企業(yè)勞動(dòng)合同精選15篇
隨著(zhù)時(shí)間的推移,合同對我們的幫助越來(lái)越大,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。合同有不同的類(lèi)型,當然也有不同的目的,下面是小編為大家收集的企業(yè)勞動(dòng)合同,歡迎大家分享。
企業(yè)勞動(dòng)合同1
甲方(單位名稱(chēng)):
住所地:
法定代表人:
乙方(姓名):
性別:
身份證號碼:
住所地:
送達地址:
第一條勞動(dòng)合同期限
1、本為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從_年_月_日起至_年_月__日止。
2、試用期,自_年_月_日至_年_月_日。
3、熟練期(培訓期、見(jiàn)習期)從_年_月_日起至_年_月_日止。
第二條及要求
乙方安排在_部門(mén),從事_工作。
甲方可以根據實(shí)際情況,調整乙方所處的部門(mén)、工作任務(wù)、工作地等,乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。
第三條勞動(dòng)報酬及支付方式與
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jì)確定工資報酬,在本單位內參照適用同工同酬待遇。
3、甲方按月以現金形式發(fā)放工資,不得無(wú)故拖欠。
4、甲方在年終時(shí)根據乙方的當年實(shí)際業(yè)績(jì)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條社會(huì )保險
甲、乙雙方必須依法參加社會(huì )保險,按月繳納社會(huì )保險費。乙方繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條勞動(dòng)紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和。乙方必須遵守甲方依法制定的和勞動(dòng)紀律。
第六條勞動(dòng)合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同
(1)在試用期間被不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)甲方解除本合同。
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
4、因其它法律規定解除勞動(dòng)合同,須提前三十天書(shū)面通知對方。
5、一方解除勞動(dòng)合同,須提交相關(guān)證明材料,說(shuō)明理由,并向對方書(shū)面送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
第七條故意或者重大過(guò)失責任保證
如因乙方故意或者重大過(guò)失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失,則乙方必須盡責處理善后事宜,挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前,乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)的,則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,包括客戶(hù)信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用,此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。
2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結束之后,在兩年內不得與甲方形成競爭關(guān)系,此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定,則須向甲方賠償萬(wàn)元違約金。
第九條違約責任
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動(dòng)合同解除的,則須向對方承擔違約金十萬(wàn)元。
第十條其他事項
1、乙方在甲方工作期間,由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒,所有涉及乙方與甲方之間權利義務(wù)的法律文件,包括合同、證明、欠條等,均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效,對此乙方完全同意并遵守,此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。
3、通知:如本合同本送達地址發(fā)生變動(dòng),乙方須及時(shí)通知甲方,否則甲方一旦按此地址送達,即視為履行了通知義務(wù)。
第十一條合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份,雙方各執一份,報勞動(dòng)管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲方:
法定代表人:
乙方:
合同訂立日期:
年月日
企業(yè)勞動(dòng)合同2
。ㄟm用于餐飲住宿業(yè)、美容美發(fā)業(yè),個(gè)體經(jīng)濟組織)
用人單位(甲方): 勞動(dòng)者(乙方):
地址及郵編: 性別:
注冊類(lèi)型: 出生日期: 年 月
法定代表人或負責人(簽章): 身份證號碼:
聯(lián)系電話(huà): 戶(hù)口所在地:
合同履行地: 住址:
授權委托人(簽章): 聯(lián)系電話(huà):
聯(lián)系電話(huà):
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等有關(guān)法律法規及國家和自治區有關(guān)政策規定,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款,簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同。
一、合同期限
本合同期限 年(月),自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內容和工作地點(diǎn)
乙方在 工作崗位從事 工作。工作地點(diǎn)為: 。
三、工作時(shí)間和休息休假
乙方所在工作崗位依法實(shí)行下列 工時(shí)制度。
A.標準工時(shí)工作制度;B.綜合計算工時(shí)工作制度; C.不定時(shí)工作制度。
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需乙方加班加點(diǎn)的,應符合國家法律法規和自治區有關(guān)政策規定并按有關(guān)規定依法支付勞動(dòng)報酬。
四、勞動(dòng)報酬
乙方工資標準為 元/月,工資發(fā)放日為每月 日;虬措p方約定 辦法執行,合同范本《簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同》。
五、社會(huì )保險
甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規和自治區有關(guān)政策規定,依法參加社會(huì )保險,履行繳費義務(wù)。乙方個(gè)人應當繳納的社會(huì )保險費,由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。
六、勞動(dòng)保護、條件
甲方應依法執行有關(guān)勞動(dòng)保護規定,積極為乙方創(chuàng )造和改善勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件,切實(shí)保證乙方在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全衛生和操作規程。
七、 勞動(dòng)紀律
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度、勞動(dòng)紀律和安全操作規程。
乙方違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定之一的,甲方可依法解除本合同。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和續訂
當事人單方解除或終止本合同,應符合《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規定的條件和程序。
甲乙雙方在本合同到期前經(jīng)協(xié)商同意續訂合同的,應重新簽訂勞動(dòng)合同續簽書(shū)。
九、違反勞動(dòng)合同的責任
甲、乙雙方如有違反《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規定的,應依法承擔相應的法
律責任。
十、雙方約定的其他事項
甲乙雙方本著(zhù)平等自愿協(xié)商一致的原則,經(jīng)協(xié)商約定如下事項:
十一、勞動(dòng)爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當事人可向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解,調解不成,當事人一方有權向當地有管轄權的勞動(dòng)監察部門(mén)舉報,或自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內向當地有管轄權的勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。也可以直接向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的,當事人自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內可依法向當地有管轄權的人民法院提起訴訟。
