鄭州市企業(yè)集體合同條例
法規如今成了一個(gè)熱門(mén)話(huà)題，為了更好的維護自身的權益，無(wú)論做什么，我們都得有法律意識。所以我們需要懂得一些必備的法律知識。下面是小編跟大家分享的鄭州市企業(yè)集體合同條例，僅供參考。
鄭州市企業(yè)集體合同條例
第一章 總則
第一條 為建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，維護職工和企業(yè)的合法權益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》，結合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條 本條例適用于本市行政區域內的各類(lèi)企業(yè)。
第三條 集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等事項通過(guò)平等協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議。
第四條 在企業(yè)中依法推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。
依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
第五條 簽訂集體合同應當符合法律、法規的規定，遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。
第六條 企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同所規定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定。企業(yè)的規章制度不得與集體合同的規定相抵觸。
第七條 縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)對集體合同的簽訂、履行進(jìn)行監督管理。
上級工會(huì )和企業(yè)主管部門(mén)對集體合同的簽訂、履行進(jìn)行指導和監督。
第二章集體合同的訂立
第八條 集體合同包括以下內容：
(一)勞動(dòng)報酬;
(二)工作時(shí)間;
(三)休息休假;
(四)保險福利;
(五)勞動(dòng)安全與衛生;
(六)職業(yè)道德和勞動(dòng)紀律;
(七)雙方履行合同的權利和義務(wù);
(八)合同的期限;
(九)變更、解除、終止合同的條件和程序;
(十)爭議的處理;
(十一)違反合同的責任;
(十二)雙方約定的其他事項。
第九條 集體合同由企業(yè)工會(huì )代表職工與企業(yè)簽訂;尚未建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
職工一方或者企業(yè)書(shū)面提出簽訂集體合同，雙方應當在十五日內就簽訂集體合同事項和集體合同內容協(xié)商一致。協(xié)商未達成一致或遇特殊情況時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長(cháng)不得超過(guò)三十天。
簽訂集體合同，應當與企業(yè)的年度工作整體安排相協(xié)調。
第十條 簽訂集體合同必須經(jīng)過(guò)平等協(xié)商。協(xié)商由雙方分別派出同等數量的代表進(jìn)行，每方代表三至十人。企業(yè)法定代表人和工會(huì )主席擔任本方首席代表，因故不能擔任的，應由其書(shū)面委托一名代表?yè)�。其他代表由企業(yè)法定代表人和工會(huì )確定。
尚未建立工會(huì )的企業(yè)，職工一方參加協(xié)商的代表由全體職工在上級工會(huì )的指導下民主推舉產(chǎn)生，并有半數以上職工同意，首席代表由代表推舉產(chǎn)生。
女職工較多的企業(yè)，職工一方參加協(xié)商的代表中應有女職工代表。
第十一條 參加協(xié)商的代表必須履行其職責。
參加協(xié)商的代表應當密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，從職工的根本利益和企業(yè)的整體利益出發(fā)，如實(shí)反映職工的要求。
第十二條 企業(yè)應當保證參加協(xié)商的代表履行職責所需要的時(shí)間。
參加協(xié)商的代表在勞動(dòng)合同期內自擔任代表之日起，除個(gè)人嚴重過(guò)錯外，企業(yè)不得單方變更、解除與其訂立的勞動(dòng)合同。企業(yè)不得對參加協(xié)商的代表有其他報復性行為。
企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員，同等條件下，參加協(xié)商的代表有保留工作的優(yōu)先權。
第十三條 平等協(xié)商的雙方應當收集職工意見(jiàn)，向對方如實(shí)提供與協(xié)商有關(guān)的情況和資料，依法應當保密的除外。
第十四條 協(xié)商達成一致的集體合同草案，應當提交職工代表大會(huì )或全體職工討論，經(jīng)職工代表或全體職工過(guò)半數通過(guò)。集體合同草案未獲通過(guò)，雙方參加協(xié)商的代表應當重新協(xié)商修改，達成一致后，再次提交職工代表大會(huì )或全體職工討論通過(guò)。
第十五條 集體合同草案通過(guò)后，由企業(yè)法定代表人和工會(huì )主席簽字。尚未建立工會(huì )的企業(yè)由企業(yè)法定代表人和職工一方首席代表簽字。
集體合同簽訂后七日內，企業(yè)應按有關(guān)規定將集體合同文本一式三份及說(shuō)明、相關(guān)資料報送縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)。企業(yè)工會(huì )同時(shí)報送上一級工會(huì );尚未建立工會(huì )的企業(yè)，由職工一方參加協(xié)商的代表按規定報送當地工會(huì )。
第十六條 勞動(dòng)行政部門(mén)收到集體合同文本后應當對下列內容進(jìn)行審查：集體合同雙方的資格是否符合法律、法規的規定;集體合同的簽訂是否按照法律、法規規定的原則和程序進(jìn)行;集體合同的各項具體標準是否符合法律、法規規定的最低標準。
勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內沒(méi)有提出異議的，集體合同即行生效。
勞動(dòng)行政部門(mén)對第一款規定的集體合同的內容有異議的，應向簽訂集體合同的雙方提出書(shū)面審查意見(jiàn)，簽訂集體合同的雙方應當作出進(jìn)一步的說(shuō)明或者按照本章有關(guān)規定對提出異議的條款進(jìn)行修改，重新報送。
上級工會(huì )對集體合同有異議的，應當自收到集體合同文本之日起十五日內通知企業(yè)工會(huì )，并同勞動(dòng)行政部門(mén)協(xié)商，由勞動(dòng)行政部門(mén)向簽訂集體合同的雙方提出書(shū)面審查意見(jiàn)，簽訂集體合同的雙方應當按上款規定作出說(shuō)明或進(jìn)行修改后，重新報送。
第十七條 集體合同生效后，應當向全體職工公布。
第十八條 集體合同應在年初簽訂，期限為一至三年。
集體合同有效期限內雙方首席代表的變更，不影響集體合同效力。
第三章 集體合同的變更、解除和終止
第十九條 有下列情形之一的，集體合同可以變更或解除：
(一)因不可抗力的原因致使合同不能履行或不能完全履行的;
(二)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、轉產(chǎn)、分立、解散、合并和兼并，致使合同無(wú)法履行或不能完全履行的;
(三)雙方協(xié)商一致，要求變更或解除合同的;
(四)雙方約定的變更或解除合同的條件出現的';
(五)法律、法規規定的其他情形。
訂立合同所依據的法律、法規和國空政策修改或廢止，集體合同與之抵觸的，應當變更或解除合同。
第二十條 職工一方或企業(yè)提出變更或解除集體合同要求的，雙方應當在七日內進(jìn)行協(xié)商。
變更、解除集體合同，依照本條例規定的簽訂集體合同的程序辦理。
第二十一條 集體合同期滿(mǎn)或集體合同規定的終止條件出現，集體合同即行終止。
第二十二條 集體合同期滿(mǎn)前六十日，雙方應當協(xié)商續訂或重訂集體合同。
第四章 集體合同的監督檢查
第二十三條 縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對企業(yè)簽訂和履行集體合同的情況進(jìn)行監督檢查。
第二十四條 上級工會(huì )依法對企業(yè)簽訂和履行集體合同、維護職工合法權益的情況進(jìn)行監督。
第二十五條 企業(yè)工會(huì )應當支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，教育組織職工履行集體合同，遵守企業(yè)規章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
第二十六條 簽訂集體合同的雙方應當派出代表或采取其他形式，對集體合同的履行情況進(jìn)行監督，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)提交雙方參加協(xié)商的代表研究處理。
第二十七條 企業(yè)和職工一方首席代表應當定期向職工代表大會(huì )或全體職工報告集體合同的履行情況。
職工代表大會(huì )或全體職工大會(huì )有權對集體合同的履行實(shí)行民主監督。
第五章 集體合同爭議的處理
第二十八條 簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，勞動(dòng)行政部門(mén)可以會(huì )同同級工會(huì )和有關(guān)方面代表協(xié)調處理。
第二十九條 勞動(dòng)行政部門(mén)協(xié)調處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應自受理之日起三十日內協(xié)調處理完畢。因特殊情況需要延期的，延期最長(cháng)不得超過(guò)十五天。
第三十條 履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第三十一條 簽訂或履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩序，不得有激化矛盾的行為。
第六章 法律責任
第三十二條 違反本條例規定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正，逾期不改的給予警告：
(一)拒絕或故意拖延平等協(xié)商簽訂集體合同要求的;
(二)不提供或不如實(shí)提供平等協(xié)商簽訂集體合同所需情況和資料的;
(三)不提供參加協(xié)商的代表履行職責所需要的時(shí)間或采用其他行為致使其無(wú)法履行職責的;
(四)企業(yè)不當變更或解除參加協(xié)商的代表勞動(dòng)合同的。
第三十三條 違反本條例規定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或有關(guān)部門(mén)視情節輕重，分別給予警告、行政處分，賠償經(jīng)濟損失;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)采用不正當手段脅迫簽訂或履行集體合同的;
(二)打擊報復參加協(xié)商的代表的;
(三)簽訂或履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)有激化矛盾的行為給企業(yè)或職工造成損害的;
(四)有關(guān)人員在簽訂集體合同時(shí)，玩忽職守、徇私舞弊，致使國家遭受重大損失的。
第三十四條 因一方或雙方過(guò)錯造成集體合同不能履行或不能完全履行的，過(guò)錯方應繼續履行集體合同，并承擔相應的違約責任。
第三十五條 違反集體合同的行為同時(shí)違反其他法律、法規的，依照有關(guān)法律、法規和本條例第三十四條處理。
第七章 附則
第三十六條 簽訂行業(yè)性、區域性集體合同以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同，參照本條例執行。
第三十七條 本條例自1997年11月1日起施行。
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