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總經(jīng)理聘用合同范本
隨著(zhù)人們法律意識的建立，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編整理的總經(jīng)理聘用合同范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
總經(jīng)理聘用合同范本1
甲方(聘請方)：
乙方(應聘方)： (身份證號碼： )
甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由董事會(huì )決議及批準，聘請乙方擔任甲方副總經(jīng)理一職，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系，在本協(xié)議約定期限內乙方參與公司經(jīng)營(yíng)。特此約定，以茲雙方共同遵守。
第一條 聘用期限： 聘用期限三年，自 年 月 日 起至 年 月 日止。聘用協(xié)議期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用協(xié)議。本協(xié)議期限屆滿(mǎn)后，任何一方不再續訂聘用協(xié)議的，應在協(xié)議期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。
第二條 經(jīng)營(yíng)管理模式
1、乙方在甲方公司擔任副經(jīng)理職務(wù)期間，配合總經(jīng)理全面組織公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)開(kāi)拓工及財務(wù)管理工作;
2、甲方承諾：自本協(xié)議簽字之日起 個(gè)工作日內，甲方即注入資金人民幣1000萬(wàn)元，作為乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的啟動(dòng)資金;
3、甲方為保證啟動(dòng)資金的順利到位，自本協(xié)議簽訂之日起用賬戶(hù)，并按照前述約定將啟動(dòng)資金以 個(gè)工作日內在 銀行開(kāi)立公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)專(zhuān) (轉賬、電匯、現金)方式注入該專(zhuān)用賬戶(hù);
4、乙方有權使用前述啟動(dòng)資金，但僅限于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理;
5、甲方承諾：將公司每年利潤的 40%作為績(jì)效獎金發(fā)放給乙方;乙方可自本協(xié)議簽訂當月起，每月從甲方處領(lǐng)取固定工資人民幣 月待年終結堵截算績(jì)效獎金時(shí)，再將已領(lǐng)取的工資從績(jì)效獎金中進(jìn)行抵扣。
第三條 甲方的權利與義務(wù)
1、對公司資產(chǎn)擁有所有權;
2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產(chǎn)的使用、保護等方面進(jìn)行監督檢查;
3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動(dòng)資金的使用情況等;
第四條 乙方的權利與義務(wù)
1、自主安排并組織指揮公司的日常采購、生產(chǎn)和銷(xiāo)售等工作。
2、負責公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，行使董事會(huì )授予的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職權;
3、由乙方指派人員負責保管公司財務(wù)章、公章、合同章等印鑒;
4、公司財務(wù)負責人亦由乙方指派：財務(wù)負責人全面管理公司的財務(wù)工作，簽署重要的財務(wù)文件和報表，管理公司賬目。
5、乙方必須在甲方公司的法定經(jīng)營(yíng)范圍內從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)(以甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照為準);
6、經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方可以對甲方擁有所有權的財產(chǎn)進(jìn)行處分，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質(zhì)押、 出租、贈與等;但乙方按照前述規定處分甲方財產(chǎn)時(shí)，應將相關(guān)的材料(包括但不限于合同、協(xié)議等)報董事會(huì )備案;
7、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保。乙方應于每月_日前據實(shí)向董事會(huì )報送公司的財務(wù)報表;
8、乙方應依法納稅，按時(shí)清償銀行借款和其他債務(wù)，及時(shí)收回應收款;
9、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程，忠實(shí)履行職務(wù)，維護公司利益，不得利用在公司的地位和 職權，為自己謀取私利。
第五條 協(xié)議解除 發(fā)生下述情況之一，履約方有權解除本協(xié)議：
1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵占公司資產(chǎn)的;
2、甲方未按照本協(xié)議第二條第 5 款之承諾向乙方交納發(fā)放工資，逾期 2 個(gè)月以上;
3、乙方未經(jīng)甲方許可擅自以本企業(yè)名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;
4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經(jīng)營(yíng)管理權的。
第六條 爭議解決 因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成，可向各自所在地人民法院起訴。
第七條 其它
1、雙方在協(xié)議期內形成的債權債務(wù)關(guān)系，不因本協(xié)議期限屆滿(mǎn)或解除而消滅;
2、本協(xié)議執行中如有未盡事宜，應由雙方共同協(xié)商，做出補充規定;附件、補充規定與本協(xié)議具有同等 效力;
3、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時(shí)生效。
甲方： (蓋章) 乙方： (蓋章)
總經(jīng)理聘用合同范本2
聘用方(甲方)：
注冊地址：
法定代表人：
受聘方(乙方)：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲方經(jīng)董事會(huì )決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理。根據國家的法律、法規和規定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
一、 合同期限
1.本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，聘用期為 年，為固定期限合同。
2.聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
3.本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。
二 、崗位職責
1.乙方受聘為公司的總經(jīng)理后，對公司董事長(cháng)負責。在董事長(cháng)的領(lǐng)導下開(kāi)展工作，對公司全面經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)負責;
2.擬定切實(shí)可行的項目策劃方案和營(yíng)銷(xiāo)方案，節約銷(xiāo)售成本，實(shí)現公司利益的最大化;推廣和固化公司品牌形象，維護和增強公司現有榮譽(yù)和信譽(yù)。
3.遵守法律法規和財務(wù)會(huì )計制度，組織編制公司的各項具體規章和基本管理制度，并帶頭遵守;有權決定公司職工的工資、獎懲及其他福利待遇的分配方案，并報董事長(cháng)備案;
4.對于超越本人職權范圍需由董事會(huì )討論的重大事項，應及時(shí)向董事會(huì )報告。
三、權利義務(wù)
本著(zhù)公司所有權和經(jīng)營(yíng)權分離的原則，總經(jīng)理享有如下權利：
1.人事權：有權聘用或解除公司除財務(wù)部負責人之外的任何員工的權利，但財務(wù)部負責人的任免歸董事會(huì )所有。
2.財務(wù)權：可以獨立審批金額之內的財務(wù)支出，如超出 元金額的財務(wù)支出經(jīng)總經(jīng)理初審后報董事長(cháng)批準后開(kāi)支。
3.日常事務(wù)的決策權。
乙方應履行的義務(wù):
1. 不得侵占公司的財產(chǎn);不得挪用公司資金; 不將公司資產(chǎn)或者資金以其個(gè)人名義或者其他個(gè)人名義開(kāi)立賬戶(hù)存儲;
2. 不違反公司章程的規定,未經(jīng)股東大會(huì )或董事會(huì )同意,將公司資金借貸給自己或他人或者以公司財產(chǎn)為自己或他人提供擔保。
3.聘用經(jīng)營(yíng)期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會(huì )同意;
4.乙方不得泄露甲方的客戶(hù)資料、營(yíng)銷(xiāo)手段、營(yíng)銷(xiāo)方案、經(jīng)營(yíng)線(xiàn)路、甲方員工的資料、信息、報酬等商業(yè)秘密。不得利用這些商業(yè)秘密損害甲方利益。乙方在甲方任職期間和離開(kāi)甲方兩年內仍受此條約束。如違反此條規定，乙方承擔賠償甲方由此造成損失的責任或承擔違約金 元。
5.乙方必須負責為每位游客、導游辦理人身意外傷害保險，否則，將由乙方承擔上述人員人身傷亡引起的損害賠償責任，甲方不承擔任何責任。
6.遵守法律規定，禁止從事其它損害公司利益的行為;
四、乙方的工資福利
聘用期間每年報酬為人民幣____萬(wàn)元(含社會(huì )保險、福利等)，按 支付 ，年終結算。乙方按本合同義務(wù)，還可按公司年利潤的____%分取報酬，年終結算。
五、合同解除
1.理工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。
2.合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的甲方資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由甲方聘請的中國注冊會(huì )計師驗證。
六、爭議解決
由本協(xié)議引起的糾紛，雙方同意協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交常州市仲裁委員會(huì )解決。
七、 合同生效及文本：
本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式__份，甲方、乙方各執 __份,具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
總經(jīng)理聘用合同范本3
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內容
第一條 本合同自20xx年2月 日起至20xx年2月 日止。期限為1年。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事執行總經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
(一)崗位職務(wù)名稱(chēng)：賓館執行總經(jīng)理
(二)直接上級：賓館全體合伙人
(三)直接下級：賓館各用工人員
(四)崗位職責
1、在全體合伙人的領(lǐng)導下開(kāi)展工作，對賓館全面經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)負責。
2、建立賓館規章制度，并要帶頭遵守。
3、制定年度、季度、月度工作計劃，并監督，輔導執行，確保完成各項工作任務(wù)。
5、建立良好的員工文化，營(yíng)造恪守制度，和諧相處，互學(xué)互助的良好氛圍。
7、控制應收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品。
8、關(guān)心員工的日常生活。
10、建立和維護大客戶(hù)，集團客戶(hù)，作好各類(lèi)客情關(guān)系的維系。
