建筑制圖師聘用合同

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編整理的建筑制圖師聘用合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

建筑制圖師聘用合同1

　　甲方: (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

　　法定分代表人：

　　地址：

　　乙方: (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

　　身份證：

　　住址：

　　甲方聘用乙方為建筑施工地現場(chǎng)項目經(jīng)理，為確保建筑工程目標的順利實(shí)施，明確責任，雙方簽約如下：

　　一、工作范圍:

　　乙方在甲方授權負責的理，并有義務(wù)配合甲方競爭相應的工程項目，甲方可根據工程需要調配乙方的施工項目，

　　二、工程期限:

　　以甲方與建筑單位簽訂的建筑工程合同期限為準，聘用工作期限為一年，當工期超過(guò)一年時(shí)，本合同自動(dòng)順延至工程完工，超過(guò)聘用期限的薪酬按月平均工資乘以超過(guò)聘用期限的月數予以計算，或者雙方對超過(guò)聘用期限的工資另簽協(xié)議。

　　三、工作要求:

　　建筑工程的工程合格率、工程優(yōu)秀率以甲方與建筑單位簽訂的建筑工程合同為準。重大傷亡事故為零。

　　四、工作形式:

　　1.甲方授權乙方,以甲方與建筑單位簽訂的建筑工程合同為依據,由乙方負責該項目工程的全部施工生產(chǎn)管理事宜。乙方無(wú)權向建筑單位提款及改變資金去向。乙方無(wú)權代表甲方購材料。

　　2.乙方的工資計算、發(fā)放:

　　乙方實(shí)行年薪制，年薪為發(fā)放時(shí)間是與建筑單位簽訂的合同履行結束后。

　　五、風(fēng)險抵押金:

　　介于甲、乙雙方系有親屬關(guān)系的中間人介紹，甲方對乙方比較信賴(lài)，甲方不要求乙方直接繳納風(fēng)險抵押金，而是從工資中扣除合同終止時(shí),如不發(fā)生違約事項,本金一次性發(fā)放給本人。

　　六、甲乙雙方的權利、責任和義務(wù):

　　1.甲方的權利、責任和義務(wù):

　　1)要向乙方傳達貫徹工程施工地的政策、法律、法規，引導和規范施工隊走上法制化、規范化軌道,保證經(jīng)營(yíng)者合法權益,支持乙方依法在甲方授權范圍內的經(jīng)營(yíng)自主權。

　　2)按規定交齊平帳票據后由甲方為乙方開(kāi)據發(fā)貨票。

　　3)設工程監督員參加乙方項目工程和施工生產(chǎn)的決策,并經(jīng)常深入施工現場(chǎng)檢查工程進(jìn)度和質(zhì)量。

　　4)督促檢查乙方執行甲方各項規章制度情況。

　　5)甲方各部門(mén)要積極為乙方施工生產(chǎn)服務(wù)。乙方對甲方人員的推、拖、卡、要行為乙方有權予以抵制并向總經(jīng)理報告。

　　2.乙方的權利、責任和義務(wù):

　　1)為確保工程項目工期從 到 如期竣工各計劃明細(進(jìn)度計劃、勞動(dòng)力計劃、用料計劃、質(zhì)量計劃、安全目標)報公司及在辦公室上墻;

　　2) 確保工程項目安全目標達到無(wú)隱患(隨檢隨查，人身安全，電源設備，防火安全，高空作業(yè))確保生產(chǎn)安全，人身安全事故控制值為零;

　　3) 確保對內與公司領(lǐng)導、對外與各有關(guān)單位溝通及時(shí)到位(“及時(shí)”是第一時(shí)間，“溝通到位”是重在解決問(wèn)題);

　　4) 確保工程項目現場(chǎng)文明施工(不隨地亂扔雜物、亂堆亂放，做到工完場(chǎng)清)樹(shù)立公司形象;

　　5) 工程施工中發(fā)生的增項增量及技術(shù)變更、簽證，要及時(shí)收集、整理并向公司匯報。施工前，簽證最遲時(shí)間不允許超過(guò)3天，超過(guò)3天視為工作不到位，在工程結束后要按其程度扣工資的10%;

　　6) 現場(chǎng)施工合理用料，減少用料損失率，根據使用材料不同，材料損耗率控制在2%——5%，超出部分由項目經(jīng)理負責;

　　7)因項目經(jīng)理個(gè)人失誤和人為虛假論證造成的損失，項目經(jīng)理負連帶責任。

　　六、獎懲規定

　　1、采用新技術(shù)、新工藝、新方法施工，有創(chuàng )新或具有示范效應，視具體情況或創(chuàng )造的經(jīng)濟效益，給予項目經(jīng)理獎勵 元;

