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變更勞動(dòng)合同

時(shí)間:2022-12-09 19:04:51 合同范本 我要投稿

變更勞動(dòng)合同通用15篇

  隨著(zhù)法律知識的普及,越來(lái)越多事情需要用到合同,簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢?以下是小編為大家整理的變更勞動(dòng)合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

變更勞動(dòng)合同通用15篇

變更勞動(dòng)合同1

  雖然法律規定變更勞動(dòng)合同應該采用書(shū)面形式,但并不能排除口頭約定變更的合同無(wú)效。當勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同內容已經(jīng)實(shí)際變履行后,為了更好地保護勞動(dòng)者的權益,其可以彌補形式上的缺陷。

  郭某某原在一家公司生產(chǎn)車(chē)間工作,后因公司發(fā)現其具有數據控制方面的特長(cháng),遂于20xx年12月將其調往數控室上班,郭某某也樂(lè )意前往,但雙方并沒(méi)有對原勞動(dòng)合同進(jìn)行過(guò)變更。時(shí)至20xx年3月,已經(jīng)在數控室上班三個(gè)月并依據生產(chǎn)車(chē)間崗位領(lǐng)取工資的郭某某,突然被公司通知:郭某某的崗位變更后,工作相對輕松,不應再按生產(chǎn)車(chē)間的標準獲得工資,甚至此前已多支付的工資也必須扣回。

  雖然《勞動(dòng)合同法》第三十五條規定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同,應當采用書(shū)面形式!奔纯陬^變更對并不一定具有法律約束力,但由于在具體的用工過(guò)程中,一些用人單位僅采用口頭形式變更與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,且長(cháng)期實(shí)際履行的情形遠非個(gè)別,如果全盤(pán)否定,明顯既不利于維護穩定的勞動(dòng)關(guān)系,也不利于維護勞動(dòng)者的合法權益。故《解釋四》第十一條規定:“變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗,當事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的,人民法院不予支持!奔磋b于公司與郭某某口頭變更后的勞動(dòng)合同已經(jīng)履行三個(gè)月之久,而期間公司一直沒(méi)有提出過(guò)因崗位調整而需要降低工資問(wèn)題,決定了變更后的勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力,彼此均必須遵照執行。

  勞動(dòng)合同變更的情形:

  1、根據本條的規定,在一般情況下,只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,即可變更勞動(dòng)合同約定的內容。這就是說(shuō):首先,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議,當然也可以協(xié)商變更;對于勞動(dòng)合同約定的內容,只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而達成的,都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次,對變更勞動(dòng)合同,用人單位和勞動(dòng)者之間應當采取自愿協(xié)商的方式,不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當事人未經(jīng)對方當事人同意任意改變合同內容的,在法律上是無(wú)效行為,變更后的內容對另一方?jīng)]有約束力,而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次,勞動(dòng)合同的變更只是對原勞動(dòng)合同的部分內容作修改、補充或者刪減,而不是對合同內容的全部變更。對勞動(dòng)合同所要變更的部分內容,當事人雙方通過(guò)協(xié)商后,必須達成一致的意見(jiàn)。如果在協(xié)商過(guò)程中,有任何一方當事人不同意所要變更的內容,則就該部分內容的合同變更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力。最后,在變更過(guò)程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則,即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

  2、根據本法第四十條第三款的規定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的,用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。

  口頭約定變更勞動(dòng)合同表面看,似乎并不符合法律規定,但其卻可以通過(guò)實(shí)際履行來(lái)治愈形式的不足,其實(shí)際上是符合法律的立法宗旨的。

變更勞動(dòng)合同2

  甲方:________________________________(以下稱(chēng)“甲方”)

  法定代表人或委托代理人:_____________________

  通訊地址:________________________________

  乙方:________________________________(以下稱(chēng)“乙方”)

  身份證號碼:

  性別:□男□女

  戶(hù)口性質(zhì):□非城鎮□城鎮

  家庭住址:________________________________

  丙方:______________________________(以下稱(chēng)“用工單位”)

