青年監獄干警年終工作總結
總結是指社會(huì )團體、企業(yè)單位和個(gè)人在自身的某一時(shí)期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià)，從而肯定成績(jì)，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，它在我們的學(xué)習、工作中起到呈上啟下的作用，不妨讓我們認真地完成總結吧。如何把總結做到重點(diǎn)突出呢？以下是小編為大家整理的青年監獄干警年終工作總結，歡迎大家分享。
從校門(mén)步入社會(huì )，人生天地開(kāi)闊了許多，同時(shí)，隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，思想活躍、價(jià)值觀(guān)多元化趨勢誰(shuí)也無(wú)法阻擋，作為剛步入社會(huì )的青年，有許多幻想和抱負。在這種活躍思想的推動(dòng)下，總想做出一番事業(yè)，至少得到人們認可的期望值相當高，由于社會(huì )閱歷、人生經(jīng)驗、工作經(jīng)歷、理論與實(shí)踐的距離，這一系列不利因素的困擾，會(huì )使青年人受到來(lái)自多方面的打擊和不理解。由于人在個(gè)體上的差異性較大，有些人會(huì )始終不諭地堅持自己的人生目標，有些人會(huì )根據自己的判斷，修正自己的航向，這都是十分正常的。對從事監獄工作的青年干警來(lái)講，他們會(huì )遇到比社會(huì )上其他行業(yè)的青年,更為多的困惑，這一點(diǎn)，也是由于工作性質(zhì)所致。從監獄工作來(lái)講，雖經(jīng)過(guò)二十幾年的開(kāi)放改革，其神秘性早已不存在，但，相對來(lái)說(shuō)，總處在封閉和半封閉狀態(tài)。
目前，監獄工作的封閉和半封閉狀態(tài)，從實(shí)際發(fā)展來(lái)講，一時(shí)無(wú)法有大的改觀(guān)。這一工作，就時(shí)間上，使人們與社會(huì )整體發(fā)生脫勾，限制了你交往、交流的范圍，使人們的思想處于封閉和半封閉狀態(tài)；就工作內容上，雖罪犯出入監速度趨快，而對于干警來(lái)講（特別是農業(yè)）年復一年的重復，易于消耗人的意志，也就是使人缺乏耐心，耐心的缺乏，會(huì )導致浮躁心理和情緒的產(chǎn)生，這一點(diǎn)，對深化工作，提高規范管理極為不利；就內部交流，隨著(zhù)管理體制的改革，運用權力的強制效力，來(lái)達到協(xié)調一致的目的，這種作法，使得上下間缺乏交流，易造成上下之間的情感背離，同時(shí)，短期行為流行，對長(cháng)遠發(fā)展構成威脅。監獄不是私人企業(yè)。
對于青年干警，如何在目前的狀態(tài)下，把握住自己，并求得自身的發(fā)展，這一問(wèn)題有必要進(jìn)行深刻思考。
青年人具有無(wú)可比擬的優(yōu)勢，這種優(yōu)勢如何變成前進(jìn)的動(dòng)力，也就是如何變成實(shí)現自身價(jià)值的原動(dòng)力，仍須加以深刻思考。人各有長(cháng)短，如何在實(shí)際工作中運用自己的長(cháng)處，也就是充分利用思維敏捷，易于接受新生事物，不服輸，同時(shí)，也要避免青年易激動(dòng)，好偏激，看問(wèn)題淺層次等不成熟的缺點(diǎn)。當然，在實(shí)際工作中，無(wú)法十分恰當地把握，容易顧此失彼，同時(shí)，也過(guò)于謹慎，又會(huì )使自己走入左思右想，停止不前的兩難境地。是人，就會(huì )出現錯誤和考慮不周，圣人畢竟是一種理想境界。但，如果我們認真對待，還是能夠抓住主要方向的。