12、負責公司月度、季度、年度總結工作會(huì )議的召開(kāi)。
13、負責突發(fā)事件的處理。
14、制定公司的年度贏(yíng)利目標，預算年度費用。
15、定期向全體合伙人進(jìn)行述職，上交業(yè)績(jì)報告。
(五)義務(wù)
1.對甲方的經(jīng)營(yíng)管理負全面責任，行使經(jīng)營(yíng)管理職權，并接受甲方的監督。保證 甲方安全經(jīng)營(yíng)，長(cháng)效管理，保值增值。
2.遵守法律法規和財務(wù)會(huì )計制度
3.不得改變甲方的法定代表人、名稱(chēng)和經(jīng)營(yíng)范圍;
4.對甲方的財產(chǎn)無(wú)處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與 等;
5.聘用經(jīng)營(yíng)期間，無(wú)權以甲方或酒店的名義貸款;
6.不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔保;
7.應于每月 日前據實(shí)向甲方報送酒店的財務(wù)報表;
8.決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;
9.不得利用內幕信息為自己或他人謀取利益;
10.不得自營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害公司利益的活動(dòng);
(六)執行總經(jīng)理有權利：
本著(zhù)職業(yè)經(jīng)理人存在的一個(gè)基本前提是企業(yè)的所有權和經(jīng)營(yíng)權的分離的原則，執行 總經(jīng)理應有如下的權力：
1、 人事權：決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;
2、 財務(wù)權：可獨立審批300元之內的財務(wù)支出，并初審所有的財務(wù)開(kāi)支。
3、 日常事務(wù)的決策權：所有部門(mén)主管只能向匯報工作，而不是找董事長(cháng)或其 它人，所有部門(mén)主管只能從這里接受工作指示，包括董事長(cháng)在內的其它任何人無(wú)權 向部門(mén)主管布置工作。董事長(cháng)必須充分的尊重的權力。
三、勞動(dòng)紀律和規章制度
第1 條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第2 條 乙方應嚴格遵守公司的規章制度、完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞 動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第3 條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。
第4 條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意， 不得公開(kāi)和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應承擔相應的法律責任。
第5 條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、 行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
四、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第1 條 訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不 得扣押乙方的身份證等證件。
第2 條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
第3 條 甲方解除本合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，在特殊緊急的情況 下可經(jīng)隨時(shí)解除合同。乙方必須無(wú)條件接受。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、嚴重違反勞動(dòng)紀律或公司規章制度的;
2、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
第4 條 乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動(dòng)報 酬并依法繳納社會(huì )保險：
1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;
2、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第5 條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合 同。
第6 條 本合同期限屆滿(mǎn)后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續訂勞動(dòng)合同，雙方就續訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字 之日起不得少于 月，乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú) 固定期限勞動(dòng)合同。
五、經(jīng)濟補償與賠償
第1 條 甲方違反方勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的， 從發(fā)薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工 資之日止。
第2 條 乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠 償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;
2、對經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
4、本合同約定的其他賠償費用。
六、違反勞動(dòng)合同的責任
第1 條 當事人一方違反本合同時(shí)，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。
第2 條 其他違約責任
七、勞動(dòng)爭議處理
第1 條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請
調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十 日內向 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
八、其 他
第1 條 以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第2 條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規等有關(guān) 規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第3 條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
總經(jīng)理聘用合同范本4
聘用方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）：
法定代表人： ，職務(wù)：董事長(cháng)
受聘方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）：，身份證號碼：
甲方經(jīng)董事會(huì )討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經(jīng)理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經(jīng)營(yíng)管理。為明確雙方責權關(guān)系，加強管理，提高績(jì)效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。
一、聘用職務(wù)：甲方聘請乙方擔任 公司總經(jīng)理，在董事會(huì )領(lǐng)導下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，對董事會(huì )負責并報告工作。
二、聘用期限：自 年月日起至 年 月 日止。聘用期年。
三、聘用方式：授權管理，部份授權經(jīng)營(yíng)。業(yè)績(jì)考核、薪酬考核。
四、經(jīng)營(yíng)目標
乙方經(jīng)營(yíng)管理，必須完成下列經(jīng)營(yíng)目標：
1、總體目標每年實(shí)現利潤（稅后）萬(wàn)元，今后年度每年遞增萬(wàn)元，利潤任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現。
2、分類(lèi)目標
五、乙方的報酬
聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。 計算方式為：報酬=年薪+考核報酬+獎勵報酬
1、年薪：乙方實(shí)現總體目標年薪為人民幣 萬(wàn)元（含個(gè)人所得稅，社會(huì )保險等），達不到總體目標按比例扣減。
2、考核報酬：考核報酬為人民幣 萬(wàn)元，年終結算，考核范圍為：總體目標和分類(lèi)目標實(shí)現結果，考核實(shí)現利潤指標完成率、貸款額度計劃完成率、不良貸款控制率、貸款回收率、風(fēng)險控制率等指標，據此計算支付，達不到即相應扣減。
3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務(wù)，實(shí)現當期年度經(jīng)營(yíng)利潤超過(guò)總體目標利潤的，提取超過(guò)總體目標利潤部分的 %作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，其中不低于 %的比例獎勵分配于乙方，其余用于獎勵給公司其他管理人員及員工，獎勵基金于年終結算后并完成財務(wù)審計后發(fā)放。
4、休息休假：國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。
5、社會(huì )保險：由于乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會(huì )保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會(huì )保險，如相關(guān)部門(mén)要求甲方為乙方交納各種社會(huì )保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。
如需要繳納社會(huì )保險，甲方按四川省上年度的全省的職工月平
均工資為計算標準為乙方交納社會(huì )保險。
六、乙方的職責：
1、本合同簽訂后 日內向甲方提交述職報告和經(jīng)營(yíng)計劃方案，報董事會(huì )審核通過(guò)。
2、主持甲方的經(jīng)營(yíng)管理工作，負責安全經(jīng)營(yíng)，組織實(shí)施董事會(huì )決議；并將實(shí)施情況向董事會(huì )報告；
3、組織實(shí)施甲方年度經(jīng)營(yíng)計劃方案；
4、擬定設置、調整或撤銷(xiāo)甲方內部管理機構的具體方案，報董事會(huì )批準；
5、擬訂甲方的基本管理體制制度；
6、制定甲方的具體規章；
7、提請聘任或者解聘甲方副經(jīng)理、財務(wù)負責人；
8、聘任或者解聘除應由股東會(huì )或董事會(huì )聘任或者解聘以外的負責管理人員；
9、依有關(guān)規章制度決定對甲方職工的獎懲、升級、加薪水及辭退；
10、在職責范圍內，對外代表甲方處理業(yè)務(wù)；
11、批準單筆 萬(wàn)元以下貸款，單筆 元以上的貸款報董事長(cháng)批準。組織對每筆貸款業(yè)務(wù)的風(fēng)險評審和有效擔保評審，單筆貸款業(yè)務(wù)在 萬(wàn)元以上的貸款必須經(jīng)評審委員會(huì )評審確定后按照前述的約定批準程序由董事長(cháng)或總經(jīng)理根據其批準權限簽字批準。
12、遵守國家法律法規和公司規章制度、財務(wù)會(huì )計制度，維護
公司利益
13、每月10日前據實(shí)向董事會(huì )報送公司財務(wù)報表。
14、每月25日前據實(shí)向董事會(huì )報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經(jīng)董事會(huì )審批后執行。
