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正式勞動(dòng)合同集合15篇
隨著(zhù)人們法律意識的建立，合同的用途越來(lái)越廣泛，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，下面是小編為大家收集的正式勞動(dòng)合同，歡迎閱讀與收藏。
正式勞動(dòng)合同1
甲方：
乙方：
使用說(shuō)明
一、本合同書(shū)可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
事、用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應的空格內。
簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經(jīng)當亊人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書(shū)中第四十四條中寫(xiě)明。
四、當亊人約定的其他內容，勞動(dòng)合同的變更等內容在本合同內填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。
五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家法律、法規和規章，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同雙方當亊人基本情況
第一條甲方（用人單位）名稱(chēng)
法定代表人（主要負責人）或委托代理人經(jīng)營(yíng)地址
第二條乙方姓名性別戶(hù)籍類(lèi)型（非農業(yè)、農業(yè)）居民身份證號碼戶(hù)籍所在地地址在淄居住地址聯(lián)系電話(huà)郵政編碼事、勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同簽訂類(lèi)別為勞動(dòng)合同。
1新訂。
2續訂。
第三條本合同為的勞動(dòng)合同。
1固定期限。
2無(wú)固定期限。
3以完成一定工作任務(wù)為期限。
二、合同期限
合同期限自___年___月___日至___年___月___日止。
其中：試用期個(gè)月，試用期自甲方用工之日起計算。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條甲方安排乙方在崗位上從亊工作。
除突収亊件搶險避險等緊急情況乙方應服從甲方指揮安排外，若因甲方工作需要對乙方工作崗位或者工作地點(diǎn)進(jìn)行變動(dòng)調整，須經(jīng)雙方協(xié)商同意，幵訂立變更協(xié)議。
四、工作時(shí)間和休息休假
第五條甲方安排乙方執行工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當亊先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第六條乙方休息休假按國家規定執行，若因甲方工作需要經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方加班加點(diǎn)后，不能按規定時(shí)間休息休假的，按照國家規定給予補休或者由甲方支付加班工資。
五、勞動(dòng)報酬
第七條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按執行。
乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定：
六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第八條甲乙雙方應按國家和本地有關(guān)社會(huì )保險的規定參加幵繳納社會(huì )保險，其中乙方繳納部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第九條在本合同期內乙方患病、非因工負傷期間的待遇均按國家有關(guān)規定執行。
第十條在本合同期內乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規定執行。
第十一條甲方依法根據本單位實(shí)際情況可以適時(shí)制定和調整福利制度。
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十事條甲方安排乙方所從亊的工作為無(wú)害工作（或者為有一定毒素的工作崗位，容易產(chǎn)生危害）。
第十三條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，収放必要的勞動(dòng)保護用品，保障乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的身體健康與生命安全。
第十四條甲方根據國家有關(guān)法律、法規，制定工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的亊敀，減少職業(yè)危害。
第十五條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十六條乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律；甲方對乙方違章違紀行為，應當進(jìn)行批評教育，可以按照法定程序給予處分和經(jīng)濟處罰。
乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)可以予以拒絕。
八、勞動(dòng)合同的變更、中止、解除、終止和經(jīng)濟補償
第十七條甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。變更本合同應當以書(shū)面形式載明變更內容、日期、由雙方簽字蓋章，幵互留變更文本。
第十八條本合同具有下列情形之一的可以中止履行：
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的；
�。ㄊ拢┮曳缴嫦舆`法犯罪，被公安機關(guān)、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的；
�。ㄈ﹨豢煽沽Φ�；
�。ㄋ模┓煞ㄒ幰幎ǖ钠渌樾蔚�。
中止履行的情形結束，仍具備繼續履行本合同條件的，本合同應當繼續履行。
第十九條甲方可以解除本合同的情形：
�。ㄒ唬┘追较蛞曳教岢鼋獬竞贤瑤耘c乙方協(xié)商一致的，可以解除本合同。
�。ㄊ拢┮曳接邢铝星闆r之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后可以解除本合同：○1乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從亊原工作，也不能從亊由甲方另行安排的工作的；○2乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位的，仍不能勝任工作的；○3本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況収生重大變化，致使本合同無(wú)法繼續履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。
�。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同：○1在試用期間被證明不符合錄用條件的；○2嚴重違反甲方的規章制度的；3嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的；○4乙方同時(shí)與○
其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；○5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同致使本合同無(wú)敁的；○6被依法追究刑亊責任的。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃�，甲方履行法定程序后，可以按裁減人員解除本合同：○1依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的；○2生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)収生嚴重困難的；○3企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更本合同后，仍需裁減人員的；○4其他因本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況収生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。
