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教育行業(yè)市場(chǎng)崗位職責

時(shí)間:2023-01-05 14:43:41 崗位職責 我要投稿
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教育行業(yè)市場(chǎng)崗位職責

  隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步,我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多,崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍,職責是職務(wù)與責任的統一,由授權范圍和相應的責任兩部分組成。到底應如何制定崗位職責呢?下面是小編幫大家整理的教育行業(yè)市場(chǎng)崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

教育行業(yè)市場(chǎng)崗位職責

教育行業(yè)市場(chǎng)崗位職責1

  1.負責策劃和主持公司對外的各項公關(guān)活動(dòng)。配合策劃與執行公關(guān)計劃及公關(guān)活動(dòng)

  2.維護并建立良好客戶(hù)關(guān)系。

  3負責公司對外聯(lián)絡(luò )工作。

  4.與特定群體建立持續良好的溝通關(guān)系,以達到順利有效的開(kāi)展各方面的媒體工作。

  5.通過(guò)與外部特定群體和公司高層管理人員的溝通,傳遞公司相關(guān)信息,建立和保持良好的公司形象和聲譽(yù)。

  6.積極參與公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)調。

教育行業(yè)市場(chǎng)崗位職責2

  崗位職責:

  1.調查本公司產(chǎn)品在市場(chǎng)上的銷(xiāo)售狀況,市場(chǎng)消費者生產(chǎn)程度。

  2.對潛在客戶(hù)的調查。

  3.對同業(yè)企業(yè)和相關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況調查。

  4.搜集競爭對手情報。

  5.對地區消費者的特定要求,編好經(jīng)濟實(shí)力,心理調查。

  6.營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中的通路調查、終端調查和消費者調查。

教育行業(yè)市場(chǎng)崗位職責3

  崗位職責:

  1、收集各類(lèi)適合合作的客戶(hù)信息,挖掘和拓展商務(wù)合作機會(huì )(包括但不限于異業(yè)合作,資源置換等);

  2、根據客戶(hù)需求,制定營(yíng)銷(xiāo)方案;

  3、統籌線(xiàn)上線(xiàn)下活動(dòng)的執行;

  4、上級領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)性工作。

  任職要求:

  1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;

  2、1年以上市場(chǎng)經(jīng)驗,有親子教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、性格活潑,執行力強,善于溝通,有良好的協(xié)調能力及談判能力;

  4、有團隊精神,吃苦耐勞,能承受較大的工作壓力;

  5、較強的市場(chǎng)敏感度,善于整合資源;

  6、有較強的文字駕馭能力和方案策劃能力以及客戶(hù)服務(wù)意識。

教育行業(yè)市場(chǎng)崗位職責4

  1)收集鎢﹑鈷等主要原材料的國內、外市場(chǎng)價(jià)格走勢和匯率變化趨勢;

  2)收集鎢材料﹑硬質(zhì)合金、切削工具熱點(diǎn)新聞及相關(guān)行業(yè)的政策信息、市場(chǎng)資訊,搜索跟蹤同行業(yè)競爭對手研發(fā)技術(shù)﹑市場(chǎng)產(chǎn)品、銷(xiāo)售策略等信息,并分類(lèi)歸檔;

  3)不定期同重點(diǎn)客戶(hù)溝通和聯(lián)系,了解需求,挖掘挖掘潛在的'服務(wù)市場(chǎng);

  4)負責同相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域中公關(guān)媒體、協(xié)會(huì )、研究機構保持密切聯(lián)系,獲取企業(yè)外部的最新信息;

  5)結合公司產(chǎn)品的市場(chǎng)反饋信息情況,為本部門(mén)和其他部門(mén)提供信息決策支持;

  6)組織制訂各類(lèi)市場(chǎng)調研方案,設計調研報告模板;

  7)負責組織對公司現有產(chǎn)品、未來(lái)產(chǎn)品的市場(chǎng)調研。

  8)負責行業(yè)數據的調查和分析,撰寫(xiě)行業(yè)分析報告;

  9)定期舉辦公司內部的市場(chǎng)專(zhuān)題報告會(huì );

  10)協(xié)助領(lǐng)導完善公司銷(xiāo)售體系,改進(jìn)、制定更切合市場(chǎng)的銷(xiāo)售策略;

  11)完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

教育行業(yè)市場(chǎng)崗位職責5

  崗位職責

  1、市場(chǎng)調查員崗位職責

  1、篩選和確定目標經(jīng)銷(xiāo)商;直接發(fā)展規;i場(chǎng)客戶(hù)。

  2、維護客戶(hù)。

  3、協(xié)助講師回訪(fǎng)豬場(chǎng)。

  4、獨立發(fā)放豬場(chǎng)會(huì )議邀請函、布置會(huì )場(chǎng)。

  5、指導初期合作豬場(chǎng)按照公司要求配合工作。

  6、引領(lǐng)市場(chǎng)調查員。

  7、收集、反饋客戶(hù)、市場(chǎng)信息。

  8、培訓、引導經(jīng)銷(xiāo)商、豬場(chǎng)客戶(hù)理解、接受公司理念,理解、運用公司產(chǎn)品、方案。

  9、向公司引薦優(yōu)秀人員。

  10、能對常見(jiàn)疾病進(jìn)行處理.