15、獲得經(jīng)董事會(huì )批準的報酬和其他福利待遇，有權對按規定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會(huì )批準實(shí)施。
16、甲方章程和股東會(huì )或董事會(huì )授予的其他職權。
七、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利；
2、未經(jīng)股東會(huì )或董事會(huì )同意，不得向自己或者自己的親屬、
朋友或者與其有關(guān)聯(lián)的公司發(fā)放貸款；
3、不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)；
4、不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立帳戶(hù)存儲；
5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人的債務(wù)提供擔保；
6、不得從事其他違反法律規定的行為；
7、聘用經(jīng)營(yíng)時(shí)間，不得私自以甲方的名義進(jìn)行貸款，公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所需貸款須按甲方董事會(huì )同意批準方式進(jìn)行；
8、不得侵占公司財產(chǎn)，不得挪用公司資金
八、乙方議事規則
乙方研究決定除貸款業(yè)務(wù)以外的問(wèn)題可召開(kāi)總經(jīng)理會(huì )議或總經(jīng)理辦公會(huì )。
1、總經(jīng)理會(huì )議
總經(jīng)理會(huì )議研究決定乙方職權范圍內（貸款業(yè)務(wù)除外）的重要事項�？偨�(jīng)理會(huì )議由總經(jīng)理、副總經(jīng)、財務(wù)負責人和部門(mén)經(jīng)理參加，由乙方主持。
總經(jīng)理會(huì )議每月召開(kāi)2-3次，具體時(shí)間由乙方確定。特殊情況下。由乙方提出，可召開(kāi)臨時(shí)總經(jīng)理會(huì )議。
總經(jīng)理會(huì )議研究決定問(wèn)題遵循民主集中制度原則，在發(fā)揚民主的基礎上，由乙方集中多數成員意見(jiàn)作出會(huì )議決議�？偨�(jīng)理會(huì )議決議以《公司文件》或《總經(jīng)理會(huì )議紀要》的形式執行。對外報送的重要《公司文件》應經(jīng)董事會(huì )同意后，由甲方法定代表人簽署。提交總經(jīng)理會(huì )議研究的議題，分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理應事先召集有關(guān)部門(mén)進(jìn)行研究，提出意見(jiàn)；對意見(jiàn)分歧較大的問(wèn)題，應向會(huì )議說(shuō)明。股東可參加總經(jīng)理會(huì )議。
2、總經(jīng)理辦公會(huì )
總經(jīng)理辦公會(huì )協(xié)調、解決甲方日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的具體事項。
總經(jīng)理辦公會(huì )由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理召集，有關(guān)副總經(jīng)理和部門(mén)負責人參加�？偨�(jīng)理辦公會(huì )在充分聽(tīng)取部門(mén)意見(jiàn)的基礎上，由召集人作出解決意見(jiàn)；難以作出解決意見(jiàn)的，召集人應及時(shí)提交總經(jīng)理會(huì )議研究。
總經(jīng)理聘用合同范本5
第一章總則
第一條為使________酒店的管理科學(xué)化和規范化，提高酒店的管理水平和服務(wù)質(zhì)量,保持工作的穩定性和工作的正常開(kāi)展，特制定本合同。
第二條本合同的訂立本著(zhù)互惠互利、真誠合作、開(kāi)拓進(jìn)取的精神，為使________酒店逐步走向中高端、高標準、高效益而共同努力。
第三條本合同的訂立、解釋、履行均受中華人民共和國勞動(dòng)法，并按國家有關(guān)法規部門(mén)頒布的法令、條例及規定等遵守執行。
第二章合同雙方
第四條本合同雙方
甲__方：________________
注冊地點(diǎn)：______________
法定地址：______________
法定代表：________
乙方：________
家庭住址：__________________________
身份證號：__________________________
第三章聘用管理的范圍與期限
第五條甲方聘用乙方全面管理______酒店(以下簡(jiǎn)稱(chēng)酒店)，甲方合法擁有酒店的全部財產(chǎn)和使用權。
第六條本合同管理期限從甲乙雙方簽字正式生效起____周年、既________年____月____日至________年____月____日止。
第七條本合同期滿(mǎn)前二個(gè)月，甲乙雙方應協(xié)商是否繼續合作，協(xié)商的結果以書(shū)面形式知會(huì )對方。
第四章管理機構及雙方責任
第八條甲方是酒店的最高權力機構，乙方受甲方委托，對酒店實(shí)施全面的經(jīng)營(yíng)管理，甲方職權：
1、貫徹并督促乙方執行國家以及當地政府法律、法令、條例和有關(guān)規定等。
2、決定酒店的經(jīng)營(yíng)管理方針及一切重大問(wèn)題。如審乙方提交的酒店經(jīng)營(yíng)計劃、財務(wù)預算及決算，以及超越授權范圍簽署的合同協(xié)議等文件。
3、檢查、監督酒店經(jīng)營(yíng)管理計劃的實(shí)施。
4、審批總經(jīng)理向甲方提交的有關(guān)酒店經(jīng)營(yíng)管理的其它重大問(wèn)題;審批總經(jīng)理的日常開(kāi)支審批權限。
5、審批酒店的組織架構、人事編制、年度工資及福利預算方案。
6、審核酒店《員工手冊》《質(zhì)檢條例》。
第九條甲方責任
1、負責與有關(guān)部門(mén)協(xié)調。提供營(yíng)業(yè)必備文件給乙方和酒店各部門(mén)相關(guān)證書(shū)。
2、負責向乙方提供酒店設施維修及更新改造的一切有關(guān)技術(shù)資料。(硬件部分)
3、負責支付酒店營(yíng)運時(shí)一切必要開(kāi)支。
4、負責向酒店提供周轉資金____________元。
第十條乙方責任
1、負責維護__星級規范的酒店，負責對工程維護、市場(chǎng)策劃、酒店文化提出建設性的意見(jiàn)和建議等。
2、負責全面經(jīng)營(yíng)管理酒店，提出相應和適當的發(fā)展策略和經(jīng)營(yíng)方案，使酒店在投入經(jīng)營(yíng)后能夠獲得理想的經(jīng)濟效益。
3、負責提供高中層管理人才和管理模式。負責建立一整套管理工作程序，包括客房、餐飲、人事、工程設備、維修保養等方面的工作程序與規章制度。
4、負責招聘、培訓各層次的管理人員和服務(wù)人員。
5、負責酒店的對外宣傳、推銷(xiāo)工作，積極參加省、市行業(yè)主管部門(mén)舉行的各種社會(huì )性活動(dòng)。
6、負責使用酒店設備、設施的維護、保養達到良好水準并符合安全指標。
第五章酒店的經(jīng)營(yíng)管理
第十一條乙方全面負責酒店的一切經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，并力求酒店的經(jīng)營(yíng)管理和服務(wù)素質(zhì)接近國內先進(jìn)的__星級及飯店標準并使之達到______地區同級酒店較好水準。
第十二條總經(jīng)理將根據本合同規定的職責范圍履行一切責任，并且是以代理人的身份代表甲乙雙方開(kāi)展酒店的一切經(jīng)營(yíng)管理和外交事務(wù)活動(dòng)。
第十三條乙方應根據國家對旅游酒店業(yè)的有關(guān)規定，制訂酒店客房、飲食、娛樂(lè )以及各項服務(wù)收費標準，制訂切實(shí)可行的年度營(yíng)銷(xiāo)政策，并按照甲方批準的經(jīng)營(yíng)預算方案制定酒店的經(jīng)營(yíng)管理目標;按國家公布的法規招聘使用酒店員工。
日常的經(jīng)營(yíng)管理工作包括有：
1、招聘和管理所有的酒店員工，并按照勞動(dòng)法以酒店名義與員工簽訂勞動(dòng)合同。
2、有權按甲方批準的經(jīng)營(yíng)計劃，采購酒店所需的一切設備和酒店供貨物資。
3、有權按甲方批準的經(jīng)營(yíng)計劃，負責酒店的設備、設施的維護、修理和更換工作，所需費用均應列入酒店的經(jīng)營(yíng)費用。
4、有權根據酒店經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際需要協(xié)助甲方與廠(chǎng)家或供應商簽署購貨合同或協(xié)議。
5、根據酒店經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際需求制訂員工培訓方案。
6、根據經(jīng)營(yíng)管理的需要，負責安排酒店公關(guān)和市場(chǎng)推廣工作，以提高酒店的知名度和增強酒店的商業(yè)競爭能力。
7、根據酒店經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際需求，制訂酒店采購計劃，以保證酒店的正常后勤供應。
8、根據酒店經(jīng)營(yíng)管理的需要，制定規范的設備操作程序、維修保養，以保證酒店的正常之運作。
第十四條由總經(jīng)理主持召開(kāi)的副總經(jīng)理、總監及各部門(mén)經(jīng)理的辦公會(huì )議為酒店最高行政會(huì )議。會(huì )議主要議題為檢查酒店的經(jīng)營(yíng)管理情況，財務(wù)收支計劃、執行情況及其它重大問(wèn)題。會(huì )議記錄送甲方備案。
1、星期______午__：__為經(jīng)理級例會(huì )
2、星期______午__：__為管理人員碰頭會(huì )
3、星期______午__：__為衛生檢查通報會(huì )
4、每月召開(kāi)一次營(yíng)銷(xiāo)研發(fā)市場(chǎng)分析會(huì )
5、每月召開(kāi)一次節能降耗控制成本分析會(huì )
6、每月研發(fā)x道創(chuàng )新菜品推廣應用會(huì )
7、每半年召開(kāi)一次員工大會(huì )。
8、每年底召開(kāi)一次員工總結表彰大會(huì )
9、每年初召開(kāi)一次工作布置員工動(dòng)員大會(huì )
第十五條甲方保證，根據所有權和管理權分開(kāi)的原則，在酒店正常經(jīng)營(yíng)，并按已批準計劃內實(shí)施的情況下，原則不會(huì )對酒店的正常經(jīng)營(yíng)管理作出干預，亦不會(huì )對正常工作的酒店員工給予直接的命令，以免干預酒店的正常運作。
第十六條乙方將以酒店的名義聘請、提升、解雇和監管所有酒店員工。員工的薪水酬及去留均依照酒店的管理條例、工資計劃、員工守則及國家有關(guān)勞務(wù)法規辦理。
1、乙方的人身、醫療、養老、待業(yè)保險費用，由酒店負責。
2、乙方在酒店任職期間的吃、住宿由酒店負責。
第六章工資待遇及其它費用
第十七條乙方在合同有效期內的保底工資為每月_________元(大寫(xiě)：____圓整)。
第十八條乙方的獎金發(fā)放按酒店的營(yíng)業(yè)收入(包括：客房部、餐飲部、會(huì )議室、茶坊、大堂吧、商務(wù)中心等，除酒店承包經(jīng)營(yíng)外的一切收入)，________年保底超過(guò)__________元以上，__萬(wàn)以?xún)忍醎_%為總經(jīng)理個(gè)人獎金，__萬(wàn)以上每超過(guò)________元以上提成__%為總經(jīng)理個(gè)人獎金。(________年的營(yíng)業(yè)保底在______20__年底雙方協(xié)議制定，指標再做補充協(xié)議)
第十九條乙方的通訊費及辦公費用，甲方全額報銷(xiāo)。
第二十條為了塑造酒店整體形象，方便市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、參加社會(huì )各項活動(dòng)、各項會(huì )議、出差等方便，應配備專(zhuān)用小車(chē)一部(自動(dòng)檔)。
第二十一條酒店在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，為了協(xié)調各方面的關(guān)系，乙方有權簽免單，每月免單原則不超過(guò)_______元。
第二十二條班子建設按組織機構圖和分布配套，(詳情另定)。
第七章違約及其責任
第二十三條本合同期限內，合同雙方任何一方如不履行本合同規定的義務(wù)，視為違約。另一方有權提出書(shū)面通知，要求違約方賠償合同的全部經(jīng)濟損失。
