在全縣組織工作會(huì )議上的工作報告范文
同志們：
這次會(huì )議的主要任務(wù)是，深入貫徹落實(shí)全州組織工作會(huì )議和縣十三屆二次黨代會(huì )精神，總結回顧XX年的工作，安排部署XX年的工作任務(wù)。下面，我講兩個(gè)問(wèn)題。
一、XX年組織工作回顧
XX年是我縣“第二個(gè)項目建設年”，也是組織工作的“落實(shí)年”。年初以來(lái)，在縣委的正確領(lǐng)導下，全縣組織工作緊緊圍繞“項目立縣、項目強縣、項目富民”的發(fā)展戰略，堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，牢牢把握“創(chuàng )新發(fā)展”這一主題，狠抓落實(shí)，推動(dòng)實(shí)現“五大轉變”，各項工作都取得了新的進(jìn)展。
第一，深入貫徹州委 “6+1”文件精神，全縣干部工作實(shí)現新突破
一是領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍建設得到加強。圍繞“抓項目，促發(fā)展”這一主題，認真組織開(kāi)展好“雙爭”活動(dòng)。把轉變思想觀(guān)念作為開(kāi)展活動(dòng)的首要任務(wù)，鼓勵全縣各級領(lǐng)導干部動(dòng)腦筋、抓項目、促發(fā)展。把基層科、室、站、所、村和駐汪的15個(gè)單位納入“雙爭”活動(dòng)范圍，形成了“縣、鄉、村”三級聯(lián)動(dòng)的局面。去年8月末，全州“雙爭”活動(dòng)現場(chǎng)會(huì )在**召開(kāi)，州委常委、組織部長(cháng)莊嚴同志對我縣“雙爭”活動(dòng)給予了充分的肯定。
二是干部人事制度改革得到深化。堅持“憑實(shí)績(jì)、重德才、看民意”的原則選拔干部，充分聽(tīng)取人大、政協(xié)、紀檢和審計部門(mén)的意見(jiàn)，全面實(shí)行干部素質(zhì)能力綜合評價(jià)制、重要崗位全委會(huì )投票制和重要崗位試用期制。努力“把領(lǐng)導干部變成項目專(zhuān)家，把項目專(zhuān)家變成領(lǐng)導干部”，鼓勵各級干部干事創(chuàng )業(yè)，先后將12名抓項目建設成績(jì)突出的干部提拔到重要領(lǐng)導崗位。制定了《規范黨群部門(mén)股級干部任免程序》，規范了股級干部選拔任用和管理工作。經(jīng)縣委研究，決定將16個(gè)股級單位的20個(gè)股級崗位上劃，由組織部門(mén)代縣委管理，解決了重點(diǎn)股級單位的“中梗阻”問(wèn)題。嚴格按程序做好公開(kāi)選撥工作，共有6名年青干部走上副科級領(lǐng)導崗位，為選拔任用干部積累了新經(jīng)驗。
三是大學(xué)生引進(jìn)和培養工作成效顯著(zhù)。年初，縣委派出4個(gè)走訪(fǎng)組，分別到吉林、遼寧兩省的36所高校對接，招才引智，通過(guò)公開(kāi)考試，共引進(jìn)應屆大學(xué)畢業(yè)生135人。充分發(fā)揮大學(xué)生成長(cháng)促進(jìn)會(huì )的作用，通過(guò)組織形式多樣的活動(dòng)為大學(xué)畢業(yè)生提供鍛煉的機會(huì )，使很多優(yōu)秀大學(xué)生脫穎而出。我縣新招用的少數民族大學(xué)生在XX年度延邊基層工作少數民族大學(xué)生培訓中取得了綜合成績(jì)第一名、演講一等獎的好成績(jì);分配到縣法院的6名大學(xué)生中有3人通過(guò)了國家司法考試;22名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生和3個(gè)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生團隊受到縣委、縣政府的表彰;21名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生被下派到鄉鎮和街道進(jìn)行掛職鍛煉;4名大學(xué)生被任命為部門(mén)科室負責人。
四是后備干部隊伍建設有了新進(jìn)展。對后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，做到“選、育、管、用”相結合。注重從引進(jìn)的應屆大學(xué)畢業(yè)生中選拔少數民族干部、女干部和黨外干部，保證“三方面”干部在后備干部隊伍中有合理的比例。目前，全縣共有后備干部296人，其中正科級后備干部91人、副科級后備干部205人，分別占30.7%和69.3%;漢族194人，朝鮮族81人，其他少數民族21人，分別占65.5%、27.4%和7.1%;男237人，女59人,分別占80%和20%。
