企業(yè)公司的年度殘疾人工作總結

　　一、圍繞殘疾人就業(yè)問(wèn)題，扎扎實(shí)實(shí)地做好殘疾人工作

　　積極吸納殘疾人，妥善安排殘疾人就業(yè)，這是我公司多年以來(lái)一直堅持的一項重要工作。自1994年，我公司改革分流后就開(kāi)始停止向社會(huì )招工，即使是專(zhuān)業(yè)對口的技校畢業(yè)生也不再招收。在這種嚴峻情況下，我公司還是嚴格貫徹國家政策、法規，發(fā)揮人道主義精神，克服種種困難，積極吸納安排殘疾人就業(yè)。自2000年以來(lái)，共與80多名殘疾人簽訂了勞動(dòng)合同。在實(shí)行減員增效、下崗分流的過(guò)程中，制定保護措施，保證殘疾職工不會(huì )下崗。自2000年以來(lái)，我公司共安排600多名全民職工下崗，共清退1000多名臨時(shí)工，但沒(méi)有安排一位殘疾職工下崗，沒(méi)有清退一位殘疾臨時(shí)工。

　　二、促進(jìn)殘疾人康復醫療，完善生活福利制度，解決殘疾職工的后顧之憂(yōu)

　　殘疾職工由于存在生理缺陷，往往造成家庭生活困難。為此，公司做到及時(shí)了解、全面掌握他們殘疾發(fā)生情況及康復需求，建檔立卡，做好健康教育，普及康復知識。在組織、指導殘疾人開(kāi)展以家庭為基礎的康復訓練的同時(shí)，并把職工醫院設立為公司殘疾人醫療康復定點(diǎn)機構，及時(shí)為殘疾職工提供優(yōu)質(zhì)的醫療康復服務(wù)。完善生活福利制度，保障殘疾職工家庭的基本生活，解決殘疾職工后顧之憂(yōu)。

　　三、加強殘疾職工的教育培訓，提高殘疾人的整體素質(zhì)

　　加強殘疾職工的教育培養，抓好殘疾職工的技能培訓，是實(shí)現殘疾人就業(yè)和再就業(yè)的重要保障。我們把殘疾職工的技能培訓納入企業(yè)整體職業(yè)培訓計劃。通過(guò)開(kāi)辦專(zhuān)門(mén)針對殘疾職工的“特色班”，有的放矢地加大培訓力度。開(kāi)展多層次的殘疾職工職業(yè)技能培訓工作，對考試合格符合條件的頒發(fā)職業(yè)資格等級證書(shū)。至目前為止，已經(jīng)實(shí)現殘疾人100％持證上崗。

　　四、克服困難，按時(shí)繳交殘疾人就業(yè)金

　　按時(shí)繳交殘疾人就業(yè)金，是殘疾人能夠維護其基本生活的重要保障，也是每一個(gè)企業(yè)都應該遵守和履行的一項義務(wù)。多年來(lái)，我公司不論是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)低迷、資金嚴重短缺的困難時(shí)期，還是在生產(chǎn)效益蒸蒸日上的大好時(shí)期，一直都不忘關(guān)心殘疾人生活，扶持殘疾人事業(yè)，按時(shí)繳交殘疾人就業(yè)金。自2000年以來(lái)，共按時(shí)繳交殘疾人就業(yè)保障金200多萬(wàn)元。

　　五、積極開(kāi)展結對子助殘活動(dòng)，幫助解決殘疾人生活中的實(shí)際困難

　　生活上助殘。茂石化公司工會(huì )建立了全公司101戶(hù)困難殘疾職工的檔案，每年春節為“低�！奔彝サ睦щy殘疾職工送上一份節日禮品，并針對殘疾職工特困戶(hù)具體情況進(jìn)行“結對子幫扶”。精神上扶殘。一些工傷致殘或本身有殘疾的職工，他們往往萬(wàn)念俱灰，放棄了尋求組織上幫助的念頭。但我們沒(méi)有讓這部分殘疾職工倒下去，而是通過(guò)各種方式幫助他們戰勝自我，自強不息。

　　與此同時(shí)，我公司組織開(kāi)展“手拉手，心連心”和“青年志愿者社區援助”等多種形式的活動(dòng)，組織志愿者深入社區，為殘疾人提供幫扶服務(wù)，在全公司形成了扶殘助殘的良好社會(huì )風(fēng)氣。

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