通報。只有掌握的情況多了，在會(huì )議發(fā)言和平時(shí)作用的文秘站版權所有發(fā)揮中才會(huì )有積極性和主動(dòng)性，提出的意見(jiàn)和建議才會(huì )有針對性，這樣在不知不覺(jué)中，兼職委員的“主角”意識就會(huì )逐漸得到增強。
第四，要建立兼職委員履職考評機制，疏通[文秘站－您的專(zhuān)屬秘書(shū)！]委員任職“出口關(guān)”。目前，從大多企業(yè)和地方工會(huì )工作實(shí)踐來(lái)看，還沒(méi)有什么企業(yè)工會(huì )和地方工會(huì )委員會(huì )的兼職委員因履職意識不強，甘當“配角”而被勸其辭職或被罷免。加之，兼職委員的思想認識存在偏差，是否履職也毫無(wú)壓力感可言。因此，要想使兼職委員“配角”思想得到根本性的較變，就必須要建立相應的履職考評機制，疏通委員任職“出口關(guān)”，打破委員任職的“終屆制”，對那些甘當“配角”，濫竽充數的兼職委員，通過(guò)一定的方式和措施，勸其辭職或啟動(dòng)罷免程序，以此來(lái)不斷增強他們任職的危機感，調動(dòng)他們履行職務(wù)的主動(dòng)性和積極性，真正行使好職工所賦予的權力，最終實(shí)現從“配角”到“主角”的轉變。
工會(huì )委員工作報告4
各位代表、同志們：
現將公司工會(huì )經(jīng)費審查情況報告如下，請予審議。
一、對財務(wù)工作報告的審查意見(jiàn)
在這次代表大會(huì )召開(kāi)之前，公司經(jīng)費審查委員會(huì )對公司工會(huì )委員會(huì )財務(wù)工作報告進(jìn)行了認真審議，一致認為，公司工會(huì )200年月至200年12月經(jīng)費收支情況，是符合實(shí)際的。七年來(lái)，公司工會(huì )財務(wù)工作認真貫徹執行國家的財經(jīng)政策和工會(huì )財務(wù)工作方針，圍繞公司和工會(huì )工作中心，在收好、用好、管好經(jīng)費上采取積極措施，在財務(wù)管理上求規范，在經(jīng)費、資產(chǎn)管理上求實(shí)效，保證了經(jīng)費足額及時(shí)撥繳，圓滿(mǎn)完成了省電力工會(huì )、市總工會(huì )上解經(jīng)費的目標任務(wù)，從資金上保證了公司工會(huì )各項工作的開(kāi)展。
七年來(lái)，工會(huì )經(jīng)費使用堅持了“量入為出，適度從緊”的預算政策，精打細算，加強管理，把有限的經(jīng)費用到刀刃上。七年來(lái)，工會(huì )經(jīng)費總支出為萬(wàn)元,除按上級規定上解經(jīng)費40%外，用于會(huì )員活動(dòng)和職工活動(dòng)的費用占了總支出的53.69%,從而保證了工會(huì )各項活動(dòng)的正常開(kāi)展。
經(jīng)過(guò)審查，公司工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )認為，七年來(lái)，公司工會(huì )財務(wù)工作是努力的，所采取的各項措施是有效的。為了貫徹本次代表大會(huì )確定的工會(huì )工作方針，財務(wù)工作報告中提出的今后財務(wù)工作目標和設想是必要的、可行的。
根據以上審查意見(jiàn)，我們同意工會(huì )委員會(huì )所提交的財務(wù)工作報告,建議大會(huì )審議通過(guò)。
二、七年來(lái)工會(huì )經(jīng)費審查工作回顧
七年來(lái)，公司工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )在上級工會(huì )經(jīng)審委和公司黨委的正確領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導，堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)，認真貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策和十六大以來(lái)的重大決策。按照經(jīng)審監督工作的基本要求，以高度的政治責任感，認真履行職責，堅持原則，實(shí)事求是，加強監督，起到了應有的作用。
一是努力學(xué)習，提高認識，夯實(shí)經(jīng)審工作的思想基礎。七年來(lái)，認真貫徹執行《工會(huì )各級經(jīng)費審查委員會(huì )組織原則》、《基層工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )工作條例》以及各項政策法規，努力提高做好工會(huì )工作的自覺(jué)性。堅持用理論指導經(jīng)審工作，定期聽(tīng)取工會(huì )經(jīng)費使用情況匯報，并進(jìn)行審查。經(jīng)費審查委員會(huì )成員除搞好本職工作外，以多種形式積極學(xué)習工會(huì )經(jīng)審業(yè)務(wù)知識，重點(diǎn)學(xué)習了工會(huì )經(jīng)審工作的方針、原則、內容和職權，通過(guò)學(xué)習，經(jīng)審委員的業(yè)務(wù)素質(zhì)有了較大提高，逐步實(shí)現了經(jīng)審工作的經(jīng)�；�、制度化、規范化。
二是認真行使監督職能，做好工會(huì )經(jīng)費審查工作。堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)，認真履行職責，進(jìn)一步加強財務(wù)管理和自身建設，不斷加大工會(huì )經(jīng)審監督工作力度，強化以審計為基礎的.審查監督，根據《工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》以及上級工會(huì )的有關(guān)規定，結合公司工會(huì )工作實(shí)際，堅持年中、年底兩次工會(huì )經(jīng)費的審計。堅持“四必審”制度，即年初審查經(jīng)費的年度預算，年中檢查經(jīng)費預算的執行情況，年末審查經(jīng)費的年度決算以及對經(jīng)費的預算外重大開(kāi)支事項進(jìn)行專(zhuān)題審查。通過(guò)審查，看經(jīng)費預算編制是否科學(xué)、合理，經(jīng)費決算是否完整、準確，經(jīng)費收入是否足額計提撥交，經(jīng)費支出是否合理合法，財務(wù)手續是否完整齊全，財務(wù)支出審批程序是否符合規定。把支出的事前監督、事中檢查、事后審查結合起來(lái)，保證了經(jīng)費的合理使用，為工會(huì )各項活動(dòng)的開(kāi)展提供了強有力的工作保證，對堅持工會(huì )經(jīng)費為公司經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)、為基層分會(huì )服務(wù)、為會(huì )員群眾服務(wù)、為構建和諧企業(yè)服務(wù)、為工會(huì )自身建設服務(wù)、為發(fā)展工運事業(yè)服務(wù)；對加強財務(wù)管理，嚴肅財經(jīng)紀律發(fā)揮了重要的作用。
三是加強組織建設、制度建設和隊伍建設，完善經(jīng)審監督工作機制。工會(huì )經(jīng)審委員會(huì )是代表會(huì )員群眾對工會(huì )財務(wù)收支和財產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監督的組織。多年來(lái)，本屆經(jīng)審委員會(huì )加強了經(jīng)審組織建設和隊伍建設，把政治素質(zhì)高、作風(fēng)正派、有專(zhuān)業(yè)知識的干部選配到經(jīng)審工作崗位上：監察審計部主任和財務(wù)經(jīng)營(yíng)部副主任分別擔任經(jīng)審委的正副主任委員，多經(jīng)財務(wù)部主任、審計專(zhuān)責、郊區財務(wù)專(zhuān)責等擔任經(jīng)審委成員。干部素質(zhì)的提高，為提升工會(huì )經(jīng)費審查監督工作的整體水平提供了有力保證。同時(shí)，工會(huì )經(jīng)審會(huì )注重工作制度建設，結合實(shí)際，制定和轉發(fā)了一系列關(guān)于審計監督的文件，并在工作中認真執行。
七年來(lái)公司工會(huì )經(jīng)審委員會(huì )實(shí)事求是、積極工作，堅持服從服務(wù)于大局，把工會(huì )經(jīng)審工作放在貫徹落實(shí)工會(huì )工作總體思路中去認識和把握，找準經(jīng)審工作的位置和著(zhù)力點(diǎn)，認真履行審查監督的職責，為建設“一強三優(yōu)”現代公司做出了積極的貢獻。
三、公司工會(huì )經(jīng)費審查工作的主要任務(wù)
隨著(zhù)電網(wǎng)企業(yè)改革發(fā)展的不斷深化，工會(huì )工作面臨著(zhù)新的機遇和挑戰，因而工會(huì )經(jīng)審工作的任務(wù)越來(lái)越重，要求越來(lái)越高。因此，新一屆工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )要認真落實(shí)經(jīng)審工作的各項職責，進(jìn)一步加強經(jīng)審工作的經(jīng)�；�、制度化、規范化建設，保證經(jīng)審會(huì )作用的正常發(fā)揮。
1.進(jìn)一步提高對經(jīng)審工作的認識。切實(shí)加強內部管理，強化審計監督，建立內控機制，是推動(dòng)工會(huì )工作健康發(fā)展的迫切需要和必要保證。要加強組織建設和經(jīng)費審查監督力度；加強經(jīng)審工作自身建設，努力提高經(jīng)審干部的整體素質(zhì)；加強分類(lèi)指導，完善工作考核和信息交流。要樹(shù)立全心全意為廣大職工群眾服務(wù)的思想，增強工作責任感，敢于堅持原則，公正嚴明，勤奮工作，為公司工會(huì )經(jīng)審工作貢獻力量。
2.進(jìn)一步加大對工會(huì )經(jīng)費審查監督的力度。要充分發(fā)揮經(jīng)審會(huì )的職能作用，堅持審查監督的民主性、公開(kāi)性、群眾性的原則，要把民主監督同內部審計結合起來(lái)審查，促進(jìn)經(jīng)費審查的制度化、規范化。