甲方依本條（一）、（事）、（四c）項解除本合同的應當按國家相關(guān)規定向乙方支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。
第四十條乙方可以解除本合同的情形
�。ㄒ唬┮曳教岢鼋獬竞贤�，經(jīng)與甲方協(xié)商一致可以解除本合同。
�。ㄊ拢┮曳教崆叭找詴�(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
�。ㄈ┘追接邢铝星樾沃坏�，乙方可以解除本合同：○1未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；○2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；○3未依法為乙方交納社會(huì )保險費的；○4甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方合法權益的；○5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同致使本合同無(wú)敁的；○6法律和行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
�。ㄋ模┘追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需亊先告知甲方。
乙方根據本條（三）、（四）項約定解除本合同的，甲方應當按規定向乙方支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。
第四十一條有下列情形之一的，本合同終止：
�。ㄒ唬┍竞贤跐M(mǎn)的；
�。ㄊ拢┮曳介_(kāi)始依法享受基本養老保險待遇；
�。ㄈ┮蚣追匠霈F法律規定的情形或者不可抗力情形，導致本合同不能繼續履行的；
�。ㄋ模┮蛞曳匠霈F意外亊件的情形，導致本合同不能繼續履行的。
依本條（一）、（三）項終止本合同時(shí)，除因合同期滿(mǎn)甲方在維持或者提高本合同約定條件下，提出與乙方續訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續訂的情況下，甲方不支付經(jīng)濟補償金外，甲方應當按規定支付乙方經(jīng)濟補償金。
第四十事條本合同期滿(mǎn)時(shí)，具有下列情形之一的，本合同應當延續至相應情況消失時(shí)終止：
�。ㄒ唬┮曳綇膩~接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；（事）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷幵被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。ㄈ┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規定的醫療期內的；
�。ㄋ模┮曳皆谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期的；
�。ㄎ澹┮曳皆诒締挝贿B續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
第四十三條甲方應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，幵在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。乙方應當按照雙方的約定，辦理交接。甲方應當支付的經(jīng)濟補償金，在辦結工作交接時(shí)支付。
九、當亊人約定的其他內容
第四十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
第四十五條雙方根據需要可另行簽訂的培訓服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議，作為本合同的附件。本合同的附件如下：
十、勞動(dòng)爭議處理及其他
第四十六條本合同未約定亊項，按法律法規和國家、地方政府有關(guān)規定執行。
第四十七條在履行本合同過(guò)程中或者因解除、終止本合同収生爭議，雙方均可按照勞動(dòng)爭議處理程序規定申請調解、仲裁、提起訴訟。
第四十八條本合同一式兩份，甲方應當向乙方交付本合同原件一份，由乙方保存。
甲方（公章）___乙方（簽字或蓋章）___
法定代表人（主要負責人）___
或委托代理人（簽字或蓋章）___
簽訂日期：___年___月___日
正式勞動(dòng)合同2
甲方(用人單位)：山東XXX有限公司
住所：濟南市歷城區XXX
電話(huà)：188XXXXX
法定代表人(或負責人)：王先生
乙方(勞動(dòng)者)：XXX
電話(huà)：135XXXXXXX
住址：濟南市歷城區XXXX
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同律法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動(dòng)合同期限：
1、本勞動(dòng)合同為有固定期限勞動(dòng)合同：20xx年4月10日至20xx年4月10日;
2、本合同包含3個(gè)月的試用期(自20xx年4月10日至20xx年7月10日)。
第二條、工作地點(diǎn)：濟南市歷城區數碼港大廈D座601室。
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方財務(wù)部門(mén)擔任會(huì )計職務(wù)，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟補償金按照國家規定發(fā)放。
3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標準工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣2300元加績(jì)效考核，其中試用期內工資為人民幣1800元;
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月的28號。
第六條、社會(huì )保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費;
2、依法應由乙方個(gè)人負擔的社會(huì )保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國家規定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開(kāi)的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無(wú)關(guān)。 第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應當提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達甲方 (具體部門(mén)、職務(wù))為準;
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項，按照《勞動(dòng)合同律法》等法律、法規有關(guān)規定執行。
3、乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著(zhù)合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
日期 20xx年4月10 日 日期：20xx年 4 月 10 日
正式勞動(dòng)合同3
甲方（用人單位） 法人代表 委托代理人
單位地址