本合同未盡事宜或合同條款與現行人力資源和社會(huì )保障法律法規政策相勃的,按現行法律法規及政策規定執行。
本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效,涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。
本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
簽訂日期: 年 月 日 簽字日期 年 月 日
企業(yè)勞動(dòng)合同3
《勞動(dòng)合同法》對強制訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作了明確規定,范圍比以前寬了,如果該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而因用人單位的原因未訂立的,將受到支付雙倍工資的懲罰。
《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規定,有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
上述規定有兩方面的重大變化。一是以前規定勞動(dòng)者必須在同一用人單位連續工作了十年以上,現在除了保留這一規定外,增加了“連續兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同” 這一條件。如果企業(yè)連續兩次與該勞動(dòng)者訂立一年期勞動(dòng)合同,那么第三年開(kāi)始時(shí),職工就有要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權利。第二個(gè)方面的變化是續簽勞動(dòng)合同的主動(dòng)權發(fā)生了變化,以前的主動(dòng)在須用人單位一方,如果用人單位不同意延續勞動(dòng)合同,職工就無(wú)權要求延續勞動(dòng)合同,F在的主動(dòng)權在職工一方,只要符合前面所講的兩個(gè)條件,職工提出續簽合同,用人單位必須同意,即企業(yè)只有兩次選擇職工的權利,兩次選擇權行使以后,選擇權則交給了職工,只有職工可以炒企業(yè),企業(yè)炒職工則是違法。因此,用人單位訂立第二次勞動(dòng)合同時(shí),應對該勞動(dòng)者的素質(zhì)進(jìn)行全面的評估!秳趧(dòng)合同法》還規定,用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
在勞動(dòng)合同法實(shí)施的情況下,不簽勞動(dòng)合同,用人單位不會(huì )獲得任何好處,相反,根據勞動(dòng)合同法第十四條、第八十二條的規定,還將承擔支付雙倍工資和視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等處罰,故使用任何一種類(lèi)型的工人,期限在一個(gè)月以上者,都必須事先簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,對工作內容和報酬方式作出明確的規定,避免不必要的糾紛。
要是企業(yè)在規定的時(shí)間內不與勞動(dòng)者簽書(shū)面的勞動(dòng)合同的話(huà),那么相關(guān)的賠償包括雙倍工資以及視為雙方之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
企業(yè)勞動(dòng)合同4
根據(中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規定,甲X雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下第
種方式確定本合同期限:
1、有固定期限:從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無(wú)固定期限:從________年____月____日起至本合同約定的終止條件出現時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限:從________年____月____日起至
工作任務(wù)完成時(shí)止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第
種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):
1、無(wú)試用期。
2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
(試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)____日;合同期限在六個(gè)月以上________年以下的。試用期不得超過(guò)____日;合同期限在________年以上兩年以下的,試用期不得超過(guò)____日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))為
(二)乙方的工作任務(wù)或職責是
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協(xié)議或通知書(shū)作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作,應簽訂補充協(xié)議。
三、工作時(shí)間
(一)甲X雙方同意按以下第
種方式確定乙方的工作時(shí)間:
1、標準工時(shí)制,即每日工作
小時(shí),每周工作
天,每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行以
為周期,總工時(shí)
小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除(勞動(dòng)法)第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
四,工資待遇
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第(
)種形式執行,不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資
元月;試用期滿(mǎn)工資
元月(——元日)。
2、其他形式:。
(二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在____日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的,應按(勞動(dòng)法)第四十四條的規定支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方按國家____省有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關(guān)規定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品,并按勞動(dòng)保護規定每
(年季月)安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
六、社會(huì )保險和福利待遇
(一)合同期內,甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險的手續,社會(huì )保險費按規定的比例,由甲X雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇,按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療費用,并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動(dòng)紀律
(一)甲方根據國家____省的有關(guān)法律、法規通過(guò)民主程序制定的各項規章制度,應向乙方公示;乙方應自覺(jué)遵守國家____省規定的有關(guān)勞動(dòng)紀律、法規和企業(yè)依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密,并作如下約定:
八、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容,都應以書(shū)面形式通知對方。
(二)甲X雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續。
九、本合同的解除
(一)經(jīng)甲X雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,應按規定支付經(jīng)濟補償金。
(二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
8、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第
5、
6、
7、
8、9項規定解除本合同的,需提前____日書(shū)面通知乙方,并按規定向乙方支付經(jīng)濟補償金,其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本合同,應當提前____日以書(shū)面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同:
