勞動(dòng)合同法規定服務(wù)期

　　勞動(dòng)合同法規定服務(wù)期：

　　1.從《勞動(dòng)合同法》的規定分析，用人單位對勞動(dòng)者的培訓義務(wù)和勞動(dòng)者為用人單位履行的服務(wù)期義務(wù)是相對應的，該規定同時(shí)考慮到用人單位和勞動(dòng)者的利益。

　　2.按照國家規定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動(dòng)者的職業(yè)培訓。用人單位使用法定培訓費用對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓，不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。

　　3.對用人單位來(lái)說(shuō)，只有在用人單位按國家規定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動(dòng)者的職業(yè)培訓之外，又專(zhuān)門(mén)撥出經(jīng)費，為勞動(dòng)者提供特定項目的專(zhuān)門(mén)培訓的情況下，用人單位才可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。

　　4.對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果所在單位拿出專(zhuān)門(mén)資金對其進(jìn)行培訓，勞動(dòng)者就有義務(wù)向單位作出自己更多的貢獻，雙方對此既然有約定，雙方就應當遵守約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　5.法律對勞動(dòng)者違反培訓服務(wù)期約定向用人單位承擔支付違約金的數額是有規定的，即約定違反服務(wù)期違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用;違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。其實(shí)這是對用人單位的培訓費用的一種賠償。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位如要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期則必須先期專(zhuān)門(mén)撥出經(jīng)費，為勞動(dòng)者提供特定項目的專(zhuān)門(mén)培訓或向勞動(dòng)者提供相關(guān)的額外福利待遇，而此時(shí)如果勞動(dòng)者提前解除合同，對于違約金的計算一般按服務(wù)期等分金額，以勞動(dòng)者已履行的合同期限遞減支付，即如約定服務(wù)期為6年違約金6萬(wàn)，勞動(dòng)者工作3年后要求解除合同，則應承擔3萬(wàn)元的違約金。

　　在現實(shí)生活中，一些用人單位往往約定的服務(wù)期限長(cháng)于勞動(dòng)合同期限，其目的就是為了掌握續簽合同的主動(dòng)權。但必須注意的是，用人單位約定服務(wù)期或者強制性地續簽剩余服務(wù)期的勞動(dòng)合同，一個(gè)重要的前提條件，就是其專(zhuān)門(mén)出資培訓了勞動(dòng)者或者向勞動(dòng)者提供了特殊待遇。

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