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員工勞動(dòng)合同管理制度范文
勞動(dòng)合同與每一個(gè)勞動(dòng)者息息相關(guān)，是每一個(gè)勞動(dòng)者走上工作崗位與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都必須簽署的協(xié)議。關(guān)于員工勞動(dòng)合同管理制度有哪些內容呢?請看下文。
員工勞動(dòng)合同管理制度范文(1)
第一章 總 則
第一條 為了保護廣東南粵物流股份有限公司(下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)和員工(下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)的合法權益，調整勞動(dòng)關(guān)系，建立規范的現代企業(yè)人力資源管理制度，以適應市場(chǎng)經(jīng)濟競爭的需要，根據《勞動(dòng)法》及省(市)勞動(dòng)合同管理的有關(guān)規定，結合公司的實(shí)際情況，特制定本管理規定。
第二條 勞動(dòng)合同是甲方與乙方用以確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責、權、利的協(xié)議，也是保護雙方合法權益的法律文本。
第三條 甲方按國家和省(市)有關(guān)規定，全面實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，推行人事、勞動(dòng)、分配三項制度的全面改革，打破干部與工人、固定工與臨時(shí)工的界限，取消行政級別，變職務(wù)管理為崗位管理。甲方用工以定崗定員、職位分析為準則，實(shí)行競聘擇優(yōu)上崗并按勞付酬。
第四條 根據“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，甲方統一使用廣東省或廣州市職工勞動(dòng)合同范本與乙方簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，雙方必須嚴格執行。
第二章 勞動(dòng)合同的簽訂要求和程序
第五條 凡符合國家用工條件及甲方聘用條件，經(jīng)批準錄用到甲方工作的人員(包括原國家干部身份、軍轉干部、大中專(zhuān)畢業(yè)生，交通系統內部商調流動(dòng)人員、社會(huì )就業(yè)人員等)，愿意為甲方服務(wù)，履行本人的崗位承諾書(shū)，服從甲方的管理與合理調配，接收甲方給予本人的勞動(dòng)報酬及福利待遇的，一律按本規定要求依法簽訂勞動(dòng)合同。
第六條 乙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所明確的工種或崗位，合同期內由于工作、生產(chǎn)需要而變換工作崗位時(shí)，為簡(jiǎn)化手續，只要雙方同意，不再另行補簽合同，以書(shū)面通知為依據，只要乙方到新崗位工作即視為有效。
第七條 甲方實(shí)行崗位結構工資制，并制訂薪酬福利方案等配套制度，以維護乙方合理的勞動(dòng)報酬。合同期內，乙方工資支付的標準變動(dòng)，不再另行補簽新的合同，按甲方統一制訂的規定執行。
第八條 甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，必須經(jīng)公司法定代表人或其代理人同意才能辦理，勞動(dòng)合同的簽訂及管理，由公司人力資源部負責。
第九條 勞動(dòng)合同的簽訂及續簽按如下程序辦理：
(一)經(jīng)甲方批準錄用的，在到職30日內，由人力資源部填寫(xiě)勞動(dòng)合同書(shū)并交本人，經(jīng)乙方確認合同條款內容無(wú)意見(jiàn)后簽名，然后送公司法人代表審核簽名(蓋章)，合同簽訂完畢。
(二)乙方合同期滿(mǎn)需要續簽勞動(dòng)合同的，由本人提出書(shū)面報告，所在部門(mén)根據其工作、思想、學(xué)習、身體等方面情況做出綜合評價(jià)，人力資源部對其進(jìn)行考核后提出是否轉正意見(jiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后按上述第(一)點(diǎn)程序辦理續簽勞動(dòng)合同手續。經(jīng)考核不合格者不再續簽合同。
第三章 勞動(dòng)合同期限及工齡計算
第十條 勞動(dòng)合同期限根據實(shí)際需要，可分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種(合同期限包括試用期之內)，具體簽訂勞動(dòng)合同的期限按如下原則由甲方確定：
(一)公司本部聘用的普通員工按1年一簽原則簽訂。
(二)公司本部聘用的中層管理人員按其職務(wù)聘用文件發(fā)布之日起3年一簽。
(三)關(guān)于改制人員，在本公司工作滿(mǎn)十年者，經(jīng)商定簽訂無(wú)固定期限合同，否則按1年一簽原則簽訂。
(四)對子公司勞動(dòng)合同的簽訂，公司本部只與子公司總經(jīng)理及財務(wù)部負責人簽訂勞動(dòng)合同，子公司其他人員則由子公司總經(jīng)理簽訂。
(五)非上述情況或特殊情況下的合同期限，由公司根據實(shí)際情況討論確定。
(六)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，今后無(wú)論任何情況，任何人員(包括甲方兼并、重組和收購行為接收的人員)，其合同期限一律按上述規定執行。
(七)公司在兼并、重組和收購時(shí)，如有關(guān)收購協(xié)議、合同中有明確對人員的處理條款的，按收購合同協(xié)議規定處理。
第十一條 實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，員工的工齡按如下辦法確定：
(一)本企業(yè)工齡：凡因工作需要，由省直交通(含航運)系統內各單位商調進(jìn)入本公司的人員，其在省直交通系統的工作年限，視同本企業(yè)工作時(shí)間連續累計。兼并、重組和收購行為接收省直交通系統的`人員，沒(méi)有發(fā)放補償金的，其在原單位的工作時(shí)間視同本企業(yè)工齡連續累計。在社會(huì )上招聘及辭職后重新招聘到公司的，從到公司之月起計算本企業(yè)工齡。
(二)基本工齡：按國家有關(guān)政策規定執行。
(三)凡屬自動(dòng)離職，辭職、辭退、開(kāi)除、除名及終止勞動(dòng)合同同時(shí)已領(lǐng)取補償金的，不再計算連續工齡。