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3、甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬,克扣或無(wú)故拖欠工資的;
4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認,甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
1、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷,并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認,喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本合同后,甲X雙方在____日內辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續。
十、本合同的終止
本合同期滿(mǎn)或甲X雙方約定的本合同終止條件出現,本合同即行終止。
本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月,甲方應向乙方提出終止或續訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向,并及時(shí)辦理有關(guān)手續。
十一、違約情形及責任
。ㄒ唬┘追降倪`約情形及違約責任:
。ǘ┮曳降倪`約情形及違約責任:
十二、調解及仲栽
雙方履行本合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解無(wú)無(wú)效,可在爭論發(fā)生之日起____日內向當地勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽。對仲栽決不服的,可在十____日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜,按國家和地方有關(guān)政策規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸的,按新規定執行。
。ǘ┫铝形募幎楸竞贤郊,與本合同具有同等效力:
1、
2、
3、
。ㄈ╇p方約定(內容不得違反法律及相關(guān)規定,可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè)):
甲方:(蓋章)
乙方:(簽名或蓋章)
法定代表人:(或委托代理人)________年____月____日
20________年____月
____日
鑒證機構(蓋章):
鑒證人:
鑒證日期:20________年____月____日
企業(yè)勞動(dòng)合同5
____________公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)系中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè),現聘用__________先生/女士(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為甲方合同制職工,于________年____月____日簽訂本合同。
第一條、乙方工作部門(mén)
職位(工種):__________________________。
第二條、試用期:乙方被錄用后,須經(jīng)過(guò)____個(gè)月的試用期。在試用期內,任何一方均有權提出終止合同,但需提前一個(gè)月通知對方。如甲方提出終止合同,須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資,作為辭退補償金。試用期滿(mǎn)時(shí),若雙方無(wú)異議,本合同即正式生效,乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條、工作安排:甲方有權根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現,安排調整乙方的工作,乙方須服從甲方的管理和安排,在規定的工作時(shí)間內,按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。
第四條、教育培訓:在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和訓練。
第五條、生產(chǎn)、工作條件:甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條、工作時(shí)間:乙方每周工作不超過(guò)____天,每日工作不超過(guò)____小時(shí)(不含進(jìn)餐時(shí)間)。如因工作需要加班加點(diǎn),甲方應為乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點(diǎn)費。
第七條、勞動(dòng)報酬:甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得,以現金人民幣向乙方支付工資、獎金,并按國家有關(guān)規定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條、勞動(dòng)_____待遇:甲方按照國家勞動(dòng)_____條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其他勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的,乙方實(shí)行計劃生育的,分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的,享受年休假待遇。
第九條、_____:甲方根據生產(chǎn)和工作的需要,按國家規定向乙方提供_____用品和保健食品。
甲方按國家規定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的_____。
第十條、勞動(dòng)紀律:乙方應遵守國家的各項法律規定、《職工守則》及甲方的各項規章制度。
第十一條、獎懲:甲方將根據乙方的工作態(tài)度、勞動(dòng)表現、貢獻大小,按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規章制度,甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開(kāi)除,本合同自行解除。
第十二條、合同期限:本合同自簽訂之日起生效,有限期為_(kāi)______年,于_______年____月____日到期。
本合同一式_____份,雙方各持_____份,具有同等的法律效力。
甲方(蓋章):________________
________年____月____日
乙方:________________
________年____月____日
企業(yè)勞動(dòng)合同6
編號:
被通知人:身份證號碼:所屬部門(mén):通知事項:簽訂勞動(dòng)合同
內容:
為了規范公司內部管理,保障勞資雙方的合法權益,根據《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規定,現公司通知您在收到本通知書(shū)日內到地點(diǎn)與公司簽訂勞動(dòng)合同,F公司本著(zhù)平等、自愿的原則,特征求各位員工的意見(jiàn),請如實(shí)反饋您的真實(shí)意愿。
□本人同意與公司續簽/簽訂勞動(dòng)合同期。
□本人到期終止與公司的勞動(dòng)關(guān)系。
□本人不同意與公司簽訂勞動(dòng)合同。
(附勞動(dòng)合同文本)
特此通知!
長(cháng)沙聚美材料包裝有限公司(蓋章)
____年____月____日
注:本通知一式兩份,單位與被通知人各留一份。
確認:
▲上述通知我已收取,內容已知悉。勞動(dòng)合同已閱讀。
▲是否同意簽訂:□同意□不同意
簽收人:
____年____月____日
企業(yè)勞動(dòng)合同7
甲方(用人單位):
乙方(勞動(dòng)者):,身份證號碼: 。
甲、乙雙方于年月 日簽訂【為期年】的勞動(dòng)合同,現雙方協(xié)商一致提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于 年月 日解除勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)權利義務(wù)終止。
二、甲方支付乙方款項人民幣元(大寫(xiě)人民幣 ),該款項包括但不限于因甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的工資、補償金、賠償金、加班費、其他勞動(dòng)報酬及福利,該筆款項支付完畢,甲乙雙方不再存在任何其他勞動(dòng)爭議。
三、乙方承諾不再要求甲方支付任何其他與甲乙雙方勞動(dòng)爭議有關(guān)的補償金、賠償金及任何其他索賠、費用。
四、乙方應在本協(xié)議簽字后二個(gè)工作日內與甲方有關(guān)部門(mén)(原所在部門(mén)、財務(wù)、行政等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接等事項(見(jiàn)《離職審批表》)。
五、勞動(dòng)合同解除后,乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金 元。
六、乙方辦理完各項交接之后,甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同證明。
