吉林省勞動(dòng)合同管理辦法

　　今天，YJBYS小編為大家搜集整理了一份吉林省勞動(dòng)合同管理辦法，供有需要的朋友們參考借鑒，希望對大家有幫助!

　　吉林省勞動(dòng)合同管理辦法

　　第—章 總則

　　第—條 為了加強勞動(dòng)合同管理，規范勞動(dòng)合同的訂立和履行，保護勞動(dòng)合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規的規定，結合本省實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于本省行政區域內的企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織、個(gè)體經(jīng)濟組織(以下稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　國家機關(guān)、不實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本辦法執行。

　　第三條 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。

　　用人單位與勞動(dòng)者(包括在中國就業(yè)的外籍人員和出國從事勞務(wù)、研修活動(dòng)的人員)建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立勞動(dòng)合同。

　　第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行

　　第四條 訂立勞動(dòng)合同，必須符合下列要求：

　　(一)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;

　　(二)內容不違反國家法律、行政法規;

　　(三)當事人雙方具備合法的主體資格;

　　(四)條款完備，當事人雙方權利和義務(wù)明確。

　　第五條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者簽訂。

　　實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)或者承包經(jīng)營(yíng)的用人單位，其租賃經(jīng)營(yíng)者或者承包經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應當依據租賃合同或者承包合同的規定進(jìn)行。

　　第六條 勞動(dòng)合同應當具備以下條款：

　　(一)勞動(dòng)合同期限;

　　(二)工作內容;

　　(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;

　　(四)勞動(dòng)報酬;

　　(五)勞動(dòng)紀律;

　　(六)勞動(dòng)合同終止的條件;

　　(七)違反勞動(dòng)合同的責任。

　　第七條 勞動(dòng)合同除應當具備本辦法第六條規定的條款外，經(jīng)當事人協(xié)商一致，還可以訂立以下條款：

　　(一)變更、解除勞動(dòng)合同的條件;

　　(二)社會(huì )保險和其他福利待遇;

　　(三)試用期;

　　(四)保守用人單位的.商業(yè)秘密;

　　(五)其他內容。

　　第八條 用人單位招用從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，應當在勞動(dòng)合同中規定有關(guān)培訓內容的條款。

　　第九條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，不得收取抵押金、抵押物或者扣押勞動(dòng)者的身份證和其他合法證件。

　　第十條 用人單位不得招用與其他單位尚未解除(終止)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，必須查驗《解除(終止)勞動(dòng)合同通知書(shū)》或者其他能夠證明該勞動(dòng)者與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。第十—條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。

　　勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作10年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　第十二條 訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，應當約定終止履行的日期;訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當約定終止條件;訂立以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，終止時(shí)間應為雙方約定的工作任務(wù)完成的時(shí)間。

　　第十三條 續訂勞動(dòng)合同，應當在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前辦理續訂手續。當事人續訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以維持原勞動(dòng)合同的條款，也可以協(xié)商變更原勞動(dòng)合同的條款。

　　勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，因用人單位的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，其勞動(dòng)關(guān)系的確認，按國家有關(guān)規定執行。

　　第十四條 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期限按下列規定執行：

　　(一)勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下(含6個(gè)月)的，試用期不得超過(guò)15日;

　　(二)勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上，1年以下(含1年)的，試用期不得超過(guò)30日;

　　(三)勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下(含2年)的，試用期不得超過(guò)60日;

　　(四)勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

　　第十五條 勞動(dòng)合同約定的試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。按照國家規定或者勞動(dòng)合同約定有學(xué)徒期、見(jiàn)習期的，試用期包括在學(xué)徒期、見(jiàn)習期內。

　　第十六條 勞動(dòng)合同可以約定合同的生效時(shí)間。沒(méi)有約定生效時(shí)間的，勞動(dòng)合同當事人的簽字時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。當事人的簽字時(shí)間不一致的，以最后一方簽字的時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。

　　勞動(dòng)合同的截止時(shí)間，以勞動(dòng)合同期限最后1天的24時(shí)為準。

　　第三章 勞動(dòng)合同的變更、終止和解除

　　第十七條 變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，并不得違反法律、行政法規的規定。

　　第十八條 具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：

　　(一)有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿(mǎn)的;

　　(二)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當事人約定的工作任務(wù)完成的，

　　(三)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當事人約定的終止條件出現的;

　　(四)勞動(dòng)者符合退休退職條件的;

　　(五)法律、法規、規章規定或者勞動(dòng)合同當事人約定的勞動(dòng)合同其他終止條件出現的。

　　第十九條 勞動(dòng)合同可以依法解除。用人單位解除勞動(dòng)合同，法律規定應當對勞動(dòng)者予以經(jīng)濟補償的，用人單位應當按照國家有關(guān)規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。

　　第二十條 終止或者解除勞動(dòng)合同，用人單位應當為勞動(dòng)者出具《解除(終止)勞動(dòng)合同通知書(shū)》。第二十—條 勞動(dòng)者因調動(dòng)工作、變更勞動(dòng)合同關(guān)系，需要辦理社會(huì )保險或者戶(hù)口、糧食關(guān)系遷移手續的，須持《解除(終止)勞動(dòng)合同通知書(shū)》到有關(guān)部門(mén)辦理。

　　第四章 勞動(dòng)合同的管理

　　第二十二條 縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)是勞動(dòng)合同的主管部門(mén)，負責本行政區域勞動(dòng)合同的管理工作。

　　各級勞動(dòng)行政部門(mén)應當加強勞動(dòng)合同管理工作，對勞動(dòng)合同實(shí)行分級管理的體制。

　　第二十三條 勞動(dòng)合同規范文本由省勞動(dòng)行政部門(mén)制定，用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本，必須報勞動(dòng)行政部門(mén)審查。

　　第二十四條 各級勞動(dòng)行政部門(mén)應當辦理勞動(dòng)合同鑒證。

　　第二十五條 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，應當按照國家有關(guān)規定對勞動(dòng)合同的訂立、終止和解除等情況，在《勞動(dòng)手冊》中予以記載。勞動(dòng)者在用人單位工作期間，《勞動(dòng)手冊》由用人單位保管;勞動(dòng)者失業(yè)和退休期間，由本人保存。

　　第二十六條 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì )認為不適當的，有權提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規或者勞動(dòng)合同，工會(huì )有權要求重新處理;勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì )應當依法給予支持和幫助。

　　第五章 法律責任

　　第二十七條 由于勞動(dòng)合同當事人一方的過(guò)錯，造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行的，有過(guò)錯的一方應當承擔違約責任;由于當事人雙方過(guò)錯造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行的，應當由雙方各自承擔相應的違約責任。

　　第二十八條 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物或者扣押身份證和其他合法證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，并處以1000元以下的罰款。

　　第二十九條 用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂、續訂勞動(dòng)合同或者未及時(shí)辦理解除(終止)勞動(dòng)合同手續的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正;逾期不改正的，處以1000元以下的罰款。

　　第三十條 勞動(dòng)行政部門(mén)工作人員在管理勞動(dòng)合同的工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位、上級機關(guān)或者有關(guān)主管部門(mén)給予行政處分。第三十—條 被處罰者對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

　　第六章 附則

　　第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

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