乙方（勞動(dòng)者） 性別 文化程度
身份證號碼
戶(hù)口所在地
根據《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致，誠實(shí)信用的基礎上訂立本合同。
第一條 勞動(dòng)合同期限（根據下列第 種方式執行）
1、固定期限：自 年月 日起至 年 月 日止。
2、無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現時(shí)止。
3、以完成一定工作為期限：自 年月日起至 終止。
實(shí)行有固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，雙方約定試用期從 年 月日起至 年月 日止，共 個(gè)月 天。試用期包括在合同期內。
第二條 工作內容和工作地點(diǎn)
根據工作需要，乙方同意甲方安排從事 工作,工作地點(diǎn)在 。乙方根據甲方工作需要，完成甲方分配的正常工作任務(wù)。在合同期內，根據甲方工作需要，可以變更乙方工作崗位、工作地點(diǎn)。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
工作時(shí)間按下列第項確定：
1、實(shí)行標準工時(shí)制，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制。
第四條 勞動(dòng)報酬
1、乙方的工資實(shí)行提成制、或底薪加績(jì)效工資、或底薪加提成，具體按甲方的工資制度執行。乙方在簽訂本合同前，應詳細了解甲方規定的工資制度。本合同簽訂時(shí)，視為乙方已充分知曉、并同意按甲方制定的工資制度執行。乙方在延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間、休息日、法定休假日工作的情形下，工資標準與其它工作時(shí)間相同。
2、乙方試用期間的基本薪資為 元/月， 崗位工資元/月，績(jì)效工資元/月。
3、乙方試用期滿(mǎn)后，甲方根據本單位工資制度，確定乙方正常工作情況下基本薪資為元/月，崗位工資 元/月，績(jì)效工資 元/月，每滿(mǎn)一年增加工齡工資 元/月。
4、甲方每月 10-20 日(節假日順延)以銀行轉賬或現金形式足額支付乙方的工資。
第五條 勞動(dòng)保護
1、甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件，并對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及勞動(dòng)規章制度的教育培訓。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制訂的勞動(dòng)規章制度和各項安全操作規程，有權拒絕違章指揮、冒險作業(yè)。
3、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護，按國家有關(guān)部門(mén)規定執行。
第六條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執一份。
二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
三、乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
6、被依法追究刑事責任的。五、下列情形之一，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，可以解除本合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
六、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
3、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
4、法律、行政法規規定的其他情形。
第七條 商業(yè)秘密保護
乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續期間，對其知悉或使用過(guò)的甲方的商業(yè)秘密，負有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書(shū)面許可，乙方在上述期限內披露、自行使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任。若該損失難以計算的，賠償金額按《反不正當競爭法》第20條第1款的規定計算。
第八條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓及服務(wù)期
乙方接受甲方對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，甲方有權要求乙方與其簽訂培訓及延長(cháng)服務(wù)期協(xié)議，約定培訓結束后乙方的服務(wù)期限及違約金。乙方違反服務(wù)期的，應當依照《勞動(dòng)合同法》第22條第2款的規定，向甲方支付違約金，具體事宜由雙方另行簽訂培訓協(xié)議約定。
第九條 其他
1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規執行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時(shí)，按國家新的法律法規執行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
6、乙方已閱甲方的各項制度，并保證遵守，如有違反，接受甲方的相關(guān)處理決定。
第十條 雙方需要約定的其他事項
1、乙方考慮到社保轉移困難及在甲方工作的不確定性，自愿放棄參加各項社會(huì )保險。
2、乙方因工作疏忽為甲方造成一定經(jīng)濟損失的，按實(shí)際損失金額賠償。
3、乙方入職后崗位調動(dòng)及薪資變動(dòng)等各項表格、文件、制度視同本合同附件，具有同等法律效 力。
4、乙方崗位薪資標準詳見(jiàn)《員工薪酬管理制度》。
5、甲方從 年 月 日起至 年 月 日共計 個(gè)月，每月給予乙方保底工資 元整。（詳細保底方案見(jiàn)《員工薪酬管理制度》）
6、乙方入職開(kāi)始須按月繳納伙食費 500 元整，共繳納滿(mǎn) 個(gè)月為止，甲乙雙方合同期滿(mǎn)，繳納的伙食費將作為忠誠奉獻獎勵一次性返還給乙方。
7、乙方未做滿(mǎn)合同期離職（含自離、辭職、辭退、開(kāi)除），不享受忠誠奉獻獎勵；
乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方。
甲方（蓋章）：
法人代表（代理人）簽名：
簽約日期：
乙方（簽字）：
簽約日期：
正式勞動(dòng)合同4
甲方：
乙方：
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)考核，錄用乙方_____ __ (姓名)為_(kāi)__________________(工程名稱(chēng))工人，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。
第一條 甲方錄用乙方從事 ______ (工作名稱(chēng))。
第二條 勞動(dòng)合同期限從 年 月 日起至_______年____月____日時(shí)止。其中試用期限為_(kāi)___個(gè)月，至________年____月____日止。
第三條 甲方的基本權利義務(wù)是：
一、根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進(jìn)行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動(dòng)作業(yè)衛生條件。
四、依照國家有關(guān)規定對乙方進(jìn)行獎懲。
第四條 乙方的基本權利義務(wù)是：
一、甲方必須每月按時(shí)發(fā)放乙方工資，不得拖欠。
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標。
第五條 乙方在試用期每月工資為_(kāi)___________月，試用期完后為_(kāi)_________每月，加班工資另計。