七、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份,甲方執三份,乙方執一份,具備同等效力。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
年 月 日
企業(yè)勞動(dòng)合同8
雇主名稱(chēng):___________。
地址:______________
法定代表人(主要負責人):_____。
乙方(勞動(dòng)者)姓名:________
性別:_______
年齡:_________
身份證號碼:_______
當前地址:__________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法律法規,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,簽訂本合同。
第一條合同期限
合同期從___________________________________________________________________________________開(kāi)始。試用期自 年 月 日起計算。
第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)
甲方安排乙方從事______工作。
乙方同意承擔工作任務(wù),并承擔_________________________________________。
乙方應達到的數量和質(zhì)量指標為_(kāi)_____。
第三條勞動(dòng)(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù),保障乙方的安全和健康,甲方應按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、衛生健康的規定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體如下:_______。
第四條勞動(dòng)紀律
1.甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章制度。具體如下:_______。
2.乙方應嚴格遵守勞動(dòng)紀律和規章制度,服從甲方的管理,積極完成所從事的工作。
第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬
1.甲方實(shí)行每天不超過(guò)8小時(shí),每周不超過(guò)40小時(shí)的工作制。因生產(chǎn)需要需要延長(cháng)工作時(shí)間的,乙方必須同意并支付乙方加班工資。加班時(shí)間每天不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。乙方為懷孕或哺乳期女職工的,甲方不得安排其加班。
2.具體工資標準、工資辦法、獎金、津貼、補貼由甲方根據國家法律和有關(guān)政策,與乙方協(xié)商確定如下:_______。
3.甲方每月按時(shí)支付乙方工資。超過(guò)當月工資發(fā)放日的自第六日起,每天按欠乙方工資的____%賠償乙方損失。
4.甲方根據企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展情況,逐步提高乙方工資水平。
第六條保險和福利待遇
1.甲方每月按乙方工資總額的____%向當地勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì )保險管理機構繳納退休養老金,乙方支付不超過(guò)本人工資的____%。
2.因第七條第(二)項、第(三)項規定解除勞動(dòng)合同的,甲方每工作一年(半年后不滿(mǎn)一年的)向乙方支付一個(gè)月標準工資的生活補貼。同時(shí),若合同期未到期,甲方應在合同期內向乙方支付失業(yè)補償金。標準為合同期滿(mǎn)后每滿(mǎn)一年支付相當于乙方標準工資一個(gè)月的賠償金,生活補貼和賠償金的最高金額不超過(guò)乙方標準工資的12個(gè)月。
3.甲方參照(國有企業(yè)職工失業(yè)保險暫行規定)向失業(yè)保險機構繳納失業(yè)保險基金,乙方在失業(yè)期間可享受失業(yè)保險待遇。
4.如乙方患工傷或職業(yè)病,治療期間工資由甲方支付,所需醫療費用由甲方支付..醫療終結,經(jīng)市(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認為傷殘的,甲方發(fā)給傷殘基金。乙方因工致殘或患職業(yè)病死亡的,由甲方支付喪葬費和供養直系親屬的撫恤費。供養直系親屬的殘疾、喪葬費、撫恤費按照有關(guān)規定執行。
5.乙方患病或非因工負傷,甲方按其工作時(shí)間給予3至6個(gè)月的醫療待遇。在醫療期間,將支付不低于本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工,其孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護規定》及相關(guān)規定執行。
7.根據國家法律法規,雙方協(xié)商確定的節假日、公休日、婚喪假、探親假為:
(略)
第七條合同的變更、解除和終止
1.因生產(chǎn)暫停、生產(chǎn)任務(wù)調整或情況變化,經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可變更合同相關(guān)內容。
2.有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
(1)乙方在試用期內不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作或甲方安排的其他工作的;
(三)甲方停業(yè)、宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn),處于法定整頓期間的;
(4)雙方約定的其他事項:_______。
3.在下列情況下,乙方可以解除合同:
(1)甲方違反國家規定,無(wú)安全防護設施,勞動(dòng)安全衛生條件差,嚴重危害乙方健康的;
(2)甲方不能或者未按合同約定支付乙方勞動(dòng)報酬的;
(3)甲方不履行本合同或違反國家政策法規,侵害乙方合法權益的;
(4)乙方本人有正當理由辭職。
4.乙方被勞動(dòng)教養或受到刑事處罰的,本合同自行解除。
5.任何一方解除合同,應提前30天通知對方,并辦理解除合同手續。試用期內如需解除合同,無(wú)需提前通知對方。
6.在下列情況下,甲方不得解除乙方的合同:
(1)合同期限未滿(mǎn),不符合本條第2款的規定;
(2)乙方患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的;
(3)乙方在規定的醫療期內患病或非因工負傷;
(4)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
7.合同期滿(mǎn),應立即終止。因生產(chǎn)、工作需要,甲乙雙方可以協(xié)商續簽合同。
第八條需要雙方約定的事項
1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;
2.甲方為乙方解決食品問(wèn)題;
3.甲方按照國家規定的補貼項目,每月向乙方支付共計___元;
4.除國家規定外,有下列情形之一的,甲方可以解除合同。
5.除國家規定外,有下列情形之一的,乙方可以解除合同。
6.甲方支付乙方培訓費用后,乙方應為甲方服務(wù)年。否則,乙方應向甲方支付培訓費用元。
7.其他需要約定的事項。
第九條違反勞動(dòng)合同的責任
1.因任何一方的過(guò)錯致使合同不能履行或不能完全履行的,由有過(guò)錯的一方承擔法律責任;如雙方均有過(guò)錯,雙方應各自承擔法律責任;
2.因不可抗力致使合同無(wú)法履行或者一方受到損害的,可以不承擔法律責任;
3.任何一方違反合同,應向另一方支付違約金。違約金的標準為_(kāi)_____。
4.任何一方違反合同,給對方造成損害的,應當根據后果和責任向對方支付賠償。補償標準為:
第十條爭端解決
勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當事人可以向企業(yè)調解委員會(huì )申請調解。調解不成,一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁,也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的,以國家現行法律、法規、政策為準。
第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,雙方各執一份。本合同未經(jīng)法定授權擅自變更或簽署無(wú)效。
甲方(蓋章):_______________ 乙方(蓋章):___________________
甲方代表簽名:_______________ 乙方代表簽名:___________________
地址:_______________________ 地址:___________________________
電話(huà):_______________________ 電話(huà):___________________________
傳真:_______________________ 傳真:___________________________
日期:______年______月_____日 日期:_______年_______月_______日
企業(yè)勞動(dòng)合同9
甲方(用人單位)
名稱(chēng):
地址:
性質(zhì):
法定代表人(委托代理人)
乙方(勞動(dòng)者)姓名:
性別:
出生年月:
家庭住址:
居民身份證號碼:
導游資格證號碼:
導游證號碼:
