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勞動(dòng)合同管理制度的內容包括哪些內容
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勞動(dòng)合同管理制度【一】
第一章 總 則
第一條(目的意義)為了規范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規，結合本公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條(適用范圍) 在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無(wú)論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。
第三條(管理職責) 公司勞動(dòng)人事部門(mén)負責本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責包括：
1、認真學(xué)習并貫徹執行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規和政策;
2、依據本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續;
3、加強勞動(dòng)合同的基礎工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規范化、標準化。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第四條(合同文本) 勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執一份。
第五條(知情權)在締約過(guò)程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況;公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關(guān)的情況，雙方應當如實(shí)說(shuō)明。
第六條(合同條款)根據《勞動(dòng)法》規定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內容;(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報酬;(五)勞動(dòng)紀律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責任。
同時(shí)，根據本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。
第七條(合同期限)本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年，根據不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續簽勞動(dòng)合同。
第八條(試用期)本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同開(kāi)始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，兩年期合同開(kāi)始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期，三年期合同開(kāi)始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期。
第九條(服務(wù)期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應遵循誠實(shí)信用的原則，嚴格遵守服務(wù)期限，否則將承擔違約責任。
第十條(保守秘密)公司對必須保密的.技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應提前六個(gè)月書(shū)面通知公司;或者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得自營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，對此公司在一定的期限內給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。
第十一條(違約金)違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務(wù)期約定的，違約金根據公司所提供特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。
第三章 勞動(dòng)合同的履行
第十二條(生效履行)勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。
第十三條(合同變更)公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書(shū)面形式對原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應當繼續履行。
第十四條(合同中止)由于客觀(guān)情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時(shí)間內相互不承擔合同約定的權利和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿(mǎn)的，合同終止。
第十五條(合同解除)
1、協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒(méi)有必要時(shí)，無(wú)論誰(shuí)先提出解除，只要達成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟補償。
2、公司解除。公司可因員工的非過(guò)失原因(停工醫療期滿(mǎn)、無(wú)法勝任工作)和客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過(guò)失(不符合錄用條件、嚴重違規違紀)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
3、員工解除。員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
第十六條(合同終止)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀(guān)上已無(wú)法履行合同的情況下，勞動(dòng)合同可以終止。
第十七條(合同順延)根據法律法規的規定，在應當對員工采取特殊保護期間(停工醫療期內、女工“三期”內)，公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結束。
第四章 經(jīng)濟補償與違約責任
第十八條(經(jīng)濟補償)根據有關(guān)法律法規規定，公司對下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟補償：
1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
2、員工因公司的違規行為而提出解除勞動(dòng)合同的;
3、員工經(jīng)過(guò)培訓或調整工作后仍不能勝任工作的;
4、員工在停工醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作或另行安排工作的;
5、因公司客觀(guān)情況發(fā)生重大變化(轉產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等)，致原合同無(wú)法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。
第十九條(補償標準)
1、給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿(mǎn)一年給予相當于本人一個(gè)月工資性收入的補償金，對于停工醫療期滿(mǎn)后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫療補助費。
2、計算標準。計發(fā)補償金和醫療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計算。