3.進(jìn)一步擴大工會(huì )經(jīng)費審查監督面。要拓寬經(jīng)審工作范圍，不僅要審查預算、決算、憑證、帳表，檢查資金和財產(chǎn)管理，還要對資金效益、內部控制制度、經(jīng)濟責任等加大審查和監督。同時(shí)，要注意從科學(xué)管理和合理使用上挖掘潛力，勤儉辦企業(yè)，量入為出，精打細算，把有限的經(jīng)費用好。
各位代表、同志們，進(jìn)一步做好經(jīng)審工作，任務(wù)十分艱巨。新的形勢、新的機遇，對工會(huì )經(jīng)審工作提出了新的更高的要求，讓我們在上級工會(huì )和公司黨委的正確領(lǐng)導下，振奮精神，堅定信心，明確目標，抓住重點(diǎn)，扎實(shí)做好各項工作，努力把公司工會(huì )經(jīng)審工作提高到一個(gè)新水平。
工會(huì )委員工作報告5
四門(mén)子鎮工會(huì )聯(lián)合會(huì )第五次代表大會(huì )一致通過(guò)了金大勇同志代表第四屆委員會(huì )作的題為《維護職工合法權益，促進(jìn)社會(huì )和諧，團結帶領(lǐng)廣大職工，為我鎮經(jīng)濟發(fā)展做出新的貢獻》的工作報告。
五年來(lái)，我鎮工會(huì )在鎮黨委和**市總工會(huì )的正確領(lǐng)導下，認真貫徹“組織起來(lái)，切實(shí)維權”的工會(huì )工作方針，按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的總體要求，圍繞我鎮“產(chǎn)業(yè)富民、工業(yè)興鎮、項目活鎮”的經(jīng)濟發(fā)展戰略，認真履行工會(huì )的各項社會(huì )職能，圓滿(mǎn)地完成了工會(huì )第四屆委員會(huì )的各項工作目標和任務(wù)。同時(shí)，我們也看到工會(huì )工作薄弱的狀況仍未得到根本性的轉變，工會(huì )工作距離上級的要求和職工的愿望還很遠，還有諸多不足之處。工會(huì )工作任重道遠。報告根據我們面臨的歷史機遇和**市總工會(huì )的要求，結合我鎮實(shí)際情況，提出了今后五年工會(huì )工作的指導思想、各項工作目標和任務(wù)。
到會(huì )代表對工會(huì )工作報告進(jìn)行了認真的審議，認為報告中對我鎮工會(huì )工作所取得的成績(jì)和存在的'問(wèn)題的總結和評價(jià)是實(shí)事求是的，今后工會(huì )工作目標也很明確，采取的措施也是切實(shí)可行的。到會(huì )代表一致同意金大勇同志所作的工會(huì )工作報告。會(huì )議號召，全鎮廣大職工在各自的崗位上要充分發(fā)揚勇于創(chuàng )新、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，貫徹執行本次大會(huì )的各項決議和決定，為實(shí)現四門(mén)子鎮經(jīng)濟跨越式發(fā)展和社會(huì )全面進(jìn)步而努力奮斗。
工會(huì )委員工作報告6
xx年，xxxxx在上級黨委、工會(huì )的正確領(lǐng)導下，堅持十八屆三中全會(huì )為指導，踐行黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，加強工會(huì )自身建設，圍繞醫院中心工作，服務(wù)醫院大局，強化與時(shí)俱進(jìn)和銳意創(chuàng )新意識，切實(shí)履行工會(huì )四項社會(huì )職能，充分發(fā)揮工會(huì )組織的橋梁紐帶作用，完成了各項工作任務(wù)，取得了較好的成績(jì)。xx年度，我院工會(huì )會(huì )員已發(fā)展到406人，工會(huì )建設發(fā)展投入資金25.98萬(wàn)元，現就一年來(lái)工會(huì )工作報告如下:
一、積極開(kāi)展各種活動(dòng)，不斷創(chuàng )建和諧醫院。
1、大力開(kāi)展扶貧救困活動(dòng)，樹(shù)立醫院良好形象。自xx年以來(lái)，在院黨委的領(lǐng)導下開(kāi)展了多種多樣的慈善捐助活動(dòng)和“送溫暖”活動(dòng)，為醫院樹(shù)立了良好的社會(huì )形象。今年4月份，我院退休職工常英鳳應患肝硬化生命垂危，院工會(huì )得知后積極向社會(huì )各界及醫院內部發(fā)起倡議，為她籌得手術(shù)費用30400元。組織開(kāi)展了慈善一日捐活動(dòng)，捐款金額達11805元，在普安縣所有捐款單位中位居前列。組織開(kāi)展“雙十工程”幫扶活動(dòng)，為下肢癱瘓特困戶(hù)送去價(jià)值1000多元的輪椅一部，并送去了數百元的常用藥品。7月份，向樓下鎮堵嘎村捐資20000元用于修建通村公路，給當地老百姓辦了實(shí)事。8月份，院工會(huì )組織醫院職工向云南魯甸地震災區捐款15496元，為災區人民捐獻了一份愛(ài)心。從今年6月份開(kāi)始，我院醫務(wù)人員深入各鄉鎮開(kāi)展白內障篩查，以及以“送健康”為主題的義診活動(dòng)多達30多次，深入踐行了黨的群眾路線(xiàn)，把溫暖送到了老百姓家門(mén)口，樹(shù)立了醫院良好形象，增加了醫院的知名度和美譽(yù)度。
群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為契機，院工會(huì )組織全院職工開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技能比賽、體育趣味比賽、演講比賽等一系列活動(dòng)，支出費用25430元，不斷地豐富了職工精神文化，弘揚南丁了格爾精神。在“七一”建黨節期間，縣總工會(huì )組織開(kāi)展了“忠誠跟黨走敬業(yè)做奉獻”演講比賽，醫院組織職工參加并榮獲第二名，同時(shí)還參加了由縣委組織的“黨的群眾路線(xiàn)知識競賽”活動(dòng)。9月底，在建國65周年來(lái)臨之際，普安縣舉行了“頌祖國。贊家鄉。唱普安”為主題的合唱比賽，在全體參賽隊員的共同努力下，我院代表隊以絕對優(yōu)勢榮獲了第二名。12月底，在縣紀委組織的“廉政杯”籃球比賽中，醫院代表隊榮獲組織獎。通過(guò)積極地組織和參與各種活動(dòng)，增強了職工的凝聚力和向心力，為職工營(yíng)造了一個(gè)團結、友愛(ài)、和諧的醫院環(huán)境。
二、關(guān)愛(ài)職工牢記心間，群眾路線(xiàn)永在路上。
1、送溫暖工程一如既往。在院黨委的領(lǐng)導和支持下，院工會(huì )著(zhù)力構建幫困救助體系，做好對職工的送溫暖工作，搞好“五必訪(fǎng)”，為員工辦實(shí)事、做好事，把員工的冷暖時(shí)刻放在心上。職工生病住院、職工及家屬去逝等，院黨政領(lǐng)導都會(huì )主動(dòng)關(guān)心，主動(dòng)探視慰問(wèn)，多年來(lái)一直堅持不懈。整個(gè)xx年度，以院工會(huì )為依托的慰問(wèn)活動(dòng)多達10多人次，慰問(wèn)金額達13000多元，在慰問(wèn)過(guò)程中醫院領(lǐng)導都會(huì )親自趕到現場(chǎng)，使職工感受到了家一般的溫暖。
2、千方百計為職工謀福利。隨著(zhù)醫院的不斷改革發(fā)展，在各方面都取得了進(jìn)步，在醫院發(fā)展進(jìn)步的同時(shí)，院工會(huì )充分發(fā)揮維護職工利益的職能，想方設法為職工謀取福利。xx年1月份，院工會(huì )支出了220300元用于xx年度職工春節慰問(wèn)，給職工帶去了應有的.關(guān)懷。10月份，醫院耗資200多萬(wàn)元新建了職工食堂和多功能會(huì )議室，職工食堂以成本價(jià)向醫院全體職工和患者供應餐飲，同時(shí)，凡屬本院職工，每月每人可獲得200元餐飲費補助，解決了職工和患者最迫切需要解決的問(wèn)題，職工食堂每月虧損10萬(wàn)元左右，只能靠院工會(huì )補差投入，再次給廣大職工和患者帶來(lái)了新的實(shí)惠，這與聯(lián)系服務(wù)職工和黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)不謀而合，工會(huì )職能得到了很好體現。
三、加強民主監督管理，扎實(shí)推進(jìn)院務(wù)公開(kāi)工作。
1、積極參與醫院民主監督管理。全心全意依靠職工參與管理醫院一直是我院辦院方針，落實(shí)依靠職工搞好醫療服務(wù)，提高醫療水平一直是我院辦院指導思想。xx年1月15日，醫院工會(huì )組織召開(kāi)了第七屆二次職工代表大會(huì )，與會(huì )代表認真聽(tīng)取審議工會(huì )工作報告、財務(wù)工作報告等，討論醫院改革發(fā)展的重大措施和規劃，為醫院的改革、發(fā)展、穩定建言獻策，提出了許多寶貴意見(jiàn)和建議，反映了我院職工積極參加醫院民主監督和民主管理的愿望。
2、定期開(kāi)展滿(mǎn)意度調查。為不斷提升醫院管理水平和業(yè)務(wù)發(fā)展，充分體現職工參與建設管理職能，醫院每年都定期開(kāi)展滿(mǎn)意度調查，內容涉及職工對醫院領(lǐng)導班子、醫院管理、行風(fēng)建設、院務(wù)公開(kāi)等各方面進(jìn)行評議，并鼓勵職工提出意見(jiàn)和建議。xx年度共發(fā)放了調查表1500多份，獲得了行政后勤管理、醫療服務(wù)、院務(wù)公開(kāi)等方面的建設性意見(jiàn)和建議80多條，極大發(fā)揮了職工的集體智慧，為醫院的管理和發(fā)展作出了應有貢獻。
3、院務(wù)公開(kāi)工作成績(jì)顯著(zhù)。xx年醫院院務(wù)公開(kāi)工作從群眾反映強烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題入手，積極探索改進(jìn)公開(kāi)模式，公開(kāi)難題，有力地推進(jìn)了院務(wù)公開(kāi)工作的深入開(kāi)展，促進(jìn)了醫院的和諧發(fā)展。工作中不斷地健全完善領(lǐng)導機構，明確職責落實(shí)分工，確保了院務(wù)公開(kāi)工作有組織、有計劃、有步驟的開(kāi)展。依法在醫院的門(mén)診大廳或正門(mén)入口處等顯著(zhù)位置，設置公示欄、電子熒屏、廣告牌匾等宣傳設備，及時(shí)公開(kāi)醫院的各種重大決策、醫療收費、專(zhuān)科服務(wù)、人事任免、評先評優(yōu)、國家政策法規等信息，自覺(jué)接受群眾監督，并建全咨詢(xún)平臺，暢通公開(kāi)渠道，保證醫院重大決策和職工最關(guān)心、患者最想了解的信息得到了及時(shí)有效公開(kāi)。