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
1、甲乙雙方在簽訂本合同之時(shí)開(kāi)始生效,________年____月____日起至________年____月____日止,共________年。
二、工作內容、要求
1、甲方安排乙方擔任導游工作。
2、乙方應按照甲方的要求,按時(shí)完成規定的工作數量,達到規定的質(zhì)量標準。
3、甲方要求乙方將《導游資格證》掛靠甲方公司。
三、工作待遇
1、甲方負責購買(mǎi)三險(即:養老保險、失業(yè)保險、醫療保險)
2、工資采取與經(jīng)濟效益掛鉤考核的辦法,多勞多得。
3、乙方組團出游,乙方獲利潤的10%酬金。
4、帶游客到河源大賓XX住宿提5%酬金。
5、由旅行社委托的接:150元次。
6、外出帶團300元次。
7、公司提供勞動(dòng)保護,公司根據規定配發(fā)工作服,帶團外出含個(gè)人旅游保險,利用淡季對導游進(jìn)行各地景點(diǎn)考察學(xué)習。
8、一個(gè)月有四天休假,休假時(shí)間由公司安排,員工也可以根據自身情況提出安排休假時(shí)間。
四、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
2、甲乙雙方單方面解除勞動(dòng)合同,必須符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規定情形的,甲方不得隨意解除本合同。
3、本合同期限屆滿(mǎn),勞動(dòng)合同即可終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續訂勞動(dòng)合同。
五、經(jīng)濟補償與賠償
1、甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同,應執行勞部發(fā)XXX號文件關(guān)于支付乙方經(jīng)濟補償金的規定。乙方依據《勞動(dòng)法》第32條第(二)第(三)項規定解除本合同,甲方也應按勞部發(fā)XXX號文件規定支付經(jīng)濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時(shí),依法支付賠償金。
六、勞動(dòng)爭議處理及其它
1、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,甲乙雙方均可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;不愿調解或調解不成,一方要求仲裁的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起____日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行。
3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
法定代表人或負責人簽名:
甲方蓋章:
乙方簽名:
蓋章日期:
簽名日期
企業(yè)勞動(dòng)合同10
合同編號:137464
甲方(用人單位)名稱(chēng):_________________
法定代表人:___________________________
地址:_________________________________
本市辦公地址:_________________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名:___________________
年齡:_________________________________
性別:_________________________________
民族:_________________________________
戶(hù)籍所在地:___________________________
居民身份證號碼:_______________________
現住址:_______________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同期限執行下列( )款
一、有固定期限勞動(dòng)合同。本合同期限為_(kāi)________年(月),自_________年____月_______日起至_______年_____月______日止。
二、無(wú)固定期限,自年月日始,其中試用期為月(日)。
終止勞動(dòng)合同條件約定如下:
三、以完成一定的工作為期限勞動(dòng)合同。甲乙雙方的具體約定:_________________。
第二條 勞動(dòng)崗位
甲方安排乙方從事_________工作,根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。
第三條 勞動(dòng)報酬
甲方按照國家規定和乙方的工作崗位,按照月預付,每季進(jìn)行一次結算的方式支付乙方勞動(dòng)報酬。甲方為乙方辦理工資卡,按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶(hù),每月預付的勞動(dòng)報酬不得低于天津市的最低工資標準。
具體支付辦法和標準如下:_____________________
第四條 社會(huì )保險和福利待遇
甲乙雙方依法參加工傷社會(huì )保險,繳納工傷社會(huì )保險費。其他保險和福利待遇約定如下:_____________________________
第五條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
一、甲方根據國家法律和本市的有關(guān)規定,給乙方提供安全衛生的勞動(dòng)條件,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品。
二、甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
三、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生規程和操作規程,有權拒絕違章指揮,對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條 勞動(dòng)紀律
一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。
二、甲方有權依據國家和天津市的`有關(guān)規定及企業(yè)的規章制度和勞動(dòng)紀律對乙方實(shí)行管理。
第七條 本合同的解除、變更、終止
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以變更或解除。
二、以完成一定的工作為期限勞動(dòng)合同,工作完成勞動(dòng)合同終止。
三、有固定期限的勞動(dòng)合同,合同期滿(mǎn)甲乙雙方任何一方不再續訂的,勞動(dòng)合同終止。
第八條 違反本合同的責任及雙方約定的其它事項:_________________________
第九條 勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方因執行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),應協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效的,任何一方均可向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十條 其它事項
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的,按國家和天津市的有關(guān)規定執行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后,雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章):____________________
_________年_________月__________日
簽訂地點(diǎn):________________________
乙方(簽字):____________________
_________年_________月__________日
簽訂地點(diǎn):________________________
企業(yè)勞動(dòng)合同11
甲方:
乙方:
簽訂日期: 年 月 日
北京市勞動(dòng)局制用人單位 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》,以平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同為 期限的勞動(dòng)合同。
本合同生效日期 年 月 日,其中試用期 日。本合同 終止。
第二條 乙方擔任 崗位(工種)工作。
第三條 乙方完成的工作數量 ,達到 質(zhì)量標準。
第四條 甲方安排乙方的工作時(shí)間應符合國家和北京市的規定,乙方執行的工時(shí)制度為 工作制。
第五條 甲為乙方提供符合國家勞動(dòng)保護規定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護用品;建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規程、工作規范及其標準。甲方負責對乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)的教育和培訓。
第六條 乙方應遵守勞動(dòng)紀律、甲方的規章制度和操作規程。乙方違反勞動(dòng)紀律、甲方的規章制度和操作規程,甲方可依據本單位的規章制度進(jìn)行處理,直到解除本合同。
