變更勞動(dòng)合同(15篇)
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，合同起到的作用越來(lái)越大，合同是對雙方的保障又是一種約束。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，以下是小編精心整理的變更勞動(dòng)合同，希望能夠幫助到大家。
變更勞動(dòng)合同1
甲方：_______________
乙方：_______________身份證號碼_______________：
根據有關(guān)法律法規的`規定，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下勞動(dòng)合同變更協(xié)議：
一、根據甲乙雙方于______年______月簽訂的勞動(dòng)合同及有關(guān)法律規定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意對勞動(dòng)合同中涉及的合同終止時(shí)間進(jìn)行變更，將原終止時(shí)間20______年12月31日變更為20______年
二、本次勞動(dòng)合同變更自20______年______月______日起生效。
三、本變更協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。另附件甲乙雙方原勞動(dòng)合同一份，以作補充。
甲方：__________________乙方：__________________
委托人簽章：__________________委托人簽章：__________________
20______年______月______日20______年______月______日
變更勞動(dòng)合同2
甲方：
乙方：
甲、乙雙方就原《勞動(dòng)合同》有關(guān)事宜（或特定事宜）經(jīng)共同協(xié)商，達成勞動(dòng)合同變更協(xié)議條款如下：
1、原《勞動(dòng)合同》工作地點(diǎn)由更為 ，工作崗位由 變更為 。
2、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外，原《勞動(dòng)合同》的其余部分繼續有效。
3、本協(xié)議生效后，即成為《勞動(dòng)合同》不可分割的'組成部分，與其具有同等的法律效力；
4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方：陜西世紀外服人力資源有限責任公司乙方：
(蓋章)(簽字)
年月日 年月日
變更勞動(dòng)合同3
一、什么是勞動(dòng)合同變更
勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就已訂立的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改、補充或廢止部分內容的法律行為。當勞動(dòng)合同出現履行障礙時(shí)，法律允許雙方當事人在勞動(dòng)合同的.有效期內，對原勞動(dòng)合同的相關(guān)內容進(jìn)行調整和變更。為了規范勞動(dòng)合同變更行為，勞動(dòng)合同法明確規定了變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
二、勞動(dòng)合同變更程序：
<1>及時(shí)向對方提出變更勞動(dòng)合同的要求，即提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無(wú)論哪一方要求變更勞動(dòng)合同，都應當及時(shí)向對方提出變更勞動(dòng)合同的要求，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內容、條件等;
<3>雙方達成書(shū)面協(xié)議，即當事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內容經(jīng)過(guò)協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，應當達成變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，書(shū)面協(xié)議應指明對哪些條款作出變更，并應訂明變更后勞動(dòng)合同的生效日期，書(shū)面協(xié)議經(jīng)雙方當事人簽字蓋章生效，并報企業(yè)主管部門(mén)或者上級勞動(dòng)行政部門(mén)備案。
變更勞動(dòng)合同4
一、勞動(dòng)合同變更程序如下：
(1)提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說(shuō)明變更合同的理由、變更的內容以及變更的`條件，請求對方在一定期限內給予答復。
(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時(shí)進(jìn)行答復，明確告知對方同意或是不同意變更;
(3)訂立書(shū)面變更協(xié)議：當事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內容經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后簽訂書(shū)面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
【實(shí)務(wù)操作指南】平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的基本要求，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意強行變更勞動(dòng)合同，屬違約行為，應當承擔違約責任，造成勞動(dòng)者損失的，需承擔損害賠償責任。
二、變更勞動(dòng)合同情形有哪些?