四、加強教育培訓，大力開(kāi)展職工素質(zhì)提升工程。
1、不斷加強理論知識培養學(xué)習。不斷用先進(jìn)的理論武裝頭腦，增強職工思想素質(zhì)，xx年，院工會(huì )以“干部夜校每周一講”、“道德講堂”等學(xué)習形式為依托，組織干部、職工學(xué)習了中央、地方的各種重大會(huì )議精神，學(xué)習次數達16次之多，內容主要有黨的精神、中央至地方的各項規定、《論群眾路線(xiàn)重要論述選編》等，使廣大職工群眾深刻領(lǐng)會(huì )了中央及地方精神，始終把思想統一在黨中央、上級黨委及醫院黨委周?chē)?/p>
根據醫院實(shí)際需要，還組織職工認真學(xué)習法律知識及相關(guān)業(yè)務(wù)知識。通過(guò)扎實(shí)的理論學(xué)習，不斷地充實(shí)了職工、干部理論知識文化水平，為以后的工作開(kāi)展提供了有力的思想武器。
2、不斷樹(shù)立正確的世界觀(guān)和人生觀(guān)。在醫院黨委和上級工會(huì )的領(lǐng)導下，對全院職工進(jìn)行愛(ài)崗敬業(yè)教育、道德教育和醫德醫風(fēng)教育，引導職工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。適時(shí)開(kāi)展形式多樣的教育活動(dòng)，增強了職工的使命感、責任感。
五、工作中存在的不足之處
一年來(lái)的工會(huì )工作雖然取得了一定的成績(jì)，但我們也清醒地認識到，這離廣大患者和職工的要求還有很大差距，仍有許多不足之處。一是職工業(yè)余精神文化生活較為匱乏，“職工之家”的建立有待繼續加強完善；二是教育培訓工作還需加大力度，不斷提高職工綜合素質(zhì)；三是在制度建設、醫院文化、品牌宣傳、機構建立等方面還需加大投入力度。
六、下一步的工作計劃
在接下來(lái)的一年里，院工會(huì )將從如下幾方面加強工會(huì )工作。一是加大投入力度，參與擬建新的綜合大樓，不斷改善老百姓就醫環(huán)境和職工辦公生活環(huán)境；二是大力維護職工合法利益，充分發(fā)揮職工民主管理、民主監督權力；三是組織開(kāi)展好各種文體活動(dòng)，不斷豐富職工體育文化精神生活，增強職工凝集力；四是積極響應上級單位號召，組織開(kāi)展社會(huì )救助、義診等社會(huì )活動(dòng)，為社會(huì )作出應有貢獻；五是積極配合發(fā)揮紅十字會(huì )的作用，為重大災難及突發(fā)事件搞好救援工作，繼續抓好慈善救助工作。
回顧過(guò)去一年的工會(huì )工作，會(huì )有許多不盡人意的地方，我們將認真總結，迎接新的一年新的挑戰�？傊�，工會(huì )工作離不開(kāi)黨委的領(lǐng)導，離不開(kāi)廣大工會(huì )干部的熱情奉獻，更離不開(kāi)全體職工的積極參與和支持。在此，我代表院工會(huì )向醫院領(lǐng)導、向全體工會(huì )干部和全體職工表示衷心的感謝！接下來(lái)我們將進(jìn)一步履職盡責，堅持以人為本，以新的思路、新的作風(fēng)去迎接新的挑戰，努力開(kāi)創(chuàng )工會(huì )工作新局面。
工會(huì )委員工作報告7
各位代表：
我受鎮教育工會(huì )第三屆委員會(huì )的委托，向第四次代表大會(huì )作財務(wù)報告，請予審儀。
自一九九七年五月到二XX年十一月，我鎮教育工會(huì )在上級的正確領(lǐng)導和各校的大力支持下，認真貫徹全國總工會(huì )的精神，牢牢把握收，管，用三個(gè)關(guān)口，為工會(huì )各項活動(dòng)質(zhì)量上起到了保證作用，使我鎮教育工會(huì )事業(yè)健康發(fā)展，取得顯著(zhù)成績(jì)。
一、五年來(lái)本屆經(jīng)費收支情況
五年來(lái)鎮教育工會(huì )本著(zhù)勤儉節約，量入為出，統籌兼顧，合理按排，突出重點(diǎn)的原則，做到了教支平衡，符合上級工會(huì )對財務(wù)工作管理的要求。
�。ㄒ唬┦杖氩糠�；五年合計收入50500元。
中學(xué)及學(xué)區撥款收入50500元。
�。ǘ┲С霾糠�；五年來(lái)共支出50500元。
1、事業(yè)活動(dòng)費支出為16500元，占總支出的%。其中業(yè)余教育費3500元，報刊宣傳費1000元，文體活動(dòng)費1XX元。
2、干部培訓費支出25000元，占總支出的%。
3、會(huì )議費支出為4000元；占總支出的%。
4、專(zhuān)項業(yè)務(wù)費為5000元，占總支出的%。
二、工會(huì )財務(wù)工作的成績(jì)和存在的問(wèn)題。
五年來(lái)，工會(huì )財務(wù)工作嚴守財經(jīng)紀律，廣辟來(lái)源途徑，堅持服務(wù)于教師，服務(wù)于教育的原則，合理開(kāi)支，保證了我鎮教工運事業(yè)的正常開(kāi)展，得到了上級部門(mén)的充分肯定。
�。ㄒ唬┓e極籌集資金，保證經(jīng)費及時(shí)到位。自一九九七年，市財政取消了對鄉鎮教師的工會(huì )經(jīng)費撥款后，我鎮教育工會(huì )完全失去了可靠來(lái)源，財務(wù)工作陷入了極端困難之中，面對困難，學(xué)區領(lǐng)導和工會(huì )領(lǐng)導積極奔走，爭取鎮府和基層學(xué)校的支持。五年中，共向鎮鎮府爭取資金3000元，得到基層學(xué)校（包括中學(xué)）資助資金43000元，從社會(huì )籌集資金4500元，這些資金有利地保證了工會(huì )各項工作和各類(lèi)活動(dòng)的順利開(kāi)展。
�。ǘ�(shù)立服務(wù)觀(guān)念，為發(fā)揮工會(huì )社會(huì )職能提供了有利保障。五年來(lái)，工會(huì )在經(jīng)費使用上堅持為教職工服務(wù)，為發(fā)展公用事業(yè)服務(wù)的方向，本著(zhù)勤儉節約、量入為出的原則，積極開(kāi)展教研競賽、教師基本功大比武和各種文體活動(dòng)，推動(dòng)了各項群眾文化生活的健康發(fā)展。同時(shí)，把送溫暖、獻愛(ài)心活動(dòng)深入扎實(shí)的落到了實(shí)處。五年來(lái)，鎮教育工會(huì )把幫助解決教職工生活困難問(wèn)題當作密切聯(lián)系群眾，穩定教師隊伍的大事來(lái)抓。多次組織人員慰問(wèn)有病職工和生活中有困難的職工，每年春節，及時(shí)慰問(wèn)退休教師和老教師，把黨的溫暖送到教職工身邊。
�。ㄈ﹫猿�"一支筆"，把好開(kāi)支關(guān)，嚴格按預算列支。五年來(lái)，堅持沒(méi)有預算不開(kāi)支，臨時(shí)性活動(dòng)追加預算的制度，保持了財務(wù)預、決算的嚴肅性，杜絕了不合理開(kāi)支和預算外支出，做到了把每筆錢(qián)都花在實(shí)處，突出了好鋼用在刀刃上。
�。ㄋ模┐嬖诘膯�(wèn)題。在總結財務(wù)工作成績(jì)的同時(shí)，我們也必須清醒地看到財務(wù)工作存在的問(wèn)題和不足，主要表現在以下幾點(diǎn)：
1、經(jīng)費來(lái)源無(wú)穩定保證，有時(shí)出現捉襟見(jiàn)肘的現象，教職工福利、療養等待遇沒(méi)有得到落實(shí)。
2、在部分活動(dòng)中計劃不周全，造成不必要浪費和損失。這些問(wèn)題有待于今后努力解決。
三、今后五年財務(wù)工作發(fā)展方向和任務(wù)
今后五年，是我們全面建設小康社會(huì )，加快推進(jìn)社會(huì )主義現代化進(jìn)程的'重要階段，隨著(zhù)我鎮經(jīng)濟的發(fā)展和"西部大開(kāi)發(fā)"戰略的實(shí)施，必將給我鎮的教育事業(yè)帶來(lái)新的機遇，注入新的活力。我們應清醒地認識到財務(wù)工作的現實(shí)：機遇與挑戰并存，困難與希望同在。我們要開(kāi)創(chuàng )性地開(kāi)展財務(wù)工作，不斷探索新形勢下工會(huì )財務(wù)工作的新思路、新方法，以適應新時(shí)期的需要。
�。ㄒ唬╅_(kāi)辟經(jīng)費來(lái)源途徑，保證資金的穩定來(lái)源。今后五年，工會(huì )打算采取工會(huì )成員與學(xué)校按比例共同承擔的辦法籌措積累資金，形成穩定的經(jīng)費來(lái)源。在此基礎上，不放棄向地方財政積極爭取和向社會(huì )籌集，使工會(huì )經(jīng)費得到穩定保證。
�。ǘ┣袑�(shí)加強對工會(huì )經(jīng)費的審查監督，對財務(wù)預算實(shí)行三必審，即年初審查預算，年中審查預算執行情況，年末審查決算，并形成要加強財務(wù)預算管理的審查，定期公布帳目，加大經(jīng)費運行的透明度。經(jīng)費審查組織要密切聯(lián)系群眾，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，依靠會(huì )員群眾做好經(jīng)費審查工作。
�。ㄈ┙�、健全財務(wù)管理組織制度。今后的工會(huì )財務(wù)工作要逐步走上法制化軌道，建立經(jīng)費的收、管、用專(zhuān)人專(zhuān)管組織機構，建立財務(wù)制度，使經(jīng)費的收、支、用來(lái)源數目清楚，開(kāi)銷(xiāo)金額清晰，做到帳目清晰，票據齊全準確，程序合法合理。
工會(huì )委員工作報告8
2013年，全市各級工會(huì )女職委深入貫徹黨的十八大和中國工會(huì )十六大精神，強化自身建設和權益維護，組織引領(lǐng)廣大女職工素質(zhì)提升、建功立業(yè)，積極投身經(jīng)濟建設，在推進(jìn)轉型升級融合發(fā)展、加快建設“三個(gè)名城”中發(fā)揮好“半邊天”作用。
一、主動(dòng)融入大局，積極引領(lǐng)女職工為爭創(chuàng )全省轉型升級示范區勇立新功
各級工會(huì )女職委動(dòng)員和引導廣大女職工勤奮勞動(dòng)、誠實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng )新勞動(dòng)，在“推進(jìn)試點(diǎn)、爭創(chuàng )示范”中建功立業(yè)。
