勞動(dòng)合同法
核心內容：勞動(dòng)合同繼續履行原則是什么?用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人變更、主要負責人變更、投資人變更不影響合同履行，用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)繼續有效，由承繼其權利義務(wù)的用人單位履行。接下來(lái)小編為您詳細介紹。
勞動(dòng)合同繼續履行原則
《勞動(dòng)合同法》第三十三條、第三十四條規定了勞動(dòng)合同應繼續履行的情形：用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響合同的履行;用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續有效，勞動(dòng)合同由承繼其權利義務(wù)的用人單位繼續履行。
用人單位名稱(chēng)，是代表用人單位的符號，即注冊登記時(shí)所登記的名稱(chēng)，相當于自然人的姓名。法定代表人，是具有法人資格的用人單位的執行機關(guān)的主要負責人。法定代表人在注冊登記時(shí)必須標明。主要負責人，是對不具有法人資格的用人單位負責的自然人。變更，是指用人單位的上述事項改變。用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人時(shí)，用人單位實(shí)體并未發(fā)生改變，不影響用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，因此勞動(dòng)合同繼續履行�！秳趧�(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)第九條也曾對相關(guān)問(wèn)題做過(guò)規定：企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。
與先前的有關(guān)法律法規相比，《勞動(dòng)合同法》明確了投資人的變更不影響勞動(dòng)合同的履行的原則，即產(chǎn)權的變化不影響勞動(dòng)關(guān)系。投資人是指用人單位在注冊時(shí)記載的有關(guān)股東或者出資人。當前，一些國有企業(yè)投資主體發(fā)生變化，企業(yè)性質(zhì)由公有制企業(yè)轉變?yōu)榉枪兄破髽I(yè)，在變革過(guò)程中，對勞動(dòng)關(guān)系采取了分類(lèi)處理的原則，這種做法一方面促進(jìn)了改革，但是也產(chǎn)生了一些問(wèn)題，給一些勞動(dòng)者的生活造成較大影響，也在一定程度上影響了社會(huì )穩定。
同時(shí)，隨著(zhù)當前越來(lái)越多的國有企業(yè)逐步呈現投資主體多元化的特征，一些民營(yíng)資本和外資也可以在法律允許的范圍內通過(guò)資本市場(chǎng)等渠道投資國有企業(yè)，這些企業(yè)的股東和投資人都有可能不斷變化。投資人變更導致企業(yè)的所有制形式發(fā)生變化，但勞動(dòng)者工作的場(chǎng)所、生產(chǎn)資料都沒(méi)有變化的情況下，如果因為企業(yè)的投資主體發(fā)生變化就要影響原勞動(dòng)合同的履行是不合適的。目前，隨著(zhù)我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)間重組、兼并、收購等改制事件時(shí)有發(fā)生，企業(yè)改制不僅僅是資本重組，還牽涉到員工的勞動(dòng)關(guān)系、工資保險等諸多切身利益。因此，改制過(guò)程是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系最不穩定的時(shí)期，也是勞資糾紛集中爆發(fā)的時(shí)期�；谶@些原因，《勞動(dòng)合同法》做了以上的規定，自該法施行以后，企業(yè)將不能以投資人發(fā)生改變?yōu)槔碛删懿宦男幸押炗唲趧?dòng)合同規定的義務(wù)。
合并，是指兩個(gè)以上的用人單位合并為一個(gè)用人單位，包括吸收合并和新設合并。吸收合并，是指一個(gè)用人單位吸收其他用人單位合并。新設合并，是指兩個(gè)以上的用人單位合并為新設的.用人單位。分立，是指用人單位分為兩個(gè)以上的獨立用人單位。原勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與合并或者分立前的用人單位訂立的勞動(dòng)合同。承繼，是指合并或者分立以后的新的用人單位承接原用人單位的權利義務(wù)，繼續履行。發(fā)生合并的，原勞動(dòng)合同由合并后的用人單位作為勞動(dòng)合同一方當事人履行。發(fā)生分立的，原勞動(dòng)合同由分立后的用人單位按照分立協(xié)議的約定作為勞動(dòng)合同一方當事人履行。
當前一些企業(yè)正在進(jìn)行重組或者改制，勞動(dòng)合同的繼續履行原則可以有效地保護原企業(yè)勞動(dòng)者的權益不受侵害。例如，某單位進(jìn)行改制，一些工作時(shí)間較長(cháng)的員工與原單位簽訂的都是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，轉制期間單位提出要與部分職工解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)者如果愿意，可以要求原勞動(dòng)合同繼續履行，用人單位不可以無(wú)理由單方面解除勞動(dòng)合同：但是如果勞動(dòng)合同當事人雙方協(xié)商一致的，勞動(dòng)合同也可以變更或者解除。
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