第四章 試用期管理
第十二條 凡實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后新進(jìn)入公司的員工(含本系統商調人員)，一律按本規定簽訂勞動(dòng)合同，并按如下規定執行試用期：
(一)商調即停即招及招聘區域經(jīng)理及以下人員：試用期為3個(gè)月。
(二)新分配大中專(zhuān)畢業(yè)生：試用期為6個(gè)月(見(jiàn)習期仍按國家現行規定執行)。
(三)中層管理人員、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一般實(shí)行試用期，急需專(zhuān)業(yè)及管理人員，根據實(shí)際情況在面談時(shí)商定，并報公司批準是否實(shí)行試用期。
第十三條 試用期滿(mǎn)，乙方應提前10日向甲方提出書(shū)面轉正申請，并交工作小結一份，逾期者，作放棄轉正處理。
第十四條 人力資源部接到轉正申請后，按崗位不同對乙方進(jìn)行考試及考核，并根據乙方各方面表現及業(yè)務(wù)能力，做出是否給予轉正的決定。
第十五條 轉正決定分為三種：
(一)經(jīng)考核合格，同意按期轉正，正式履行勞動(dòng)合同。
(二)經(jīng)考核不具備轉正條件，延長(cháng)試用期(但以不超過(guò)3個(gè)月為限)，延期期滿(mǎn)，經(jīng)考核仍不合格，解除勞動(dòng)合同。
(三)經(jīng)考核不符合甲方聘用條件，解除勞動(dòng)合同。
(四)凡做出上述任何一項決定，甲方應提前10日以書(shū)面形式通知乙方。
第十六條 乙方的轉正考核考試辦法由甲方另行制定，轉正考核工作由人力資源部會(huì )同所在部門(mén)進(jìn)行，然后由人力資源部根據考核結果擬出處理意見(jiàn)，報公司領(lǐng)導批準后執行。
第五章 勞動(dòng)合同內容及其變更、終止和解除
第十七條 勞動(dòng)合同的主要內容有：
(一)合同期限。
(二)工作內容。
(三)工作時(shí)間。
(四)工資待遇。
(五)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。
(六)社會(huì )保險和福利待遇。
(七)勞動(dòng)紀律。
(八)勞動(dòng)合同的變更。
(九)勞動(dòng)合同的解除。
(十)勞動(dòng)合同的終止。
(十一)違約情形及責任。
(十二)調解與仲裁。
(十三)其他。
第十八條 在下列情況下雙方可變更合同內容：
(一)甲方根據市場(chǎng)變化和其它原因需要轉產(chǎn)或轉換經(jīng)營(yíng)范圍的。
(二)乙方不適應原工作崗位的。
(三)一項工作任務(wù)完成后，參加另一項工作任務(wù)或內部機構調整，甲方可根據工作需要改變工種或調整工作崗位。
第十九條 在下列情況下，甲方可以單方解除合同：
(一)試用期內，證明乙方不符合錄用條件的。
(二)乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的。
(三)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
(四)乙方被依法追究刑事責任的。
(五)甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的。
(六)乙方患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事勞動(dòng)合同約定的工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
(七)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(八)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
(九)勞動(dòng)合同約定的解除條件出現的。
第二十條 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內的。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。
(三)甲方不按勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報酬、克扣或無(wú)故拖欠工資的。
(四)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
第二十一條 有下列情況之一的，甲方不得解除合同：
(一)乙方患病或非因公負傷，在規定醫療期內。
(二)乙方患職業(yè)病或因公負傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
(三)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
(四)法律規定的其他情形。
第二十二條 有下列情況之一的，乙方不得解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合乙方可以解除勞動(dòng)合同或雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的。
(二)由甲方出資培訓(包括學(xué)歷教育、業(yè)務(wù)技能培訓等)沒(méi)有達到培訓合同或勞動(dòng)合同規定服務(wù)期限的。
(三)擔任國家重點(diǎn)科研項目或甲方重要工作任務(wù)尚未完成的。
第二十三條 有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)。
(二)以完成一定工作為期限的，勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)已完成。
(三)乙方死亡。
(四)因不可抗力事件發(fā)生致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行。
第二十四條 按照《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》和《企業(yè)職工獎懲條例》被辭退、開(kāi)除、除名、勞教、判刑及本規定另有其他特殊情況，甲方可以直接解除、變更勞動(dòng)合同，不需提前通知本人。除此以外，任何解除、續簽勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對方。
第二十五條 勞動(dòng)合同一經(jīng)終止或解除后，雙方均不再承擔任何責任(退休人員按退休管理辦法辦理)。