1、提升素質(zhì)、爭先創(chuàng )優(yōu)，全面激發(fā)女職工創(chuàng )造活力。各級工會(huì )女職委通過(guò)女職工周末學(xué)校、流動(dòng)課堂、職工書(shū)屋等陣地，推動(dòng)和引導女職工學(xué)習新理念、掌握新知識、提升新技能。通過(guò)技術(shù)比武、崗位練兵、層層表彰女職工“五一巾幗標兵崗”和“五一巾幗標兵”，宣傳先進(jìn)、展示風(fēng)采。市總工會(huì )舉辦全市女職工“雙爭”表彰暨巾幗風(fēng)采展示會(huì )，來(lái)自全市各行各業(yè)的女職工們，通過(guò)小品、音詩(shī)畫(huà)、時(shí)尚禮儀、技能展示、時(shí)裝秀等多種形式，展示了女勞模、女先進(jìn)的崗位風(fēng)采。有73個(gè)市級五一巾幗標兵崗和71名市級五一巾幗標兵受表彰，極大地激發(fā)了廣大女職工的工作積極性和創(chuàng )造活力。
2、幸福女工、快樂(lè )工作，全面提升女職工工作熱情。各級工會(huì )女職委宣傳發(fā)動(dòng)廣大女職工積極投身“幸福女工、快樂(lè )工作”主題活動(dòng)，組織廣大女職工參與“幸福女性、快樂(lè )工作”主題征文活動(dòng)。來(lái)自各行各業(yè)的女職工干部和女職工積極參與。市總女職委從征文中精選了30多篇發(fā)布在市總工會(huì )網(wǎng)站《女工風(fēng)采》欄目，供廣大女職工分享，一批征文還被省總女職委登載于《江蘇工人報》上。主題征文活動(dòng)的開(kāi)展，極大地激發(fā)了廣大女職工的工作熱情。
二、突出服務(wù)主線(xiàn)，推動(dòng)女職工幫扶服務(wù)工作實(shí)現新突破各級工會(huì )女職委以三月“女職工關(guān)愛(ài)月”活動(dòng)為抓手，切實(shí)為廣大女職工辦實(shí)事、解難事、做好事。
1、傾情實(shí)施女職工關(guān)愛(ài)行動(dòng)。一是著(zhù)力幫扶困難女職工。組織開(kāi)展“六一”慰問(wèn)和金秋助學(xué)，向困難女職工子女送去助學(xué)慰問(wèn)金和圓夢(mèng)獎學(xué)金；實(shí)施環(huán)衛女職工陽(yáng)光關(guān)愛(ài)專(zhuān)項行動(dòng)，向全市68名困難環(huán)衛女職工送去慰問(wèn)金近18萬(wàn)元。二是貼心關(guān)愛(ài)女職工身心健康。市及各市（區）總女職委與當地醫療機構聯(lián)系，組織困難女職工開(kāi)展免費體檢和減免費治療；市總女職委向79名婦科手術(shù)的女職工送去安康互助保險補助金47700元；“三八”期間，市總女職委組織20多名困難女職工參觀(guān)揚州泰州機場(chǎng)、中國醫藥城和泰州大橋，并贈送節日禮物；12月1日，市及各市（區）總工會(huì )與當地疾控中心等部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展“職工紅絲帶健康行動(dòng)”宣傳日活動(dòng)，深入廣大職工中“送政策、送知識、送健康、送安全”。三是創(chuàng )新打造職工聯(lián)誼服務(wù)項目。在市總工會(huì )職工服務(wù)中心增設單身職工“鵲之橋”聯(lián)誼服務(wù)項目，為單身女職工搭建交友聯(lián)誼服務(wù)平臺。
2、強力推進(jìn)女職工就業(yè)工作。一是加強技能培訓工作。立足工會(huì )培訓陣地或依托社會(huì )培訓機構，加大對下崗失業(yè)女職工、女農民工的免費技能培訓力度。二是深化公惠助業(yè)行動(dòng)。積極向市領(lǐng)導進(jìn)言要求改善“公惠放心早餐”經(jīng)營(yíng)條件，聯(lián)合商務(wù)、財政、城管等單位赴山東濟南和宿遷學(xué)習調研，在形成聯(lián)合調研報告的'基礎上積極諫言，推動(dòng)政府將政府放心早餐工程納入民生十件實(shí)事，以帶動(dòng)更多下崗職工實(shí)現再就業(yè)。3月，聯(lián)合市人社局和市婦聯(lián)舉辦“春風(fēng)送崗助力就業(yè)”女性就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，62家單位提供了2700多個(gè)工作崗位，吸引了1500多名女性求職者，958人達成用工意向。各市（區）也同步開(kāi)展了專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)。
3、主動(dòng)融入陽(yáng)光快車(chē)集中服務(wù)行動(dòng)。推動(dòng)全市各級工會(huì )女職委積極投身“陽(yáng)光快車(chē)集中服務(wù)行動(dòng)”之中，以外來(lái)務(wù)工女職工比較集中的餐飲行業(yè)為重點(diǎn)，按需推出送保險、送體檢、送培訓、送法律等菜單式“四送”服務(wù)，活動(dòng)扎實(shí)有效、深受歡迎。同時(shí)各級工會(huì )女職委，面向外來(lái)務(wù)工女職工，實(shí)施“陽(yáng)光助醫、陽(yáng)光助學(xué)、陽(yáng)光助業(yè)、陽(yáng)光助困、陽(yáng)光維權、陽(yáng)光服務(wù)”等六大行動(dòng)。一周中，全市各級工會(huì )女職委共開(kāi)發(fā)陽(yáng)光快車(chē)150多輛次，服務(wù)外來(lái)務(wù)工女工3萬(wàn)多人次。
三、重視源頭參與，女職工特殊權益維護工作取得新進(jìn)展
各級工會(huì )女職委從源頭維護工作入手，切實(shí)加強女職工權益維權工作。
1、宣傳、考核并舉，推進(jìn)女職工專(zhuān)項集體合同簽訂工作。各級工會(huì )女職委將《女職工勞動(dòng)保護特別規定》內容納入專(zhuān)項合同，推動(dòng)女職工特殊權益專(zhuān)項合同與集體合同同步建制、同步深化、同步推進(jìn)，同步簽訂率達98%。通過(guò)企業(yè)宣傳欄宣傳、召開(kāi)座談會(huì )、組織專(zhuān)題講座、發(fā)放宣傳資料等多種手段，加大女職工法律法規的學(xué)習宣傳力度，組織廣大女職工參加《女職工勞動(dòng)保護特別規定》知識競賽。全市近20萬(wàn)女職工積極參與，使《女職工勞動(dòng)保護特別規定》深入人心。泰州市總工會(huì )、靖江市總工會(huì )榮獲全國優(yōu)秀組織獎，50名職工榮獲全國優(yōu)秀個(gè)人；6家單位榮獲省優(yōu)秀組織獎，70名職工榮獲省級優(yōu)秀個(gè)人。
2、認真調研、督查，力求《女職工勞動(dòng)保護特別規定》貫徹落實(shí)。下半年，各級工會(huì )女職委在全市電子、化工、皮革制鞋等行業(yè)，開(kāi)展了女職工禁忌勞動(dòng)標準執行情況專(zhuān)項調查，走訪(fǎng)調查93家企業(yè)，發(fā)放調查問(wèn)卷近5000份，開(kāi)展座談或訪(fǎng)談交流近千人次，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，摸清實(shí)情。市總女職委形成調研報告，分析存在問(wèn)題及成因，并提出對策建議，推動(dòng)企業(yè)貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，嚴格執行現行女職工禁忌勞動(dòng)標準。
四、夯實(shí)組織基礎，促進(jìn)女職工工作再上新臺階
各級工會(huì )女職委切實(shí)加強女職工組織尤其是企業(yè)女職工組織建設，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。
1、以抓組建、嚴培訓強化女職工工作基礎。堅持女職工委員會(huì )與工會(huì )委員會(huì )同步籌備、同步報批、同步建立。層層組織開(kāi)展女職工干部培訓工作，市總女職委組織30多名新一屆女職委委員參加市總工會(huì )干部秋季培訓班，通過(guò)為期一周的培訓和交流，使大家對工會(huì )理論和業(yè)務(wù)知識、女職工法律法規知識等有了進(jìn)一步的了解，工作能力和水平得以進(jìn)一步提高。
2、以抓規范、強督導推進(jìn)女職工工作不斷發(fā)展。大力推進(jìn)女職工組織，特別是非公和新建企業(yè)女職工組織規范化建設，通過(guò)強化督導檢查、加強業(yè)務(wù)指導、制定工作標準、明確工作責任、規范例會(huì )制度和完善工作臺賬等舉措，確保組建更加規范、機制更加健全、運行更加優(yōu)化、效果更加顯著(zhù)。
在肯定成績(jì)的同時(shí)，我們也更清醒地看到當前工作中仍然存在一些不容忽視的問(wèn)題：創(chuàng )新精神、創(chuàng )新能力還不夠強；調查研究、服務(wù)基層還不夠深；運作機制、服務(wù)手段還不夠優(yōu)等，這些問(wèn)題在今后的工作中要認真加以改進(jìn)。
工會(huì )委員工作報告9
各位代表、同志們:
在歲末年首、辭舊迎新之際，我們在黨的精神鼓舞下，迎來(lái)了醫院第七屆職代會(huì )第一次會(huì )議的勝利召開(kāi)。兩年來(lái)，院工會(huì )每一項工作的開(kāi)展，每一個(gè)成績(jì)的取得，都離不開(kāi)院領(lǐng)導班子的正確領(lǐng)導及各科室的大力支持，離不開(kāi)上級工會(huì )的正確指導，離不開(kāi)廣大職工的理解和參與。在此，我謹代表院工會(huì )向關(guān)心支持醫院工會(huì )委員會(huì )工作的各位領(lǐng)導、同志們表示衷心的感謝！向愛(ài)崗敬業(yè)、視院如家的廣大職工致以崇高的敬意！
現在，我代表市第一人民醫院工會(huì )委員會(huì )向大會(huì )作工會(huì )工作報告，請審查。
一、工會(huì )主要工作回顧
院六屆工會(huì )委員會(huì )在院領(lǐng)導班子的堅強領(lǐng)導下，在院各科室的大力支持下，在全院職工的共同努力下，以高度的政治責任感和使命感，切實(shí)履行職責，正確處理改革、發(fā)展、穩定的關(guān)系，團結凝聚全體職工為醫院可持續發(fā)展作出了積極的貢獻。兩年來(lái)，院工會(huì )主要做了以下幾方面的工作。
�。ㄒ唬┘訌娐毠に枷虢逃�，提高職工技能，努力營(yíng)造穩定、和諧、創(chuàng )新的工作氛圍。