第七條 甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則,實(shí)行同工同酬,遵守北京市最低工資規定。乙方執行 工資制,工資支付時(shí)間 ,工資支付按 執行;其中試用期工資為 元。
第八條 乙方的保險待遇按 執行。
第九條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內容。
第十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十一條 乙方符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》及本合同附件中規定的解除勞動(dòng)合同條件的,甲方可以解除本合同。
第十二條 乙方符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細則》及其他有關(guān)規定不得終止、解除勞動(dòng)合同條件的,甲方不得終止、解除本合同。
第十三條 乙解除本合同,應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題正在被審查期間,乙方不得依據本條第一款解除勞動(dòng)合同。
第十四條 有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第十五條 乙方有權依據北京市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定(京勞關(guān)發(fā)〈 〉45號),獲得經(jīng)濟補償。
第十六條 當事人任何一方違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規定,給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟損失的,按照北京市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》(京勞關(guān)發(fā)〈 〉163號)執行。
第十七條 當事人約定的其他內容:
第十八條 當事人因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解,調解不成,當事人要求仲裁的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向當地區、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十九條 本合同附件包括:
第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關(guān)規定相抵觸的,按有關(guān)規定執行。
第二十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章):_______________ 乙方(蓋章):___________________
甲方代表簽名:_______________ 乙方代表簽名:___________________
地址:_______________________ 地址:___________________________
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日期:______年______月_____日 日期:_______年_______月_______日
企業(yè)勞動(dòng)合同12
摘要:自20xx年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施以來(lái),對我國企業(yè)的運營(yíng),用人方式,以及企業(yè)人事制度產(chǎn)生了巨大的影響,使得我國的經(jīng)濟形勢產(chǎn)生了一定程度的變化。本文以此為視角,對現行《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)建立健全進(jìn)行勞動(dòng)合同管理模式,發(fā)表了作者本人的意見(jiàn)和建議。
關(guān)鍵詞:企業(yè) 勞動(dòng)合同 管理 模式
改革開(kāi)放以來(lái),我國社會(huì )發(fā)生了翻天覆地的變化,其中最主要的便是實(shí)現了市場(chǎng)經(jīng)濟體制由計劃經(jīng)濟向市場(chǎng)經(jīng)濟的轉變,在這個(gè)過(guò)程中我國經(jīng)濟達到又一個(gè)繁榮期,不斷出現各種形式的企業(yè)組織,這些組織通過(guò)各種形式雇傭勞動(dòng)力,很大程度的解決了剩余勞動(dòng)力的就業(yè)問(wèn)題。因此,這樣一個(gè)關(guān)系到企業(yè)穩定與國家安定的群體的權益保障問(wèn)題,變成了各方關(guān)注的中心話(huà)題。
20xx年1月1日,為了進(jìn)一步規范我國市場(chǎng)的用人體制,為保障勞動(dòng)者的合法權益提供最根本的依據,《勞動(dòng)合同法》開(kāi)始正式實(shí)施。該法在原有《勞動(dòng)法》的基礎上對單位用人制度進(jìn)行了更細致的規定,加強了對勞動(dòng)者的保護力度,同時(shí)也增加了用人單位的用人成本,對單位的人力資源管理方式帶來(lái)了極大的影響。面對如此情形,企業(yè)必須建立勞動(dòng)合同的管理模式,在依法運行,依法辦事的前提下,達到企業(yè)與員工之間的最大平衡。
一、勞動(dòng)合同管理的重要性
勞動(dòng)合同管理是企業(yè)管理中的重要組成部分。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間,確立勞動(dòng)關(guān)系、明確相互權利和義務(wù)的協(xié)議,是企業(yè)和職工之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。勞動(dòng)合同的內涵有以下幾方面:第一,勞動(dòng)合同的簽訂。企業(yè)和職工之間建立勞動(dòng)關(guān)系,必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,就是一種法律文件,具有法律效力,就成為規范雙方當事人勞動(dòng)權力和義務(wù)的依據,雙方當事人都必須認真履行合同規定的各項條款,否則必須承擔相應的法律責任。第二,勞動(dòng)合同的主體。勞動(dòng)合同的主體是職工和企業(yè)雙方。作為勞動(dòng)合同關(guān)系當事人一方的勞動(dòng)者,必須達到法定的最低勞動(dòng)年齡。同時(shí),還必須具備企業(yè)根據工作需要規定的資格條件,才可能成為勞動(dòng)合同的一方。作為勞動(dòng)合同另一方當事人的企業(yè),也必須是依法設立的企業(yè)。第三,勞動(dòng)合同的主要內容。勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議,其主要內容是職工與企業(yè)雙方的責任、權利和義務(wù)。
二、勞動(dòng)合同管理中存在的問(wèn)題
(一)勞動(dòng)合同管理主體缺位或離位。企業(yè)作為用人單位是勞動(dòng)合同要約方和勞動(dòng)力使用者,是勞動(dòng)合同管理的主體。但在實(shí)際工作中,許多企業(yè)只是將勞動(dòng)合同管理當作一項事務(wù)性工作,而沒(méi)有當作企業(yè)管理的一項重要內容來(lái)抓。一方面,有些企業(yè)沒(méi)有落實(shí)專(zhuān)人負責勞動(dòng)合同管理工作,使得勞動(dòng)合同管理主體處于缺位狀態(tài);另一方面,有些企業(yè)雖然安排了專(zhuān)人負責,但在實(shí)施過(guò)程中并未認真管理,使得勞動(dòng)合同管理處于離位狀態(tài)。
(二)勞動(dòng)合同管理的嚴肅性得不到應有的重視。一是有的單位不能按照我國《勞動(dòng)合同法》的要求,及時(shí)與新參加工作的職工簽訂勞動(dòng)合同;二是勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)辦理終止或續訂手續;三是有些用人單位應該變更的勞動(dòng)合同沒(méi)有變更,符合解除、終止勞動(dòng)合同的沒(méi)有辦理相關(guān)手續;四是部分企業(yè)和職工不認真履行勞動(dòng)合同,有的企業(yè)不履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),甚至有意無(wú)意侵害職工的合法權益;少數職工無(wú)視勞動(dòng)合同的約定,我行我素,擅自離職,損害企業(yè)利益等。
(三)完善的勞動(dòng)合同管理體系尚未形成。勞動(dòng)合同管理不僅是企業(yè)管理的一個(gè)重要方面,也應該是一個(gè)嚴密而規范的系統,應該形成一套包括組織體系、制度體系、業(yè)務(wù)流程體系等在內的完整的勞動(dòng)合同管理體系。但就目前情況而言,建立這樣一個(gè)完備的勞動(dòng)合同管理體系,還需一個(gè)較長(cháng)的過(guò)程。
三、完善勞動(dòng)合同管理的措施
(一)加強《勞動(dòng)合同法》的宣傳和學(xué)習,營(yíng)造促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的良好氛圍。企業(yè)要利用各種宣傳形式,加大對《勞動(dòng)合同法》重要性的宣傳教育力度,教育和引導廣大職工特別是各級管理人員認清加強勞動(dòng)合同管理的必要性和重要性,轉變思想觀(guān)念,增強法制意識。同時(shí)要加大對《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習力度。通過(guò)宣傳和學(xué)習,營(yíng)造促進(jìn)企業(yè)完善勞動(dòng)合同管理的良好氛圍。