　　2對超額完成計劃，增加公司經(jīng)濟收益的項目經(jīng)理，給予獎勵 元人民幣;

　　3、由于自身管理等原因，被建設單位投訴一次，給予項目經(jīng)理 元的處罰;

　　4、出現的突發(fā)事件，項目經(jīng)理未能及時(shí)果斷處理，造成企業(yè)重大損失或因管理不善或決策失誤，嚴重損害企業(yè)信譽(yù)度或造成企業(yè)巨大經(jīng)濟損失的，將給予項目經(jīng)理 元人民幣的處罰;

　　七、違約責任。

　　違約一方給另一方造成的經(jīng)濟損失,應由違約一方賠償另一方。雙方都有責任的,各自責任范圍內的承擔。乙方在施工過(guò)程中違約甲方可以扣取風(fēng)險抵押金、責令乙方整頓、停工直至解除合同。

　　七、爭議的解決

　　1)甲乙雙方本著(zhù)友好的原則進(jìn)行協(xié)商解決。

　　2)可直接向濮陽(yáng)市華龍區人民法院進(jìn)行訴訟。

　　九、本合同經(jīng)雙方簽字后生效，合同未盡事宜雙方可協(xié)商解決，也可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議是本合同的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

　　八、本合同與上級文件有抵觸時(shí)按上級文件執行。

　　九、其它事項。

　　本合同一式兩份甲乙雙方各一份。甲方與建筑單位的合同由

　　甲方保存。乙方可留復印件以備查閱。

　　甲方: 乙方:

　　聯(lián)系方式: 聯(lián)系方式:

　　年 月 日 年 月 日

建筑制圖師聘用合同2

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　根據國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限

　　按下列第______款確定：

　　(一) 本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從___________年________月______日至___________年________月______日止。其中試用期從___________年________月______日至___________年________月______日止。

　　(二) 本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。合同期從___________年________月______日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從___________年________月______日起至___________年________月______日止。

　　(三) 本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從______之日起至______之日止(起止時(shí)間必須明確具體)。

　　二、工作性質(zhì)和考核指標

　　乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。

　　考核指標每月(每季度、每年)為_(kāi)_________________。

　　三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　甲方按國家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　乙方在聘用期間的基本工資為月____________元，獎金見(jiàn)甲方的獎金發(fā)放制度。

　　五、甲方的權利和義務(wù)

　　(一) 甲方的權利

　　1.依照國家的有關(guān)規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

　　2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：

　　(1) 在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;

　　(2) ) 乙方在病、事、延長(cháng)產(chǎn)假和醫療期及脫產(chǎn)學(xué)習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的;

　　(3) 乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

　　(4) 乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(5) 乙方被依法追究刑事責任的;

　　(6) 乙方連續____________個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱(chēng)職的;

　　(7) 不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：

　　(1) 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3) 聘用合同訂立時(shí)所依據的.客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

　　(4) 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　(二) 甲方的義務(wù)

　　1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng )造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性的企業(yè)環(huán)境。

　　2.負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

　　3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

　　(1) 乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動(dòng)能力的;

　　(2) 患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3) 乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

　　(4) 法律、法規規定的其他情形。

　　六、乙方的權利和義務(wù)

　　(一) 乙方的權利

　　1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權利。

　　2.有權享受?chē)�家和本企業(yè)規定的勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險、福利待遇。

　　3.因疾病治療需要，有申請延長(cháng)醫療期的權利。

　　4.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：

　　(1) 在試用期內;

　　(2) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

　　(3) 甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供工作條件的。

　　(二) 乙方的義務(wù)

　　1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。

　　2.自覺(jué)保護甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

　　3.必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統一管理。

　　4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

　　七、勞動(dòng)保險和福利待遇

　　甲、乙雙方依法參加社會(huì )保險，按月繳納社會(huì )保險費，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

　　八、違約責任

　　1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時(shí)，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金____________元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

　　2.乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當乙方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費或有償引進(jìn)費計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減支付的培訓費或引進(jìn)費總額的______%。

　　3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現行有關(guān)規定執行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。

　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

　　九、解除勞動(dòng)合同的程序

　　雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　　1.提出書(shū)面通知;

　　2.填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。

　　歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。

　　3.交接工作;

　　4.支付違約金和賠償金;

　　5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;

　　6.辦理戶(hù)口、檔案和社會(huì )保險轉移。

　　自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

　　但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

　　十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

　　甲方(蓋章)：________________乙方(簽名)：________________

　　___________年________月______日___________年________月______日

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