第二十四條甲、乙雙方在合同簽定之前，均對對方進(jìn)行了充分的了解，并取得了良好的信任，甲方對乙方的管理水平和能力充分的信任，乙方對甲方的硬件及今后的發(fā)展環(huán)境充滿(mǎn)信心，并愿長(cháng)期在甲方酒店工作。
雙方均表示長(cháng)期合作的意向，在合同期內：如甲方拖欠乙方的工資及獎金等費用達兩個(gè)月，乙方有權辭職并解除合同。
乙方在工作中必須認真負責，認真履行職責，做好本職工作。如因乙方在經(jīng)營(yíng)期間有貪污公款的行為，甲方有權解除合同。
除特殊情況并經(jīng)雙方同意可解除合同外，任何一方違約，須賠償違約金________元整。
第二十五條若因不可抗力等因素而導致任何一方不能履行合同之全部或部分責任和義務(wù)時(shí)，雙方均可免除所有責任。
第八章合同的修改、變更與解除
第二十六條本合同的修改必須經(jīng)甲、乙雙方簽署的書(shū)面協(xié)議才能生效。
第二十七條由于不可抗力，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方同意，可以提前終止合同。
第二十八條由于一方不履行合同規定的義務(wù)，或者嚴重違反合同規定，造成雙方無(wú)法繼續合作，即視為違約;若單方面提前終止合同，雙方除有權向違約方索賠外，并有權終止合同。
第九章?tīng)幾h的解決
第二十九條發(fā)生合同爭議時(shí)，當事人應當盡可能協(xié)商解決。
第三十條當事人不愿協(xié)商、調解的，或者協(xié)商不成的，可以提交仲裁機構仲裁。
第十章合同使用的文字及其效力
第三十一條本合同一式兩份寫(xiě)成。甲、乙雙方各執一份。
甲方：____________________酒店
法人：__________(簽字)：__________________________
________年____月____日______
乙方：__________
(簽字)：________________
________年____月____日
總經(jīng)理聘用合同范本6
甲方：
乙方：
甲、乙雙方平等協(xié)商，同意簽訂本協(xié)議，共同信守本協(xié)議所列各項條款。
一、本合同期限為 年，自 年月日起，至 年 月 日止。
二、工作內容及工作條件：
1、甲方聘用乙方為崗位，工作任務(wù) 。
2、乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)的要求，完成規定的數量、質(zhì)量、指標的工作。
3、如果乙方在工作期間不能勝任原職，甲方可根據實(shí)際情況對其進(jìn)行調崗，工資隨調崗浮動(dòng)。如果連續兩次調崗仍不能勝任的，可解除本協(xié)議。
三、保密條款：
乙方在合同有效期內應當對所有技術(shù)資料及公司的商業(yè)秘密承擔保密義務(wù)，不得做本公司以外的任何兼職工作。雙方當事人在合同完成后____年內應當對本公司的一切商業(yè)秘密、技術(shù)資料承擔保密義務(wù)。
四、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可采用書(shū)面形式依法變更或解除本協(xié)議。
五、符合下列情形之一的，甲方可以與乙方解除本協(xié)議
1、乙方在試用期被證明不符合聘用條件的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位依法制定的規章制度的; 3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成損失的;
4、被依法追究刑事責任的。
六、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除本協(xié)議，但應提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、本協(xié)議訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化。致使原協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更達成協(xié)議的;
3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減乙方的。
七、乙方要解除本協(xié)議，應當提前三十日，以書(shū)面形式通知甲方。
八、本協(xié)議履行期滿(mǎn)或終止協(xié)議的條件出現，協(xié)議即行終止。如因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續訂協(xié)議。
九、雙方的違約責任：
(1)任何一?講話(huà)湊蘸賢約定履行義務(wù)，造成研究開(kāi)發(fā)工作蚔�、延误或失败的＿`約方應向另一方支付數額? 的違約金;
(2)違反約定的保密義務(wù)，違約方應承擔造成的一切損失并予以賠償，違約方承擔相應的法律責任。
十、因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，當事人應當從爭議發(fā)生之日起六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申訴。
十一、雙方商定的其他條款：
十二、本協(xié)議未盡事宜，或與國家、地方政府新頒布的法律法規相抵觸的，均以國家、地方政府的法律法規為準。
十三、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
雙方簽訂協(xié)議時(shí)間：
_______年____月____日
總經(jīng)理聘用合同范本7
甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方董事會(huì )決議、且經(jīng)甲方股東會(huì )批準，聘請乙方擔任甲方副總經(jīng)理一職，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系，在本協(xié)議約定期限內由乙方行使甲方公司經(jīng)營(yíng)權，公司副總經(jīng)理聘用協(xié)議。特此約定，以茲雙方共同遵守。
第一條聘用期限：
聘用期限 年，自 年月 日起至 年月 日止。聘用協(xié)議期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用協(xié)議。本協(xié)議期限屆滿(mǎn)后，任何一方不再續訂聘用協(xié)議的，應在協(xié)議期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。
第二條經(jīng)營(yíng)管理模式
1、乙方在甲方公司擔任副總經(jīng)理職務(wù)期間，全面組織公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)開(kāi)拓工作;
2、公司人力資源管理、財務(wù)管理由公司董事會(huì )另行安排人眩乙方可以對此提出建議或意見(jiàn)。
3、乙方承諾，乙方行使經(jīng)營(yíng)管理權期間，應保證公司年度銷(xiāo)售總額達到1000萬(wàn)元。
4、甲方承諾，在公司年度銷(xiāo)售額超過(guò)1000萬(wàn)元(含本數)情況下，乙方年薪為15萬(wàn)元;乙方可自本協(xié)議簽訂當月起，每月從甲方處領(lǐng)取固定工資人民幣8000元/月，待年終結算時(shí)，再將已領(lǐng)取的工資從年工資總額中進(jìn)行抵扣。超過(guò)1000萬(wàn)元部分，公司股東會(huì )決議額外獎勵方案。
乙方依法應當承擔的社會(huì )保險費、公積金等負擔，由甲方依法代扣代繳。乙方所取得的報酬產(chǎn)生的稅負由乙方自行承擔。
5、乙方經(jīng)營(yíng)管理期間，公司年銷(xiāo)售額未達到1000萬(wàn)元的，按實(shí)際銷(xiāo)售額與目標銷(xiāo)售額的比率結算年度工資額(公式：年工資額=15萬(wàn)元*年實(shí)際銷(xiāo)售額/1000萬(wàn)元)。
但公司年度銷(xiāo)售額低于 萬(wàn)元的，除每月8000元工資部分之外，甲方可扣發(fā)剩余部分。如下一年度乙方補足上年度銷(xiāo)售額差額的，甲方應予補發(fā)上年度扣發(fā)的部分。
第三條甲方的權利與義務(wù)
1、對公司資產(chǎn)擁有所有權;
2、甲方股東會(huì )按照凈資產(chǎn)保值增值以及資本收益最大化和可持續發(fā)展的原則，對乙方的經(jīng)營(yíng)管理行為進(jìn)行監督、考核;
3、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產(chǎn)的使用、保護等方面進(jìn)行監督檢查;
4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經(jīng)營(yíng)管理權;
5、由甲方指派人員負責保管公司財務(wù)章、公章、合同章等印鑒，協(xié)議書(shū)《公司副總經(jīng)理聘用協(xié)議》。乙方使用印章，須符合公司的印章管理規定。
第四條乙方的權利與義務(wù)
1、擬定年度經(jīng)營(yíng)計劃、財務(wù)預算，并報董事會(huì )通過(guò)，組織指揮公司的日常采購、生產(chǎn)和銷(xiāo)售等工作;
2、全面負責公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，行使董事會(huì )授予的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職權;
3、本協(xié)議簽訂后乙方對公司現有人員全部接收，但乙方在副總經(jīng)理任職期因管理需要，可以就工作人員的聘用、解聘提出建議和意見(jiàn)，報董事會(huì )批準;
4、乙方必須在甲方公司的法定經(jīng)營(yíng)范圍內從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)(以甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照為準);
5、未經(jīng)公司股東會(huì )書(shū)面同意，乙方不得對甲方擁有所有權的財產(chǎn)進(jìn)行處分，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等;
6、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;如需以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方股東會(huì )同意;
7、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程，忠實(shí)履行職務(wù)，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利;
8、乙方應依法納稅，按時(shí)清償銀行借款和其他債務(wù)，及時(shí)收回應收款;
9、乙方應于每月_____日前據實(shí)向甲方報送各項經(jīng)營(yíng)報表;
10、在本協(xié)議履行期間，乙方個(gè)人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動(dòng);
11、乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶(hù)資料)擅自公開(kāi)或出讓;
12、本協(xié)議期限屆滿(mǎn)三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行審核，確定無(wú)誤后，雙方在審計意見(jiàn)書(shū)上簽字，乙方方可離職。
第五條協(xié)議解除
發(fā)生下述情況之一，履約方有權解除本協(xié)議：
1、乙方如XXX職權侵占公司資產(chǎn)的;
2、甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付報酬，逾期3個(gè)月以上;
3、乙方未經(jīng)甲方股東會(huì )許可擅自以本企業(yè)名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;
4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經(jīng)營(yíng)管理權的。
第六條違約責任：
任何一方未全面實(shí)際履行協(xié)議致使聘用協(xié)議解除，違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬(wàn)元;如果守約方的實(shí)際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實(shí)際損失計算;