第六條 每天工作時(shí)間為八個(gè)小時(shí)。
第七條 如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_________天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續。
第八條 本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
正式勞動(dòng)合同5
甲方：___________________________________(單位名稱(chēng))
法定代表人：_______________________________________
或主要負責人姓名：_______________職務(wù)：_________
單位住所：_________________________________________
乙方：(職工姓名)____________________________________
身份證號：_________________________________________
戶(hù)口所在地：_______________________________________
家庭現住址:_________________________________________
聯(lián)系電話(huà)：_________________________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：
第一條、勞動(dòng)合同期限甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)無(wú)固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_(kāi)____天。
第二條、工作內容和工作地點(diǎn)甲方安排乙方在____________崗位工作，工作地點(diǎn)_________。因工作需要或客觀(guān)情況發(fā)生變化，甲方可以變更乙方的工作內容和工作地點(diǎn)。
第三條、勞動(dòng)保護、工作條件及要求甲方為乙方提供必要的工作條件。甲方按照國家規定和本單工作特點(diǎn)，安排職工的工作時(shí)間和休息休假。
乙方在被甲方聘用之前，應保證其與以前工作過(guò)的單位解除勞動(dòng)關(guān)系或就被甲方聘用征得原單位的同意，并辦理完所有工作的交接手續，否則由此引起的一切后果自負。
第四條、勞動(dòng)報酬甲方依據按勞分配原則實(shí)行______(計件或計時(shí))工資制度，試用期滿(mǎn)后月工資為_(kāi)_________元。工資的調整依據國家規定和集體合同的約定執行。
工資支付日期為每月______日，甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間，應依法支付加班工資。
第五條、福利甲方按規定為乙方繳納社會(huì )保險費，但乙方應配合甲方辦理相應的手續(如轉移社會(huì )保險檔案等等)，否則因為乙方原因不能辦理社保的后果自負。
第六條、勞動(dòng)合同的履行甲乙雙方應全面履行勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容。任何一方違法解除勞動(dòng)合同，都應依法承擔違約責任。
第七條、解除勞動(dòng)合同的條件經(jīng)雙方協(xié)商協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第八條、終止合同條件雙方協(xié)商或按法律相關(guān)規定執行。
勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前30日雙方協(xié)商是否續簽勞動(dòng)合同，不予續簽的，到期辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續。
第九條、專(zhuān)項協(xié)議如甲方向乙方提供專(zhuān)項培訓費用時(shí)，雙方可以根據《勞動(dòng)合同法》規定訂立專(zhuān)項培訓協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約責任。
甲方可以與負有保密義務(wù)的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權相關(guān)事項簽訂專(zhuān)項協(xié)議，約定競業(yè)限制條件、解除或者終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟補償以及違約責任。
專(zhuān)項協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件一并執行。
第十條、雙方約定的其他條款
第十一條、本合同未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調整時(shí)，依照國家有關(guān)規定執行。
第十二條、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。
第十三條、雙方因履行、解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規定向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解或直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。
甲方：_____法定代表人(或委托代理人)(蓋章)
乙方：_____(簽字)(簽章)
____年__月__日____年__月__日
正式勞動(dòng)合同6
甲 方
乙 方
簽訂日期 年 月 日
甲方： 法定代表人
乙方：姓名 性別 身份證號碼
出生日期 年 月 日
家庭住址
郵政編碼
戶(hù)口所在地 區 街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法規、規章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同于 年 月 日生效，其中試用期自 年______月_______日至 年 月 日止。本合同于 _______年 月 日終止，有效 年。
二、工作安排
甲方有權根據經(jīng)營(yíng)和工作需要以及乙方的能力和表現，安排和調整乙方工作，乙方須服從甲方的管理和安排，并按照本崗位職責完成甲方指派的任務(wù)。
三、教育與培訓
乙方任職期間，甲方應對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育與培訓。
四、勞動(dòng)保護
甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，并為乙方提供必要的勞動(dòng)工具，制訂操作規程、安全衛生制度。
五、勞動(dòng)報酬
甲方按本企業(yè)規定的工資發(fā)放形式和考核辦法，每月15日(把現金人民幣打到乙方建設銀行的帳號)支付乙方勞動(dòng)報酬，并按規定支付乙方有關(guān)補貼，乙方取得勞動(dòng)報酬后，應按規定繳納個(gè)人所得稅。
六、有關(guān)福利待遇
乙方在本企業(yè)滿(mǎn)工作一年以上，可享受帶薪年假。
七、勞動(dòng)紀律
甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定勞動(dòng)紀律和規章制度。乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至解除勞動(dòng)合同。
八、勞動(dòng)合同的變更
有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：
1、甲乙雙方協(xié)商一致的;
2、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法繼續履行的;
3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的。 九、勞動(dòng)合同的解除