工會(huì )是職工的群眾組織，是黨組織聯(lián)系職工的橋梁，是醫院開(kāi)展職工工作的抓手。兩年來(lái)，醫院工會(huì )利用自身工作特點(diǎn)，圍繞“一切為了人民健康”的服務(wù)宗旨，積極協(xié)助配合醫院開(kāi)展職工思想教育和技能培訓活動(dòng)。利用院報、網(wǎng)站、顯示屏、專(zhuān)欄、標語(yǔ)、園地等形式，宣傳社會(huì )主義核心價(jià)值體系和衛生醫療政策，組織職工參加政治理論學(xué)習輔導、心得交流、專(zhuān)題講座等活動(dòng)，舉辦專(zhuān)家學(xué)術(shù)講座、醫療技術(shù)培訓、繼續教育培訓、護理知識競賽等活動(dòng)，參加全省中醫技能大賽、全省全市衛生系統護理技能大賽、全省職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng )新成果評選等活動(dòng)，職工的理論水平和技能素養達到了一個(gè)新的高度，奠定了醫院長(cháng)遠發(fā)展的基礎。通過(guò)學(xué)習培訓，職工們全身心的投入醫院的發(fā)展和創(chuàng )新工作之中，醫與患、醫與醫、醫與護等關(guān)系日益和諧自然，職工的精神面貌飽滿(mǎn)，工作勁頭旺盛，各項工作目標在職工們的辛勤努力下正如期實(shí)現。
�。ǘ┥罨裰鞴芾�，保障職工民主權力，積極推進(jìn)醫院民主建設。
我們始終堅持和完善以職代會(huì )為基本形式的民主管理制度。每年定期召開(kāi)職代會(huì )，審議全院行政工作報告和院財務(wù)執行情況的報告。職工代表認真討論醫院經(jīng)營(yíng)管理的重大措施、規劃，為醫院的改革、發(fā)展、管理獻計獻策。職代會(huì )還對聘用人員管理辦法、績(jì)效分配制度等醫院重大規章制度進(jìn)行討論修訂表決，然后發(fā)布實(shí)施，使醫院管理有章可循，有規可依，不斷完善。在醫院南市區建設方案等涉及醫院改革發(fā)展方向的重大事項的決定上，召開(kāi)全院職工大會(huì )進(jìn)行全員表決。醫院堅持院長(cháng)向職代會(huì )報告工作制度，堅持職工代表評議醫德醫風(fēng)制度，堅持醫務(wù)公開(kāi)公示制度。重視聘用人員的權益保障，增加聘用人員職工代表，參與對醫院的管理，充分行使職工代表的權力，切實(shí)保障了職工的主人翁地位，推進(jìn)了公立醫院的民主建設。
提案工作是職工參與民主管理的主要形式。六屆六次、七次職代會(huì )收到代表提案和建議84件，同類(lèi)提案合并后立案37件，一些提案和建議關(guān)注醫院學(xué)科建設，為增強醫院實(shí)力出智謀，一些提案和建議關(guān)注人才培養和引進(jìn)，為醫院的發(fā)展獻計策，還有一些提案和建議關(guān)注公立醫院的職工福利待遇，這些提案和建議涉及醫院管理發(fā)展的方方面面，集中反映了職工的愿望和呼聲，體現了我院職工積極參與民主監督、民主管理的愿望，也體現了職工參與醫院建設的責任和能力。在院領(lǐng)導班子的高度重視下，專(zhuān)門(mén)召開(kāi)會(huì )議安排辦理，責任落實(shí)到主管領(lǐng)導和科室，都得到了有效辦理。提案的辦理，切實(shí)解決了職工關(guān)注的問(wèn)題，有效改善了醫院的管理，促進(jìn)醫院和諧發(fā)展。
�。ㄈ﹫F結凝聚全體職工為醫療工作盡職盡責。
在全院職工的共同努力下，醫院市場(chǎng)競爭能力持續增強，各項指標不斷增長(cháng)，xx年門(mén)診、急診、住院、手術(shù)、床位使用率等指標再創(chuàng )我院歷史新高，全年門(mén)診量突破22萬(wàn)人次、急診量突破1.66萬(wàn)人次、住院病人突破1.2萬(wàn)人次，完成手術(shù)3100例，床位使用率為84.04%，分別比上年增加24%、7%、21%、14%、15%，指標實(shí)現持續增長(cháng)，xx年、xx年合計實(shí)現收入1.66億元。兩年來(lái)，醫院立足本職，緊緊圍繞“一切為了人民健康”的服務(wù)宗旨，在醫療衛生行業(yè)競爭日益激烈的形勢下，一手抓管理，一手抓醫療質(zhì)量和服務(wù)，持續降低醫療成本，努力改善醫患關(guān)系。在同行業(yè)競爭日益激烈、藥品價(jià)格不斷上漲的大環(huán)境下，醫院的經(jīng)營(yíng)蒸蒸日上，各項工作持續發(fā)展，多次獲得集體榮譽(yù)和個(gè)人榮譽(yù)，有61人次獲得醫院榮譽(yù)，有18人次獲市級“領(lǐng)軍人才”、“全市優(yōu)秀黨員”、“省級先進(jìn)醫務(wù)工作者”、“全市衛生系統護理標兵”、“全省中醫技能大賽優(yōu)秀獎”、“全省職工創(chuàng )新成果三等獎”等榮譽(yù)，我市領(lǐng)軍人才劉軍蘭、魏玉峰同志入選“甘肅省我最喜愛(ài)的健康衛士”評選。兩年來(lái)收到患者表?yè)P信、感謝信、錦旗42件，對醫院16個(gè)科室、200多名醫護人員進(jìn)行表?yè)P和感謝，醫護人員維護良好醫德醫風(fēng)，拒收紅包12810元。這些充分說(shuō)明，我院正在走出嘉酒地區，走向全省，醫院的工作得到了群眾的認可和政府的肯定。院工會(huì )認真做好凝聚隊伍、團結職工、服務(wù)職工工作，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為醫院的和諧穩定做出了積極的貢獻。
�。ㄈ┞鋵�(shí)職工待遇，維護保障職工權益。
牢固樹(shù)立了“職工利益無(wú)小事”的思想，院工會(huì )從五方面開(kāi)展職工勞動(dòng)權益維護保障工作:一是監督做好聘用職工的勞動(dòng)合同簽訂和續簽，醫院認真履行合同，落實(shí)義務(wù)，保障聘用人員依法享有的權益，至今沒(méi)有出現聘用職工因此訴訟上訪(fǎng)事件。二是根據憲法、勞動(dòng)法、工會(huì )法等有關(guān)法律精神，參與職工休假辦法、管理辦法、衛生保健等制度的制定，使醫院各項規章制度充分保障和維護職工的權益。三是做好事關(guān)職工權益的政策咨詢(xún)工作，依法依規為職工解答休息休假、勞動(dòng)保護、福利待遇等問(wèn)題的同時(shí)，做好職工思想穩定工作。四是參與關(guān)系職工權益的矛盾調處，盡可能維護職工權益。五是對涉及職工權益的事項和決策建言獻計。
�。ㄋ模┓e極開(kāi)展豐富多彩的群眾文體活動(dòng)。
堅持每年舉辦職工運動(dòng)會(huì )，組織職工參加乒乓球、羽毛球、跳繩、排球等豐富多彩的體育活動(dòng)。組隊參加全市衛生系統第一屆職工運動(dòng)會(huì )，取得團體第一的成績(jì)，向全市醫療衛生系統干部職工展示了我院職工團結向上、敢于拼搏的精神風(fēng)貌。與機務(wù)段工會(huì )聯(lián)合舉辦羽毛球聯(lián)誼賽。積極鼓勵職工開(kāi)展業(yè)余體育鍛煉，為喜好羽毛球、乒乓球等體育活動(dòng)的職工購置體育用品，提供條件，開(kāi)展有益身心健康的活動(dòng)。
支持院婦委會(huì )、團總支開(kāi)展護士節、青年節文體活動(dòng)。組織40多名新入院職工參加素質(zhì)拓展訓練活動(dòng)，樹(shù)立青年職工團結協(xié)作共事的工作觀(guān)。組織職工參加全市的節日文藝匯演和市衛生系統的文藝表演，取得很好的成績(jì)。舉辦職工迎春茶話(huà)會(huì )。利用嘉峪關(guān)電視臺、雄關(guān)周末等媒體和院內展板，對醫院優(yōu)秀人力資源和先進(jìn)設備進(jìn)行宣傳，在甘肅工人報、百度網(wǎng)、豆丁網(wǎng)、雄關(guān)在線(xiàn)、嘉峪關(guān)日報等媒體對醫院工作和文化建設進(jìn)行報導。這些活動(dòng)的開(kāi)展，極大地豐富了職工的精神文化生活，增強了職工的集體榮譽(yù)感和凝聚力，宣傳了醫院的公益性，營(yíng)造了健康向上的醫院文化氛圍。
�。ㄎ澹﹫猿秩宋年P(guān)懷，努力為職工搞好服務(wù)。
特殊職工是工會(huì )的重要服務(wù)對象。院工會(huì )從以下四方面做好關(guān)愛(ài)特殊職工、服務(wù)職工工作。一是做好職工“婚喪嫁娶病”的慰問(wèn)工作，制定并完善了職工因病住院慰問(wèn)制度、結婚祝賀制度、父母去世吊唁制度等，建立了系列服務(wù)職工的工作機制。全方位關(guān)心關(guān)懷職工，使廣大職工充分感受到集體的關(guān)懷。二是關(guān)愛(ài)困難職工，摸清困難職工情況，做好訪(fǎng)貧問(wèn)苦、幫扶救助工作，為他們送去組織的溫暖。兩年來(lái)，院機關(guān)為因疾病困難職工捐款1.3萬(wàn)元，院工會(huì )慰問(wèn)救助困難職工15人次，發(fā)放慰問(wèn)補助金11500元。三是組織職工做好為災區獻愛(ài)心工作，在汶川地震和舟曲泥石流災害發(fā)生后，醫院500多名黨員干部職工積極響應號召，廣泛奉獻愛(ài)心，自發(fā)捐款3萬(wàn)5千元，全體黨員積極響應黨中央的號召，自愿繳納“特殊黨費” 23620元。四是為特殊困難職工解決實(shí)際問(wèn)題，因癱瘓常年臥病在床、喪失語(yǔ)言功能的退休職工李文秀要求在新分配住房時(shí)住陽(yáng)面底樓層，為此行文房管局函商，多次奔走，有了初步的結果。
�。┕�(huì )會(huì )費、工會(huì )經(jīng)費使用情況。
在工會(huì )經(jīng)費收繳管理使用方面，院工會(huì )全面貫徹落實(shí)《工會(huì )法》有關(guān)工會(huì )經(jīng)費收繳的規定，我院職工檔案工資總額為1090萬(wàn)元，按2%提取的工會(huì )經(jīng)費收入為20萬(wàn)元，兩年來(lái)上繳衛生局工會(huì )40萬(wàn)元，足額提取并上繳上級工會(huì )下達的工會(huì )經(jīng)費任務(wù)指標。
xx年和xx年兩年期間，工會(huì )經(jīng)費期初結余32222.59元，收入總額為387362.6元，其中職工個(gè)人繳納會(huì )費為40502.6元，行政撥入會(huì )費316860元，衛生局工會(huì )回撥會(huì )費20000元，總工會(huì )補助經(jīng)費10000元。兩年經(jīng)費支出總額為349550.6元，其中:職工福利費支出274945元，占總收入的'78.66%，困難職工補助7220元，占總收入的2.06%，文體活動(dòng)支出33818元，占總收入的9.67%，職工慰問(wèn)吊唁費支出12630元，占總收入的3.61%，職工會(huì )議支出20100元，占總收入的5.75%，辦公費支出837.6元，占總收入的0.25%。xx年年末結余為70034.59元。經(jīng)費的管理實(shí)行專(zhuān)戶(hù)，無(wú)違紀支解經(jīng)費情況，做到工會(huì )的每一分錢(qián)都花在職工的事上，用在職工的身上。