第七條爭議解決
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成，可向甲方住所地人民法院起訴。
第八條其它
1、雙方在協(xié)議期內形成的債權債務(wù)關(guān)系，不因本協(xié)議期限屆滿(mǎn)或解除而消滅;
2、本協(xié)議執行中如有未盡事宜，應由雙方共同協(xié)商，做出補充規定;附件、補充規定與本協(xié)議具有同等效力;
3、本協(xié)議及補充協(xié)議沒(méi)有規定的，適用甲方公司章程、公司各項規章制度。
3、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時(shí)生效。
甲方： (蓋章)乙方：(蓋章)
年月 日 年月 日
總經(jīng)理聘用合同范本8
聘請方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
受聘方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲方經(jīng)董事會(huì )決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理。為加強管理，提高績(jì)效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一、 聘用內容： 甲方聘請乙方擔任甲方公司總經(jīng)理。
二、 聘用期限： 自 20xx 年 04 月 01 日起至 20xx 年 12 月 31 日止。
三、 經(jīng)營(yíng)目標
乙方經(jīng)營(yíng)管理期限內，須完成銷(xiāo)售額（人民幣） 1200萬(wàn) 元（大寫(xiě)： 壹仟貳佰萬(wàn) 元正），利潤額（人民幣） 1 元（大寫(xiě)： 壹 元）的總體目標。
四、 乙方報酬
乙方報酬由基本工資、績(jì)效工資、銷(xiāo)售提成和利潤分紅四部分組成。 計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+績(jì)效工資+利潤分紅。
A�；竟べY：每月（人民幣） 15000 元；
B�？�(jì)效工資：每月（人民幣） 5000 元（按照當月績(jì)效考核評分發(fā)放，評分小于60分，無(wú)績(jì)效工資；120分封頂）
上述 A、B 二部分當月考核，次月 15日前 兌現并發(fā)放；
C。銷(xiāo)售提成：按 自然年度銷(xiāo)售總額x1% 計提（未完成自然年度目標，不計提）
D。利潤分紅：按 自然年度凈利潤總額x10% 計提（未完成自然年度目標，不計提） 乙方同時(shí)享有 五險一金、年假、公休假 等公司所提供的其他福利待遇。甲方須為乙方提供良好的居住條件并承擔相應費用。
五、 權利義務(wù)
�。ㄒ唬� 甲方由董事會(huì )行使下列職權：
1、決定公司的投資計劃；
2、決定公司內部管理機構設置方案，
3、制訂公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案；
4、制訂公司的整體利潤分配方案和彌補虧損方案；
5、聘任或者解聘財務(wù)相關(guān)的管理人員；
6、監督乙方的工作
�。ǘ� 乙方職責
1、對甲方的經(jīng)營(yíng)管理負全面責任，行使一切經(jīng)營(yíng)權、管理權、人事權及部分財務(wù)權限，并接受甲方董事會(huì )的監督，保證甲方正常經(jīng)營(yíng)，長(cháng)效管理，保值增值。
2、遵守法律法規和財務(wù)會(huì )計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，決定公司的基本管理制度；
3、在遵從董事會(huì )制定的利潤分配方案下，決定部門(mén)及崗位具體利潤分配方案；
4、應于每月第7個(gè)工作日前據實(shí)向甲方董事會(huì )報送相關(guān)財務(wù)報表；
5、聘任或者解聘除應由董事會(huì )聘任或者解聘外的管理人員；
6、不得改變甲方的法定代表人、名稱(chēng)和經(jīng)營(yíng)范圍，如需改動(dòng)，須經(jīng)甲方董事會(huì )同意； 、
7、不得以甲方名義申請貸款，如有需要，須經(jīng)甲方董事會(huì )同意；
8、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；
9、對甲方的財產(chǎn)無(wú)處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；
10、公司章程和董事會(huì )授予的其他職權。
六、 財務(wù)權限
1、經(jīng)甲乙雙方確認的'《年度銷(xiāo)售計劃》內所涉及的各項常規費用開(kāi)支，單筆不超過(guò)（人民幣） 50000 元的，由乙方簽字，即視為有效，財務(wù)即可執行。
2、經(jīng)董事會(huì )決議，授權乙方可批準單筆（人民幣） 5000 元以下，不在《年度銷(xiāo)售計劃》內的費用，月授信額度為（人民幣） 50000 元；如超出，則乙方須向甲方申請，待甲方審批同意之后方可領(lǐng)用（為提高效率，甲方自接收申請24小時(shí)內未做出回復決議的，視為拒絕，因此造成損失，由甲方一并承擔）。
3、董事會(huì )保證公司賬戶(hù)流動(dòng)現金不低于（人民幣） 100000 元，作為日常經(jīng)營(yíng)管理等費用，具體支出項目包括生產(chǎn)物料、團隊建設費、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)費用、供應商賬款等與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的費用。
七、 違約責任
�。ㄒ唬� 甲方違約責任：
1、合同期限內，甲方未按約定準時(shí)、足額支付報酬的，按日萬(wàn)分之五支付違約金；
2、乙方履行管理職責，無(wú)重大失誤，甲方無(wú)權終止合同，否則視為違約行為，甲方除需按合同約束支付一切乙方應得報酬外，還需支付乙方三個(gè)月的工資（按乙方月收入的平均值計算）作為補償金；乙方工作失誤的判定，需由公司全體主管及以上員工開(kāi)會(huì )決議，以不記名形式投票表決；
3、因甲方任何違約行為而導致乙方解聘，甲方需在公共媒體以書(shū)面形式予以說(shuō)明真實(shí)原因，甲方不得詆毀乙方的名譽(yù)或以任何方式對乙方進(jìn)行人身攻擊，如有違反需向乙方支付全年報酬作為賠償，情節嚴重的提交司法部門(mén)處理。
�。ǘ� 乙方違約責任：
1、執行年度經(jīng)營(yíng)計劃或經(jīng)甲乙雙方確認的各種決議不力或者拒不執行的，由甲方董事會(huì )做出警告、罰款、扣薪或者解聘等處理決定；
2、對公司經(jīng)營(yíng)目標負總責，未完成經(jīng)營(yíng)目標的，按照比例扣減應得紅利，同時(shí)由甲方董事會(huì )作出警告直至解聘的處理決定；
3、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由甲方董事會(huì )做出警告、罰款、扣薪直至解聘等處理決定。
�。ㄈ� 甲乙雙方如有不可預見(jiàn)事宜需中途解除合同的，雙方經(jīng)協(xié)商，均不承擔違約責任。
八、 其他事項
本合同未盡事宜，雙方應另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。甲乙雙方因本合同所產(chǎn)生的一切爭議或糾紛應友好協(xié)商，若協(xié)商不成，雙方一致同意提交甲方所在地人民法院進(jìn)行裁決。
九、 合同生效及文本：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執2份。
甲方：（蓋章/簽名）
乙方： （蓋章/簽名
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
總經(jīng)理聘用合同范本9
一、基本情況：
1、甲方聘請乙方擔任位于酒樓的總經(jīng)理職務(wù)。
2、聘用期為：從年08月08日到XX年08月08日止。
3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣元（￥15000）酒店總經(jīng)理聘用合同3篇酒店總經(jīng)理聘用合同3篇。
二、甲方的權利和義務(wù)：
1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環(huán)境及約定的待遇。
2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食、住宿以及所需的生活用品（包括房屋、床、被子等），所需費用由甲方承擔，不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理，提供的住宿為單獨寢室，并有簡(jiǎn)單辦公桌椅。
�。ㄈ缫曳阶∷拮岳�，則甲方應給予適當的住房補貼）
3、乙方接受甲方領(lǐng)導和監督，如乙方違反相關(guān)店規，甲方有權利對乙方做出正當處罰（具體參照公司的規章制度）。
4、若因乙方管理不當，連續三個(gè)月?tīng)I業(yè)額低于450萬(wàn)元，甲方有權終止此合同酒店總經(jīng)理聘用合同3篇合同范本。
三、乙方的權利：（場(chǎng)地租賃合同）
1、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關(guān)規章制度。
2、乙方在甲方餐廳用餐享受6折優(yōu)惠并有簽單的權利在發(fā)工資時(shí)甲方可在工資中扣除。
四、乙方的權力：
總經(jīng)理對股東會(huì )負責，享有下列權力：
1、按照合同約定及時(shí)足額獲取經(jīng)營(yíng)管理報酬；
2、全面負責公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，并向股東會(huì )報告工作；
3、組織實(shí)施股東會(huì )、公司年度計劃和投資方案；
4、擬訂公司內部管理機構設置方案；
5、擬訂公司的基本管理制度；
6、制訂公司的具體規章；
7、提請股東會(huì )聘任或者解聘公司部門(mén)經(jīng)理、財務(wù)負責人；
8、聘任或者解聘除股東會(huì )聘任或者解聘以外的人員；
9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，決定公司員工的聘用和解聘；
10、批準單筆5000元以下費用；
11、執行股東會(huì )授予的其他職權。
總經(jīng)理聘用合同范本10
甲方：_________________________________咨詢(xún)有限公司
法定代表人：_________________聯(lián)系電話(huà)：_________________
乙方：________________
身份證號：_________________聯(lián)系電話(huà)：_________________
甲乙雙方根據國家有關(guān)法律、法規的規定，按照自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致達成以下協(xié)議(本協(xié)議為本公司勞動(dòng)合同書(shū)以外的補充協(xié)議)，雙方應誠信共守。
聘用期限
聘用期限：_________________。
聘用期限到期時(shí)雙方可協(xié)商續訂。
聘用崗位
甲方根據需要聘用乙方為副總經(jīng)理，乙方應完成該崗位所承擔的工作職責：_________________協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰略、經(jīng)營(yíng)計劃、組織規劃、企業(yè)文化等政策方略，實(shí)現公司的經(jīng)營(yíng)管理目標及發(fā)展目標。依照具體授權負責構建和管理公司行政人事體系、運營(yíng)體系、團隊建設、全面推進(jìn)，逐步實(shí)施制度化、規范化、流程化、標準化建設，以運營(yíng)、贏(yíng)利、發(fā)展為核心，打造高效團隊。(具體責權和工作內容見(jiàn)附件《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》)
聘用待遇
1、聘用期間，甲方對乙方的工作報酬采用職務(wù)工資制+公司月回款額提成+年終分紅的計核辦法，其中：_________________
1)每月工資標準5000元(含個(gè)人所得稅)，甲方每月10日以貨幣形式足額支付乙方的工資，不得無(wú)故拖欠。應發(fā)工資日為休息日或節假日時(shí)，發(fā)放時(shí)間順延至假后第一天;
2)、項目業(yè)績(jì)提成按以下標準執行：_________________
a)、《北京大學(xué)總裁班》業(yè)務(wù)由本人獨立成交，按照學(xué)員繳費的8%提成;