  法定代表人或委托代理人:__________________________

  通訊地址:________________________________

  為配合丙方的運營(yíng)與發(fā)展,丙方調整人力資源管理服務(wù)機構,現就更換用工管理機構所涉及的勞動(dòng)合同用人主體變更及其他權利義務(wù)等相關(guān)事宜,根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規、行政規章,經(jīng)三方協(xié)商一致,簽訂本變更協(xié)議。

  1、乙方原與“凱迪”公司簽訂的勞動(dòng)合同,用人主體變更為“上海海之源人才服務(wù)有限公司”,其他勞動(dòng)合同條款不做任何變更。

  2、原勞動(dòng)合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

  3、甲方負責辦理乙方的用工與社會(huì )保險繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續。

  4、丙方認可此次管理機構所涉及的用工主體調整,不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續計算。

  5、變更協(xié)議從20xx年10月1日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。

  甲方(蓋章):_______________ 乙方(蓋章):___________________

  甲方代表簽名:_______________ 乙方代表簽名:___________________

  地址:_______________________ 地址:___________________________

  電話(huà):_______________________ 電話(huà):___________________________

  傳真:_______________________ 傳真:___________________________

  日期:______年______月_____日 日期:_______年_______月_______日

  丙方(蓋章):_______________

  丙方代表簽名:_______________

  地址:_______________________

  電話(huà):_______________________

  傳真:_______________________

  日期:______年______月_____日

變更勞動(dòng)合同3

  甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意對 年 月 日至 年 月 日的合同作以下變更:____

  勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定繼續履行。

  甲方:____(蓋章) 乙方:____(簽名或蓋章)

  法定代表人:____

  (或委托代理人)

  年 月 日 年 月 日

  乙方確認于 年 月 日收到本協(xié)議文本。

  簽名:____

  年 月 日

變更勞動(dòng)合同4

  甲方:(新用人單位)

  乙方(員工):

  根據甲乙雙方與 公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“丙方”)共同簽署的《勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議》約定,丙方與乙方之間的勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原合同”)尚未履行部分,由甲方與乙方繼續履行。為了保證甲乙雙方今后合同履行的順利,雙方在重申上述勞動(dòng)合同未履行部分的要點(diǎn)同時(shí),又達成如下補充協(xié)議:

  一、乙方與丙方此前簽署的,且尚未執行完的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》(如有),以及其他與原合同相關(guān)的合同類(lèi)文件,均由甲方與乙方繼續履行。即上述各類(lèi)協(xié)議今后對甲乙雙方繼續有效。

  二、雙方重申,甲乙雙方的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)日期仍依照原合同的期滿(mǎn)日期確定,即甲乙雙方的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)日期為:20 年12月31日。

  三、雙方重申,甲乙雙方今后履行的勞動(dòng)合同內容,除下述內容雙方已協(xié)商一致共同決定進(jìn)行變更以外,其余內容均與原合同完全一樣。

  雙方?jīng)Q定進(jìn)行變更的內容如下:

  (一)乙方的工作崗位變更為:

  (二)乙方的工作地點(diǎn)變更為:

  四、雙方在今后的勞動(dòng)合同履行期間,甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時(shí)間,視同為(計算為)在甲方的工作時(shí)間。無(wú)論在乙方享受年休假、經(jīng)濟補償金或其他法定福利待遇時(shí),甲方均要將乙方在丙方的工作時(shí)間與其在甲方的工作時(shí)間一起合并計算在內。

  五、甲乙雙方在今后的勞動(dòng)關(guān)系維系期間,可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上變更前述勞動(dòng)合同的相關(guān)內容,或者也可以在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)日期不變的基礎上,另行協(xié)商后簽訂新版勞動(dòng)合同作為對原合同的內容變更。

  甲方(蓋章):_______________ 乙方(蓋章):___________________

  甲方代表簽名:_______________ 乙方代表簽名:___________________

  地址:_______________________ 地址:___________________________

  電話(huà):_______________________ 電話(huà):___________________________

  傳真:_______________________ 傳真:___________________________

  日期:______年______月_____日 日期:_______年_______月_______日

變更勞動(dòng)合同5

  甲方(現勞動(dòng)合同主體單位): (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

  乙方(勞動(dòng)者): (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

  丙方:(原勞動(dòng)合同主體單位) (以下簡(jiǎn)稱(chēng)丙方)