總結和回顧去年的工作，我們也應清醒地看到，工會(huì )工作還存在一些不足和差距:一是對醫院改革發(fā)展經(jīng)營(yíng)工作中遇到的新問(wèn)題缺乏深入和有針對性的調查和研究；二是部分職工不適應新形勢、新任務(wù)的要求，需盡快轉變觀(guān)念，提高素質(zhì)；三是職代會(huì )制度和工會(huì )組織的規范運作仍需不斷加強。
二、xx年主要工作打算
xx年，隨著(zhù)我國公立醫院醫療衛生體制改革工作的推進(jìn)和嘉峪關(guān)市南市區開(kāi)發(fā)發(fā)展戰略的實(shí)施，我院各項工作在面臨嚴峻挑戰的同時(shí)也將獲得難得的發(fā)展機遇，做好醫院的各項工作，對于醫院的可持續發(fā)展具有十分重大的意義。院工會(huì )牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)，認真貫徹院黨員大會(huì )和職代會(huì )精神，凝聚職工、服務(wù)職工、服務(wù)臨床，團結帶領(lǐng)全院職工為全面構建平安和諧醫院、各項事業(yè)再上臺階做出應有的貢獻。在新的一年，院工會(huì )將緊緊圍繞黨政中心工作，充分發(fā)揮作用，切實(shí)履行職責，突出抓好以下幾方面工作:
1、繼續抓好職工思想教育和技能培訓，提高職工綜合素質(zhì)。在強化職工思想意識方面，一要抓職工思想教育，引導職工樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，教育職工愛(ài)崗敬業(yè)，把職工思想凝聚到貫徹落實(shí)黨和國家的醫療衛生事業(yè)上來(lái)，為醫院發(fā)展穩定做貢獻。二要抓職業(yè)道德教育，引導職工樹(shù)立愛(ài)崗、敬業(yè)、誠信、友善的職業(yè)操守，自覺(jué)抵制紅包、回扣等不正之風(fēng)，促進(jìn)良好醫德醫風(fēng)。三要開(kāi)展形勢教育，結合南市區建設新醫院的機遇，引導職工樹(shù)立創(chuàng )新意識和憂(yōu)患意識，在思想上行動(dòng)上有使命感和緊迫感，應對大挑戰，為醫院新發(fā)展做充分準備。在提高職工執業(yè)素養方面，廣泛開(kāi)展“三基三嚴”訓練，鼓勵名師帶高徒，加大對學(xué)科帶頭人和勞動(dòng)模范的宣傳力度、關(guān)心力度、支持力度和幫助力度，充分發(fā)揮勞模典型的榜樣作用。要加強職工教育培訓，繼續組織職業(yè)技能培訓考試，開(kāi)展病歷書(shū)寫(xiě)、護理、醫藥知識競賽、崗位技術(shù)比武等活動(dòng)，組織職工參加省市和行業(yè)勞動(dòng)競賽，不斷提高職工職業(yè)素養，鞏固三級醫院成果，促進(jìn)更大發(fā)展。
2、充分發(fā)揮工會(huì )職能，積極表達職工意愿和工會(huì )主張，切實(shí)維護職工民主權益。繼續堅持職代會(huì )制度，按時(shí)召開(kāi)職代會(huì )，廣泛征集職工提案和合理化建議，認真落實(shí)職代會(huì )的各項決議，及時(shí)督促辦理職工提案，保障職工充分參與醫院經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展建設的權力。開(kāi)展經(jīng)常性的職工合理化建議征集活動(dòng)，提高職工參與醫院管理的積極性，在維護醫院整體利益的同時(shí)，傾聽(tīng)職工呼聲，努力維護職工合法權益，切實(shí)發(fā)揮好聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用。繼續抓好院務(wù)公開(kāi)監督工作，讓全院職工充分關(guān)注醫院的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，進(jìn)一步暢通醫院職工和黨政領(lǐng)導的交流渠道，為醫院的穩定做好協(xié)調工作。
3、深入開(kāi)展醫院文化建設，增強職工對單位的認同感、歸屬感和責任感。積極開(kāi)展職工群眾文化活動(dòng)，開(kāi)展各種職工體育活動(dòng)；以七一、青年節、春節、護士節為契機，開(kāi)展各種文藝娛樂(lè )活動(dòng)；加強與外界的文化體育交流和聯(lián)系，舉辦各項文體聯(lián)誼活動(dòng)；舉辦職工攝影展、烹飪比賽等活動(dòng)；繼續抓好對外宣傳和形象展示工作，進(jìn)一步提升醫院公益形象。形成健康和諧的文化氛圍，使職工身心放松，以飽滿(mǎn)的精神、滿(mǎn)腔的熱忱投身于醫院各項工作中去。
4、強化工會(huì )自身建設，做好困難幫扶工作，管好用好工會(huì )經(jīng)費。強化工會(huì )自身建設是提高工會(huì )整體工作水平的保障，新一屆工會(huì )將不斷加強自身建設，切實(shí)加強工會(huì )組織的作風(fēng)建設、能力建設、組織建設，努力把工會(huì )組織建設成為學(xué)習型、創(chuàng )新型、服務(wù)型的群眾組織，使工會(huì )真正成為“黨委放心、行政需要、群眾滿(mǎn)意”的職工之家。按時(shí)收繳上繳、管好用好工會(huì )經(jīng)費和會(huì )費。做好困難職工幫扶工作，特別是因重大突發(fā)疾病致貧的職工救助，為他們送去集體的溫暖和大家的關(guān)愛(ài)。維護特殊職工的利益和女職工的特殊利益，關(guān)心新職工、女職工、單身職工的工作、學(xué)習和生活，盡心盡力為職工辦好事、辦實(shí)事。
新的一年，我們所面臨的工作任務(wù)十分繁重、加快發(fā)展的責任十分重大。院工會(huì )委員會(huì )在院領(lǐng)導班子堅強領(lǐng)導下，同心同德，開(kāi)拓奮進(jìn)，以更加堅定的信念，更加振奮的精神，更加扎實(shí)的工作，在醫院的改革發(fā)展中發(fā)揮積極作用，為開(kāi)創(chuàng )醫院工作的新局面努力工作！
工會(huì )委員工作報告10
尊敬的各位領(lǐng)導、各位來(lái)賓、各位代表：
大家好！我受遞鋪鎮中四屆工會(huì )委員會(huì )委托作工會(huì )工作報告，請各位代表審議。
第四屆教代表召開(kāi)至今已三年了，在上級工會(huì )和校黨支部的領(lǐng)導下，在學(xué)校行政的支持下，在全體教職工的共同努力下，我們高舉鄧小平理論的偉大旗幟，以“三個(gè)代表”重要思想為指導，緊緊圍繞學(xué)�！案母�、發(fā)展、穩定”的總要求和中心工作，服務(wù)大局；堅持全心全意依靠教職工辦學(xué)的方針，調動(dòng)廣大教職工對學(xué)校民主參與、民主管理和民主監督的積極性，發(fā)揮工會(huì )的橋梁和紐帶作用；按《工會(huì )法》、《教育法》、《教師法》等法律法規為依據，與時(shí)俱進(jìn)地做好學(xué)校工會(huì )工作，維護教職工的合法權益，團結廣大教職工，為重樹(shù)遞鋪鎮中新形象，作出了工會(huì )應有的貢獻。
一、加強教職工隊伍的思想建設，提高教隊伍的政治素質(zhì)。
幾年來(lái)，由于教育發(fā)展和改革的需要，實(shí)驗初中的創(chuàng )建，使我校的教育教學(xué)工作環(huán)境和壓力也相繼增大，在這樣的新形勢下，加強教職工的思想政治工作具有重要的現實(shí)意義。我校工會(huì )從講政治的高度，充分認識到做好思想政治工作是教職工堅定信念、團結奮斗的思想基礎，是改革發(fā)展維護穩定大局的需要，是加強師資隊伍和培養未來(lái)人才的需要，是在學(xué)校利益格局發(fā)生重大變化的形勢下，動(dòng)員教職工做好學(xué)校各項工作的重要保證。幾年來(lái)，工會(huì )在校黨支部的領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝全體教職工頭腦，堅持社會(huì )主義辦學(xué)方向，全面貫徹黨的教育方針，全面推進(jìn)素質(zhì)教育和新課改教學(xué)。工會(huì )切實(shí)把加強教職工的師德修養、建立新型師生關(guān)系、樹(shù)立新的教育理念、克服有償家教，嚴禁體罰和變相體罰，克服片面追求升學(xué)率，切實(shí)為學(xué)生減負等方面作為師德教育的`重要內容。工會(huì )始終堅持開(kāi)展教職工的自我教育活動(dòng)，開(kāi)展“展師德風(fēng)采，樹(shù)教育新風(fēng)”，“樹(shù)、創(chuàng )、獻”等三育人活動(dòng)，每年的暑期開(kāi)展師德教育周活動(dòng)，認真學(xué)習教育法律、法規，使廣大教職工做到學(xué)法、懂法、守法、用法，多次組織教職工聽(tīng)取先進(jìn)教師、勞動(dòng)模范的先進(jìn)事跡報告會(huì )，每位教職工都寫(xiě)了學(xué)習心得體會(huì )。幾年來(lái)，我們把加強教職工的思想建設真正落到實(shí)處，形成了一支高素質(zhì)的教職工隊伍。
二、堅持教代會(huì )制度，發(fā)揮民主管理和民主監督作用。
教代會(huì )制度是推進(jìn)社會(huì )主義民主進(jìn)程，保證教師參政議政的重要途徑。堅持教代會(huì )制度本身對增強廣大教職工的主人翁地位，激發(fā)他們的主人翁精神起到積極作用。學(xué)校的改革、發(fā)展、穩定與每一位教職工的利益息息相關(guān)，這一點(diǎn)決定了他們積極參與學(xué)校管理的必然性。同時(shí)學(xué)校黨政領(lǐng)導傾聽(tīng)教職工的意見(jiàn)，尊重教職工的建議并予以積極采納，這一點(diǎn)決定了教職工參與學(xué)校管理的積極性和持續性。幾年來(lái)，在發(fā)揮教代會(huì )的作用方面，工會(huì )充分注意到這兩方面因素相結合，使教代會(huì )開(kāi)得熱烈且富有生氣。每次教代會(huì )上都收到教職工的提案和建議，每次的提案都得到上級領(lǐng)導和學(xué)校領(lǐng)導的高度重視，基本做到件件有答復，事事有交待。
