勞動(dòng)合同的終止條件

　　勞動(dòng)合同的基本種類(lèi)：

　　一、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

　　二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規定的長(cháng)期合同。

　　三、單項勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同的內容可分為兩方面，一方面是必備條款的內容，另一方面是協(xié)商約定的內容。

　　勞動(dòng)合同的終止條件

　　勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或當事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。

　　如果約定的終止條件是合同生效前就已經(jīng)發(fā)生的事件或行為，則該合同無(wú)效。而客觀(guān)情況指的是，合同終止情況的發(fā)生是自然出現的，不是人為制造的，不能事先預謀的。因而用人單位以考核結果的某種等級(層次)約定為勞動(dòng)合同終止的條件，就具有很高的主觀(guān)因素，不能作為勞動(dòng)合同終止的條件。用人單位若要把對勞動(dòng)者的考核情況作為勞動(dòng)者能否勝任工作的依據，只能依照《勞動(dòng)法》第二十六條第二項規定辦理解除勞動(dòng)合同。同樣，用人單位不能將企業(yè)并購、機構外包等主觀(guān)制造的重大變化約定為終止勞動(dòng)合同的情形也是因為這個(gè)原因。

　　根據合同法有關(guān)原理，合同的終止權與解除權雖然都表現為依一方當事人的意思表示使合同關(guān)系消滅的權利，在性質(zhì)上均為形成權，但二者在理論上存在不少差別：首先，法律效力不同。合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來(lái)消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復原狀的法律后果;而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復原狀的后果。其次，適用的條件不同。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒(méi)有違反合同的情況;而合同解除主要適用于當事人一方不履行合同的情況。

　　根據如上分析，可得，用人單位可以約定作為勞動(dòng)合同的終止條件的可以是：1、法律規定用人單位可以隨時(shí)解除，勞動(dòng)者又沒(méi)有給用人單位造成經(jīng)濟損失的。如約定勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度;又如勞動(dòng)者因私人事務(wù)被依法追究刑事責任的情況。2、因勞動(dòng)者本人原因喪失某種專(zhuān)業(yè)資格的。如從事食品飲食類(lèi)用人單位所從事的行業(yè)有特別禁忌規定，將勞動(dòng)者患慢性傳染病約定為勞動(dòng)合同終止條件的。又如勞動(dòng)者的工作職能就是開(kāi)車(chē)，則用人單位將勞動(dòng)者被吊銷(xiāo)駕駛執照約定為勞動(dòng)合同終止條件的。

　　國家對勞動(dòng)合同的終止設定了嚴格的條件，并且對終止的情形做了明確的限制，根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條的規定，用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定的勞動(dòng)合同終止條件�？梢�(jiàn)，終止的情形是法定的，不允許用人單位和勞動(dòng)者在此之外設定任何的終止情形。根據《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

　　2 、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3 、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　5 、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

　　6 、法律、行政法規規定的其他情形。該條明確地規定了終止的法定情形，超出則屬無(wú)效約定，不受法律保護，這也是勞動(dòng)法與民法自治原則的重要區別。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。該條規定是指具有下列六種情況之一，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，必須將勞動(dòng)合同的期限順延至該情形消失時(shí)，才能終止勞動(dòng)合同：

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;

　　2 、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;該項應當按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行，即職工按照工傷保險的規定享受有關(guān)待遇。

　　3 、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;該條就是通常所講的女職工的“三期” 的規定。

　　5 、在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 該條規定實(shí)質(zhì)是要求單位在此情形下不得終止勞動(dòng)合同，而是順延至勞動(dòng)者退休時(shí)才能終止。實(shí)踐中由于男職工在55周歲左右、女職工在45周歲左右提供的服務(wù)因為年齡的關(guān)系而有所下降，而這一群體又以提供體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者居多，這些群體收入較少，沒(méi)有多少積蓄，生活相對困難，如果再次就業(yè)，很難找到合適的工作，就必然加大政府的壓力，并且如果在這個(gè)階段終止合同，顯然對勞動(dòng)者來(lái)講是不公平的。該條規定有力的保護了這個(gè)年齡階段的勞動(dòng)者的合法權益，

　　6 、法律、行政法規規定的其他情形。

　　《勞動(dòng)合同法》 第七十一條　非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

　　終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)

　　____________：

　　我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿(mǎn)(終止條件已出現)，單位(本人)決定不再續訂勞動(dòng)合同，現根據《勞動(dòng)法》第_____條的規定，決定與你(單位)終止勞動(dòng)合同，請你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(mén)(給予)辦理終止勞動(dòng)合同手續。

　　通知方(簽名或蓋章)

　　年 月 日

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　　簽 收 回 執

　　本人(單位)已收到單位(職工 )于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

　　被通知方(簽名或蓋章)：

　　年 月 日

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