  甲、乙、丙三方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意對 年 月 日至 年 月 日的勞動(dòng)合同作以下變更:

  一、原勞動(dòng)合同主體 變更為新的主體為:

  二、勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定繼續履行;

  三、本協(xié)議書(shū)經(jīng)甲、乙、丙雙方簽字(蓋章)生效;

  四、本協(xié)議書(shū)一式三份,甲、乙、丙三方各執一份。

  甲方:(蓋章)

  乙方:(簽名或蓋章)

  丙方:(簽名或蓋章)

  年 月 日

  年 月 日

  年 月 日

變更勞動(dòng)合同6

  一、集體勞動(dòng)合同可以變更嗎

  所謂集體合同的變更,是指雙方當事人在集體合同沒(méi)有履行或雖已開(kāi)始履行但尚未完全履行之前,因訂立集體合同的主客觀(guān)條件發(fā)生了變化,依照法律規定的條件與程序,對原合同中的部分條款進(jìn)行修改、補充的法律行為。

  所謂集體合同的解除,是指集體合同依法簽訂后,未履行完牛前,由于某種原因導致當事人一方或雙方提前終止集體合同的法律效力,停止履行雙方勞動(dòng)權利義務(wù)關(guān)系的法律行為。

  一般而言,就集體合同的變更或者解除可以分為法定和約定的變更和解除:

  1、就約定變更和解除而言,根據勞動(dòng)和社會(huì )保障部于20xx年頒布的《集體合同規定》第39條的規定,只需要雙方意思表示一致即可以變更或者解除集體合同。

  2、就法定變更和解除而言,根據勞動(dòng)和社會(huì )保障部于20xx年頒布的《集體合同規定》第40條的規定,有下列情形之一的,可以變更或解除集體合同或專(zhuān)項集體合同:

 。1)用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因,致使集體合同或專(zhuān)項集體合同無(wú)法履行的;

 。2)因不可抗力等原因致使集體合同或專(zhuān)項集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;

 。3)集體合同或專(zhuān)項集體合同約定的變更或解除條件出現的;

 。4)法律、法規、規章規定的其他情形。

  二、集體勞動(dòng)合同怎么變更?

  1、提出變更的要約:用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求,說(shuō)明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件,請求對方在一定期限內給予答復。

  2、承諾:合同另一方接到對方的變更請求后,應當及時(shí)進(jìn)行答復,明確告知對方同意或是不同意變更;

  3、訂立書(shū)面變更協(xié)議:當事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內容經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,取得一致意見(jiàn)后簽訂書(shū)面變更協(xié)議,協(xié)議載明變更的具體內容,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。

變更勞動(dòng)合同7

  甲方(現勞動(dòng)合同主體單位):____(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

  乙方(勞動(dòng)者):____(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

  丙方:____(原勞動(dòng)合同主體單位)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)丙方)

  甲、乙、丙三方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意對______年______月______日至______年______月______日的勞動(dòng)合同作以下變更:____

  一、原勞動(dòng)合同主體變更為新的主體為:____

  二、勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定繼續履行;

  三、本協(xié)議書(shū)經(jīng)甲、乙、丙雙方簽字(蓋章)生效;

  四、本協(xié)議書(shū)一式三份,甲、乙、丙三方各執一份。

  甲方:____(蓋章)乙方:____(簽名或蓋章)丙方:____(簽名或蓋章)

  ______年______月______日______年______月______日______年______月______日

變更勞動(dòng)合同8

  甲方:福建海峽人才派遣有限責任公司三明分公司

  乙方: 身份證號碼 :

  根據有關(guān)法律法規的規定,甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則,達成如下勞動(dòng)合同變更協(xié)議:

  一、根據甲乙雙方于 年 月簽訂的勞動(dòng)合同及有關(guān)法律規定,經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意對勞動(dòng)合同中涉及的合同終止時(shí)間進(jìn)行變更,將原終止時(shí)間20xx年 12月 31 日變更為20xx年

  二、本次勞動(dòng)合同變更自_________年______月______日起生效。

  三、本變更協(xié)議一式二份,經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效,甲乙雙方各執一份。另附件甲乙雙方原勞動(dòng)合同一份,以作補充。