1、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前10天以書(shū)面形式通知乙方：
(1) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(2) 本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
2、乙方解除合同，應提前15日以書(shū)面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關(guān)手續，但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問(wèn)題正在被審查期間的情況除外。
3、有下列情形之一的，任何一方可隨時(shí)解除本合同：
(1)在試用期內的;
(2)甲方未按合同約定支付乙方勞動(dòng)報酬的，乙方可以解除本合同;
(3)乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的，甲方可以解除本合同;
(4)乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，甲方
可以解除本合同;
(5)乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本合同。
十、勞動(dòng)合同的終止
有下列情形之一的，本合同終止：
1、合同期限屆滿(mǎn)的;
2、合同約定的終止條件出現的;
3、甲方依法破產(chǎn)、解散的。
十一、勞動(dòng)合同的續訂
本合同期限屆滿(mǎn)前30日，甲方應將終止或續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方。甲乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的，應續訂本合同并及時(shí)辦理續訂手續。
十二、解除、終止合同的幾點(diǎn)說(shuō)明
1、乙方調離甲方時(shí)，乙方將被免除在甲方聘用期間的職務(wù)。此外，乙方應向甲方交回甲方發(fā)放的證件，歸還甲方交其使用的生活用品、工作設備、物品(包括辦公用品、資料、鑰匙、工服等)勞動(dòng)合同書(shū)及其它物品。
2、乙方調離甲方時(shí)，自批準之日起3日內乙方如不辦理調出手續，甲方有權按乙方自動(dòng)離職處理。
3、合同終止、解除后，三個(gè)月內，乙方必須將各項社會(huì )保險等關(guān)系從甲方名下轉走，否則甲方將按有關(guān)規定處理。
十三、違約責任
1、甲方違約合同期內，若甲方無(wú)故解聘乙方，屬甲方違約，對此造成的乙方經(jīng)濟損失，甲方應按規定給予乙方違約金 元。
2、乙方違約合同期內，若乙方無(wú)故中止合同，乙方應向甲方繳納違約金 元，并返還在甲方工作期間由甲方出資參加專(zhuān)業(yè)培訓的培訓費。
十四、當事人約定的其它內容
甲乙雙方約定本合同增加以下內容
十五、其他
1、本合同未盡事宜雙方應協(xié)商解決。
2、訂立本合同所依據的法律、法規發(fā)生變化時(shí)，按國家、北京市有關(guān)規定執行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同解釋權在人力資源部。
甲方(公章) 乙方(簽章) 法定代表人
或委托代理人(簽章)
簽訂日期 年 月 日
正式勞動(dòng)合同7
用人單位名稱(chēng)： 《社會(huì )保險登記證》的單位編號： 地址： 聯(lián)系人和電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名： ，工作崗位：
身份證號碼：
入職日期：年 月 日 ;雙方簽訂最后一份勞動(dòng)合同期限是： 年 月 日至年 月 日。
本單位工作年限(含依法合并計入的年限：如組織調動(dòng)等)： 年月。
現因 (填寫(xiě)解除/終止勞動(dòng)合同原因的編號，見(jiàn)附后)，定于 年月日，雙方解除/終止勞動(dòng)合同。
單位名稱(chēng):(蓋單位公章) 簽收人：(勞動(dòng)者簽名)年 月 日 年 月 日
填寫(xiě)須知：
1、本證明須用藍色、黑色的鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，涂改無(wú)效;
2、本證明的解除/終止勞動(dòng)合同原因須嚴格對照附后表格的編號填寫(xiě)，失業(yè)原因選 擇編號“11B”的，必須附上詳細說(shuō)明和相關(guān)證明材料;(解除/終止勞動(dòng)合同原因 及編號見(jiàn)背面)
3、本證明一式兩份(用人單位和勞動(dòng)者各執一份)，用于勞動(dòng)者提交公共就業(yè)服務(wù) 機構辦理失業(yè)登記。用人單位必須如實(shí)填寫(xiě)并及時(shí)辦理停保手續，違者將承擔相關(guān) 法律責任。
4、本證明由區人力資源和社會(huì )保障局負責解釋�！�
正式勞動(dòng)合同8
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
地址：
性質(zhì)： 全額事業(yè)
法定代表人（主要負責人）：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
XXXX學(xué)校制
勞動(dòng)合同簽訂注意事項
1、用人單位和勞動(dòng)者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動(dòng)合同有關(guān)的信息真實(shí)、有效。
2、勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
3、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標準。
4、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意簽訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
�、賱趧�(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；
�、谟萌藛挝怀醮螌�(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
�、圻B續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 辦公室干事 崗位（工種）工作，具體工作內容和要求是：
第四條 甲方安排乙方執行標準工時(shí)工作制度（標準工時(shí)工作制度、綜合計算工時(shí)工作制度、不定時(shí)工作制度）工時(shí)制度。執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為 。甲方安排乙方從事的崗位（工種）實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批。
第五條 甲方每月以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，月工資按其畢業(yè)時(shí)間套專(zhuān)技人員工資，按所聘專(zhuān)技崗位執行相應工資，月工資（含社保金）為 元。試用期期間，不享受學(xué)校福利待遇。試用期后與在職職工享受同等福利待遇。甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。
第六條 乙方實(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
乙方實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，應視為延長(cháng)工作時(shí)間，并應按本條第一款規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。
乙方實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。安排乙方在法定休假日工作的，與在校正式職工享受同等待遇，請事假、病假與在校正式職工同等標準扣除工資。
第七條 乙方在婚假、產(chǎn)假、喪假期間的工資支付標準按國家相關(guān)政策執行。