第二十條(法律責任)因主觀(guān)上有過(guò)錯，導致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任;違反勞動(dòng)合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
第二十一條(勞動(dòng)爭議)公司與員工因勞動(dòng)權利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動(dòng)法的規定，通過(guò)協(xié)商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
第五章 勞動(dòng)合同管理
第二十二條(制度管理)在公司內部公開(kāi)明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本制度來(lái)規范公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同。
第二十三條(操作實(shí)務(wù))公司按以下操作程序和書(shū)面手續辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止：
1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并根據規定送政府勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證。勞動(dòng)合同雙方各執一份。
2、解除。公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應下達《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，并送達本人。
3、續訂。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，公司同意與員工續訂勞動(dòng)合同的，應在勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前三十天內將《續訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續訂手續。
4、順延。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)時(shí)，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長(cháng)，公司可以延長(cháng)勞動(dòng)合同期。公司對順延勞動(dòng)合同期限情況進(jìn)行書(shū)面記載。
5、終止。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，公司、員工終止勞動(dòng)合同的，應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，將《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)間。
第二十四條(管理臺帳)公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
1、勞動(dòng)合同基本情況臺帳(總帳);
2、勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺帳(個(gè)人明細帳);
3、員工培訓記錄臺帳(入職培訓，轉崗培訓、出資培訓);
4、員工出勤統計臺帳(工時(shí)、休假、加班等情況);
5、員工醫療期管理臺帳(醫療項目，停工醫療時(shí)間);
6、其他專(zhuān)項協(xié)議臺帳(如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專(zhuān)項或補充協(xié)議)
第二十五條(其他)
1、本制度與國家有關(guān)法律、法規、規章和規范性文件相抵觸的，將及時(shí)予以修改。
2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實(shí)施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進(jìn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力。
3、本制度自_____年___月___日起執行。
勞動(dòng)合同管理制度【二】
第一章 總則
第一條 為加強本市勞動(dòng)合同管理，規范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護勞動(dòng)合同當事人的合法權益，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規，結合本市實(shí)際，制定本規定。
第二條 廣州市行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織(以下統稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同，適用本規定。
廣州市行政區域內的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同，依照本規定執行。
第三條 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系必須以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。
第四條 勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止，必須符合法律，法規的規定。
訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。
第五條 勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更、解除或終止。
第六條 廣州市勞動(dòng)行政部門(mén)是本市勞動(dòng)合同主管部門(mén)，負責本規定的組織實(shí)施和監督檢查。
區、縣級市勞動(dòng)行政部門(mén)依權限在本轄區內負責本規定的組織實(shí)施。
各級工會(huì )組織依法對用人單位執行本規定的情況進(jìn)行監督。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第七條 用人單位招(聘)用勞動(dòng)者，應當依法訂立勞動(dòng)合同;未訂立勞動(dòng)合同的，不得使用。
第八條 訂立勞動(dòng)合同的用人單位必須依法成立并具有承擔民事責任的能力;訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須依照國家有關(guān)規定具有勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力。
第九條 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商一致后，雙方應當在勞動(dòng)合同上簽名、蓋章、各持一份，具有同等法律效力。
第十條 勞動(dòng)合同應當具備以下基本內容：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動(dòng)報酬;
(四)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;
(五)勞動(dòng)紀律;
(六)社會(huì )保險和福利待遇;
(七)勞動(dòng)合同終止的條件;
(八)違反勞動(dòng)合同的責任;
(九)勞動(dòng)合同爭議的解決辦法。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者依法訂立的教育、培訓、保守商業(yè)秘密等協(xié)議，作為增加條款或勞動(dòng)合同附件的，具有同等法律效力。
第十一條 勞動(dòng)合同期限可以訂為：
(一)有固定期限的;
(二)無(wú)固定期限的;
(三)以完成一定的工作為期限的。
訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當明確終止勞動(dòng)合同的條件;訂立以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，應當明確該項工作完成的指標。
第十二條 勞動(dòng)合同雙方可在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期內。勞動(dòng)合同期限在一年以?xún)鹊�，試用期限不得超過(guò)一個(gè)月。
