員工工資支付條例「全文」

　　第一章總則

　　第一條為了維護員工獲得勞動(dòng)報酬的權利，規范工資支付行為，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規的規定，結合深圳市實(shí)際，制定本條例。

　　第二條本條例適用于本市行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下統稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的員工。

　　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，依照本條例執行，但公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員等除外。

　　第三條本條例所稱(chēng)工資，是指用人單位依據國家有關(guān)規定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報酬。但依據法律、法規、規章的規定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

　　(一)社會(huì )保險費;

　　(二)勞動(dòng)保護費;

　　(三)福利費;

　　(四)用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補償費;

　　(五)計劃生育費;

　　(六)其他不屬于工資的費用。

　　第四條本條例所稱(chēng)正常工作時(shí)間工資，是指員工在正常工作時(shí)間內為用人單位提供正常勞動(dòng)應得的勞動(dòng)報酬。

　　正常工作時(shí)間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠實(shí)信用的原則在勞動(dòng)合同中依法約定，約定的正常工作時(shí)間工資不得低于市政府公布的最低工資標準。

　　第五條用人單位應當按時(shí)、足額支付員工工資。

　　第六條工資應當以貨幣形式支付，不得以實(shí)物等非貨幣形式支付。

　　用人單位應當至少每月向員工支付一次工資。

　　第七條市、區人民政府勞動(dòng)保障行政管理部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障部門(mén))負責對本條例的實(shí)施情況進(jìn)行監督、檢查。

　　公安、工商、建設等有關(guān)部門(mén)應當在各自職責范圍內，協(xié)助勞動(dòng)保障部門(mén)做好用人單位工資支付的監督管理工作。

　　第二章工資支付一般規定

　　第八條用人單位應當通過(guò)集體協(xié)商或者其他民主方式依法制定工資支付制度，并向本單位全體員工公布。

　　第九條用人單位應當與員工約定工資及其支付周期、支付日等內容。

　　第十條實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月按照不低于最低工資的標準預付部分工資。

　　加班工資支付周期不得超過(guò)一個(gè)月。

　　第十一條工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后第七日;工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后的一個(gè)月;工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后的六個(gè)月。

　　工資支付日遇法定休假節日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。

　　第十二條用人單位因故不能在約定的.工資支付日支付工資的，可以延長(cháng)五日;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(cháng)五日以上的，應當征得本單位工會(huì )或者員工本人書(shū)面同意，但最長(cháng)不得超過(guò)十五日。

　　第十三條用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過(guò)一個(gè)月的工資，用人單位應當自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內一次付清;支付周期超過(guò)一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。

　　第十四條員工工資應當從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。

　　勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿(mǎn)的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計發(fā)。

　　第十五條用人單位支付工資應當制作工資支付表。

　　工資支付表應當有支付單位名稱(chēng)、工資計發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、正常工作時(shí)間工資、加班工資等應發(fā)項目以及扣除的項目、金額及其工資賬號等記錄。

　　工資支付表至少應當保存兩年。

　　用人單位支付員工工資時(shí)應當向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內容應當與工資支付表一致，員工對工資清單表示異議的，用人單位應當予以答復。

　　第十六條用人單位應當將工資支付給員工本人。

　　用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應當將工資存入員工本人賬戶(hù)。

　　用人單位以現金形式支付員工工資的，應當由員工本人領(lǐng)取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領(lǐng)取工資的，可以委托他人代領(lǐng)，但應當提供書(shū)面的授權委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領(lǐng)取。

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