第二十六條 由甲方出資培訓學(xué)習的員工，在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，還應根據員工培訓開(kāi)發(fā)辦法，簽訂《培訓與開(kāi)發(fā)協(xié)議書(shū)》。
第二十七條 達到退休年齡或被辭退、開(kāi)除、除名、勞教以及判刑的，勞動(dòng)合同自然終止、自行解除。
第六章 解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償、賠償或生活補助費
第二十八條 甲方解除勞動(dòng)合同，應按勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]481號《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》和勞部發(fā)[1995]223號《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》等有關(guān)規定，分別發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫療補助費。
(一)乙方因解除勞動(dòng)合同取得一次性補償收入征收或免征個(gè)人所得稅，按廣州市地稅局穗地稅發(fā)[2000]246號文規定執行。
(二)乙方屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開(kāi)除處理導致勞動(dòng)合同解除的，甲方不支付經(jīng)濟補償金和生活補助費。
(三)合同期滿(mǎn)，甲方不與乙方續簽合同，甲方按規定支付乙方生活補助費。
第二十九條 合同期滿(mǎn)，乙方在甲方提供的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件不低于勞動(dòng)合同終止前的標準下不愿與甲方續簽勞動(dòng)合同的，甲方不發(fā)給生活補助費。
第三十條 合同期未滿(mǎn)，又不符合雙方可以解除勞動(dòng)合同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動(dòng)合同條件，在未經(jīng)對方同意而解除勞動(dòng)合同的一方，應按有關(guān)規定和勞動(dòng)合同約定，承擔違約責任。
乙方獨自承擔的違約賠償損失的金額超過(guò)上年本人全部工資收入部分，可以減免。但屬培訓開(kāi)發(fā)費、住房或保守甲方投資經(jīng)營(yíng)秘密方面的損失賠償除外。
第七章 在職工資、保險、福利待遇
第三十一條 甲方按照國家有關(guān)工資政策，制定本單位的保險福利制度，分配制度，確定工資形式和工資標準。執行廣州市企業(yè)最低工資標準的規定。
第三十二條 在合同期內，甲乙雙方必須按照國家、省(市)有關(guān)規定繳納基本養老保險、失業(yè)保險、工傷保險和女員工生育保險等社會(huì )勞動(dòng)保險基金。
第三十三條 甲方按國家、省(市)有關(guān)規定，給予女員工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期和更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。
第三十四條 乙方患職業(yè)病或因公負傷醫療期的保險福利待遇，按省(市)有關(guān)社會(huì )工傷保險規定執行;醫療期終結，經(jīng)指定醫院和勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，屬完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部門(mén)喪失勞動(dòng)能力的，按省、市有關(guān)規定執行。
第三十五條 乙方在合同期內患病或非因公負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療費等，按不低于國家、省(市)有關(guān)規定執行。
第三十六條 乙方因公或非因公死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性?xún)?yōu)撫金、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及省、市有關(guān)規定由社會(huì )勞動(dòng)保險部門(mén)或甲方分別計發(fā)。
第三十七條 此外，甲方還將結合本單位的實(shí)際情況，依法制定相應的職工保險福利待遇等制度配套執行。
第八章 組織管理
第三十八條 在甲方實(shí)施全員勞動(dòng)合同制中，乙方不愿與甲方簽訂勞動(dòng)合同的，作辭職處理，不發(fā)生活補助費;甲方不愿與乙方簽訂勞動(dòng)合同的，按省、市有關(guān)規定標準分別發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金或生活補助費。
第三十九條 乙方提出辭職，甲方應在30日內答復，逾期不答復的，視為同意，乙方不負違約責任。乙方辭職提出解除勞動(dòng)合同的意向未與甲方取得一致意見(jiàn)的，或擅離職守、無(wú)故連續曠工超過(guò)15日被除名的，均應按勞動(dòng)合同規定承擔約定責任，賠償甲方損失。
第四十條 甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)(一式兩份)，其中一份由公司人力資源部統一管理，一份由乙方保存，合同期滿(mǎn)前或在辦理解除勞動(dòng)合同前，必須按甲方規定辦理會(huì )簽手續。如從事經(jīng)濟或業(yè)務(wù)工作，必須辦理審計手續后，甲方才予以辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續。
第四十一條 甲方經(jīng)營(yíng)班子成員勞動(dòng)合同的簽訂及履行，根據國家及省交通集團有關(guān)規定執行。
第四十二條 雙方履行勞動(dòng)合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效，首先向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解無(wú)效再向甲方所在區的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁不服的，可于收到判決書(shū)15日內向甲方所在區的人民法院起訴。
第九章 附 則
第四十三條 合同制職工所簽合同，存入乙方檔案。
