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童工使用的勞動(dòng)法規定
我國規定未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。由于未成年工正處于身體的生長(cháng)發(fā)育期，國家根據未成年工的身體狀況和生理特點(diǎn)，規定對未成年工在勞動(dòng)中的安全和衛生加以特殊保護。下面有yjbys小編帶大家了解一下相關(guān)知識!
一、國家明確規定禁止使用童工童工是指未滿(mǎn)十六周歲的勞動(dòng)者�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十五條規定：禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人�！督故褂猛ひ幎ā�(國務(wù)院令第81號)、《使用童工罰款標準的規定》(勞動(dòng)部、財政部文件，勞力字〔1992〕27號)等法規和文件明確規定禁止使用童工。
二、對未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定，未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十八條規定：國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第六十五條規定：用人單位應當對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
《未成年工特殊保護規定》(勞部發(fā)〔1994〕498號)也對未成年工的使用在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強度和保護措施等方面制定了具體規定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險作業(yè)。
三、違反相關(guān)法律規定的處罰法律明確規定勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)負責有關(guān)禁止使用童工和未成年工特殊保護法律法規的執法檢查工作。對使用童工的單位處以罰款等行政處罰;對使用童工情節惡劣的，提請工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)企業(yè)的營(yíng)業(yè)執照;對使用童工的有關(guān)責任人員，提請有關(guān)主管部門(mén)給予行政處分，構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。對用人單位違反勞動(dòng)法對未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，處以罰款;對未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
對違反未滿(mǎn)16周歲的未成年人保護規定和違反未成年工保護規定的罰款具體項目標準為：
違反未滿(mǎn)16周歲的未成年人保護規定：
1、《勞動(dòng)法》第九十四條：用人單位非法招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照。
2、《禁止使用童工規定》第十三條：有下列行為之一的，由縣級以上勞動(dòng)行政部門(mén)處以罰款：(一)單位或者個(gè)人使用童工的;(二)父母或者其他監護人允許未滿(mǎn)16周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的;(三)職業(yè)介紹機構以及其他單位或個(gè)人為未滿(mǎn)16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的;(四)單位或者個(gè)人為未滿(mǎn)16周歲的少年、兒童出具假證明的。
3、《使用童工罰款標準的規定》第三條：對違反《禁止使用童工規定》的個(gè)人，罰款標準如下：(一)使用童工從事?tīng)I利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600-1200元;(二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300-600元;(三)父母或者其他監護人允許兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300-600元;(四)為未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600-1200元。
第四條：對違反《禁止使用童工規定》的單位，罰款標準如下：(一)對單位使用的，根據國務(wù)院禁止使用童工規定的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準;(二)為未滿(mǎn)16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500-3000元。
第五條：數次、長(cháng)期使用或一次使用多名童工及數次出具假證明的，加重罰款三倍。
違反未成年工保護規定：
1、《勞動(dòng)法》第九十五條：用人單位違反本法對未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，處以罰款。
2、《違反中華人民共和國勞動(dòng)法行政處罰辦法》(勞部發(fā)〔1994〕532號)
第十二條：用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)的，應當責令改正，并按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標準處罰。
第十五條：用人單位未按規定對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的，應責令限期改正;逾期不改正的，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標準處罰。
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