實(shí)行校務(wù)公開(kāi)是依法治校，勤政廉政，提高管理透明度的重要舉措，在工會(huì )的積極推動(dòng)下，我校校務(wù)公開(kāi)在制度化，規范化軌道上穩步運行。工會(huì )利用輿論陣地向廣大教職工進(jìn)行廣泛宣傳，學(xué)校宣傳窗設立校務(wù)公開(kāi)欄，及時(shí)對全校師生公開(kāi)校務(wù)。如教育收費、招生、學(xué)�；�、職稱(chēng)評定、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者評選等重點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題均于公開(kāi)。校務(wù)公開(kāi)的內容有針對性，公開(kāi)范圍廣泛，公開(kāi)程序規范等等，起到了監督作用，有效地保障了我校教育教學(xué)改革及團結穩定大局的發(fā)展，推動(dòng)了依法治校意識、民主管理意識、公仆意識、服務(wù)意識、勤政廉政意識的增強。
實(shí)行一年一度民主評議學(xué)校領(lǐng)導干部，是實(shí)行民主監督的一個(gè)重要組成部分。學(xué)校工會(huì )堅持每年對學(xué)校領(lǐng)導的述職交全體代表進(jìn)行討論、評議、肯定領(lǐng)導的工作成績(jì)，指出存在的一些有待改進(jìn)的問(wèn)題，并將評議結果及時(shí)反饋。通過(guò)評議使學(xué)校領(lǐng)導的工作更踏實(shí)，更深入基層、深入教師、深入學(xué)生，拉近了學(xué)校領(lǐng)導和師生之間的距離，使以人為本的人性化管理更切合實(shí)際。通過(guò)民主評議，使領(lǐng)導干部變壓力為動(dòng)力，積極進(jìn)取，不斷提高。這有利于學(xué)校政治建設。保證了教職工參與民主監督，民主管理權力。提高了教職工參政議政的能力，增強了領(lǐng)導干部的民主意識，使學(xué)校工作逐步走上決策民主化、管理民主化軌道。
三、圍繞學(xué)校中心工作，加強師資隊伍建設。
圍繞學(xué)校中心工作，拓展思路，擴大影響，是學(xué)校工會(huì )工作的一個(gè)重要立足點(diǎn)。我校工會(huì )在工作中堅持圍繞教育（學(xué)）中心任務(wù)開(kāi)展工作，服務(wù)中心，充實(shí)中心，拓展中心，在加強師資隊伍建設，推進(jìn)素質(zhì)教育和新課改中發(fā)揮積極的作用。工會(huì )利用召開(kāi)教師座談會(huì )等形式，廣泛收集教職工對開(kāi)展素質(zhì)教育和新課改的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)向學(xué)校黨政反饋。工會(huì )積極配合學(xué)校做好質(zhì)量的檢測、評優(yōu)和教育行風(fēng)評議問(wèn)卷調查等工作。推進(jìn)素質(zhì)教育和新課改的重點(diǎn)是加強教師隊伍建設，工會(huì )在配合學(xué)校黨政搞好師德教育，提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)、文化素質(zhì)和身心素質(zhì)等方面發(fā)揮著(zhù)特殊的作用。學(xué)校工會(huì )堅持以“青藍工程”活動(dòng)為支點(diǎn)，通過(guò)多種形式全面推動(dòng)教師素質(zhì)的提高。幾年來(lái)，我校由黨政工團齊抓共管的“青藍工程”活動(dòng)在規范化、制度化、特色化的軌道上穩步發(fā)展。今年9月我校又結師徒對子22對，老教師教學(xué)經(jīng)驗及班主任工作方面對青年教師進(jìn)行“一幫一”的業(yè)務(wù)知識和經(jīng)驗的傳授，青年教師虛心學(xué)習提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，他們在老教師的傳幫帶中不斷成熟，許多青年教師突穎而出，成為校級、縣級、市級教壇新秀，這些正是“青藍工程”結出的碩果。
以“青藍工程”為載體，工會(huì )積極配合學(xué)校有關(guān)部門(mén)拓展素質(zhì)教育新途徑，開(kāi)展“練內功，塑名師”活動(dòng)。大量青年教師積極主動(dòng)參加現代教學(xué)技術(shù)、基本功培訓及考核。幾年來(lái)，多名青年教師拿到計算機相關(guān)等級證書(shū)，多名青年教師通過(guò)本科函授學(xué)習，拿到本科學(xué)歷，越來(lái)越多的青年教師能獨立完成課件的制作，通過(guò)“練內功，塑名師”活動(dòng)，我校一批初具知名度的教師迅速成長(cháng)起來(lái)，金月敏老師已成為我校第一批市級名師，多名青年教師被評為優(yōu)秀班主任、先進(jìn)工作者，6名青年教師被吸納為中共黨員，為學(xué)校教育改革和發(fā)展增添了活力。
四、以“送溫暖，獻愛(ài)心”工程為著(zhù)力點(diǎn)，充分發(fā)揮工會(huì )的維護職能。
“維權”是工會(huì )的職能，關(guān)心教職工生活是落實(shí)全心全意依靠教職工辦學(xué)方針的需要。工會(huì )作為教職工利益的代表者和維護者，要始終做好“第一知情人”、“第一報告人”和“第一幫助人”才能較好地承擔起“第一責任人”的職責。
學(xué)校工會(huì )通過(guò)各種形式傾聽(tīng)教職工的意愿，反映教職工的呼聲，了解教職工的家庭情況，了解教職工的疾苦，工會(huì )把了解的情況，把帶有普遍性和代表性的問(wèn)題及時(shí)向學(xué)校黨政反映并積極參與學(xué)校有關(guān)教職工具體利益的決策，把教工的意愿和要求體現在黨政的有關(guān)決定中，認真履行維護和參與職能。
工會(huì )以扶貧幫困為立足點(diǎn)，將“送溫暖獻愛(ài)心”工程落到實(shí)處。幾年來(lái)，工會(huì )對教職工住院、家屬過(guò)輩、生育等特殊情況盡快了解，并將情況及時(shí)向黨政匯報，黨政工及時(shí)代表學(xué)校上門(mén)或上醫院去慰問(wèn)，幾年來(lái)慰問(wèn)教職工達40多人次，發(fā)放慰問(wèn)金近一萬(wàn)元，使教職工體會(huì )學(xué)校大家庭的溫暖。
工會(huì )熱情關(guān)心離退休教職工的生活，保障他們的合法權益。每年組織離退休教師一次縣內一日游，今年組織到杭州西湖一日游，為退休教師購買(mǎi)電大老年大學(xué)讀本，工會(huì )還主動(dòng)配合行政，認真落實(shí)好離退休教師的福利待遇和政治待遇，在重大節日，學(xué)校黨政工一起帶著(zhù)慰問(wèn)品或慰問(wèn)金專(zhuān)門(mén)上門(mén)慰問(wèn)。幾年來(lái)，學(xué)校工會(huì )組織了扶貧幫困獻愛(ài)心活動(dòng)，今年就開(kāi)展了三次，捐款活動(dòng)共計捐款達二萬(wàn)多元，其中得知我區遞鋪實(shí)驗幼兒園宓飛霞老師得白血病需換骨髓，全體教師你50元我100元，學(xué)生你5元我10元紛紛伸出援助之手，幾天時(shí)間，共捐款8264元。在學(xué)校校長(cháng)聞金成帶領(lǐng)下，學(xué)校多位年青教師參加了義務(wù)獻血活動(dòng)。
總之，工會(huì )努力實(shí)施“送溫暖、獻愛(ài)心”工程，協(xié)助行政維護好教職工的合法權益，為教職工說(shuō)話(huà)、辦實(shí)事，為貧困戶(hù)解難，從而保證了我校各項工作的順利進(jìn)行，推動(dòng)了學(xué)校在穩定中發(fā)展。
五、積極開(kāi)展各項文體活動(dòng)，豐富教職工的業(yè)余生活。
幾年來(lái)，工會(huì )本著(zhù)豐富教職工文化生活，健全體魄的目的，組織了形式多樣有益教職工身心健康的文體活動(dòng)。
工會(huì )組織了全校教師的紅五星比賽，參加了桃園社區組織的星牌比賽，參加了縣男子藍球和女子排球比賽，組織了教職工40米繞桿接力賽，還組織了全校教職工乒乓球比賽，參加了“三八”婦女節歌詠比賽，組織教職工參加元旦文藝匯演。通過(guò)這些活動(dòng)，陶冶了情操，調節了身心，增強了教職工的凝聚力，活躍了校園文化生活，為營(yíng)造同心同德、積極進(jìn)取、文明健康的校園生活和工作環(huán)境作出了應有的努力。
六、加強工會(huì )自身建設，增強了工會(huì )活力。
教育改革的深入發(fā)展，給工會(huì )工作提出了更高的要求。我校工會(huì )始終把“組織上堅強有力，思想上堅定可靠，作風(fēng)上踏實(shí)可信”作為加強工會(huì )自身建設的標準，經(jīng)常組織工會(huì )會(huì )員和委員會(huì )成員學(xué)習新《工會(huì )法》和工會(huì )“十四大”精神及“三個(gè)代表”重要思想，密切聯(lián)系教職工，把教職工的呼聲作為第一信號，把教職工的需要作為工作的第一目標，把教職工的根本利益作為第一責任，把教職工的滿(mǎn)意作為第一標準，真正樹(shù)立全心全意依靠廣大教職工辦學(xué)的思想。工會(huì )在黨支部的領(lǐng)導下，積極爭取行政支持，獨立自主地開(kāi)展工作，加強工會(huì )的組織建設、思想建設和作風(fēng)建設，強化為教職工服務(wù)意識，了解教職工的疾苦，關(guān)心教職工的福利，反映教職工的合理化建議，使工會(huì )組織真正成為聯(lián)系教職工和學(xué)校領(lǐng)導的橋梁和紐帶。工會(huì )組織健全，有女工委員會(huì )，經(jīng)審委員會(huì )，并按時(shí)收繳工會(huì )費。
工會(huì )委員工作報告11
五年來(lái)，xx公司工會(huì )在兩級公司黨委和xx公司工會(huì )的指導下，面對多變的經(jīng)濟形勢、社會(huì )形勢和公司內部的變化，嚴格執行《工會(huì )法》，認真履責，迎難而上，開(kāi)拓創(chuàng )新，真抓實(shí)干，開(kāi)創(chuàng )了工會(huì )工作的新局面。
過(guò)去五年工作回顧
一、加強自身建設，突出規范，工會(huì )服務(wù)水平進(jìn)一步提高