第四十四條 本規定未盡事宜，按國家、省(市)有關(guān)規定執行。
第四十五條 實(shí)行全員合同制后，甲方還應按有關(guān)規定與工會(huì )簽訂集體合同。
第四十六條 本規定由甲方人力資源部負責解釋
員工勞動(dòng)合同管理制度范文(2)
第一章 總 則
第一條(目的意義)為了規范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規，結合本公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條(適用范圍) 在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無(wú)論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。
第三條(管理職責) 公司勞動(dòng)人事部門(mén)負責本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責包括：
1、認真學(xué)習并貫徹執行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規和政策;
2、依據本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續;
3、加強勞動(dòng)合同的基礎工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規范化、標準化。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第四條(合同文本) 勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執一份。
第五條(知情權)在締約過(guò)程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況;公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關(guān)的情況，雙方應當如實(shí)說(shuō)明。
第六條(合同條款)根據《勞動(dòng)法》規定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內容;(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報酬;(五)勞動(dòng)紀律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責任。
同時(shí)，根據本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。
第七條(合同期限)本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年，根據不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續簽勞動(dòng)合同。
第八條(試用期)本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同開(kāi)始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，兩年期合同開(kāi)始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期，三年期合同開(kāi)始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期。
第九條(服務(wù)期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應遵循誠實(shí)信用的原則，嚴格遵守服務(wù)期限，否則將承擔違約責任。
第十條(保守秘密)公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應提前六個(gè)月書(shū)面通知公司;或者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得自營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，對此公司在一定的期限內給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。
第十一條(違約金)違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務(wù)期約定的，違約金根據公司所提供特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。
第三章 勞動(dòng)合同的履行
第十二條(生效履行)勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。
第十三條(合同變更)公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書(shū)面形式對原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應當繼續履行。
第十四條(合同中止)由于客觀(guān)情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時(shí)間內相互不承擔合同約定的權利和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿(mǎn)的，合同終止。
第十五條(合同解除)
1、協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒(méi)有必要時(shí)，無(wú)論誰(shuí)先提出解除，只要達成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟補償。
2、公司解除。公司可因員工的非過(guò)失原因(停工醫療期滿(mǎn)、無(wú)法勝任工作)和客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過(guò)失(不符合錄用條件、嚴重違規違紀)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
3、員工解除。員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