第十三條 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得向勞動(dòng)者收取任何形式的抵押金(物)或保證金。
第十四條 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前三十日內經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可以續訂勞動(dòng)合同。
在本單位連續工作十年，當事人雙方同意續訂勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應當同意訂立;距法定退休年齡五年以?xún)鹊膭趧?dòng)者，提出訂立至退休年齡的勞動(dòng)合同，用人單位應當與其訂立;距法定退休年齡十年以?xún)鹊膭趧?dòng)者要求續訂合同的，用人單位應當優(yōu)先與其續訂。
第十五條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
(一)違反法律、法規的;
(二)損害國家，集體或他人利益的;
(三)采取欺詐、威脅等手段違背當事人意愿訂立的;
(四)限制或侵害當事人一方基本權利的。
無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立之日起就不具有法律約束力。經(jīng)確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或人民法院確認。
第十六條 勞動(dòng)合同標準文本由廣州市勞動(dòng)行政部門(mén)統一制定。
用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本，應當按行政管轄范圍上報主管勞動(dòng)行政部門(mén)審查備案，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到文本之日起三十日內未提出異議的，用人單位方可啟用自行擬定的合同文本。
第十七條 勞動(dòng)行政部門(mén)對用人單位和勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監督、檢查。
第三章 勞動(dòng)合同的變更，解除和終止
第十八條 有下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：
(一)經(jīng)雙方協(xié)商同意的;
(二)訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規已經(jīng)修改或失效的;
(三)勞動(dòng)合同期限雖滿(mǎn)，但依法不得終止勞動(dòng)合同的;
(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同部分條款無(wú)法履行的;
(五)符合勞動(dòng)合同約定的變更條件的。
當事人變更勞動(dòng)合同，應當書(shū)面通知對方。被通知方接到通知之日起七日內作出書(shū)面答復并與通知方進(jìn)行協(xié)商;逾期不答復的，視為同意變更勞動(dòng)合同。
第十九條 勞動(dòng)合同沒(méi)有依法變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規定以外的工作，但有下列情況除外：
(一)發(fā)生火災或其他災害，需要及時(shí)搶修或救災的;
(二)因生產(chǎn)工作需要，在用人單位內部部門(mén)或崗位之間作臨時(shí)性，有確定期限的調動(dòng)或外派工作，勞動(dòng)者又能勝任的。
第二十條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二十一條 勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位依法制定的規章制度，符合開(kāi)除、除名、辭退條件的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十二條 有下列情況之一的，用人單位有權解除勞動(dòng)合同，但必須提前三十日以書(shū)面形式通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續：
(一)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
(二)勞動(dòng)者患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;
(三)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(四)符合勞動(dòng)合同約定的解除條件的。
第二十三條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難而導致停產(chǎn)、合并、兼并、分立、轉制、易地改造等，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或職工意見(jiàn)，共同協(xié)商裁減辦法，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員并與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
用人單位依據前款規定裁減人員，從裁減人員之日起六個(gè)月內需招聘人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。
第二十四條 用人單位依據本規定第二十二條、第二十三條規定解除勞動(dòng)合同，應當按國家有關(guān)規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償，用人單位依據本規定第二十二條第(二)項規定解除勞動(dòng)合同，還需按國家有關(guān)規定支付醫療補助費。
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依據本規定第二十二條、第二十三條的規定解除勞動(dòng)合同：
(一)患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或負傷，在規定的醫療期限內的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期限內的;
(四)法律、法規規定的`其他情況。
第二十六條 有下列情況之一的，勞動(dòng)者有權隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期限內的;
(二)用人單位不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的;
(三)用人單位以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫勞動(dòng)的。
勞動(dòng)者依據前款第(二)、(三)項規定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當按照國家有關(guān)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償的規定支付補償金，造成勞動(dòng)者經(jīng)濟損失的，還應賠償勞動(dòng)者的損失。
第二十七條 除本規定第二十六條規定的情況外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，超過(guò)三十日用人單位應當按本規定第三十二條規定辦理解除勞動(dòng)合同手續。
勞動(dòng)者依前款規定解除勞動(dòng)合同，給予用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依照勞動(dòng)合同的約定，承擔賠償責任。
勞動(dòng)者承擔賠償責任的范圍包括：
(一)用人單位為招收錄用勞動(dòng)者而直接支付的費用;
(二)用人單位為勞動(dòng)者支付的教育、培訓費用;
(三)對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作所造成的直接經(jīng)濟損失;
(四)勞動(dòng)合同及其附件中約定的其他賠償費用。
第二十八條 勞動(dòng)者違反本規定單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位可以追究其違約責任。
第二十九條 符合下列條件的，勞動(dòng)合同即告終止：