具體有以下幾種情形：
1、 試用期內。
2、 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規發(fā)生變化，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款應作相應變更。
3、 勞動(dòng)者患病或非因工負傷，醫療期后不能從事原工作。
4、 勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位對其工作崗位予以調整。
5、發(fā)生不可抗力或出現致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)發(fā)生分立、合并、遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移、轉產(chǎn)轉型、技術(shù)改造后某些生產(chǎn)崗位消失等。
6、勞動(dòng)合同雙方當事人在平等自愿、協(xié)商一致后達成新的協(xié)議變更原有的約定。
變更勞動(dòng)合同5
法定單方變更情形之外，用人單位如何規避變更勞動(dòng)合同的風(fēng)險
除了法定的用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同的情形之外，只能依照雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行，包括約定變更及即時(shí)協(xié)商變更兩種情形。
(一)約定變更
所謂約定變更，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定可以變更勞動(dòng)合同的事由，當約定的變更事由出現時(shí)，用人單位可以如約變更勞動(dòng)合同。此種做法只適用于變更事由可以預見(jiàn)的情形，例如，用人單位預計在不久后將搬入A地辦公，此時(shí)在招聘員工時(shí)，即可在勞動(dòng)合同中對合同期內工作地點(diǎn)的變更作出明確約定，當然，約定變更后的工作地點(diǎn)必須是確定的，不能籠統地約定不論工作地點(diǎn)如何變化，用人單位均可變更勞動(dòng)合同。
(二)即時(shí)協(xié)商變更
用人單位作為經(jīng)營(yíng)者，其面臨的市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬(wàn)變，其可能會(huì )順應市場(chǎng)要求即時(shí)變更勞動(dòng)合同，此時(shí)一定要與勞動(dòng)者充分溝通，取得勞動(dòng)者的理解和認可，雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。協(xié)商的`過(guò)程要做到書(shū)面化，包括向勞動(dòng)者送達變更意見(jiàn)書(shū)，意見(jiàn)書(shū)的內容主要包括：變更理由、答復期限、要求勞動(dòng)者予以書(shū)面答復及逾期未答復的后果等。即時(shí)協(xié)商變更可能出現的結果主要有：
1、雙方就變更勞動(dòng)合同達成一致，變更后的勞動(dòng)合同繼續履行，這是最理想的結果;
2、勞動(dòng)者未予明確答復，但服從了用人單位的安排，可以認定為勞動(dòng)者以其行為表明已經(jīng)同意變更勞動(dòng)合同。法律依據為最高院《〈關(guān)于貫徹執行中華人民共和國民法通則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)(實(shí)行)》第66條的規定，“一方當事人向對方當事人提出民事權利的要求，對方未用語(yǔ)言或者文字明確表示意見(jiàn)，但其行為表明已經(jīng)接受的，可以認定為默示。不作為的默示只有在法律有規定或者當事人雙方有約定的情況下，才可以視為意思表示�！�
3、勞動(dòng)者逾期未予答復，且未服從用人單位安排，此時(shí)不能視為勞動(dòng)者默認同意變更勞動(dòng)合同。但用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中明確約定：“任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。被通知方接到通知后，應在15日內做出答復。逾期不答復，視為同意變更勞動(dòng)合同�！庇辛诉@條約定，在勞動(dòng)者逾期未予答復時(shí)，即可視為勞動(dòng)者同意變更勞動(dòng)合同。
4、勞動(dòng)者明確答復不同意變更勞動(dòng)合同，此時(shí)，用人單位要在與勞動(dòng)者充分溝通的基礎上，權衡繼續履行勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟成本后作出相應的決策。
勞動(dòng)合同變更中的風(fēng)險規避的好，變更后的勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者和用人單位都是有利的。不管是怎么樣的變更方式，最后都是為了能夠減少損失。
變更勞動(dòng)合同6
甲方(企業(yè))：_____
乙方(員工)：_______________部門(mén)：_______________
性別：__________出生年月：_______________
家庭地址：____________________________________
電話(huà)：____________________________________
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,對_____年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)變更事項達成如下協(xié)議:
一、勞動(dòng)合同變更內容:
二、本協(xié)議簽訂后,原勞動(dòng)合同書(shū)仍繼續履行,但變更條款按照本協(xié)議執行。
三、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力.