  11、認真完成領(lǐng)導安排的臨時(shí)工作。

教育行業(yè)市場(chǎng)崗位職責6

  崗位職責:

  1.協(xié)助市場(chǎng)經(jīng)理/主管制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略,并落實(shí)市場(chǎng)推廣實(shí)施;

  2.維護現有渠道關(guān)系,和當地合作院校及各類(lèi)合作方保持良好關(guān)系;

  3.能獨立摸索市場(chǎng),開(kāi)拓新渠道;

  4.做好市場(chǎng)數據收集、匯總、分析工作;

  5.配合市場(chǎng)部完成其他相關(guān)工作。

  職位要求:

  1.有1年以上渠道營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗,熟悉教育培訓行業(yè)的渠道開(kāi)發(fā)維護;

  2.有文案策劃能力者優(yōu)先考慮;

  崗位要求:

  學(xué)歷要求:大專(zhuān)

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:1年經(jīng)驗

教育行業(yè)市場(chǎng)崗位職責7

  1.主顧開(kāi)拓,拜訪(fǎng)準主顧,宣傳公司品牌。

  2.擬訂工作計劃,每日填寫(xiě)拜訪(fǎng)記錄。

  3.參加公司組織的相關(guān)培訓等活動(dòng)。

  4.負責調查研究任務(wù)的執行與實(shí)施。

  5.負責帶領(lǐng)助理研究員完成研究任務(wù)。

  6.撰寫(xiě)所負責項目的研究報告。

教育行業(yè)市場(chǎng)崗位職責8

  一、新員工培訓專(zhuān)員崗位職責:(以江蘇蘇寧電器集團有限公司為例)

  1、負責新員工培訓管理工作;

  2、協(xié)助新員工課程方案設計、課程開(kāi)發(fā)工作;

  3、負責新員工在崗培訓工作;

  二、專(zhuān)業(yè)培訓專(zhuān)員崗位職責:

  例一:(以中電電氣集團有限公司為例)

  1、協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃;

  2、公司內部培訓需求調查,會(huì )同直屬上級共同確認需求;

  3、培訓活動(dòng)的具體執行和后勤協(xié)助,使得培訓順利完成;

  4、執行培訓效果評估工具,編寫(xiě)評估報告;

  5、聯(lián)系各類(lèi)培訓機構,辦理員工外部培訓事宜;

  6、管理員工培訓檔案,編制培訓類(lèi)報表和分析報告。

  例二:(以鄭州三全食品股份有限公司為例)

  1、根據"培訓計劃"分區域組織培訓計劃的實(shí)施;

  2、培訓前期組織準備(提名、通知、材料、器材、場(chǎng)地等);

  3、培訓期間協(xié)助內部培訓師現場(chǎng)工作(現場(chǎng)氣氛、活動(dòng)組織、評估收集、知識測評、行動(dòng)計劃等);

  4、負責促銷(xiāo)人員和業(yè)代培訓的部分課程的講授;

  5、協(xié)助培訓主管一起給新業(yè)務(wù)人員做"跟線(xiàn)輔導";

  6、協(xié)助培訓主管一起跟進(jìn)培訓學(xué)員的"行動(dòng)計劃";

  7、協(xié)助培訓主管一起跟蹤"三個(gè)月績(jì)效跟蹤";

  8、給所有銷(xiāo)售同事建立"個(gè)人培訓檔案";

  9、各銷(xiāo)售單位培訓需求收集,并協(xié)助其開(kāi)展;

  10、協(xié)助其培訓主管完成營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)系的工作。

  例三:(以北京中佰研商用信息有限責任公司為例)

  1、了解公司內部培訓需求,會(huì )同直屬上級共同確認需求。

  2、制定與實(shí)施培訓計劃。

  3、設計培訓形式和方法。

  4、設計培訓評估體系并對培訓效果進(jìn)行有效評估。

  5、獨立對門(mén)店員工進(jìn)行有效培訓,提高員工的綜合素質(zhì)。

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