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn);
(二)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;
(三)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現;
(四)勞動(dòng)者死亡;
(五)用人單位依法被關(guān)閉或宣告破產(chǎn);
(六)因為不可抗力事件發(fā)生致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行。
第三十條 除本規定另有規定外，任何一方解除或終止勞動(dòng)合同，沒(méi)有提前三十日通知對方或者提前通知時(shí)間不足的，應當按相差的天數，以解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月勞動(dòng)者的日平均工資為標準，支付賠償金給予對方。
第三十一條 勞動(dòng)合同終止，用人單位不續訂勞動(dòng)合同的，應當按勞動(dòng)者在本單位的實(shí)際工作年限(其中在本單位由固定工轉為合同制職工的，其連續工齡視為本單位工作年限)，每滿(mǎn)一年發(fā)給不低于一個(gè)月工資的生活補助費;工作年限滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，發(fā)給一個(gè)月;不滿(mǎn)半年的，發(fā)給半個(gè)月。生活補助費的標準均按勞動(dòng)者終止合同前十二個(gè)月的月平均工資計算。
勞動(dòng)者在用人單位提供的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件不低于勞動(dòng)合同終止前的標準情況下，不愿與用人單位續訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以不發(fā)給生活補助費。
法律、法規另有規定的，從其規定。
第三十二條 勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位應當在十日內為勞動(dòng)者辦理終止或者解除勞動(dòng)合同手續。
第四章 集體合同
第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以依照《廣東省企業(yè)集體合同條例》的規定，簽訂集體合同。
集體合同由工會(huì )代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有建立工會(huì )的企業(yè)由職工推舉的代表簽訂。
第三十四條 集體合同簽訂后，應當在七日內由企業(yè)一方將集體合同書(shū)連同有關(guān)附件報送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
集體合同的附件包括簽訂集體合同過(guò)程和依據的說(shuō)明、企業(yè)職工代表大會(huì )(或職工大會(huì ))討論表決記錄材料、法人資格證明材料、委托首席代表的授權委托書(shū)等。
第三十五條 集體合同審查獲實(shí)行級別管轄與地域管轄相結合的原則。市、區、縣級市勞動(dòng)行政部門(mén)依其職權負責集體合同的審查工作。
國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)集體合同的審查，由其所屬的市或區、縣級市勞動(dòng)行政部門(mén)負責;私營(yíng)企業(yè)、鄉鎮集體所有制企業(yè)集體合同的審查，由其所屬的區或縣級市勞動(dòng)行政部門(mén)負責;廣州經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區范圍內的企業(yè)簽訂的集體合同的審查，由廣州經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區勞動(dòng)行政部門(mén)負責。
各區、縣級市不能確定管轄權限的，報經(jīng)市勞動(dòng)行政部門(mén)確定。
第三十六條 企業(yè)和職工因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人雙方協(xié)商解決不成的，由負責審查的勞動(dòng)行政部門(mén)組織企業(yè)主管部門(mén)、上級工會(huì )等有關(guān)方面協(xié)調處理。
第五章 法律責任
第三十七條 勞動(dòng)合同當事人一方因過(guò)錯不履行勞動(dòng)合同，應當承擔違約責任;給予對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任，賠償金的數額一般不得超過(guò)違反勞動(dòng)合同時(shí)上年度廣州市職工年平均工資的兩倍;但屬教育培訓、保守商業(yè)秘密等方面的損失賠償除外。違約方承擔違約責任后，不免除其繼續履行勞動(dòng)合同的責任。
第三十八條 勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位有權依照企業(yè)依法制定的規章制度給予行政處分或經(jīng)濟處罰，還可依法追究其違約賠償責任：
(一)嚴重違反勞動(dòng)紀律的;
(二)瀆職失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的。
第三十九條 因不可抗力造成違反勞動(dòng)合同行為的，當事人可以減輕或免除責任。
第四十條 由于用人單位原因訂立的無(wú)效合同，對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
第四十一條 用人單位有下列情況之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正;造成勞動(dòng)者經(jīng)濟損失的，還應承擔賠償責任：
(一)招用勞動(dòng)者超過(guò)三十日未簽訂勞動(dòng)合同的;
(二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，繼續使用勞動(dòng)者超過(guò)三十日仍不續訂勞動(dòng)合同的;
(三)勞動(dòng)合同解除或終止后，超過(guò)十天仍不為勞動(dòng)者辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續的。
第四十二條 用人單位違反本規定向勞動(dòng)者收取抵押金(物)或保證金，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還，逾期不退還的，按抵押金(物值)或保證金的一至三倍處以罰款。
第四十三條 用人單位采取不正當競爭手段招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正;對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔連帶賠償責任。
第四十四條 用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)及其工作人員行使監督檢查權的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處以1000元以上10000元以下的罰款;情節嚴重需給予治安管理處罰的，由公安機關(guān)依法處理;構成犯罪的，由司法部門(mén)依法追究刑事責任。
第四十五條 勞動(dòng)合同當事人對行政處罰不服的，可以在接到行政處罰決定書(shū)之日起十五日內，依法申請行政復議或者向人民法院提起訴訟。
逾期不申請復議，不提起訴訟，又不履行處罰決定的，由作出行政處罰的勞動(dòng)行政部門(mén)向人民法院申請強制執行。
第四十六條 勞動(dòng)行政部門(mén)及有關(guān)部門(mén)工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或其上級主管部門(mén)給予行政處分，構成犯罪的;由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第四十七條 用人單位與勞動(dòng)者因為履行勞動(dòng)合同或者集體合同發(fā)生爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第六章 附則
第四十八條 中央、部隊、省屬駐穗單位與外來(lái)員工訂立和履行勞動(dòng)合同，不適用本規定。
第四十九條 本規定自公布之日起施行。
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