解除勞動(dòng)合同法規

　　合同法，能幫助許多需要維護自己的權益的朋友更加更快的找到解決方案，尤其是對合同法了解比較少的朋友，更應該加大對合同的認識。下面是YJBYS小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。

　　勞動(dòng)合同解除可以分為雙方協(xié)商解除和單方依法解除。

　　雙方協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。

　　單方依法解除包括以下類(lèi)型：

　　一、用人單位解除勞動(dòng)合同

　　用人單位可以解除勞動(dòng)合同可以分為以下三種情形：

　　(一)因為勞動(dòng)者存在主觀(guān)過(guò)錯解除勞動(dòng)合同

　　根據法律規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;

　　3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　“重大損害”一般由企業(yè)內部規章進(jìn)行規定。

　　4、被依法追究刑事責任的;

　　根據規定，勞動(dòng)者被人民法院或有關(guān)部門(mén)判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑及勞動(dòng)教養的，均可以解除勞動(dòng)合同。

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　(二)因為勞動(dòng)者存在客觀(guān)原因解除勞動(dòng)合同

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。

　　1、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　但是勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據解除勞動(dòng)合同：

　　1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　2、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　(三)因為用人單位原因解除勞動(dòng)合同

　　1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人，用人單位解除合同未按規定提前30日通知勞動(dòng)者的,自通知之日起30日內，用人單位應當對勞動(dòng)者承擔勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

　　2、經(jīng)濟性裁員。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可以裁人員。但是用人單位應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，用人單位的裁員方案應當在與工會(huì )或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎上確定,并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告。經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，用人單位才可以實(shí)施裁員。

　　以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。用人單位經(jīng)濟性裁員后，在6個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應當事先將理由通知工會(huì )，工會(huì )認為用人單位違反法律、法規和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。

　　延伸閱讀：

　　1.用人單位需支付辭退賠償金有哪些情形？

　　(一)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同

　　《勞動(dòng)合同法》[1] 規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用 人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法[1] 第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　由此可知，當用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者不存在以上情形的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

　　(二)勞動(dòng)合同到期員工不要求繼續履行勞動(dòng)合同

　　(三)勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行

　　2.辭退賠償金有什么計算標準？

　　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的辭退補償。

　　月工資按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計算。

　　另外，若是勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市或者設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數額標準向其支付經(jīng)濟補償，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

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