  甲方: _____________________乙方:_____________________

  委托人簽章:_______________

  (公章) (簽名)________________

變更勞動(dòng)合同9

  一、變更勞動(dòng)合同期限

  1、勞動(dòng)合同變更的原因

  勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同。

  企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,可以變更勞動(dòng)合同。

  勞動(dòng)者患病或者非因工傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,雙方可以變更勞動(dòng)合同。

  2、勞動(dòng)合同到期,雙方約定的情況下可以延長(cháng)期限。

  3、變更勞動(dòng)合同期限與續簽勞動(dòng)合同有何區別

  4、用人單位不可隨意變更勞動(dòng)合同期限

  5、勞動(dòng)合同應以書(shū)面形式訂立,并具備以下條款:

  勞動(dòng)合同期限;

  工作內容;

  勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;

  勞動(dòng)報酬;

  勞動(dòng)紀律;

  勞動(dòng)合同終止的條件;

  違反勞動(dòng)合同的責任。

  二、合同期限的規定、勞動(dòng)合同期限規定、勞動(dòng)合同簽訂期限

  1、勞動(dòng)合同期限指合同的有效時(shí)間,它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時(shí)。

  2、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當事人雙方享有權利和履行義務(wù)的時(shí)間。

  3、勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

  4、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的一項重要內容,有著(zhù)十分重要的作用。

  5、簽訂勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā),根據企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定。

  6、確定勞動(dòng)合同期限時(shí),不能只強調企業(yè)的生產(chǎn)工作需要,也應當兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益,尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。

  7、當事人雙方都應當處理好眼前利益和長(cháng)遠利益的關(guān)系,合理確定勞動(dòng)合同的期限。

  三、勞動(dòng)合同期限試用期、勞動(dòng)合同試用期限、勞動(dòng)合同最短期限

  1、最新勞動(dòng)法試用期規定

  2、勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定,沒(méi)有規定最短的簽訂期限。

  3、勞動(dòng)合同法第19條規定:

  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的,不得約定試用期。

  4、勞動(dòng)合同法對固定期限勞動(dòng)合同的最短期限并未限制。

  5、勞動(dòng)法規定的試用期最長(cháng)也不得超過(guò)6個(gè)月。

  四、勞動(dòng)合同期限類(lèi)型、新勞動(dòng)法合同期限、新勞動(dòng)合同法合同期限、新勞動(dòng)合同期限

  1、勞動(dòng)合同期限有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限3種。

  2、固定期限勞動(dòng)合同,終止日期由雙方當事人明確約定,一般將期限規定為5年以上的為長(cháng)期勞動(dòng)合同,期限規定為5年以下的為短期勞動(dòng)合同。

  3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,雙方當事人不約定終止日期,只約定解除或終止條件,只要約定的解除或終止條件不出現,該勞動(dòng)合同一直有效,但不得將法定的解除條件約定為終止條件。

  4、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,是指以某項具體工作開(kāi)始到完成的時(shí)間為勞動(dòng)合同的期限,當某項工作完成時(shí),就該項工作簽訂的.勞動(dòng)合同也就自然終止了。

變更勞動(dòng)合同10

  案例:王某于20xx年應聘到某房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀人,公司與他簽訂了1年的勞動(dòng)合同,期限為20xx年7月1日至20xx年6月30日。合同快到期時(shí),公司人事經(jīng)理找到他說(shuō),這一年里,他工作非常出色,打算延長(cháng)他的勞動(dòng)合同期限,于是雙方就將勞動(dòng)合同期限變更成20xx年7月1日至20xx年6月30日?扇ツ暝谕跄车暮贤狡谇,公司人事經(jīng)理卻通知他說(shuō),合同到期后不再續簽,讓他提前做好準備。王某覺(jué)得盡管單位和他變更了一次勞動(dòng)合同期限,但也應該算是簽訂了兩次勞動(dòng)合同了,按《勞動(dòng)合同法》規定,他是不是可以要求單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢?