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
代表(簽名)
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
變更勞動(dòng)合同7
甲方：
乙方
丙方：
甲乙雙方于20xx年簽訂了一份《xx設備維護協(xié)議》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原合同”），合同約定甲方應當向乙方支付服務(wù)費用18萬(wàn)元整，因客觀(guān)情況變化，經(jīng)三方協(xié)商一致，決定對該合同進(jìn)行變更，具體約定如下：
一、甲方同意乙方將原合同項下所有權利義務(wù)全部轉讓給丙方，由丙方繼續履行合同。甲方對乙方名稱(chēng)變更予以理解和接受，對本次合同變更不發(fā)生影響。
二、原合同變更后，甲方應當將應付款項付至下列賬號開(kāi)戶(hù)行：
開(kāi)戶(hù)人：
帳號：
三、除第二條約定事項以外，原合同所有其他約定不變，甲、丙雙方繼續遵照執行。甲乙雙方之間的權利義務(wù)終止。
四、本協(xié)議一式六份，三方各執兩份，自三方簽字蓋章之日起生效。
甲方：乙方：
法定代表人：企業(yè)負責人：
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丙方：
法定代表人：
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簽約時(shí)間：年日月
變更勞動(dòng)合同8
【問(wèn)題釋解】勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就已訂立的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改、補充或廢止部分內容的法律行為。當勞動(dòng)合同出現履行障礙時(shí)，法律允許雙方當事人在勞動(dòng)合同的有效期內，對原勞動(dòng)合同的相關(guān)內容進(jìn)行調整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：
�。�1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
�。�2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；
�。�3）由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的。不可抗力是指當事人所不能預見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀(guān)情況，如自然災害、意外事故、戰爭等。；
�。�4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已修改的；
�。�5）勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務(wù)對勞動(dòng)者明顯不公平；
�。�6）法律、法規規定的其他情形�！秳趧�(dòng)合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。由于勞動(dòng)法未明確規定勞動(dòng)合同變更需采用書(shū)面形式，實(shí)踐中用人單位隨意變更勞動(dòng)合同的現象比較嚴重，如隨意調整勞動(dòng)者工作崗位，隨意降低勞動(dòng)者工資標準，嚴重損害了勞動(dòng)者的合法權益，為了規范勞動(dòng)合同變更行為，勞動(dòng)合同法明確規定了變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
勞動(dòng)合同變更程序如下：
�。�1）提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的'要求，說(shuō)明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答復。
�。�2）承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時(shí)進(jìn)行答復，明確告知對方同意或是不同意變更；
�。�3）訂立書(shū)面變更協(xié)議：當事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內容經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后簽訂書(shū)面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
【實(shí)務(wù)操作指南】平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的基本要求，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意強行變更勞動(dòng)合同，屬違約行為，應當承擔違約責任，造成勞動(dòng)者損失的，需承擔損害賠償責任。
變更勞動(dòng)合同9
甲方:
乙方:
甲,乙雙方本著(zhù)平等自愿,協(xié)商一致的原則,就____年____月____日簽訂的`勞動(dòng)合同達成如下變更協(xié)議:
1、工作崗位:乙方工種崗位由調整為_(kāi)_________;
2、勞動(dòng)報酬:乙方工資參照廈門(mén)市非在編雇用人員崗位工資標準核定,月工資為_(kāi)______元;
3、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效,除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外,原勞動(dòng)合同的其余部分繼續有效;
4、本協(xié)議生效后,即成為勞動(dòng)合同不可分割的組成部分,與其具有同等的法律效力;
5、本協(xié)議一式倆份,雙方各持一份.
甲方:乙方:
(蓋章) (簽字)
____年____月____日____年____月____日
變更勞動(dòng)合同10
甲方：AA公司
乙方：(員工工號：)
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對雙方在年月日簽訂/續訂的'勞動(dòng)合同第條第款作如下變更：
一、變更后的內容
二、本協(xié)議書(shū)經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效。
三、本協(xié)議書(shū)一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：AA公司乙方(簽字)：
勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)范例一：甲方：______乙方：______經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對___年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)作如下變更：勞動(dòng)合同變更的內容：甲方(蓋章)乙方(簽章)法定代表人或委托代理人(簽章)日期：年月日日期：年月日勞動(dòng)合同變更協(xié)議
法定代表人或委托代理人：
年月日年月日
變更勞動(dòng)合同11
甲方：________________________________(以下稱(chēng)“甲方”)