第八條 暑假期間根據學(xué)校需要安排乙方上班，乙方必須服從甲方安排。安排上班的按月工資標準計發(fā)實(shí)際工作時(shí)間工資，未安排上班的，不計發(fā)工資。
第九條 甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本社保費用。個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳或以貨幣形式按月發(fā)放。
第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。
第十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規執行。
第十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
第十三條 出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個(gè)月工資后立即解除本合同。
1、乙方患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作時(shí)，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；
2、乙方不能勝任工作，或在工作考核中不合格者；
3、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。
第十四條 乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。
第十五條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規和懷化市有關(guān)規定執行。
第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
乙方應當按照甲方有關(guān)規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
第十七條 甲乙雙方約定的其他事項：
第十八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；也可直接向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十九條 本合同未盡事宜雙方可另協(xié)商解決或與今后國家和懷化市有關(guān)規定相悖的，按國家和懷化市有關(guān)規定執行。
第二十條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋 章） 乙方（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
�。ê炞只蛏w章）
年 月 日
鑒證機關(guān)蓋章：
鑒證日期：
正式勞動(dòng)合同9
甲方：
地址：
乙 方：
身份證號碼：
通訊地址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為 期限勞動(dòng)合同，合同期自 年 月 日起至 年月日止，共計個(gè)月。
第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
第三條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、 工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為 。
第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jì)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。
三、 工作時(shí)間和休息休假
第六條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規章制度執行。
四、 勞動(dòng)報酬
第八條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實(shí)際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第九條 乙方月工資標準為 元，試用期滿(mǎn)后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十條 甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十一條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿(mǎn);以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金。
五、 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十二條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)標準的工作條件和必要的勞動(dòng)防 護用品，切實(shí)保護乙方在工作中的安全和健康。
第十三條 甲方負責對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及 有關(guān)規章制度的教育和培訓，乙方應自覺(jué)遵守國家和本公司規程。
第十四條 如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關(guān)權益。
六、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
第十五條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
第十六條 訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內 容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內容進(jìn)行變更。
第十七條 訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規及甲方依法制定 的相關(guān)制度執行。
第二十條 有下列情形之一，本合同自行終止：
1. 合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續簽達成一致的;
2. 甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;
3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的;
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十一條 本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應按照有關(guān)規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續。
七、 違反勞動(dòng)合同的責任
第二十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將
在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續;由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失 的，應根據實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。
八、 勞動(dòng)爭議處理
第二十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關(guān)部門(mén)提請仲裁。
九、 其他規定
第二十五條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第二十六條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第二十七條 本合同自 之日起生效。