作為青年人，積累經(jīng)驗，增長(cháng)閱歷，只能在實(shí)踐中才能完成，這種實(shí)踐活動(dòng)，特別是剛步入工作崗位的年輕人，想全部左右，那是不可能的，因為，你沒(méi)有反駁和堅持的資本，這種資本，有時(shí)只能用時(shí)間的增加來(lái)積累。實(shí)際才干的增長(cháng)積累，別人無(wú)法取代，同時(shí)，很少有捷徑可走。日常工作是平凡而枯躁的，這誰(shuí)都明白，但平凡的日常工作仍須付出較大代價(jià)。由于罪犯心理，上級的要求是動(dòng)態(tài)的，并不是一成不變，這一點(diǎn)在平凡的日常工作中體現得相當深刻。
由于個(gè)體的差異性，看問(wèn)題完全趨于一致是一種強迫，特別是在制度的執行中，這種強迫性體現的更為充分。由于涉世不深，工作經(jīng)歷有限，對制度執行的自覺(jué)性就較差，這也是青年人的特點(diǎn)所致，是正常的.。同時(shí)，在日常工作中，也易出現相左的看法，在工作時(shí)間較久的人看來(lái)是正常的，而青年干警就會(huì )產(chǎn)生疑問(wèn)，這一點(diǎn)，除看問(wèn)題的角度不同外，其主要原因仍是觀(guān)念和思維方式不同所致。按部就班的工作，使人產(chǎn)生惰性心理，敏銳性下降，不以為然，加之受教育程度不同，接受的觀(guān)念不同，使他們喜歡用老辦法來(lái)解決新問(wèn)題，用老模式來(lái)解決相近的問(wèn)題，久而久之，這種差異性就會(huì )擴大，從根本上來(lái)講，還是一個(gè)觀(guān)念問(wèn)題。
作為青年人，除積累必要的工作經(jīng)驗外，還應注重學(xué)習他人行之有效的長(cháng)處，來(lái)充實(shí)自己欠缺的實(shí)踐經(jīng)驗，在平凡的工作中，人們處理問(wèn)題的方式、方法各不相同，其效果也不盡相同，青年人應從中結合自己新的觀(guān)念，通過(guò)觀(guān)察、分析、判斷，找出既高效，又符合自己特點(diǎn)的處事方略，并堅持下去，走出一條自主之路，這也是十分重要的“棋精”。在未形成自己的習慣作法以前，多用開(kāi)放的思路對各種問(wèn)題加以思考和反思，努力克服易偏激，容易自卑，浮躁的不平衡心態(tài)。特別是要學(xué)會(huì )自我調解。那么，如何進(jìn)行自我調解呢？在平凡枯躁、年復一年的工作中，誰(shuí)也無(wú)法做到心理平衡，但確能做到相當平衡，世界上絕對的事很少，大多數只能相對而言。求得相對平衡的心態(tài)，除認真鉆研工作心得外，還應努力接受新知識。我們處在知識爆炸的年代，各種新知識層出不窮，就是我們相關(guān)的知識更新速度也十分快。做工作中的有心人，需要付出更多精力，有時(shí)付出的精力，短期內沒(méi)有回報，但，可以使人保持一種積極向上的心情。
青年人，最怕的是心死。無(wú)論做什么事情，應樹(shù)立一個(gè)目標，有了目標，才能產(chǎn)生實(shí)現目標的動(dòng)力。自身價(jià)值的實(shí)現并不只有一條路可走，關(guān)鍵是保持一種樂(lè )觀(guān)向上的心情。事業(yè)，特別是自己目前所從事的監獄工作并不是某一個(gè)人的事，而是每一個(gè)人都有份。從事這一職業(yè)，除履行家庭的職責外，更多的是一種社會(huì )和組織責任，對這一問(wèn)題，要有清醒的看法，一旦社會(huì )和組織責任的履行出現問(wèn)題，那么，會(huì )秧及到家庭責任的履行，畢竟除目前的職業(yè)外，我們大多數人能勝任什么職業(yè)，人人心知肚明，所以，首要問(wèn)題是履行社會(huì )和組織這兩項職責。心浮氣躁，使人短視；心死，使人失去一切前進(jìn)的動(dòng)力。保持樂(lè )觀(guān)向上的心態(tài)，注重自身調解，這樣，才能保持相對平衡的心態(tài)。
在平凡的日常工作中，由于缺乏有效的交流途徑和方式，青年人難免對領(lǐng)導的講話(huà)進(jìn)行對號入座，甚至產(chǎn)生領(lǐng)導對自己不信任的錯覺(jué)，這種情況在缺乏交流的情況下會(huì )更甚。人，本身就需要交流，沒(méi)有交流，就無(wú)法溝通，思想就會(huì )產(chǎn)生隔閡，就會(huì )拉遠領(lǐng)導和下屬的距離，造成這種情形的原因并不復雜。
