個(gè)人月度優(yōu)秀總結
總結在一個(gè)時(shí)期、一個(gè)年度、一個(gè)階段對學(xué)習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才不會(huì )千篇一律呢？下面是小編為大家收集的個(gè)人月度優(yōu)秀總結，歡迎大家分享。
個(gè)人月度優(yōu)秀總結1
七月份的工作除了日常所作的事情之外，作為行政文員，我還協(xié)助人事的同事做了招聘的工作，協(xié)助領(lǐng)導舉行了年中的總結會(huì )議，現我就七月份的工作總結一下。
一、日常工作
在日常中我積極做好自己的工作，每月都會(huì )做的采購辦公用品，七月份初的時(shí)候統計了同事們的辦公用品需求，公司有的，及時(shí)的發(fā)放給他們，沒(méi)有的我都做好登記，及時(shí)的進(jìn)行采購，像一些消耗量大的辦公用品，筆，筆記本，文件夾等，七月初我也進(jìn)行了大批量的采購，這樣就不用每月都采購了，而且統一采購還可以節約費用。而一些不太用到的，例如訂書(shū)機，膠水等，則是同事有需求，才采購。
在考勤方面，我每天上午都會(huì )從系統導出數據，查看昨日下班的考勤情況和今天早上的考勤情況，確認考勤沒(méi)有問(wèn)題，如果發(fā)現遲到或者未打卡的同事，則去詢(xún)問(wèn)他們，具體是怎么回事，是忘記了，就找部門(mén)主管補考勤單，如果是請假，則是補請假條，還是曠工了。遲到的，則是按照規定，改扣考勤分的就扣分。
公司的水費，電費，物業(yè)費用等這些我都及時(shí)的去繳納了，避免費用的問(wèn)題，導致公司運營(yíng)出問(wèn)題。還有公司同事的排班，我每周放假前都是會(huì )提前排好，在群里通知大家，避免大家遺漏導致沒(méi)有來(lái)上班，或者是放假的時(shí)間，卻過(guò)來(lái)上班了。
二、協(xié)助工作
在跟人事同事的工作中，我協(xié)助幫新入職的員工辦理入職手續，將文件給到新同事去進(jìn)行簽字確認，告知公司的制度，講解哪些是需要注意的`事情，做好考勤的錄入系統工作，把新同事帶到公司進(jìn)行參觀(guān)，讓他了解公司有哪些部門(mén)，都是做什么工作的，以及他以后的工作中可能會(huì )與哪些部門(mén)的同事做交接。最后帶他到所在的部門(mén)去上崗。
七月份公司是會(huì )舉行一個(gè)大型的會(huì )議，來(lái)總結上半年的工作，并確定好下半年的計劃的，我提前準備好要舉辦地點(diǎn)的情況，并定好時(shí)間，確認到會(huì )人數，會(huì )議前，布置好會(huì )議室，會(huì )議中則是和同事一起協(xié)助領(lǐng)導做一些事情，并做好會(huì )議的記錄，在會(huì )后，收拾好會(huì )議室，并提交會(huì )議記錄，以及通知同事查看，確保每位同事都了解這次會(huì )議的情況，避免有些同事因請假或者其他事情未參加導致沒(méi)有接收到會(huì )議的信息。
行政的工作是比較繁瑣的，但我還是認真的做好了，接下來(lái)的八月份主要是日常的工作為主，我同樣也要保持良好的心態(tài)去做好自己的工作。
個(gè)人月度優(yōu)秀總結2
xx月份主要圍繞公司的經(jīng)營(yíng)方針、目標開(kāi)展工作，緊跟公司各項部署�，F將xx月份工作情況做接如下總結。
一、人事治理方面
1、根據市公司人員的實(shí)際需要，有針對性、合理的招聘一批員工。
2、較好的完成各部門(mén)人員的入職、轉正、離職、調崗等人事審批工作，并及時(shí)上報。
3、規范了各部門(mén)的人事檔案并建立的員工電子檔，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊的一律補起檔案。
4、強化內部治理和考核;完善員工績(jì)效考核辦法，為每個(gè)員工建立績(jì)效考核治理方案。
5、崗位職責：對各崗位員工進(jìn)行了明確分工，使每位員工明確自己的崗位職責。
6、與領(lǐng)導的溝通。
二、行政工作方面
1、成功組織公司的第一次員工培訓，根據工作情況的`需要，擬定了長(cháng)期進(jìn)行培訓工作計劃。
2、采購日常辦公用品，使員工的工作順利進(jìn)行。
3、和相關(guān)職能部門(mén)做好溝通工作，以使公司對外工作通暢。
4、對內嚴格審查辦公用品的領(lǐng)用和使用情況，并做好物品的領(lǐng)用登記，合理的采購辦公用品度。修定和完善獎懲規定、激勵機制等制度。
三、員工治理方面
1、加強培訓力度，完善培訓機制。企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前各部門(mén)人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，需根據實(shí)際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實(shí)的效果。
2、協(xié)助各部門(mén)工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營(yíng)造良好的辦公環(huán)境。
3、加強公司檔案的治理，強化保密治理工作。行政部將加強檔案現代化治理，對檔案進(jìn)行計算機管理，爭取早日實(shí)現檔案治理電子化，保密文件的治理工作，加強機要文件的取送、傳閱和保管工作。
4、加強勞動(dòng)人事治理工作。勞動(dòng)人事治理工作規范化方面仍有待加強，提升治理水平，完善人事檔案管理，從單純的實(shí)物性工作到向現代人力資源治理過(guò)度。
5、推行網(wǎng)絡(luò )，提高公司工作率水平，逐步向無(wú)紙化辦公邁進(jìn)。
6、組織員工活動(dòng)，加強企業(yè)文化建設，讓員工對企業(yè)有良好的個(gè)體干勁和歸屬感。
行政部在8月份取得了一定的成績(jì)，但還要努力工作、加強學(xué)習、積極配合各部門(mén)工作，盡努力使公司的形象、工作水平上升到一個(gè)新的臺階。
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