第二十八條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方： (簽章)
年 月 日
乙方： (簽章)
年 月 日
正式勞動(dòng)合同10
依據《中華人民共和國公司法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公司法》)及其他有關(guān)法律、行政法規的規定，由___________和___________共同出資設立___________有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)，經(jīng)全體股東討論，并共同制訂本章程。
第一章 公司的名稱(chēng)和住所
第一條 公司名稱(chēng)：
第二條 公司住所：
第二章 公司經(jīng)營(yíng)范圍
第三條 公司經(jīng)營(yíng)范圍：
【企業(yè)經(jīng)營(yíng)涉及行政許可的，憑許可證件經(jīng)營(yíng)】公司經(jīng)營(yíng)范圍中屬于法律、行政法規或者國務(wù)院決定規定在登記前須經(jīng)批準的項目的，應當在申請登記前報經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)批準。
第三章 公司注冊資本
第四條 公司注冊資本： ___________人民幣萬(wàn)元;
公司實(shí)收資本： ___________人民幣萬(wàn)元。
第四章 股東的姓名或者名稱(chēng)、出資方式、出資額和出資時(shí)間
第五條 股東的姓名或者名稱(chēng)、出資方式、出資額和出資時(shí)間如下：
股東的姓名或者名稱(chēng)
出資額
出資方式
出資時(shí)間
(上述表格適用于股東一次繳納全部出資;
若股東采用分期繳納的方式出資的，可用下列表格： )
股東姓名或者名稱(chēng)
出資方式
認繳出資額
實(shí)繳出資額
出資時(shí)間
第六條 股東繳納出資后，必須經(jīng)依法設立的驗資機構驗資并出具證明。
第七條 公司成立后，應向股東簽發(fā)出資證明書(shū)并臵備股東名冊。
第五章 公司的機構及其產(chǎn)生辦法、職權、議事規則
第八條 公司股東會(huì )由全體股東組成，是公司的權力機構，行使下列職權：
(一)決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計劃;
(二)選舉和更換非由職工代表?yè)蔚亩�、監事，決定有關(guān)董事、監事的報酬事項;
(三)審議批準董事會(huì )的報告;
(四)審議批準監事會(huì )的報告;
(五)審議批準公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案;
(六)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(七)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;
(八)對發(fā)行公司債券作出決議;
(九)對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議;
(十)修改公司章程;
(十一)為公司股東或者實(shí)際控制人提供擔保作出決議(注： 可以約定其他不違反公司法的職責)。
對前款所列事項股東以書(shū)面形式一致表示同意的，可以不召開(kāi)股東會(huì )會(huì )議，直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章 (自然人股東簽名、法人股東蓋章 )。
第九條 首次股東會(huì )會(huì )議由出資最多的股東召集和主持，依照公司法規定行使職權。
第十條 股東會(huì )會(huì )議分為定期會(huì )議和臨時(shí)會(huì )議，并應當于會(huì )議召開(kāi)_________日(注： 可由股東自行約定)以前通知全體股東。
定期會(huì )議每召開(kāi)一次(注： 會(huì )議召開(kāi)時(shí)間可由股東自行約定)代表十分之一以上表決權的股東，三分之一以上的董事，監事會(huì )提議召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議的，應當召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議。
第十一條 股東會(huì )會(huì )議由董事會(huì )召集，董事長(cháng)主持;
董事長(cháng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副董事長(cháng)主持;
副董事長(cháng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數以上董事共同推舉一名董事主持。
董事會(huì )不能履行或者不履行召集股東會(huì )會(huì )議職責的，由監事會(huì )召集和主持;
監事會(huì )不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的股東可以自行召集和主持。
第十二條 股東會(huì )應當對所議事項的決定作出會(huì )議記錄，出席會(huì )議的股東應當在會(huì )議記錄上簽名。
股東會(huì )會(huì )議由股東按照出資比例(注： 可由股東自行約定)行使表決權。
股東會(huì )會(huì )議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表全體股東三分之二以上表決權的股東通過(guò)。
股東會(huì )會(huì )議作出除前款以外事項的決議，須經(jīng)代表全體股東二分之一(注： 可由股東自行約定)以上表決權的股東通過(guò)。
第十三條 股東不能出席股東會(huì )會(huì )議的，可以書(shū)面委托他人參加，由被委托人依法行使委托書(shū)中載明的權力。
第十四條 公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔保，由___________(注： 此處填寫(xiě)董事會(huì )或者股東會(huì ))作出決定。
(此處還可以約定對投資或者擔保的總額及單項投資或者擔保的數額的限額)其中為公司股東或者實(shí)際控制人提供擔保的，必須經(jīng)股東會(huì )決議。
該項表決由出席會(huì )議的其他股東所持表決權的過(guò)半數通過(guò)，該股東或者實(shí)際控制人支配的股東不得參加。
第十五條 公司設董事會(huì )，其成員為_(kāi)____________人(注： 三至十三人)，任期三年(注： 可約定，不超過(guò)三年)。
董事任期屆滿(mǎn)，可以連任。
董事任期屆滿(mǎn)未及時(shí)改選，或者董事在任期內辭職導致董事會(huì )成員低于法定人數的，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行董事職務(wù)。
董事會(huì )設董事長(cháng)一人，董事長(cháng)由__________(注： 股東可以約定產(chǎn)生方式，如： 董事會(huì )選舉、股東會(huì )選舉、股東委派等)。
第十六條 董事會(huì )對股東會(huì )負責，行使下列職權：
(一)召集股東會(huì )會(huì )議，并向股東會(huì )報告工作;
(二)執行股東會(huì )的決議;
(三)決定公司的經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案;
(四)制訂公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案;
(五)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(六)制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案;
(七)制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案;
(八)決定公司內部管理機構的設置;
(九)決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘副經(jīng)理、財務(wù)負責人及其報酬事項;