  評析:按照《勞動(dòng)合同法》的規定,勞動(dòng)合同變更的對象,只限于勞動(dòng)合同中的部分條款,即依法可以變更的條款,但合同當事人條款及合同期限條款等是不能進(jìn)行變更的。而勞動(dòng)合同續簽是指原訂的勞動(dòng)合同終止執行后,由于工作需要,當事人雙方通過(guò)協(xié)商一致,繼續簽訂的勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)合同續簽的定義和特征,延長(cháng)勞動(dòng)合同到期時(shí)間符合勞動(dòng)合同續簽的相關(guān)特征,因此變更勞動(dòng)合同期限應該算是續簽了勞動(dòng)合同。根據王某首次和單位已簽訂過(guò)為期1年的勞動(dòng)合同,然后又延長(cháng)了1年的勞動(dòng)合同期限,完全符合兩次簽訂勞動(dòng)合同的情形,根據《勞動(dòng)合同法》第14條第3款的規定,只要王某提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,單位就應當訂立。房地產(chǎn)中介公司試圖以變更勞動(dòng)合同期限的方式來(lái)規避簽訂勞動(dòng)合同的次數,是法律所不允許的。

變更勞動(dòng)合同11

  甲 方:______

  乙 方:______

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,對___年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)作如下變更:

  勞動(dòng)合同變更的內容:

  甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)

  法 定 代 表 人

  或委托代理人(簽章)

  日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

變更勞動(dòng)合同12

  編號:

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規規定,對與您 年 月 日開(kāi)始至 年 月 日簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》(編號: )作如下變更:

  請您于 年 月 日前到 (地點(diǎn))辦理勞動(dòng)合同變更手續。

  特此通知

  xxx公司 員工(簽字):

  (蓋章):

  年 月 日 年 月 日

變更勞動(dòng)合同13

  勞動(dòng)合同變更程序

  一般情況下,勞動(dòng)合同訂立后,雙方當事人必須認真履行,任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同變更程序。但是,在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化,或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化,也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更,是指當事人雙方對依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更,包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況,協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致,達成協(xié)議;法定變更是在法律規定的原因出現時(shí),當事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同(變更的內容也需要當事人雙方協(xié)商一致),合同范本《勞動(dòng)合同變更程序》。無(wú)論是協(xié)議變更,還是法定變更,只限于對勞動(dòng)合同的某些內容的變更,不能對勞動(dòng)合同的當事人進(jìn)行變更。

  允許變更勞動(dòng)合同的條件是:

  <1>訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的法律、法規已經(jīng)修改,致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行,需要作出修改;

  <2>企業(yè)經(jīng)上級主管部門(mén)批準轉產(chǎn),原來(lái)的組織仍然存在,原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應,需要作出相應的修改;

  <3>上級主管機關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要作出相應的修改,否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行;

  <4>企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況,確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規定;

  <5>當事人雙方協(xié)商一致,同意對勞動(dòng)合同的某些條款作出變更,但不得損害國家利益。

  勞動(dòng)合同變更的程序是:<1>及時(shí)向對方提出變更勞動(dòng)合同的要求,即提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是企業(yè),也可以是職工,無(wú)論哪一方要求變更勞動(dòng)合同,都應當及時(shí)向對方提出變更勞動(dòng)合同的要求,說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內容、條件等;<2>按期向對方作出答復,即當事人一方得知對方變更勞動(dòng)合同的要求后,應在對方規定的期限內作出答復,不得對對方提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理;<3>雙方達成書(shū)面協(xié)議,即當事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內容經(jīng)過(guò)協(xié)商,取得一致意見(jiàn),應當達成變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議,書(shū)面協(xié)議應指明對哪些條款作出變更,并應訂明變更后勞動(dòng)合同的生效日期,書(shū)面協(xié)議經(jīng)雙方當事人簽字蓋章生效,并報企業(yè)主管部門(mén)或者上級勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

變更勞動(dòng)合同14

  勞動(dòng)合同變更:是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,合同當事人雙方或單方依據情況變化,按照法律規定或當事人的約定,對原合同條款進(jìn)行修改、補充的法律行為。

  變更勞動(dòng)合同,應注意以下問(wèn)題:

  1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后,在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系,如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。

  2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則,即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則,也是其變更應遵循的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系,是通過(guò)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的,其變更當然應當通過(guò)雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更,但不允許單方變更,任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無(wú)效的。