b)、《北京大學(xué)總裁班》是由本人協(xié)助內勤成交，各享受學(xué)員繳費的4%提成;
c)、公司自主研發(fā)項目及其它合作項目按10%-20%提成，具體參照公司項目(產(chǎn)品)附件;
d)、享受公司月回款額2%提成。
3)、享受公司年終分紅10%。(結算以當年入職之日起，截至本會(huì )計年度年終的凈利潤進(jìn)行分配;如于年中離職，則結算至離職當月，以截止離職當月的凈利潤額為準結算)
2、聘用期間，甲乙雙方依法參加社會(huì )保險，(險種為養老、醫療、工傷、生育、失業(yè)險)。乙方個(gè)人繳納部份，由甲方在其工資內代為扣繳。
聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關(guān)規定享受高級管理人員對應標準的相應待遇。
甲方嚴格執行國家有關(guān)休息休假的規定，具體安排為：_________________乙方在合同期內依法享有《國務(wù)院關(guān)于修改(全國年節及紀念日放假辦法)的決定》規定的各種假日及其它國家及本市法律、法規規定的假日，年休假時(shí)間由公司統一安排。
甲方應嚴格遵守國家有關(guān)加班的規定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，應當與乙方協(xié)商確認加班事宜，乙方應予以配合，甲方將給予相應時(shí)間的補休，確因工作需要不能安排補休的，按國家及甲方有關(guān)規定給予乙方加班費，加班必須以甲方簽發(fā)的《加班申請表》為依據，乙方自考勤的記錄不作為加班憑證，乙方未經(jīng)甲方同意并書(shū)面確認的自行加班，甲方不予認可。
工作紀律和獎懲
乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，自覺(jué)帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進(jìn)行檢查、考核和監督。
甲方有權根據乙方的工作實(shí)績(jì)，貢獻大小依規循據的確定是否給予相應的獎懲。
聘用合同的變更、終止和解除
1)、聘用合同簽訂后，任何一方不得擅自變更合同條款，確需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，簽訂相應的變更合同。
2)、聘用期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，聘用合同即自行終止。
3)、一方提出解除合同，應當提前三十天以書(shū)面形式通知另一方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
4)、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除本合同：_________________
a)、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，仍不能勝任工作的;
b)、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
c)、本合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化(如項目結束或部門(mén)撤銷(xiāo)等)，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。
d)、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方政策、規章制度的;
e)、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
f)、被依法追究刑事責任的。
5)、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：_________________
a)、未按本合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
b)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
c)、未依法為乙方繳納社會(huì )保險費用的;
d)、甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
e)、法律、法規規定乙方可以解除本合同的其它情形;
f)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
競業(yè)保密
乙方對甲方的經(jīng)營(yíng)、管理、業(yè)務(wù)信息等商業(yè)秘密在聘用期內承擔保密義務(wù)，并堅守職業(yè)操守。
未經(jīng)甲方同意，乙方在聘用期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)或者相競爭的行業(yè)。
違反合同的責任
、因任何一方的過(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由過(guò)錯一方承擔法律責任;如屬雙方過(guò)錯，應根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
b)、任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
其他事項
1)、《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》是本協(xié)議有效附件
2)、雙方發(fā)生爭議或糾紛，可協(xié)商解決。協(xié)商不成，可由勞動(dòng)仲裁部門(mén)仲裁解決。
3)、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
4)、本合同一式兩份，雙方各執一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字)：_________________
法定代表人：_________________
訂立日期：_________________訂立日期：_________________
總經(jīng)理聘用合同范本11
聘用方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）：遼寧寶豐石油精細化工有限公司
法定代表人： 職 務(wù)：董事長(cháng)
受聘方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）： 身份證號碼：
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，甲方聘請乙方擔任甲方公司的總經(jīng)理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經(jīng)營(yíng)管理。為明確雙方責權關(guān)系，加強管理，以期相互促進(jìn)，共同發(fā)展，實(shí)現雙贏(yíng)，現簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守，具體條款如下：
一、聘用職務(wù)：
甲方聘請乙方擔任遼寧寶豐石油精細化工有限公司總經(jīng)理，在董事會(huì )領(lǐng)導下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，對董事長(cháng)負責并報告工作。按照責權相統一的的原則，甲乙雙方協(xié)商，公司的管理、生產(chǎn)管理、設備管理、人員管理等，以總經(jīng)理為主，公司的原料采購、市場(chǎng)銷(xiāo)售及資金籌措以董事長(cháng)為主，雙方責任主次分明，目標一致，工作中能力互補，相互信任、相互支持。
二、聘用期限：
公司總經(jīng)理的任期為三年，自 年 月 日起至 年 月 日，甲乙雙方協(xié)定，在乙方任職期間，雙方應相互尊重，相互信任與支持，求大同存小異，一切以公司利益為前提和出發(fā)點(diǎn)，開(kāi)展全面合作。
三、聘用方式：
授權管理，部份授權經(jīng)營(yíng)、業(yè)績(jì)考核、薪酬考核
四、經(jīng)營(yíng)目標：
乙方在任期三年的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，實(shí)行按比例逐年遞增的考核辦法進(jìn)行目標考核，必須按合同要求完成下列經(jīng)營(yíng)目標（按10個(gè)生產(chǎn)周期，300個(gè)生產(chǎn)日計算）：
1、第一年：每月加工生產(chǎn)原料氣3500噸，（即每日應加工生產(chǎn)原料氣120噸，至少不低于115噸）全年加工生產(chǎn)原料氣總額不少于35000噸，任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現。
2、第二年：每月加工生產(chǎn)原料氣4000噸，（即每日應加工生產(chǎn)原料氣135噸，至少不低于130噸）全年加工生產(chǎn)原料氣總額不少于40000噸，任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現。
3、第三年：每月加工生產(chǎn)原料氣4500噸，（即每日應加工生產(chǎn)原料氣150噸，至少不低于150噸）全年加工生產(chǎn)原料氣總額不少于45000噸，任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現。
4、第一年完成年度純利潤500萬(wàn)元以上，利潤率不低于3%；第二年完成年度純利潤800萬(wàn)元以上，利潤率不低于3%；第三年完成年度純利潤1200萬(wàn)以上，利潤率不低于3%。
5、生產(chǎn)加工的原料損耗率應控制不高于0。05%；
6、生產(chǎn)設備完好率應控制在95%；
7、產(chǎn)品合格率不低于98%；
8、應確保安全生產(chǎn)無(wú)事故，將事故率控制在零；
五、乙方的報酬：
聘用期間乙方的報酬為基本月薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式為：報酬=基本月薪+考核報酬+獎勵報酬
1、基本月薪：乙方應按合同約定實(shí)現經(jīng)營(yíng)目標，基本月薪為人民幣壹萬(wàn)伍仟元（稅前）。
2、考核報酬：考核報酬為每月人民幣伍仟元，按月進(jìn)行績(jì)效考核，年終結算后按實(shí)際完成情況發(fā)放，考核范圍為：總體目標和分類(lèi)目標實(shí)現結果，考核實(shí)現利潤指標完成率、生產(chǎn)計劃完成率、風(fēng)險控制率等指標，據此計算支付，達不到即相應扣減。
3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務(wù)，一年后實(shí)現當期年度經(jīng)營(yíng)凈利潤的，甲方提取公司凈利潤部分的3%支付給乙方，作為乙方完成生產(chǎn)任務(wù)的個(gè)人獎勵獎金，另提取公司凈利潤部分的10%作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，但其中至少應將不低于50%的部分用于獎勵給公司其他管理人員及員工，個(gè)人獎勵獎金及獎勵基金于年終結算后發(fā)放。
4、乙方受聘后，在甲方工作業(yè)績(jì)突出，圓滿(mǎn)完成第一年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標，甲方從公司長(cháng)期發(fā)展和激勵乙方繼續努力工作的角度出發(fā)，從第二年度起給乙方3%的紅利分紅權，該分紅從凈利潤中提取。
5、休息休假：國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。
6、社會(huì )保險：甲方為乙方按照法律法規規定比例繳納三險一金，按葫蘆島市社會(huì )保障部門(mén)規定本市勞保統籌的最低標準承擔，如乙方要求按高于最低標準線(xiàn)其他標準繳納保險，則超出部分的保險費用全部由乙方自行承擔，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。
六、乙方的職權、職責：
1、總經(jīng)理應向董事長(cháng)負責，全面組織實(shí)施董事長(cháng)的有關(guān)決議和規定，全面完成董事長(cháng)下達的各項工作指標，并將實(shí)施情況向董事長(cháng)匯報；
2、根據董事長(cháng)要求確定公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針，建立和完善公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理體系，并組織實(shí)施和改進(jìn)；