(二)把好一個(gè)關(guān),抓好三個(gè)環(huán)節。把好一個(gè)關(guān),即把好勞動(dòng)合同審核關(guān)。對擬定的勞動(dòng)合同進(jìn)行審核,除了要嚴格審核勞動(dòng)合同的合法性和有效性外,還應著(zhù)重把好要約關(guān)、文字表述關(guān)、法定條款和約定條款關(guān)。抓好三個(gè)環(huán)節:一是擬定勞動(dòng)合同環(huán)節。勞動(dòng)合同文本和補充條款,既要符合本單位實(shí)際情況,又要符合勞動(dòng)者所在崗位或所任職務(wù)的情況,明確、具體、完善且便于操作。二是合同期管理環(huán)節。區別有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限的三種勞動(dòng)合同,根據實(shí)際情況,有區別地簽訂三種期限不同的勞動(dòng)合同,達到合理用人的管理目的。三是勞動(dòng)合同終止和續訂環(huán)節。勞動(dòng)合同到期后,不能簡(jiǎn)單地辦理續簽合同手續,必須對勞動(dòng)者進(jìn)行考核,視考核情況做出決定。
(三)加強勞動(dòng)合同管理工作的監督檢查。企業(yè)勞動(dòng)合同主管部門(mén)要定期對勞動(dòng)合同管理情況進(jìn)行檢查,及時(shí)發(fā)現和研究解決勞動(dòng)合同管理工作中出現的問(wèn)題,提出改進(jìn)和完善的對策和措施。同時(shí),要取得工會(huì )的支持和配合,由工會(huì )組織職工對勞動(dòng)合同管理情況進(jìn)行民主監督,從而使企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的合法權益在民主監督下得到共同維護。
(四)加強交流和培訓。加強和完善企業(yè)勞動(dòng)合同管理,是每一個(gè)企業(yè)和政府勞動(dòng)行政部門(mén)面臨的重要課題。這就需要企業(yè)之間或政府勞動(dòng)行政部門(mén)與企業(yè)之間加強相互交流與信息溝通,及時(shí)總結和相互借鑒成功的勞動(dòng)合同管理經(jīng)驗,取長(cháng)補短,相互促進(jìn)。在培訓方面,企業(yè)應加強對職工和有關(guān)管理人員的培訓,在《勞動(dòng)合同法》的普及教育、企業(yè)規章制度的學(xué)習、自身權利和義務(wù)的學(xué)習等方面加強對職工的培訓。
四、結束語(yǔ)
總之,社會(huì )的發(fā)展與進(jìn)步離不開(kāi)完善的法律制度,同理,企業(yè)想要很好的運營(yíng),走可持續發(fā)展的光明之路,就必須完善自身的管理制度,從根本上保障了員工的而合法權益,才會(huì )為企業(yè)創(chuàng )造更多的財富。
參考文獻:
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企業(yè)勞動(dòng)合同13
甲方(用人單位):_________
乙方(職工姓名):_________
乙方姓名:_________
性別:_________
身份證號碼:_________
籍貫:_________省_________市_________(縣)
家庭住址:_________
文化程度:_________
工種:_________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要,招(聘)用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規規定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意簽訂本合同。
一、本合同期限為_(kāi)________,即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日,其中:試用期限為_(kāi)________月。試用期內如發(fā)現乙方不符合錄用條件的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。
二、工作內容:乙方接受甲方安排的以下生產(chǎn)(工作)任務(wù)_________。
三、甲方根據國家和本省勞動(dòng)工資有關(guān)規定和本單位工資、獎金、津貼制度,確定乙方勞動(dòng)報酬形式,按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報酬。經(jīng)協(xié)商擬支付乙方:_________。并根據乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)情況,以及本單位經(jīng)濟效益狀況和物價(jià)變化情況適時(shí)調整乙方勞動(dòng)報酬,改善乙方的生活福利待遇。
四、違約責任:任何一方違反本勞動(dòng)合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據產(chǎn)生后果和責任大小,予以經(jīng)濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_________元;乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_________元。
五、雙方認為需要訂明的其他事項:
1._________
2._________
3._________
4._________
5._________
六、甲乙雙方基本權利和義務(wù):
。ㄒ唬┘追綋碛幸韵禄緳嗬
1.根據本單位生產(chǎn)(工作)需要安排和適當調整乙方生產(chǎn)(工作)任務(wù);
2.依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規范,并監督其實(shí)施;
3.對違反本單位規章的乙方依法給予處罰;
4.法律、法規和本合同規定的其他權利。
。ǘ┮曳綋碛幸韵禄緳嗬
1.依法享有政治權利,學(xué)習政治文化和業(yè)務(wù)技術(shù),參加甲方組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓;
2.在國家規定的安全和衛生標準條件下從事勞動(dòng),用人單位勞動(dòng)條件惡劣,嚴重違反國家規定的勞動(dòng)安全衛生標準的,乙方可以拒絕履行本合同;
3.按照個(gè)人的能力以及勞動(dòng)的數量、質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)報酬;
4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會(huì )組織以及參軍等;
5.法律、法規和本合同規定的其他權利。
。ㄈ┘追綉袚韵铝x務(wù):
1.遵守國家法律法規,并對乙方進(jìn)行遵紀守法、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓;
2.根據法律、法規以及集體勞動(dòng)合同規定,為乙方提供符合法定安全衛生標準的生產(chǎn)(工作)條件;
3.按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報酬和保障乙方享有規定的社會(huì )保險福利待遇;
4.對乙方以禮相待,不得采取有損其人格尊嚴的行為;
5.應將本單位所制定的各種勞動(dòng)行為規范,于乙方上崗前以書(shū)面形式發(fā)給;
6.支持本單位工會(huì )組織的正;顒(dòng);
7.在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí),應提供給乙方一份證明書(shū)。
。ㄋ模┮曳綉袚韵铝x務(wù):
1.按照本合同規定,自覺(jué)地進(jìn)行工作,努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù);
2.遵守單位的規章制度,遵守勞動(dòng)紀律和保守本單位生產(chǎn)(工作)或業(yè)務(wù)秘密;
3.嚴格按照生產(chǎn)規程和安全規程進(jìn)行生產(chǎn)(工作);
4.愛(ài)護設備和工具,并對所使用的設備和工具進(jìn)行必要的維護與保養。
七、甲方在合同期間應按國家和省有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險,甲乙雙方應按國家規定繳納社會(huì )保險費(包括養老、工傷、醫療、疾病、生育、失業(yè)等)。
八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等,以及疾病、傷亡等有關(guān)保險福利待遇。
九、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同,必須按國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規執行。需要解除勞動(dòng)合同的應提前三十日以書(shū)面形式通知對方(國家法律另有規定的除外);國家勞動(dòng)法律、法規規定不能解除合同的,雙方不得解除勞動(dòng)合同。甲方因轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)或者由于甲乙雙方情況的變化,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內容。乙方被勞教或判刑的,本合同自行解除。
十、在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議,應通過(guò)本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )協(xié)商調解,當事人也可以直接向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴。不愿調解或調解不成的,應當從爭議發(fā)生之日起六十日內,向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。不服仲裁裁決的,當事人自收到裁決書(shū)之日起十五日內,可向當地人民法院提起訴訟。
