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解除合同的合同法規定有哪些
【提要】本篇《合同法解除合同的規定》由應屆畢業(yè)生小編特別為需要合同范文的朋友收集整理的，僅供參考。內容如下：
解除勞動(dòng)合同的限制
第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
【解讀】本條是關(guān)于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規定。
根據勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條的規定，出現法定情形時(shí)，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。為保護一些特定群體勞動(dòng)者的合法權益，勞動(dòng)合同法第四十二條同時(shí)又規定在六類(lèi)法定情形下，禁止用人單位根據勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規定單方解除勞動(dòng)合同。對用人單位不得解除勞動(dòng)合同規定的理解需注意以下兩個(gè)方面：一是本條禁止的是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，并不禁止勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;二是本條的前提是用人單位不得根據勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)者具備了本條規定的六種情形之一，用人單位仍可以根據勞動(dòng)合同法第三十九條的規定解除。
一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的
受到職業(yè)病威脅的勞動(dòng)者以及職業(yè)病人是社會(huì )弱勢群體，非常需要國家的關(guān)懷和法律的保障，因此職業(yè)病防治法的一個(gè)重要特點(diǎn)是以保護勞動(dòng)者的合法權益為基本出發(fā)點(diǎn)，給予勞動(dòng)者法律保障。根據職業(yè)病防治法第三十二條規定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應當按照國務(wù)院衛生行政部門(mén)的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實(shí)告知勞動(dòng)者。對未進(jìn)行離港前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。第四十九條規定，用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。值得一提的是，對于這兩類(lèi)情況，根據職業(yè)病防治法的規定和勞動(dòng)合同法的精神，用人單位一般不得單方解除勞動(dòng)合同。
二、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
職業(yè)病是勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害物質(zhì)引起的疾病。因工負傷，顧名思義是因工作遭受事故傷害的'情形。無(wú)論是職業(yè)病還是因工負傷，都與用人單位有關(guān)工作條件、安全制度或者勞動(dòng)保護制度不盡完善有關(guān)，發(fā)生職業(yè)病或者因工負傷，用人單位作為用工組織者和直接受益者理應承擔相應責任。同時(shí)，一旦發(fā)生職業(yè)病或者因工負傷，都可能造成勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，如果此時(shí)允許用人單位解除勞動(dòng)合同，將會(huì )給勞動(dòng)者的醫療、生活等帶來(lái)困難，因此勞動(dòng)合同法規定在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
職業(yè)病的認定，需要根據職業(yè)病防治法的有關(guān)規定，由專(zhuān)門(mén)醫療機構認定。工傷保險條例對工傷的情形作了列舉，包括：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。工傷保險條例還對視同為工傷的情形作了規定。
根據2002年勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標準(試行)》的通知(勞社部發(fā)[2002]8號)中規定，本標準將《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(GB/T16180-1996)中的1至4級和5至6級傷殘程度分別列為本標準的完全喪失勞動(dòng)能力和大部分喪失勞動(dòng)能力的范圍。同時(shí)規定，完全喪失勞動(dòng)能力，是指因損傷或疾病造成人體組織器官缺失、嚴重缺損、畸形或嚴重損害，致使傷病的組織器官或生理功能完全喪失或存在嚴重功能障礙。大部分喪失勞動(dòng)能力，是指因損傷或疾病造成人體組織器官大部分缺失、明顯畸形或損害，致使受損組織器官功能中等度以上障礙。根據《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定國家標準》規定：評殘標準分為10級，符合評殘標準1級至4級為完全喪失勞動(dòng)能力;5級至6級為大部分喪失勞動(dòng)能力;7級至10級為部分喪失勞動(dòng)能力。
三、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的
根據勞動(dòng)部1994年頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發(fā)[1994]479號)的規定，所謂醫療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫療期一般為三個(gè)月到二十四個(gè)月，以勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年
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