3、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構設置和人員編制；向董事會(huì )提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟師等其他高層管理人員，財務(wù)負責人聘任或者解聘由公司董事長(cháng)裁定；
4、任免除需經(jīng)董事長(cháng)批準以外的其他公司管理人員；
5、為甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及管理體系的正常運行提供足夠資源，協(xié)助董事長(cháng)共同進(jìn)行融資活動(dòng)；如：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)流動(dòng)資金短缺融資、設備改造融資、新建項目融資等；
6、組織實(shí)施甲方年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃方案并配合董事長(cháng)組織實(shí)施融資計劃方案；
7、協(xié)助董事長(cháng)為公司再建項目共同開(kāi)展融資工作并負責項目前期的調研審核工作；
8、應定期向甲方提交述職報告和生產(chǎn)計劃方案，報董事長(cháng)審核通過(guò)。
9、主持甲方的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，負責安全經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，并定期將實(shí)施情況向董事長(cháng)報告；
10、擬定設置、調整或撤銷(xiāo)甲方內部管理機構的具體方案，重點(diǎn)解決公司管理層及職工隊伍建設問(wèn)題，有效地進(jìn)行人力資源配置實(shí)現公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和設備管 理的正常運轉，具體方案報董事長(cháng)批準；
11、負責召集和主持公司總經(jīng)理辦公會(huì )議，協(xié)調，檢查和督促各部門(mén)工作；
12、負責公司生產(chǎn)原料、設備、配件等供應信息的管理及信息資源配置，保證公司生產(chǎn)過(guò)程中各個(gè)環(huán)節的銜接與正常運轉；
13、協(xié)助董事長(cháng)共同負責開(kāi)拓原材料采購市場(chǎng)及生產(chǎn)產(chǎn)品銷(xiāo)售市場(chǎng)；
14、負責協(xié)助公司財務(wù)部門(mén)擬定公司的年度財務(wù)預決算方案，利潤分配方案及虧損彌補方案，并對上報董事長(cháng)的財務(wù)決算報告及盈利預測報告進(jìn)行審批；
15、負責制定修改和健全各項規章制度，績(jì)效考核辦法，積極進(jìn)行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平。
16、在職責范圍內，對外代表甲方處理業(yè)務(wù)；
17、對公司各職能部門(mén)的各種費用支出及各分廠(chǎng)/分公司固定資產(chǎn)購置單筆壹萬(wàn)元以下，零配件采購支出單筆伍仟元以下，生活辦公用品支出壹仟元以下的經(jīng)營(yíng)支出進(jìn)行審批，超出部分報董事長(cháng)批準后方可執行；
18、決定公司生產(chǎn)設備出現問(wèn)題的相關(guān)維修事宜，對設備大修應向上申報計劃，獲批準后按計劃實(shí)施；
19、制定公司營(yíng)銷(xiāo)方案，經(jīng)營(yíng)方案，經(jīng)上報批準后按計劃進(jìn)行實(shí)施；
20、對公司重大技術(shù)改造和項目投資提出合理化建議，報董事長(cháng)審批；
21、遵守國家法律法規和公司規章制度、財務(wù)會(huì )計制度，維護公司利益；
22、董事會(huì )（董事長(cháng)）授予的其他職權。
七、乙方禁止行為：
1、不得利用職位謀取私利；
2、未經(jīng)股東會(huì )或董事會(huì )同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關(guān)聯(lián)的公司進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易；
3、不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)；
4、不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立帳戶(hù)存儲；
5、不得以公司資產(chǎn)為其他公司或者其他個(gè)人提供債務(wù)擔�；蛉谫Y擔保；
6、不得從事其他違反法律規定的行為；
7、不得侵占公司財產(chǎn)，不得挪用公司資金；
8、保守公司的商業(yè)秘密，不得隨意泄露公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息；
9、其他
八、合同解除：
1、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘任合同。任何一方認為在本合同期滿(mǎn)后，不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。
2、因乙方違反本合同約定及違法、違規經(jīng)營(yíng)，經(jīng)甲方指出后不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。
3、如乙方違法經(jīng)營(yíng)給甲方造成損失的依法承擔法律責任。
4、在合同履行過(guò)程中如甲方有正當理由認為乙方不能勝任總經(jīng)理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務(wù)，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務(wù)調整，甲方有權解除聘用合同。
5、如乙方不能勝任該職位工作，當年考核沒(méi)有完成年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利潤目標，且無(wú)董事會(huì )（董事長(cháng)）認可的正當理由，則乙方應自動(dòng)辭職，甲方不予補償薪酬。
6、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的公司資產(chǎn)進(jìn)行任職期間審計，在確定無(wú)任何問(wèn)題后，雙方辦理移交手續。
九、違約責任：
�。ㄒ唬┘追竭`約責任：
1、乙方完成經(jīng)營(yíng)目標，甲方未按約定及時(shí)足額支付報酬及獎勵的，按照乙方年度工資的二倍支付違約金；
2、在乙方任職期間，甲方無(wú)正當理由不得隨意解除乙方職務(wù)，否則按照乙方年度工資的二倍支付違約金；
3、在乙方任職期間，甲方因合并，轉讓或解散等事由的出現，無(wú)法與乙方繼續履行本合同時(shí)，應提前一個(gè)月告知乙方，并按照乙方年度平均工資為標準支付乙方三個(gè)月的工資作為經(jīng)濟補償金，本合同自動(dòng)終止；
�。ǘ┮曳竭`約責任
1、執行董事會(huì )（董事長(cháng)）作出的各種決議不力或者拒不執行的，由董事會(huì )（董事長(cháng)）給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經(jīng)營(yíng)目標負總責，未完成經(jīng)營(yíng)目標的，按照比例扣減應得報酬，同時(shí)由董事會(huì )（董事長(cháng)）作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由董事會(huì )（董事長(cháng)）給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會(huì )給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
5、其他
十、勞動(dòng)爭議處理：
因履行本合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭議，甲、乙雙方應 協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日向 公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向公司所在地仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。
十二、其他
1、乙方與甲方簽訂的《勞動(dòng)合同》約定的內容與本聘用合同約定的內容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內容為準。
2、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。
甲 方： 乙 方：
法定代表人：
年 月 日 年 月 日
總經(jīng)理聘用合同范本12
甲方(聘用方)：
乙方(受聘方)：
甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、法規的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守下列條款：
第一條 合同期限和工作內容
1、本合同有效期：自201 年 月 日至201 年 月 日止。合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。
2、聘用合同期滿(mǎn)前 一 個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。任何一方認為不再續訂合同的，應在合同期滿(mǎn)前 一 個(gè)月通知對方。
3、根據甲方工作需要，聘用乙方從事 公司總經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
4、乙方在擔任甲方總經(jīng)理職務(wù)期間，在董事會(huì )領(lǐng)導下全面組織公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)開(kāi)拓及財務(wù)管理工作。
第二條 崗位職責
1、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構設置和人員編制;向董事會(huì )提請聘任或者解聘公司中高層管理者，聘任或者解聘的決定由公司董事會(huì )裁定，總經(jīng)理按照董事會(huì )決定具體實(shí)施。
2、負責初審所有的財務(wù)開(kāi)支，總額度在 以?xún)鹊呢攧?wù)開(kāi)支，由財務(wù)部經(jīng)理最終批復;上述額度以外的財務(wù)支出由董事會(huì )書(shū)面批準。
3、執行公司的發(fā)展方向和管理目標，組織制訂公司的發(fā)展規劃、年度工作計劃、季度工作計劃，積極努力完成股東會(huì )、董事會(huì )下達的各類(lèi)任務(wù)。
4、主持召開(kāi)經(jīng)理辦公會(huì )議、中層干部會(huì )議;協(xié)調各部門(mén)的工作，發(fā)揮各職能部門(mén)的作用。
5、負責組織制訂和健全各項規章制度，積極進(jìn)行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平。
6、加強公司專(zhuān)業(yè)隊伍的建設，不斷培訓提高各類(lèi)人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
7、主持制訂公司年度預決算，報公司董事會(huì )、股東會(huì )。
8、直接領(lǐng)導經(jīng)理辦公室，負責初審以公司名義發(fā)出或簽訂的各類(lèi)文件、報表、合同等，報董事會(huì )批準后蓋章。
9、負責公司內外的接待工作。
10、日常經(jīng)營(yíng)中涉及的公司財產(chǎn)處分問(wèn)題，包括但不限于轉讓、轉移、對外擔保、出租、贈與等事項，須經(jīng)董事會(huì )批準，董事長(cháng)簽字后才能實(shí)施。
11、遵守國家法律法規和公司的財務(wù)會(huì )計制度;每月10日前據實(shí)向董事會(huì )報送公司財務(wù)報表;每月25日前據實(shí)向董事會(huì )報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經(jīng)董事會(huì )審批后執行。
第三條 工作條件和勞動(dòng)關(guān)系
1、工作時(shí)間和休息休假：
(1)、乙方實(shí)行不定時(shí)工作制，平均每周休息二天;
(2)、乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權�?