法定代表人：_____________________
通訊地址：________________________________
乙方： ________________________________(以下稱(chēng)“乙方”)
身份證號碼：
性別： 男 女 戶(hù)口性質(zhì)：非城鎮 城鎮
家庭住址：________________________________
丙方：______________________________(以下稱(chēng)“用工單位”)
法定代表人：__________________________
通訊地址：________________________________
為配合丙方的運營(yíng)與發(fā)展，甲、丙雙方進(jìn)行人事調整，現就更換用工管理機構所涉及的勞動(dòng)合同用人主體變更及其他權利義務(wù)等相關(guān)事宜，根據《中華人民共和國勞動(dòng)*同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規、行政規章，經(jīng)三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議。
1、 乙方原與“__________________________________________________”簽訂的'勞動(dòng)合同，用人主體變更為“__________________________________________________”，原職務(wù)__________變更為_(kāi)_________，其他勞動(dòng)合同條款不做任何變更。
2、 原勞動(dòng)合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、 變更后，丙方負責辦理乙方的用工與社會(huì )保險繳納、代*工資等相關(guān)手續。
4、 丙方認可此協(xié)議所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續計算。
5、 變更協(xié)議從_____年_____月_____日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。
甲方：
簽字(蓋章)
乙方： 簽字(蓋章)
丙方： 簽字(蓋章)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
變更勞動(dòng)合同12
勞動(dòng)合同變更：是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，合同當事人雙方或單方依據情況變化，按照法律規定或當事人的約定，對原合同條款進(jìn)行修改、補充的法律行為。
變更勞動(dòng)合同，應注意以下問(wèn)題：
1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。
2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則，也是其變更應遵循的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系，是通過(guò)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當然應當通過(guò)雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無(wú)效的。
3、必須合法，不得違反法律、法規的強制性規定。勞動(dòng)合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內容必須符合國家法律、法規的相關(guān)規定。
4、變更勞動(dòng)必須采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同雙方當事人經(jīng)協(xié)商后對勞動(dòng)合同中的約定內容的變更達成一致意見(jiàn)時(shí)，必須達成變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無(wú)效的。勞動(dòng)合同變更的.書(shū)面協(xié)議應當指明對勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更，并應訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期，書(shū)面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當事人簽字蓋章后生效。本條的這一規定，是為避免勞動(dòng)合同雙方當事人因勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題而產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。
5、勞動(dòng)合同的的變更也要及時(shí)進(jìn)行。提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者，無(wú)論是哪一方要求變更勞動(dòng)合同的，都應當及時(shí)向對方提出變更勞動(dòng)合同的要求，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內容和條件等。如果應該變更的勞動(dòng)合同內容沒(méi)有及時(shí)變更，由于原訂條款繼續有效，往往使勞動(dòng)合同不適應變化了的新情況，從而引起不必要的爭議。當事人一方得知對方變更勞動(dòng)合同的要求后，應在對方規定的合理期限內及時(shí)作出答復，不得對對方的提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理。因為根據勞動(dòng)法第二十六條和本法第四十條的規定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，如果用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的，則可能導致用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。
以上就是我們關(guān)于變更勞動(dòng)合同要注意什么的法律解答�？傊�，因為我們勞動(dòng)者通常都處于弱勢地位，所以對變更勞動(dòng)合同有拿不準的問(wèn)題時(shí)，請你最好咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。如果你對此還有其他困惑，歡迎你聯(lián)系我們，我們將盡快為你提供相應地法律服務(wù)。
變更勞動(dòng)合同13
一、勞動(dòng)合同變更的原則
《勞動(dòng)法》規定："訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。"因此勞動(dòng)合同變更的原則同勞動(dòng)合同訂立的原則一致。勞動(dòng)合同變更及其原則
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份”。勞動(dòng)合同的變更應當遵守協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的內容是用人單位和勞動(dòng)者的合意，一經(jīng)訂立便受到法律的保護。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律的延伸，即具有法律上的約束力：任何一方不得隨意變更�，F實(shí)生活是復雜的，人們無(wú)法確定的預測將來(lái)發(fā)生的情況，所以，為適應變化無(wú)常的客觀(guān)情況，法律規定勞動(dòng)合同可以有條件地變更，即必須經(jīng)當事人協(xié)商一致。
