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違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償辦法
用人單位在什么情況下解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可獲得賠償?本文主要根據《違法和解除勞動(dòng)合同個(gè)的經(jīng)濟賠償辦法》等法律文書(shū)來(lái)解讀解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償。不管是用人單位還是勞動(dòng)者，都應該樹(shù)立正確的簽訂勞動(dòng)合同的意識。勞動(dòng)合同即可保障勞動(dòng)者的利益也可保障用人單位的利益。那么解除勞動(dòng)合同賠償是怎樣一回事呢?
(一) 根據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)的規定：
1、 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
2、 勞動(dòng)者患病或非因負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位按其中本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
3、 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。
4、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
5、 用人單位頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)濟狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作年限每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
(二) 根據《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟賠償問(wèn)題的復函》(勞辦發(fā)[1997]98號)的精神，"工作時(shí)間不滿(mǎn)一年"是指兩種情形，第一種是指職工在本單位的工作時(shí)間不滿(mǎn)一年;第二種是指職工在本單位的工作時(shí)間超過(guò)一年但余下的時(shí)間不滿(mǎn)一年的。計發(fā)經(jīng)濟賠償金時(shí)，對上述不滿(mǎn)一年的工作時(shí)間都按一年的標準計算�！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償辦法》第五條關(guān)于"工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金"的規定，適應于該辦法第六條、第七條、第八條和第九條。
(三) 根據 《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)有關(guān)精神：
6、 勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
7、 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內，由于主管部門(mén)調動(dòng)或轉移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
(四) 根據《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問(wèn)題請示的發(fā)函》(勞辦發(fā)[1995]33號)精神：
8、 用人單位依據《勞動(dòng)法》第二十四條，向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。由勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以支付經(jīng)濟補償金。
9、 勞動(dòng)合同制度實(shí)行以前原固定工在本單位的工作年限，應當作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的年限
(五) 根據《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號)的有關(guān)精神：
10、 人單位依據《勞動(dòng)法》第二十五條解除勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。
11、 動(dòng)者依據《勞動(dòng)法》第三十二條(一)項的規定解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數支付工資。
(六) 用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并的單位可依據其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同，在此情況下重新簽訂的勞動(dòng)合同，視為原勞動(dòng)合同的變更，用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能依據《勞動(dòng)法》第二十八條的規定一切經(jīng)濟補償。
(七) 勞動(dòng)合同解除后，用人單位對符合規定的勞動(dòng)者應支付經(jīng)濟補償金，不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經(jīng)濟補償金。
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