2、勞動(dòng)報酬：
(1)、乙方基本工資為 元/月，每月 號之前發(fā)放上月工資;崗位工資 元/月，崗位工資在年底達到銷(xiāo)售回款目標 萬(wàn)后方可支付，若未達到此目標，不再支付。
(2)、年底獎勵：年底甲方按公司實(shí)現的財務(wù)利潤總額的 %獎勵乙方。
(3)、乙方基本工資增長(cháng)辦法：乙方基本工資以上年基本工資為基礎，按銷(xiāo)售回款增長(cháng)率的 %增長(cháng)，增長(cháng)部分在年底兌現。但基本工資年增長(cháng)率不得超過(guò) %。
(4)、社會(huì )保險：甲方按照法律、法規規定為乙方繳納各種社會(huì )保險。
3、車(chē)旅費報銷(xiāo):
開(kāi)車(chē)出差過(guò)路費、加油費實(shí)報實(shí)銷(xiāo);乘車(chē)出差車(chē)票實(shí)報，每日補助 元，住宿 元，當天能回不報住宿費;需宴請客戶(hù)另計開(kāi)支。
第四條 工作紀律和獎罰
1、乙方應遵守國家的法律、法規以及甲方規定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。
2、乙方如違反工作職責以及甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律，除按單位的有關(guān)規定給予處罰外，還應賠償因此給甲方造成的損失。
3、乙方違法違規經(jīng)營(yíng)，受到相關(guān)部門(mén)處罰的，應當全額賠償由此給甲方造成的損失。
4、因乙方原因導致公司對外承擔賠償責任的，甲方有權根據乙方過(guò)錯程度向乙方追償。
5、認真履行與公司簽訂的保密協(xié)議，嚴格遵守競業(yè)限制條款。
第五條 聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
2、聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
3、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
4、乙方違反第四條規定的工作紀律以及存在其他造成公司重大損失的情形的，甲方可單方解除本合同。
5、乙方要求解除聘用合同，應當提前 天以書(shū)面形式通知甲方。
第六條 其他事項
1、甲乙雙方因實(shí)施聘用合同發(fā)生爭議，按國家相關(guān)勞動(dòng)法律規定解決。
2、本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)
法定代表人：(簽字) 身份證：
_______年____月____日_______年____月____日
總經(jīng)理聘用合同范本13
甲方：
乙方：
經(jīng)雙方友好協(xié)商，在平等自愿的基礎上，協(xié)商一致達成以下協(xié)議：
一、 工作時(shí)間：每日工作半天(4小時(shí)，周末、節假日除外)。
二、 工作內容：
1、主要負責甲方三室兩廳一廚兩衛一陽(yáng)臺的清潔衛生。
2、專(zhuān)用清潔工具由乙方自帶，清潔劑等由甲方提供。
3、乙方必須合理的按照甲方安排保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)。
三、 勞動(dòng)報酬：
依據按勞取酬的原則，基本工資加獎金的辦法，基本工資500元/月，每月月底發(fā)放。
四、 勞動(dòng)紀律：
1、接受甲方的管理，并按照合同要求認真履行職責，遵紀守法，完成甲方交付工作。
2、工作期間，乙方在工作上要按操作規程和技術(shù)要求進(jìn)行工作。
3、星期日，節假日如需工作，工資待遇按國家規定處理。
4、在簽訂合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規定。
五、 合同解除：
1、乙方在合同履行期間有事可以辭職，但必須提前三天通知甲方。
2、乙方在合同履行期間應遵紀守法，如有違規可解除合同。
六、 未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
日期： 日期：
總經(jīng)理聘用合同范本14
甲方：聘用方(公司及董事會(huì ))：___________
公司注冊地址：___________________
公司法定代表人：_________________
乙方：受聘方：____________________
家庭住址：_______________________
居民身份證號碼：___________________
甲方經(jīng)董事會(huì )決議，聘請乙方擔任甲方的副總經(jīng)理。為加強管理，提高績(jì)效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一. 聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司副總經(jīng)理。自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期三個(gè)月的考核期，如果綜合能力出色，將升任總經(jīng)理職務(wù)。 聘用時(shí)間，本合同從___年____日__ 至___年____日__ 止，
___年____日__ 至___年____日__ 為總經(jīng)理考核期，考核合格從___年____日__ 起擔任總經(jīng)理，未合格原副總經(jīng)理職位不變。
二、工資福利
聘用期間每月基本報酬為人民幣________元(社會(huì )保險、醫療保險乙方自行繳費辦理)，乙方每月預留工資的20%作為年終考核，考核合格全額發(fā)還乙方，考核不合格___________
三、乙方權力
副總經(jīng)理對執行董事和股東會(huì )負責，享有下列權力：
1.按照合同約定及時(shí)足額獲取經(jīng)營(yíng)管理報酬;
2.主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，并向執行董事和股東會(huì )報告工作;
3.組織實(shí)施股東會(huì )和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;
4.擬訂公司內部管理機構設置方案;
5.擬訂公司的基本管理制度;
6.制訂公司的具體規章;
7.提請執行董事和股東會(huì )聘任或者解聘公司部門(mén)經(jīng)理、財務(wù)負責人;
8.擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;
9.批準單筆_________元以下費用;
10.執行總經(jīng)理授予的其他職權。
四、乙方職責
1.對完成公司整體經(jīng)營(yíng)目標負責;
2.全面執行股東會(huì )和執行董事做出的各種決議;
3.擬定公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和各項內部管理方案報股東會(huì )同意后監督實(shí)施;
4.協(xié)調公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng )造良好發(fā)展環(huán)境;
5.按月向執行董事和股東會(huì )報告公司經(jīng)營(yíng)情況，接受執行董事和股東會(huì )質(zhì)詢(xún)并作出解釋;
6.接受公司執行董事、監事和股東會(huì )對公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監督檢查;
7.做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作;
8.做好公司法、公司章程、執行董事和股東會(huì )確定的其他職責。
五、乙方禁止行為
1.不得利用職位謀取私利;
2.未經(jīng)股東會(huì )同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進(jìn)行交易;
3.不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng);
六、 合同解除
盡管本協(xié)議中有相反的規定，但公司可以出于以下任何理由終止與高級管理人員的雇傭關(guān)系：
1)重罪的定罪，任何道德敗壞的行為，或者導致監禁的犯罪行為，
2)任何偷竊、詐騙、欺騙或者偽造任何雇傭或公司記錄的行為，
3)不適當地泄露公司機密或者專(zhuān)有信息，
4)高級管理人員的任何有損公司聲譽(yù)或者業(yè)務(wù)的行為，
5)高級管理人員失職或者沒(méi)有能力履行公司分配的任何適當職責，在公司發(fā)出書(shū)面通知并提供適合的改正機會(huì )后，仍沒(méi)有或不能糾正此類(lèi)錯誤或能力，
6)任何違反本協(xié)議的行為，并且在接到要求改正的書(shū)面通知_______天后仍沒(méi)有改正，
7)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中嚴重不能勝任職務(wù)，
8)長(cháng)期未經(jīng)允許的缺勤，
9)非法占據公司業(yè)務(wù)機會(huì )，
10)在履行高級管理人員職責方面瀆職，包括但不限于侵吞公司資金或財產(chǎn);在代表公司達成的任何交易中牟取或企圖牟取個(gè)人私利;向公司虛報業(yè)績(jì);在公司場(chǎng)所或公司所屬場(chǎng)所內從事任何違反法律或公司規章的活動(dòng)。當因為某種原因終止管理人員與公司的雇傭關(guān)系時(shí)，公司除了支付截止到終止之日的全部應付但未付的基本薪水以及批準應休假期之外，將不再對管理人員負有任何進(jìn)一步的責任。乙方提出解除合同的需提前三十日提交書(shū)面通知。
七、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的甲方資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由中國注冊會(huì )計師的驗證;雙方辦理移交手續。
八、 違約責任
1.乙方違反本合同約定給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。
2. 任何一方均不得單方終止本合同。如一方單方終止合同，應向對方償付違約金人民幣__________元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__________元。
九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。
九、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
______ 年____月____日 _____ 年____月____日
總經(jīng)理聘用合同范本15
甲方：
乙方：
根據國家和地方的法律、法規及有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽字之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
一、聘用合同期限
本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、聘用合同關(guān)系
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動(dòng)報酬(每月 日開(kāi)支)。
2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作安排和要求。
三、聘用合同義務(wù)和權力
1、甲方根據有關(guān)法律和規定，制定本單位規章制度、勞動(dòng)紀律、崗位職責、工作程序、操作規范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準。并以此作為履行本合同的有效依據。
2、甲方有根據崗位工作需要，為乙方提供或進(jìn)行職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、規章制度、崗位紀律等方面學(xué)習或培訓的義務(wù)和權力。
3、甲方應為乙方提供工裝。
4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績(jì)和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調整和升降的權力。
5、甲方根據有關(guān)規定，對乙方實(shí)行符合本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)的工作日制和工作時(shí)間的權力。
6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進(jìn)行批評教育或按照相關(guān)規定給予相應處理的權力。
7、乙方應嚴格遵守法律法規和甲方制定的各項條例、標準、規范、要求、規定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領(lǐng)導和管理的義務(wù)。
四、聘用合同的變更、解除、終止和續簽
1、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容。
2、因工作需要，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》，并以書(shū)面形式確定合同變更的內容。
3、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔：
�、龠B續曠工 日以上或一月內累計曠工 次者;
�、谶`反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的;
�、蹏乐財_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無(wú)法正常進(jìn)行的;
�、苓`反國家法律法規，被刑事處罰的;
�、菰谠囉闷陂g被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的;
�、藓贤谙尬礉M(mǎn)，擅自離職甲方有權扣除乙方當月工資。
5、乙方有下列情形之一的甲方可以單方面解除本合同，但應提前告知乙方：
�、倩疾』蛘叻且蚬搨�，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;
�、诮�(jīng)甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的。
�、鄢鲜銮樾瓮�，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。
6、有下列情形之一的本合同即行終止：
�、俦竞贤谙迣脻M(mǎn);
�、诩追诫p方約定的合同終止條件出現。
8、本合同期滿(mǎn)時(shí)，甲乙雙方協(xié)商一致，可按照規定程序續簽聘用合同，續簽合同應在本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月內辦理。合同期滿(mǎn)沒(méi)有辦理終止合同手續，而存在事實(shí)聘用關(guān)系的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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