勞動(dòng)合同的條款有哪些
勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)，下是YJBYS小編為大家整理的勞動(dòng)合同的條款有哪些，歡迎大家閱讀參考。
勞動(dòng)合同的條款有哪些
1.勞動(dòng)合同應盡量詳細地約定雙方的義務(wù)。約定雙方義務(wù)的益處既在于保證雙方按照合同嚴格履行職責，防止出現違約情況;也在于一方違約時(shí)，能夠有明確的處罰依據。對于企業(yè)來(lái)講，在勞動(dòng)合同中，應明確職工的工作崗位及其具體職責，并明確對于該崗位工作的具體要求。這樣，員工有違反職責的行為，就有明確的處理依據。
2.勞動(dòng)合同最好約定明確可行的違約責任和罰則。約定違約責任和罰責，既可以起到警戒作用，更能夠成為日后作出相應處理的有力依據，上了法庭也不需要在違約責任問(wèn)題上依賴(lài)法官的自由裁量，為保護企業(yè)自身的合法權利提供必要的保障。
3.對于違約責任，主要是指違約賠償責任，可以由企業(yè)與職工雙方商定各種違約情形下具體的`賠償數額;對于職工違紀的處罰方式，可以是警告、記過(guò)、扣工資、開(kāi)除等。對于職工的違紀處罰，在勞動(dòng)合同中約定不可能太詳細，可引用企業(yè)規章的規定。
4.最好約定勞動(dòng)合同終止的條件或者企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)合同終止的條件，指在勞動(dòng)合同中約定，一旦出現某些事由，勞動(dòng)合同即終止，雙方不再受勞動(dòng)合同約束;企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件，即在勞動(dòng)合同中約定，如果勞動(dòng)者發(fā)生某些行為，企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同而不需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但應注意，不能把法定的解除勞動(dòng)合同而需支付經(jīng)濟補償金的情形，也約定在勞動(dòng)合同中并規定不需支付經(jīng)濟補償金。
5.約定勞動(dòng)合同終止或者企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件的好處在于：一旦有約定情形出現，企業(yè)就可以不再履行勞動(dòng)合同，而不需支付經(jīng)濟補償金。比如某公司約定：職工當月無(wú)故曠工2天，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同而不支付補償金。如果按照法律規定，職工曠工2天，顯然不太可能被認為是嚴重違反企業(yè)規章。如果沒(méi)有上述約定，企業(yè)以此解除勞動(dòng)合同很可能被判賠償。
擴展知識-勞動(dòng)合同的期限是多久
為保護企業(yè)的合法權益，勞動(dòng)合同應約定明確的期限。在實(shí)踐中，確實(shí)有一些職工在工作中表現消極，經(jīng)常違反企業(yè)規章和勞動(dòng)紀律但情節又夠不上勞動(dòng)法規定的解除勞動(dòng)關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動(dòng)關(guān)系就要支付經(jīng)濟補償金，而不解除勞動(dòng)關(guān)系又給企業(yè)造成損失。
在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業(yè)雖有權解除勞動(dòng)合同，但要支付經(jīng)濟補償金。而勞動(dòng)合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟補償金(國有企業(yè)除外)。因此，如果約定明確的勞動(dòng)合同期限(不宜太長(cháng))，企業(yè)就有相當的主動(dòng)權，可以避免承擔因辭退引發(fā)的賠償責任。
【勞動(dòng)合同的條款有哪些】相關(guān)文章：
勞動(dòng)合同必須具備哪些條款？10-07
股權轉讓合同核心條款有哪些08-21
建材購銷(xiāo)合同具備條款有哪些11-06
工程施工合同中核心條款有哪些11-08
勞動(dòng)合同必備條款06-24
勞動(dòng)法規定勞動(dòng)合同的期限條款11-01
勞動(dòng)合同試用期陷阱有哪些08-14