哪些證據能證明工作年限和工作時(shí)間

　　專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認為，在要求經(jīng)濟補償金的勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)者需要證明自己在單位中的工作年限。在要求加班工資的勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)者需要證明自已有加班的事實(shí)存在。關(guān)于證明工作年限的問(wèn)題，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據的若干規定》明確了計算勞動(dòng)者工作年限由用人單位承擔舉證責任，因此對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)只需要向勞動(dòng)爭議處理機構如實(shí)陳述自己人職單位的`時(shí)間即可。 當然，如果勞動(dòng)者手中有相關(guān)的證據，如勞動(dòng)合同書(shū)、人職登記表、社會(huì )保險記錄等，也可以作為證據向勞動(dòng)爭議處理機構提交。關(guān)于證明工作時(shí)間問(wèn)題，在勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù)中，一般會(huì )將考勤記錄作為認定勞動(dòng)者是否存在加班的事實(shí)。

　　在《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》頒布實(shí)施之前，加班事實(shí)的舉證責任在勞動(dòng)者一方。但是由于考勤記錄掌握在用人單位手中，勞動(dòng)者很難得到這份證據，而只能采取當事人陳述和證人證言的方式證明工作時(shí)間。然而當事人陳述的證據證明力非常低，證人證言又容易被對方當事人抓住漏洞和否認，因此勞動(dòng)者證明自己工作時(shí)間的難度相當大。在《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》頒布實(shí)施之后，法律明確規定了當事人提供的證據經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應當將其作為認定事實(shí)的根據：勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。

　　用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。這樣，勞動(dòng)者可以向仲裁庭提出申請，由仲裁庭要求用人單位提供考勤記錄。但是在實(shí)踐中適用《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的這一條款時(shí)還是會(huì )存在如下的幾個(gè)問(wèn)題：

　　第一，雖然法律規定提供考勤記錄的舉證責任在單位，但是對工作時(shí)間的事實(shí)的舉證責任仍然在勞動(dòng)者一方，勞動(dòng)者并不是不承擔任何的舉證責任，這一點(diǎn)勞動(dòng)者需要認識清楚。

　　第二，法律明確了在勞動(dòng)爭議仲裁階段用人單位的舉證責任和舉證不能的后果，但是在勞動(dòng)爭議訴訟階段是否仍然適用這一規則，法律沒(méi)有明確，實(shí)踐中各地人民法院也有不同的操作方式。因此，建議勞動(dòng)者在證明工作時(shí)間的問(wèn)題上，還是要盡可能收集一些初步的證據，如上文提到的證人證言，或者部分的考勤記錄、打卡記錄，等等。在這樣的情況下，勞動(dòng)者首先有證據證明自己存在加班的事實(shí)，但是由于最主要的證據掌握在用人單位手中，造成了勞動(dòng)者無(wú)法完全舉證，進(jìn)雨提出要求由用人單位提供完整的證據，否則用人單位承擔舉證不能的后果。

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