湖北省集體合同條例2017
湖北省集體合同條例于2002年3月28日湖北省第九屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第三十二次會(huì )議通過(guò) 2002年3月28日湖北省人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )公告第24號公布。
湖北省集體合同條例2017
第一條 為建立協(xié)調穩定的勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)與職工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì )法》，結合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區域內的企業(yè)以及企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下統稱(chēng)企業(yè))。
第三條 集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)根據法律、法規的規定，就勞動(dòng)關(guān)系中的權利和義務(wù)簽訂的書(shū)面協(xié)議。
簽訂集體合同應當遵循合法、平等協(xié)商的原則。
第四條 縣級以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)應當對集體合同的簽訂提供政策法律服務(wù)，并對集體合同的履行進(jìn)行監督。
地方工會(huì )(產(chǎn)業(yè)工會(huì ))、企業(yè)方面的代表組織應當幫助、指導職工方、企業(yè)方簽訂集體合同，并依法監督集體合同的履行。
第五條 企業(yè)和企業(yè)全體職工應當簽訂集體合同。集體合同由工會(huì )代表職工與企業(yè)簽訂，尚未建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一方提出簽訂集體合同的要求后，另一方應當在15日內與其共同商定協(xié)商的時(shí)間、內容及有關(guān)事宜。
第六條 集體合同應當包括以下內容：
(一)勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險和福利;
(二)工作時(shí)間、休息休假;
(三)勞動(dòng)安全與衛生;
(四)女職工和未成年工的特殊保護;
(五)經(jīng)濟性裁員的'條件和程序;
(六)合同爭議的處理和違約責任;
(七)雙方約定的其它事項。
職工一方與企業(yè)方可以就上述內容中的專(zhuān)項簽訂集體協(xié)議。
集體合同的期限為一至三年。
第七條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中，有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定。集體合同規定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等標準不得低于國家或者省人民政府規定的最低標準。
第八條 簽訂集體合同必須經(jīng)過(guò)協(xié)商代表集體協(xié)商。企業(yè)與職工雙方協(xié)商代表的人數應當對等，并各自推選一名首席代表。
企業(yè)一方的協(xié)商代表由企業(yè)主要負責人確定。職工一方的協(xié)商代表由企業(yè)工會(huì )確定，或者由職工(代表)大會(huì )選舉產(chǎn)生。在選舉、確定協(xié)商代表的同時(shí)，可以多選l至2名作為候補協(xié)商代表。
首席代表因故不能出席會(huì )議時(shí)，應當書(shū)面委托一名協(xié)商代表?yè)问紫�。協(xié)商代表因故不能出席會(huì )議時(shí)，由候補協(xié)商代表出席會(huì )議，或者按照上款規定補充確定。
協(xié)商雙方可以聘請有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員作為顧問(wèn)，參加集體協(xié)商。
第九條 協(xié)商代表應當真實(shí)反映本方意愿，維護本方合法權益，接受本方人員的咨詢(xún)和監督。
企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責的必要條件，協(xié)商代表因履行代表職責而占用工作時(shí)間的，其工資和其他待遇不受影響。
協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表在任期內，除了有法律明確規定的嚴重違反勞動(dòng)紀律等情形外，企業(yè)不得單方面解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。
第十條 在不違反國家保密法律、法規和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向對方提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。
第十一條 經(jīng)協(xié)商未達成一致意見(jiàn)或者出現事先未預料的情況時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商代表同意，可以中止協(xié)商。中止協(xié)商的期限最長(cháng)不得超過(guò)30日。雙方從第一次協(xié)商到簽訂集體合同的時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)60日。
集體合同協(xié)商內容應當指定專(zhuān)人記錄，經(jīng)雙方協(xié)商代表確認和簽字后存檔。
第十二條 經(jīng)協(xié)商達成一致意見(jiàn)的集體合同草案，應當提交職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論通過(guò)。集體合同草案通過(guò)后，應當由雙方首席代表簽字。
第十三條 企業(yè)應當在集體合同簽訂后7日內，將集體合同正式文本及附件一式三份，報送有管轄權的勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)進(jìn)行合法性審核。
勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內，未提出異議的，集體合同即行生效;提出異議的，簽約雙方應當對提出異議的條款依法進(jìn)行修改。
企業(yè)工會(huì )、企業(yè)應當同時(shí)將集體合同正式文本報送地方工會(huì )、企業(yè)方面的代表組織。
第十四條 簽約雙方應當自集體合同生效之日起10日內，向全體職工公布集體合同正式文本。
簽約雙方應當對集體合同的履行情況進(jìn)行監督檢查，對檢查中發(fā)現的問(wèn)題，雙方應當及時(shí)協(xié)商處理。
第十五條 有下列情形之一，導致集體合同部分或者全部不能履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除集體合同：
(一)所依據的法律、法規和政策被修改或者廢止;
(二)不可抗力;
(三)企業(yè)合并、分立、解散、破產(chǎn)、停產(chǎn)等產(chǎn)權結構發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化;
(四)約定的變更或者解除條件出現。
變更集體合同，按照本條例規定的集體合同訂立程序辦理。
簽約雙方協(xié)商解除集體合同的，企業(yè)應當在集體合同解除后7日內，向勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)、地方工會(huì )報送解除集體合同書(shū)面說(shuō)明。
第十六條 集體合同期限屆滿(mǎn)或者雙方約定的終止條件出現，集體合同終止。
集體合同期滿(mǎn)前60日內，雙方應當依照本條例規定的程序重新簽訂集體合同。
第十七條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方經(jīng)協(xié)商仍不能達成一致意見(jiàn)的，可以向有管轄權的勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)提出申請，由勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)組織同級地方工會(huì )、企業(yè)方面的代表組織共同協(xié)調處理。
第十八條 履行集體合同發(fā)生的爭議，雙方可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以自爭議發(fā)生之日起60日內，向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第十九條 違反本條例，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)給予警告，并責令限期改正：
(一)拒絕對方簽約要求或者故意拖延協(xié)商和簽訂集體合同的;
(二)企業(yè)擅自變更或者解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同，打擊報復協(xié)商代表的;
(三)在簽訂和履行集體合同過(guò)程中，不提供或者不如實(shí)向對方提供所需資料的;
(四)不按規定報送或者不履行集體合同的。
有前款第(一)、(二)項情形之一，情節嚴重且拒不改正的，縣級以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)可以對責任方處以3000元以上2萬(wàn)元以下的罰款，并可以對直接責任人處以1000元以下罰款。
第二十條 一方不履行或者不完全履行集體合同的，應當承擔繼續履行集體合同、賠償損失等違約責任。
企業(yè)不執行集體合同約定的勞動(dòng)標準，對職工造成損害的，應當依法承擔賠償責任。
第二十一條 勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)的工作人員在集體合同的監督工作中，玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十二條 簽訂和履行行業(yè)性、區域性集體合同，參照本條例執行。
第二十三條 本條例自2002年6月1日起施行。
湖北省人大常委會(huì )
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