第十六條(合同終止)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀(guān)上已無(wú)法履行合同的情況下，勞動(dòng)合同可以終止。
第十七條(合同順延)根據法律法規的規定，在應當對員工采取特殊保護期間(停工醫療期內、女工“三期”內)，公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結束。
第四章 經(jīng)濟補償與違約責任
第十八條(經(jīng)濟補償)根據有關(guān)法律法規規定，公司對下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟補償：
1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
2、員工因公司的'違規行為而提出解除勞動(dòng)合同的;
3、員工經(jīng)過(guò)培訓或調整工作后仍不能勝任工作的;
4、員工在停工醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作或另行安排工作的;
5、因公司客觀(guān)情況發(fā)生重大變化(轉產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等)，致原合同無(wú)法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。
第十九條(補償標準)
1、給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿(mǎn)一年給予相當于本人一個(gè)月工資性收入的補償金，對于停工醫療期滿(mǎn)后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫療補助費。
2、計算標準。計發(fā)補償金和醫療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計算。
第二十條(法律責任)因主觀(guān)上有過(guò)錯，導致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任;違反勞動(dòng)合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
第二十一條(勞動(dòng)爭議)公司與員工因勞動(dòng)權利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動(dòng)法的規定，通過(guò)協(xié)商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
第五章 勞動(dòng)合同管理
第二十二條(制度管理)在公司內部公開(kāi)明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本制度來(lái)規范公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同。第二十三條(操作實(shí)務(wù))公司按以下操作程序和書(shū)面手續辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止：
1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并根據規定送政府勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證。勞動(dòng)合同雙方各執一份。
2、解除。公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應下達《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，并送達本人。
3、續訂。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，公司同意與員工續訂勞動(dòng)合同的，應在勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前三十天內將《續訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續訂手續。
4、順延。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)時(shí)，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長(cháng)，公司可以延長(cháng)勞動(dòng)合同期。公司對順延勞動(dòng)合同期限情況進(jìn)行書(shū)面記載。
5、終止。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，公司、員工終止勞動(dòng)合同的，應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，將《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)間。
第二十四條(管理臺帳)公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
1、勞動(dòng)合同基本情況臺帳(總帳);
2、勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺帳(個(gè)人明細帳);
3、員工培訓記錄臺帳(入職培訓，轉崗培訓、出資培訓);
4、員工出勤統計臺帳(工時(shí)、休假、加班等情況);
5、員工醫療期管理臺帳(醫療項目，停工醫療時(shí)間);
6、其他專(zhuān)項協(xié)議臺帳(如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專(zhuān)項或補充協(xié)議)。
第二十五條(其他)
1、本制度與國家有關(guān)法律、法規、規章和規范性文件相抵觸的，將及時(shí)予以修改。
2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實(shí)施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進(jìn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力。
3、本制度自_____年___月___日起執行。
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