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初次就業(yè)莫忘細讀合同法
眼下，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生紛紛走上工作崗位，由于不懂相關(guān)法律法規，不少畢業(yè)生初次就業(yè)過(guò)程中權益屢屢受到侵害。黨報熱線(xiàn)近日接到不少學(xué)生反映，詢(xún)問(wèn)簽訂勞動(dòng)合同以及如何維權等問(wèn)題，記者就此請律師對常見(jiàn)三類(lèi)問(wèn)題進(jìn)行點(diǎn)評。
應聘時(shí)拒絕繳納一切費用
[典型案例]王博大學(xué)期間學(xué)習的是應用物理學(xué)專(zhuān)業(yè)，找工作中屢屢碰壁。臨近畢業(yè)，他終于與一家單位達成就業(yè)意向，簽訂合同時(shí)，對方稱(chēng)需繳納500元“保證金”，主要是“防止員工突然辭職給公司造成損失”�？紤]到工作不好找，王博拿了這筆錢(qián)。工作一月后他想辭職，對方不但不支付報酬，還拒絕返還他繳納的500元錢(qián)。
[律師點(diǎn)評]勞動(dòng)合同法明確規定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。應聘簽合同時(shí)，一旦遇到對方要求交錢(qián)，無(wú)論何種名目，如辦理保險、培訓、體檢、工卡押金等，一定要拒絕。
留心違約責任是否過(guò)大
[典型案例]前段時(shí)間，剛剛大學(xué)畢業(yè)的石竹在網(wǎng)絡(luò )上看到一家經(jīng)營(yíng)辦公用品的公司招聘，于是投了一份簡(jiǎn)歷。很快，她收到了對方答復，讓其前去面試。招聘負責人對石竹面試后很滿(mǎn)意，當時(shí)承諾，上班后月薪不低于2000元。石竹當即表示同意并簽訂合同。上崗后她才發(fā)現，工作主要是銷(xiāo)售辦公用品，工資與銷(xiāo)售業(yè)績(jì)掛鉤，業(yè)務(wù)部20多名業(yè)務(wù)員，只有兩三個(gè)業(yè)績(jì)非常突出的才能拿到2000多元工資。意識到受騙后石竹想辭職，對方表示，辭職的話(huà)要支付3000元違約金。
[律師點(diǎn)評]有些用人單位為招到需要的人才，在合同中將工資定得非常高，應聘者上班后才發(fā)現，公司任務(wù)很難完成，解約的話(huà)還要支付不菲的違約金。在涉及違約責任的條款時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意可能承擔的違約責任是否過(guò)大。
試用期也要簽合同
[典型案例]應屆畢業(yè)生小孫來(lái)電說(shuō)，他半月前剛通過(guò)一家企業(yè)面試，雙方約定試用期3個(gè)月，勞動(dòng)合同一年一簽，但試用期不計算在勞動(dòng)合同范圍內。也就是說(shuō)，小孫必須干滿(mǎn)3個(gè)月才能得到工作合同。
[律師點(diǎn)評]許多求職者應聘時(shí)存在一個(gè)誤區，試用期不用簽訂合同。其實(shí)不然，根據勞動(dòng)合同法有關(guān)規定，試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內容之一，按照規定，用人單位與勞動(dòng)者之間，自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系即應依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應在試用期前。該法還對試用期作了詳細規定。
專(zhuān)業(yè)律師提醒求職者，新勞動(dòng)合同法對原來(lái)法律中很多問(wèn)題進(jìn)行重新闡述，對一些概念模糊、界定不清的問(wèn)題作了詳細規定，即將成為職場(chǎng)新人的大中專(zhuān)畢業(yè)生求職就業(yè)前，最好系統地學(xué)習勞動(dòng)合同法內容，對某些關(guān)鍵條款有清晰的理解，這既是一種自我保護，也是大學(xué)生就業(yè)的必修課。
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