二、勞動(dòng)合同變更程序及手續辦理
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律法規的規定和實(shí)操經(jīng)驗，變更應當履行勞動(dòng)合同訂立的程序，但需要注意以下問(wèn)題：
第一，用人單位和勞動(dòng)者均可能提出變更勞動(dòng)合同的要求，辦理勞動(dòng)合同變更手續。提出變更要求的一方應及時(shí)告知對方變更勞動(dòng)合同的理由、內容、條件等等； 勞動(dòng)合同變更失敗，原內容繼續履行。
第二，變更勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同仍然需要由勞動(dòng)合同職工當事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動(dòng)合同變更書(shū)應由勞動(dòng)合同雙方各執一份。 第四，勞動(dòng)合同變更應當及時(shí)進(jìn)行。
三、調崗調薪
1，勞動(dòng)合同變更的程序要求 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份�！� 可見(jiàn)，勞動(dòng)合同的變更必須具備三個(gè)條件：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致（2）應當采用書(shū)面形式（3）變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
2、調崗、調薪引起的勞動(dòng)合同變更 通常勞動(dòng)合同變更事由主要有調崗、調薪。用人單位若與員工協(xié)商一致，便可對員工進(jìn)行調崗、調薪。用人單位對員工的崗位、勞動(dòng)報酬進(jìn)行調整，一般要先與員工協(xié)商，但即便如此，雙方并不是能夠總是達成一致，在這種情況下，用人單位若要單方面對員工進(jìn)行調崗變薪，就必須要證明調崗變薪具有合理性。 《勞動(dòng)合同法》規定了其他可以對員工進(jìn)行調崗、調薪的情況。主要有以下三種： 《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項“（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的'；”《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項“（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；”
四、用人單位根據工作需要調整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容。
總之，勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)者與用人單位對依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所做的修改或增刪。法律規定，勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當事人必須全面旅行合同規定的義務(wù)任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同的變更是雙方協(xié)商的結果，有時(shí)也是由于不可抗拒的原因產(chǎn)生的結果。勞動(dòng)變更可能是基于各種各樣的原因，比如用人單位經(jīng)營(yíng)情況的變化、勞動(dòng)者身體狀況的變化、不可抗力發(fā)生、國家政策調整等，但無(wú)論何種原因，勞動(dòng)合同變更的方式只有一種，即當事人協(xié)商一致。如果就變更不能協(xié)商一致，那么即變更未成，勞動(dòng)合同應繼續履行。
變更勞動(dòng)合同14
用人單位（甲方）：
地 址 ：
員工姓名（乙方）：
員工身份證號碼 ：
經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于年 月 日簽訂的《勞動(dòng)合同》中的部分內容，本協(xié)議書(shū)作為《勞動(dòng)合同》的.附件，具法律效力。具體變更內容如下：
1、第 條項變更為：
2、第 條項變更為：
本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方：（蓋章） 乙方（簽名）：
法人代表（委托代理人）簽名: 身份證號:
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
變更勞動(dòng)合同15
【案情概要】1945年5月10日，高某到某設備公司工作。20xx年，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。20xx年11月22日，設備公司又獨資設立了一新公司。12月20日，設備公司召集包括高某在內的墊片車(chē)間的全體員工召開(kāi)會(huì )議，告知設立了新公司及設備公司的墊片生產(chǎn)將整體轉移至新公司的事宜，并告知了有關(guān)墊片車(chē)間員工的勞動(dòng)關(guān)系轉移或解除的兩種方案。會(huì )議當天，設備公司發(fā)給員工每人一份關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的轉移方案及回執，要求員工對兩種方案作出選擇，于12月24日前交至公司，并告知過(guò)期沒(méi)有提交選擇的將視為不同意與新公司建立勞動(dòng)關(guān)系。因高某逾期未遞交回執，12月26日，設備公司向高某送達了解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，并通知其辦理相關(guān)手續。經(jīng)多次催促，高某逾期未去辦理手續。設備公司遂為高某辦理了退工手續。高某向仲裁委申請仲裁，要求撤銷(xiāo)設備公司作出的解除勞動(dòng)合同的決定。仲裁委員會(huì )裁決設備公司支付高某違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金84736.4元。設備公司不服，訴至法院。法院判決駁回高某要求撤銷(xiāo)設備公司作出的.解除勞動(dòng)合同決定的訴訟請求。
【律師寄語(yǔ)】有時(shí)，因為情勢發(fā)生變更，會(huì )出現原來(lái)的勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形，那么作為企業(yè)，此時(shí)就應當及時(shí)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，征求工會(huì )的意見(jiàn)，在不能達成一致意見(jiàn)時(shí)，更要做好勞動(dòng)者失業(yè)后的保障工作。作為勞動(dòng)者，也不能死守著(zhù)勞動(dòng)合同不能變更的觀(guān)念，在原合同確實(shí)無(wú)法繼續履行時(shí)，還應當多考慮企業(yè)給出的解決方法，不然的話(huà)可能最終損失最大的還是勞動(dòng)者本人。
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