一是導向問(wèn)題，作為中層，沒(méi)有起到下情上達，阻斷了信息的暢通；
二是領(lǐng)導缺乏深入實(shí)際的思想，對一些代有普遍性的問(wèn)題，沒(méi)有做深入的調查就輕易下結論；
三是下屬缺乏交流的勇氣，或本身就對自己沒(méi)有信心。
在目前的情況下，最根本的是前二條，由于它們的存在，使得下屬更沒(méi)有信心和勇氣進(jìn)行交流，如果，再加上一、兩次的交流失敗會(huì )更加重下屬的不信任心理。如何克服？除領(lǐng)導努力外，作為青年干警，應有勇氣展示自己，利用各種場(chǎng)合和機會(huì )加強交流、溝通，使領(lǐng)導從多個(gè)側面了解自己，并運用堅韌、不服輸的個(gè)性，來(lái)改變自己的形象。同時(shí)，也應注重在青年人中間，樹(shù)立自己的形象。
人，都是會(huì )思維，懂感情的高級動(dòng)物，只有在不斷地交流與合作中，才能增加了解；在深入了解的基礎上，才能增加信任感。自我封閉，只能使自己作繭自縛，不會(huì )產(chǎn)生開(kāi)闊的思路。從交流來(lái)看，除與上級保持相互溝通外，青年人內部更應注重這一點(diǎn)。自立，才能自強。從自身來(lái)講，過(guò)硬的基本功，正確的指導思想，是青年人必備的素質(zhì)之一。就基本功來(lái)講，不完全是書(shū)本上的東西，它只占很少一部分，而絕大多數直接來(lái)源于實(shí)踐，特別是開(kāi)始三、四年的工作經(jīng)歷，這期間是一個(gè)人工作習
慣以及方式、方法形成的重要階段。由于剛參加工作，價(jià)值觀(guān)、對工作性質(zhì)的認識，工作習慣都具可塑性，它雖受到所學(xué)知識的限制，但根本的是開(kāi)始工作的三、四年間。青年人，可塑性大，是優(yōu)勢，也是一種劣勢，其主要是分清是非的能力不高，特別是對復雜局面的駕馭缺乏直觀(guān)的經(jīng)驗，所以難免不發(fā)生偏差，加之，某些誤導，更增加了判斷的難度。面對可知以及不可知的因素，自立就顯得更加重要。扎實(shí)的基本功，有利于提高判斷的準確率，而正確的指導思想的確是導向問(wèn)題。方向的正確與否，對青年人的一生影響極大，而正確的導向，來(lái)自于堅韌的信念，以及不斷的實(shí)踐。面對復雜曲折的路途，面對失敗的挫折、責難，你能挺多久？這不但是對意志的考驗，也是對自身信念的考驗。如何應對，每個(gè)人都有不同的態(tài)度，這種選擇能不對自己的今后產(chǎn)生影響嗎？如果做出錯誤的判斷，不但自身形象受損，而且會(huì )動(dòng)搖你的信念。人的一生總要有幾次需要自己做出選擇，讓別人替自己選擇，會(huì )是什么結果。當遇到這種情況，對青年人來(lái)講，要慎之又慎。因為，順利總是暫時(shí)的，不順心和困境時(shí)常伴隨著(zhù)所有的人。提高判斷力，把握時(shí)機，對每一個(gè)人都十分重要。
挫折感一方面能加速人的成熟，一方面可以消磨人的意志，前者可以使自己避免發(fā)生同樣的事情，后者可使人走向麻木。如何調整，外因是一個(gè)方面，內因是關(guān)鍵。走向麻木，會(huì )使人改變行動(dòng)的軌跡，在判斷問(wèn)題上容易走向極端，從而阻礙今后的發(fā)展。成熟和年齡有關(guān)，但不是絕對的，而實(shí)踐是走向成熟的必由之路。青年人渴望成熟，渴望別人的尊重和理解，實(shí)現這一切，需要自身付出較大的努力，這是包括體力和精力，這一點(diǎn)無(wú)可否認。付出是得到的前提，但，一味地追求它們之間的平衡，會(huì )使人走入怪圈，造成心理失衡，在處理這一點(diǎn)上，也應有一點(diǎn)阿q精神。
由于分工不同，也使人產(chǎn)生許多不平衡的心態(tài)，這是可以理解的，但人為造成的不平等，讓青年人無(wú)法接受，這其中有待遇的不平等，特別是當別人用高人一等的眼光看自己，更使他們心灰意冷，這種感受，如果親身經(jīng)歷過(guò)一次，會(huì )永世難忘，這和思想僵化是兩個(gè)概念，使人心死的感覺(jué)，你能忘記嗎？