十一、本合同一式三份,甲乙雙方各持一份,報當地勞動(dòng)行政部門(mén)備案一份。
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│ 甲方 │ 乙方 │ 鑒證單位 │
│ │ │ │
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│ 法定代表人 │ │ │
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│ (公章) │ (蓋章) │ (蓋章) │
│ 年 月 日│ │ │
│ │ 年 月 日│ 年 月 日│
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│ 備注: │
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│ │
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說(shuō)明:備注欄可作為續訂合同期限與更改合同條款之用,并加蓋鑒證章。
企業(yè)勞動(dòng)合同14
甲方(用人單位)名稱(chēng):________________________________________
法 定 代 表 人:________________________________________
地 址:________________________________________
本市辦公地址:________________________________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名:_________________年齡:_________________
性別:_________________民族:_________________
戶(hù) 籍 所 在 地:__________省__________市__________縣(區)
______________鄉(鎮)______________村(街)
居民身份證號碼:_______________________________________
現 住 址:_______________________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和本市有關(guān)規定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商1致的基礎上簽訂本合同。
第1條 合同期限
本合同期限執行下列______款
1、有固定期限勞動(dòng)合同。本合同期限為_(kāi)____年(月),自____ 年____月____日起至____ 年____月____日止,其中試用期為_(kāi)___月(日)。
2、無(wú)固定期限,自____ 年____月____日始,其中試用期為_(kāi)___月(日)。
終止勞動(dòng)合同條件約定如下:
(1):_________________________________________________
(2):_________________________________________________
(3):_________________________________________________
3、以完成1定的工作為期限勞動(dòng)合同。甲乙雙方的具體約定:
第2條 勞動(dòng)崗位
甲方安排乙方從事__________________________________工作,乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。
第3條 勞動(dòng)報酬
甲方按照國家規定和乙方的工作崗位,按照月預付,每季進(jìn)行1次結算的方式支付乙方勞動(dòng)報酬。甲方為乙方辦理工資卡,按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶(hù),每月預付的勞動(dòng)報酬不得低于武漢市的最低工資標準:
具體支付辦法和標準如下:
__________________________________________________________________________。
第4條 社會(huì )保險和福利待遇
甲方按規定為乙方參加工傷、醫療社會(huì )保險并履行繳費義務(wù),按規定應由乙方交納的社會(huì )保險費,由甲方代為扣繳。
其他保險和福利待遇約定如下:
第5條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方根據國家法律和本市的有關(guān)規定,給乙方提供安全衛生的勞動(dòng)條件,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品。
2、甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓,乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
3、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生規定和操作規程,有權拒絕違章指揮,對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第6條 勞動(dòng)紀律
1、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。
2、甲方有權依據國家和武漢市的有關(guān)規定及企業(yè)的規章制度和勞動(dòng)紀律對乙方實(shí)行管理。
第7條 本合同的解除、變更、終止
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商1致,本合同可以變更或解除。
2、以完成1定的工作為期限的勞動(dòng)合同,工作完成勞動(dòng)合同終止。
3、有固定期限的勞動(dòng)合同,合同期滿(mǎn)甲乙雙方任何1方不再續訂的,勞動(dòng)合同終止。
第8條 違反本合同的責任及雙方約定的其他事項:
___________________________________________________________________.
第9條 勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方因執行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),應協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效的,任何1方可向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;甲乙雙方任何1方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第10條 其他事項
1、本合同未盡事宜按國家和武漢市的有關(guān)規定執行。
2、本合同甲乙雙方簽字蓋章后,雙方必須嚴格遵照執行。本合同范本1式兩份,甲乙雙方各執1份。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人或委托代理人:
(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
企業(yè)勞動(dòng)合同15
甲方(用人單位):xxx有限公司。
乙方(勞動(dòng)者): 身份證號碼:
甲、乙雙方于年 月 日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動(dòng)合同,現乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同,甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。
經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議:
一、雙方一致同意于月解除勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)權利義務(wù)終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》的規定,悉《勞動(dòng)合同法》的規定。
三、甲、乙雙方在此確認:勞動(dòng)合同履行期間,雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應享有的社會(huì )保險、勞動(dòng)保護等。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動(dòng)合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
四、勞動(dòng)合同解除后,乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,并在2年內不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷(xiāo)售。
五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
年 月 日 年 月 日
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