�。ㄒ唬┕�(huì )機構設置健全。成立了工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )，成立了女工委員會(huì )，成立了勞動(dòng)仲裁委員會(huì )。在各站建立了工會(huì )小組，由核算員兼任工會(huì )小組組長(cháng)。公司設置了專(zhuān)職的工會(huì )崗位。
�。ǘ┕�(huì )工作納入日�；�。每年編寫(xiě)年度計劃、月度計劃和周工作計劃，按照工作計劃步步推進(jìn)。并及時(shí)總結、歸檔。同時(shí)，加強對工會(huì )工作考核，每月對工會(huì )專(zhuān)職崗位工作開(kāi)展情況、工作效果進(jìn)行評價(jià)、考核。
�。ㄈ┕�(huì )經(jīng)費使用透明化。在堅持年度工會(huì )經(jīng)費向員工代表匯報制度的同時(shí)，XX年以來(lái)每季度在內刊公開(kāi)使用情況。規范了工會(huì )經(jīng)費審批程序。由所需經(jīng)費單位提出申請，黨群部門(mén)作為工會(huì )經(jīng)費的審查部門(mén)，進(jìn)行初審，提交工會(huì )主席，凡是超過(guò)400元以上的花銷(xiāo)，提交工會(huì )委員會(huì )。做到先審批，后執行。
二、加強民主管理，突出實(shí)效，員工參與公司經(jīng)營(yíng)的途徑進(jìn)一步拓寬
�。ㄒ唬┕膭顔T工參與經(jīng)營(yíng)。每年以“廣納員工意見(jiàn)”為宗旨，開(kāi)展征求意見(jiàn)活動(dòng)，鼓勵員工圍繞公司經(jīng)營(yíng)、黨建、文化建設“少栽花”，多“挑刺”的，提意見(jiàn)、談想法，有力地規避了一些經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。XX年以來(lái)，先后兩次向基層員工“征集牢騷”，讓員工圍繞經(jīng)營(yíng)，敞開(kāi)心扉，把內心的想法全部講出來(lái)，很多建議被公司采納。開(kāi)展了“機關(guān)員工在加油站當一天加油員”活動(dòng)，真心抓事實(shí)，真心干事實(shí)，真心聽(tīng)事實(shí)，把公司的關(guān)愛(ài)真正送到員工心中，讓員工了解公司，讓公司了解員工，真正起到工會(huì )橋梁作用。開(kāi)展了“三個(gè)明白調研”活動(dòng)，圍繞員工在想什么，員工需要公司做什么，員工有什么困難，發(fā)放調查問(wèn)卷，展開(kāi)調查，了解員工所思所想和關(guān)系切身利益的困難。并及時(shí)向公司黨委匯報，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，及時(shí)給予答復、解決，以為員工辦實(shí)事、辦好事為基調，引導員工參與公司經(jīng)營(yíng)。
�。ǘ﹫猿致毚鷷�(huì )制度。每年召開(kāi)職代會(huì )，公司業(yè)績(jì)考核辦法、公司年度工作計劃、員工薪酬分配辦法、工會(huì )經(jīng)費使用情況全部提交職代會(huì )。每年征求議案，并在職代會(huì )上給予答復。
�。ㄈ┰鷮�(shí)推進(jìn)“陽(yáng)光企務(wù)”。實(shí)行“周例會(huì )制度”，每周一由各機關(guān)各部門(mén)負責人將各自負責的工作“攤”在桌面上，大家共同商討，集體拍板。XX年底以來(lái)，“上會(huì )”一詞成為xx公司的“流行語(yǔ)”，凡是集體參與，凡事民主決策。加強站（庫）務(wù)公開(kāi)管理，為所屬庫（站）全部統一制作了站（庫）務(wù)公開(kāi)欄。每年開(kāi)展站（庫）務(wù)公開(kāi)檢查，站（庫）務(wù)公開(kāi)檔案整齊、規范，員工參與性高。
三、想員工所想，強調員工利益無(wú)小事，工會(huì )的感召力進(jìn)一步增強
�。ㄒ唬┪逍」こ探ㄔO成績(jì)顯著(zhù)。為有條件的庫站建立了小食堂，添置了冰箱，添置了小淋浴設施。每年為庫站員工訂閱報刊，及時(shí)購買(mǎi)圖書(shū)。截至XX年底，所屬庫站平均擁有圖書(shū)超過(guò)150本，員工每人擁有圖書(shū)超過(guò)了10本。對于基層庫站提出的用于小食堂、小娛樂(lè )等生活用品，兩天內辦理。
�。ǘ┙⒘藛T工健康檔案。組織員工健康查體，及早地發(fā)現了20多名員工的疾病，并積極幫助患病員工治療。為環(huán)境較差的第5加油站購買(mǎi)木耳。積極與地方衛生部門(mén)聯(lián)系，在全省率先為全員注射了hn1疫苗。同時(shí)，加強員工之家建設，統一規劃、統一制作，所有具備條件的加油站全部建立了完善的員工之家。為員工宿舍統一購買(mǎi)了溫度計，規定了冬夏員工宿舍最低溫度。截至XX年底，有3座加油站被評為xx公司優(yōu)秀職工之家。
�。ㄈ╅_(kāi)展送溫暖活動(dòng)。每年為員工購買(mǎi)綠豆等消暑用品。開(kāi)展兩節期間的`走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)。五年來(lái)，走訪(fǎng)貧困員工百余人次。慰問(wèn)金萬(wàn)元。同時(shí)，為一線(xiàn)員工發(fā)放生日賀卡。為女員工購置發(fā)套。為全員購置暖手堡和護膚霜。員工利益無(wú)小事，也正從點(diǎn)滴小事做起，讓基層員工感到了溫暖。 XX年，xx公司被xx市總工會(huì )評為勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。
四、加強業(yè)務(wù)技能培訓，強調連續性，員工自主創(chuàng )新能力進(jìn)一步提升
�。ㄒ唬┥钊腴_(kāi)展技術(shù)性文化活動(dòng)。開(kāi)展了爭當“技能好員工”、“金點(diǎn)子好員工”、“安全好員工”和“節約環(huán)保好員工”活動(dòng)。開(kāi)展了如以“知榮辱、樹(shù)新風(fēng)、爭做新時(shí)期石油人”為內容的榮辱觀(guān)活動(dòng)，開(kāi)展了“非油銷(xiāo)售能手”和“銷(xiāo)售之星”評比活動(dòng)。通過(guò)持續不斷地技術(shù)型文化活動(dòng)，營(yíng)造了積極向上、和諧健康的文化氛圍，使員工充分認識到在工作中不僅要學(xué)“老黃牛式”腳踏實(shí)地，更需要技能和創(chuàng )新精神。油庫維修班楊春玉被稱(chēng)為“琢磨班長(cháng)”，先后有10余項個(gè)人小發(fā)明，被評為xx公司十大杰出員工。
�。ǘ╅_(kāi)展服務(wù)明星評選。在加油站每月評選“每月之星”，將“明星的”7寸大照片張貼出來(lái)�！懊餍恰钡脑u選實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，公開(kāi)投票，民主選舉，每月一評。一旦有什么差錯，下個(gè)月就要“落榜”。被評選為“明星”后，加油站便將明星的“服務(wù)經(jīng)”形成文字材料，與“明星照”一起張貼在加油站企業(yè)文化欄內�！懊餍恰辈粌H可以獲得榮譽(yù)，而且在加油站二次分配中還將獲得獎勵。如此大的“實(shí)惠”，激發(fā)了員工“追星”的激情，出現了“人人爭當明‘明星’，‘明星’帶動(dòng)全員”的氛圍。
�。ㄈ﹩⒂么笈嘤栍媱�。為真正調動(dòng)員工的積極性，使員工的發(fā)展與企業(yè)凝結在一起，XX年工會(huì )向員工發(fā)出的 “我要上大學(xué) ”的倡議。啟動(dòng)了為期3年的“大培訓”。規定，對報考全國成人高考的員工，由公司工會(huì )負擔報名費和資料費，并在被錄取的員工中評選“員工中的優(yōu)秀學(xué)生”，頒發(fā)獎金，在一線(xiàn)員工中引發(fā)了一股學(xué)習熱潮，先后有72名一線(xiàn)員工報考了全國成人高考，49 名員工被各大高校錄取。
三、加強文化建設，強調經(jīng)常性，工會(huì )成為內增活力外樹(shù)形象的載體
�。ㄒ唬┙M織多種文藝節目。每年舉辦大型文藝演出，由員工自編自演，并增設知識競賽等趣味活動(dòng)。參加了由xx市政府組織的“xxxx”大型文藝匯演，并獲得二等獎。與中石化xx公司聯(lián)合組織大型合唱《我為祖國獻石油》，并參加了xx市商貿流通系統組織的建國60周年大型演出，獲得二等獎。組織了慶祝xx公司成立10周年文藝演出，并選派一名選手參加了xx公司10周年慶典演出。
�。ǘ┙M織多種形式的運動(dòng)會(huì )。每半年以片區為單位，組織乒乓球、羽毛球、自行車(chē)慢騎、跳繩等適合于庫站工作環(huán)境的體育活動(dòng)。同時(shí)，由各片區選拔優(yōu)秀選手，參加由公司組織的運動(dòng)會(huì )。組織了與地方知名企業(yè)的籃球聯(lián)誼賽。與聊城公司組織了足球賽，并組成連隊參加了xx公司組織的足球賽，獲得好評。
�。ㄈ﹨⒓由鐣�(huì )公益活動(dòng)。應共青團xx市委的號召，每年開(kāi)展“圓大學(xué)夢(mèng)”活動(dòng)，向貧困大學(xué)生奉獻愛(ài)心。積極參與四川抗震救災、南方雪災救助活動(dòng)。開(kāi)展向貧困兒童捐書(shū)活動(dòng)。開(kāi)展義務(wù)獻血活動(dòng)，今年三八期間，19名女工身穿加油站的工裝，在xx市中心血站義務(wù)獻血慶祝節日，得到當地媒體的稱(chēng)贊。積極響應xx市委市政府的號召，開(kāi)展“文明創(chuàng )城，從我做起”活動(dòng)，公司青年文明號單位的員工上街散發(fā)宣傳單、撿拾垃圾、清掃街道護欄。
五年的工作體會(huì )
做好工會(huì )工作，必須堅決貫徹黨委的決策部署，必須堅持圍繞中心、服務(wù)大局，自覺(jué)把工會(huì )工作融入到經(jīng)營(yíng)，找準服務(wù)大局和履行職責的契合點(diǎn)，團結動(dòng)員員工，發(fā)揮主力軍作用；必須保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，扎實(shí)工作，以促進(jìn)發(fā)展、服務(wù)員工的實(shí)際成效，樹(shù)立工會(huì )組織的新形象；必須不斷解放思想，勇于探索，善于創(chuàng )新，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，永葆工會(huì )工作的生機與活力。
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