在具體工作中，有時(shí)你也會(huì )遇到左右為難，六神無(wú)主的情形。大多是在你的想法和別人不同，而自己又
屬于別人管轄，無(wú)論自己的想法正確與否，你都無(wú)法試一試，讓人感到窩火。有時(shí)，甚至自己的想法要比他的想法效果好，更令人無(wú)法接受。怎么辦？首先，在自己的管轄范圍內，可以進(jìn)行試一試，或和人比較，但不能產(chǎn)生：自己沒(méi)有想法，你說(shuō)怎樣就怎樣。久而久之，會(huì )使自己沒(méi)有想法，實(shí)際想法很多，長(cháng)此交往，就是他講的十分正確，自己也不會(huì )盡力去執行。從這一工作來(lái)講，群體智慧的運用是上策，是求得發(fā)展的根本，這一點(diǎn)誰(shuí)也無(wú)法否認，但實(shí)際當中，往往與之相反，使許多人沒(méi)有想法，也就是不用去思考問(wèn)題，有時(shí)甚至不允許你思考。
現代管理，提倡人性化，運用群體智慧來(lái)規避風(fēng)險，但不是相互推諉。它要求充分發(fā)動(dòng)群體的思維能力，來(lái)謀求事業(yè)的發(fā)展。從目前來(lái)看，我們缺乏這種環(huán)境，你如何應對？這又是青年人面對的一道難題。它的滯后，使得各階層都有怨氣，干多干少一樣，責任大小一樣，風(fēng)險高低一樣，等等一系列不平衡都會(huì )出現。它的出現，使人們指導思想上發(fā)生偏離，一味追求即得利益。青年人正義感較強，隨之而來(lái)的，就是牢騷滿(mǎn)腹，相互攀比，不求上進(jìn)。但歸根到底，吃虧的還是青年人。因為，他們的人生道路還很長(cháng)，不學(xué)無(wú)術(shù)，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)考驗，一旦責任落到肩上，會(huì )是什么情形，這一點(diǎn)不難想象，會(huì )影響下一層青年人，導致停步不前，或倒退。
青年人，首先要為自己負責，要有立身之本，這是生存的第一要旨。隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，后續人才輩出，要想駕馭別人，要有駕馭人的本領(lǐng)，只靠權力的影響力，遠遠不能勝任本職工作，這是社會(huì )發(fā)展的必然結果。對自己負責，這一點(diǎn)始終不能忘卻，無(wú)論如何變化，靠自己，行得萬(wàn)年船；靠別人，只能圖一時(shí)之快，最后還得落個(gè)笑柄。爭強好勝，是青年人的特點(diǎn)；有棱角，是青年人獨有的個(gè)性。充分運用這一特點(diǎn)，正確把握這一優(yōu)勢，你不會(huì )永遠默默無(wú)聞，麻木的感覺(jué)，只是暫時(shí)的一種心理，永遠麻木，置身世外，誰(shuí)也無(wú)法做到。脫離現實(shí)的想法，青年人會(huì )時(shí)常產(chǎn)生，而腳踏實(shí)地的做法才能百煉成鋼。
人，都有不相同的地方，如果完全一致，那么，世界也缺乏色彩。奮斗，不是單打獨斗，艱辛，也不是沒(méi)有樂(lè )趣，擺正自己的心態(tài)，就會(huì )有所收獲。目前最大的風(fēng)險是：領(lǐng)導沒(méi)有制度意識！作為一級領(lǐng)導，要十分明確：你事業(yè)的成功與進(jìn)步，不是你一個(gè)人的能耐，必須眾人參與；其原因是：工作不單是一種職業(yè)，而更是一種事業(yè)。更須明白，青年干警的要求并不高，想法也并不復雜：差不多就行。而更多的事實(shí)證明：只要你給我一流的管理，我就會(huì )做出一流的業(yè)績(jì)。
當然，青年人還有許多煩惱，如缺乏與對象和家人的交流時(shí)間，一日三餐的不如意等，都會(huì )影響到其心情，而反作用于工作。
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