五是干部監督工作邁出新步伐。嚴格執行《干部任用條例》，加強任前監督，完善干部監督“聯(lián)席會(huì )議制度”，促進(jìn)領(lǐng)導干部勤政廉政建設。堅持黨政領(lǐng)導干部離任交接、離任審計、任中審計、決策重大事項記實(shí)及干部選任全程記實(shí)等制度，提高了選人用人的公信度。以信訪(fǎng)件的核查為重點(diǎn)，認真做好調查審理工作，做到“件件有結果，事事有回音”。
六是督查考核工作取得新成果。對重點(diǎn)項目建設情況進(jìn)行實(shí)地督查，跟蹤推進(jìn)，分鄉鎮和部門(mén)兩個(gè)組進(jìn)行綜合排名，并通過(guò)縣電視臺向全縣通報。統籌兼顧，圓滿(mǎn)完成了機關(guān)作風(fēng)建設、奧運期間社會(huì )維穩、汛期防汛、村屯環(huán)境衛生整治等工作的督考。改革評估考核體系，科學(xué)設置表彰獎項，鼓勵鄉鎮和部門(mén)工作創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)。通過(guò)嚴格有效的督考，把各鄉鎮、各部門(mén)的外部壓力，轉化為上項目、服務(wù)項目和推進(jìn)各項工作有效落實(shí)的內在動(dòng)力，全縣干部隊伍的執行力明顯增強。
第二，積極推進(jìn)州委“1帶5”文件的有效落實(shí)，全縣基層黨組織建設水平得到提升
一是實(shí)現了基層黨建體制機制創(chuàng )新。注重完善黨建工作領(lǐng)導機制，成立了縣委黨建工作領(lǐng)導小組和“兩新”組織黨建工作協(xié)調領(lǐng)導委員會(huì )，強化了基層黨委書(shū)記的黨建工作職能。積極推進(jìn)黨內民主建設，研究制定了《中國共產(chǎn)黨**縣代表大會(huì )常任制和黨代表大會(huì )代表任期制實(shí)施辦法(試行)》，拉開(kāi)了我縣黨代表大會(huì )常任制和黨代表大會(huì )代表任期制的序幕。采取“村會(huì )聯(lián)合”、“跨村組建”等形式，整合農民專(zhuān)業(yè)合作組織的黨組織，促進(jìn)了農村黨建工作與經(jīng)濟工作的有機結合。我縣農民專(zhuān)業(yè)合作組織黨建工作經(jīng)驗，在全省農民專(zhuān)業(yè)合作組織黨建工作經(jīng)驗交流會(huì )上做了書(shū)面交流。
二是貧困黨員幫扶工程深得民心。多渠道籌集“貧困黨員救助基金”，建立貧困黨員評審機制、動(dòng)態(tài)管理機制和“救助基金”管理機制，確�；鹨幏哆\行。在城鎮，深入開(kāi)展“結對幫扶”活動(dòng)，共結幫扶對子104個(gè)。在農村，開(kāi)展“包村聯(lián)戶(hù)”活動(dòng)，由101個(gè)單位包扶村屯80個(gè)，包保貧困戶(hù)99戶(hù)，包保貧困黨員97名，累計投入幫扶物資折合人民幣675萬(wàn)元;投入資金4萬(wàn)余元，為2戶(hù)建國前老黨員改造了住房;從縣管黨費中列支專(zhuān)款，免費為443名60歲以上農民黨員參加了新型農村合作醫療;為8名貧困黨員子女解決了入學(xué)難問(wèn)題。重新修定了《**縣離職村(居)干部享受生活補助待遇的實(shí)施意見(jiàn)》，共為64名離職村(居)干部發(fā)放補助金13萬(wàn)余元。
三是農村黨組織和黨員致富先鋒工程穩步推進(jìn)。對全縣200個(gè)行政村按照強村和弱村進(jìn)行分類(lèi)，分別建立檔案。XX年共培養致富先鋒黨委1個(gè)、致富先鋒村黨組織16個(gè)、致富先鋒黨員50名。繼續實(shí)行“黨員農貸致富”黨費補貼和公職人員為農民黨員擔保貸款政策，共為381名農村黨員發(fā)放貸款616萬(wàn)元，同比增長(cháng)29%，黨費補貼資金5.7萬(wàn)元。
四是社區黨員帶頭創(chuàng )業(yè)就業(yè)促進(jìn)工程全面展開(kāi)。充分發(fā)揮街道“大工委”體制的優(yōu)勢，街道社區黨組織與駐街道社區成員單位共結“創(chuàng )業(yè)就業(yè)扶持對子”48個(gè)。認真做好下崗失業(yè)黨員的入戶(hù)調查工作，為下崗失業(yè)黨員建立檔案，做到情況明，底數清。建立黨員創(chuàng )業(yè)就業(yè)培訓基地，共舉辦各種技能培訓班88場(chǎng)次，培訓1540人次，其中黨員857人次，提供就業(yè)信息164條，扶持創(chuàng )業(yè)項目23項，協(xié)調解決創(chuàng )業(yè)小額貸款468萬(wàn)元，有46名下崗黨員實(shí)現了創(chuàng )業(yè)或就業(yè)。