  3、必須合法,不得違反法律、法規的強制性規定。勞動(dòng)合同變更也并非是任意的,用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內容必須符合國家法律、法規的相關(guān)規定。

  4、變更勞動(dòng)必須采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同雙方當事人經(jīng)協(xié)商后對勞動(dòng)合同中的約定內容的變更達成一致意見(jiàn)時(shí),必須達成變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議,任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無(wú)效的。勞動(dòng)合同變更的書(shū)面協(xié)議應當指明對勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更,并應訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期,書(shū)面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當事人簽字蓋章后生效。本條的這一規定,是為避免勞動(dòng)合同雙方當事人因勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題而產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。

  5、勞動(dòng)合同的的變更也要及時(shí)進(jìn)行。提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是用人單位,也可以是勞動(dòng)者,無(wú)論是哪一方要求變更勞動(dòng)合同的,都應當及時(shí)向對方提出變更勞動(dòng)合同的要求,說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內容和條件等。如果應該變更的勞動(dòng)合同內容沒(méi)有及時(shí)變更,由于原訂條款繼續有效,往往使勞動(dòng)合同不適應變化了的新情況,從而引起不必要的爭議。當事人一方得知對方變更勞動(dòng)合同的要求后,應在對方規定的合理期限內及時(shí)作出答復,不得對對方的提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理。因為根據勞動(dòng)法第二十六條和本法第四十條的規定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,如果用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的,則可能導致用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。

  以上就是我們關(guān)于變更勞動(dòng)合同要注意什么的法律解答?傊,因為我們勞動(dòng)者通常都處于弱勢地位,所以對變更勞動(dòng)合同有拿不準的問(wèn)題時(shí),請你最好咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。如果你對此還有其他困惑,歡迎你聯(lián)系我們,我們將盡快為你提供相應地法律服務(wù)。

變更勞動(dòng)合同15

  甲方:(新用人單位)

  乙方(員工):

  丙方:(原用人單位)

  甲乙丙三方經(jīng)平等協(xié)商,就甲方今后取代丙方繼續與乙方履行勞動(dòng)合同一事,自愿達成如下協(xié)議:

  一、自本協(xié)議生效之日起,乙丙雙方現有勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原合同”)中的丙方主體由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的權利和義務(wù)(也包括丙方和乙方簽署的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》(如有),以及其他與原合同相關(guān)的合同類(lèi)文件中規定的所有權利、義務(wù))變更為由甲方和乙方繼續履行,丙方的權利、義務(wù)均隨之全部轉移給甲方。同時(shí),丙方不再作為原合同(原勞動(dòng)關(guān)系)的當事人。

  二、甲乙丙三方均承認,本協(xié)議簽訂后,丙方與乙方之間的原合同尚未履行部分,由甲方與乙方繼續履行,此時(shí)未造成乙方與丙方的原合同解除,因此不產(chǎn)生經(jīng)濟補償金問(wèn)題。但將來(lái)一旦出現乙方與甲方之間的勞動(dòng)合同被解除或終止,且按法律規定乙方應該獲得經(jīng)濟補償金時(shí),計算甲方應向乙方支付的經(jīng)濟補償金時(shí),必須連同乙方在丙方的工作時(shí)間一起合并計算,作為乙方應獲得經(jīng)濟補償金總的工作時(shí)間。

  三、本協(xié)議簽訂后,甲乙雙方均應照原合同之約定繼續履行原合同。與此同時(shí),為了備忘,甲乙雙方通過(guò)本協(xié)議附件(《勞動(dòng)合同》)來(lái)重申和變更原合同中的要點(diǎn)內容。

  四、本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。

  甲方(蓋章):_______________乙方(蓋章):___________________

  甲方代表簽名:_______________乙方代表簽名:___________________

  地址:_______________________地址:___________________________

  電話(huà):_______________________電話(huà):___________________________

  傳真:_______________________傳真:___________________________

  日期:______年______月_____日日期:_______年_______月_______日

  丙方(蓋章):_______________

  甲方代表簽名:________________

  地址:_______________________

  電話(huà):_______________________

  傳真:_______________________

  日期:______年______月_____日

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