(十)制定公司的基本管理制度(注： 可以約定其他不違反公司法的職責)。
第十七條 董事會(huì )會(huì )議由董事長(cháng)召集和主持：
董事長(cháng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副董事長(cháng)召集和主持;
副董事長(cháng)不能履行或者不履行職務(wù)的，由半數以上董事共同推舉一名董事召集和主持。
第十八條 董事會(huì )會(huì )議須由過(guò)半數董事(注： 具體比例可約定)出席方可舉行。
董事如不能出席董事會(huì )會(huì )議的，可以書(shū)面委托其他董事代為出席，由被委托人依法行使委托書(shū)中載明的權力。
第十九條 董事會(huì )對所議事項作出的決定由全體董事人數二分之一以上(注： 可由股東自行約定)的董事表決通過(guò)方為有效，并應作為會(huì )議記錄，出席會(huì )議的董事應當在會(huì )議記錄上簽名。
董事會(huì )決議的表決，實(shí)行一人一票。
第二十條 公司股東會(huì )、董事會(huì )的決議內容違反法律、行政法規的無(wú)效。
股東會(huì )、董事會(huì )的會(huì )議召集程序、表決方式違反法律、行政法規或者公司章程，或者決議內容違反公司章程的，股東可以自決議作出之日起六十日內，請求人民法院撤銷(xiāo)。
公司根據股東會(huì )、董事會(huì )決議已辦理變更登記的，人民法院宣告該決議無(wú)效或者撤銷(xiāo)該決議后，公司應當向公司登記機關(guān)申請撤銷(xiāo)變更登記。
第二十一條 公司設經(jīng)理一名，由董事會(huì )決定聘任或者解聘。
經(jīng)理每屆任期為_(kāi)______年，任期屆滿(mǎn)，可以連任。
經(jīng)理對董事會(huì )負責，行使下列職權：
(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì )決議;
(二)組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案;
(三)擬訂公司內部管理機構設臵方案;
(四)擬訂公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具體規章;
(六)提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人;
(七)決定聘任或者解聘除應由董事會(huì )決定聘任或者解聘以外的負責管理人員;
(八)董事會(huì )授予的其他職權(注： 股東對于上述八項職權可另行約定)。
經(jīng)理列席董事會(huì )會(huì )議(注： 經(jīng)理非公司必備機構，不設經(jīng)理的此條不寫(xiě)入章程)。
第二十二條 公司設監事會(huì )，其成員為_(kāi)_____人(注： 三人以上)，監事任期每屆______年，任期屆滿(mǎn)，可以連任。
監事會(huì )中有職工代表______人(注： 股東約定，比例不得低于三分之一)，由公司職工通過(guò)職工代表大會(huì )、職工大會(huì )或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。
監事任期屆滿(mǎn)未及時(shí)改選，或者監事在任期內辭職導致監事會(huì )成員低于法定人數的，在改選出的監事就任前，原監事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行監事職務(wù)。
監事會(huì )設主席一人，由全體監事過(guò)半數選舉產(chǎn)生。
監事會(huì )會(huì )議由監事會(huì )主席召集和主持;
監事會(huì )主席不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數以上監事共同推舉一名監事召集和主持監事會(huì )會(huì )議。
董事、高級管理人員不得兼任監事。
第二十三條 監事會(huì )行使下列職權：
(一)檢查公司財務(wù);
(二)對董事、高級管理人員執行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會(huì )決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議;
(三)當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事、高級 管理人員予以糾正;
(四)提議召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì )會(huì )議，在董事會(huì )不履行《公司法》規定的召集和主持股東會(huì )會(huì )議職責時(shí)召集和主持股東會(huì )會(huì )議;
(五)向股東會(huì )會(huì )議提出草案;
(六)依法對董事、高級管理人員提起訴訟(注： 可以約定其他不違反公司法的職責)。
第二十四條 監事可以列席董事會(huì )會(huì )議，并對董事會(huì )決議事項提出質(zhì)詢(xún)或者建議。
監事發(fā)現公司經(jīng)營(yíng)情況異常，可以進(jìn)行調查;
必要時(shí)，可以聘請會(huì )計師事務(wù)所等協(xié)助其工作，費用由公司承擔。
第二十五條 監事會(huì )每年度至少召開(kāi)一次會(huì )議，監事可以提議召開(kāi)臨時(shí)監事會(huì )會(huì )議。
監事會(huì )決議的表決，實(shí)行一人一票。
監事會(huì )決議應當經(jīng)半數以上監事通過(guò)，監事會(huì )應當對所議事項的決定作成會(huì )議記錄，出席會(huì )議的監事應當在會(huì )議記錄上簽名。
第二十六條 監事會(huì )行使職權所必需的費用，由公司承擔。
第六章 公司的法定代表人
第二十七條 公司的法定代表人由____________擔任(注： 由董事長(cháng)或經(jīng)理?yè)?。
第七章 股權轉讓
第二十八條 股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經(jīng)其他股東過(guò)半數同意。
股東應就其股權轉讓事項書(shū)面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書(shū)面通知之日起滿(mǎn)三十日未答復的，視為同意轉讓。
其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買(mǎi)該轉讓的股權;
不購買(mǎi)的，視為同意轉讓。
經(jīng)股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買(mǎi)權。
兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購買(mǎi)權的，協(xié)商確定各自的購買(mǎi)比例;
協(xié)商不成的，按照轉讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購買(mǎi)權(注： 此條內容股東可另作約定)。
第二十九條 轉讓股權后，公司應當注銷(xiāo)原股東的出資證明書(shū)，向新股東簽發(fā)出資證明書(shū)，并相應修改公司章程和股東名冊中有關(guān)股東及其出資額的記載。
對公司章程的該項修改不需再由股東會(huì )表決。
第三十條 有下列情形之一的，對股東會(huì )該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價(jià)格收購其股權：
(一)公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，并且符合本法規定的分配利潤條件的;
(二)公司合并、分立、轉讓主要財產(chǎn)的;
(三)公司章程規定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或者章程規定的其他解散事由出現，股東會(huì )會(huì )議通過(guò)決議修改章程使公司存續的。
自股東會(huì )會(huì )議決議通過(guò)之日起六十日內，股東與公司不能達成股權收購協(xié)議的，股東可以自股東會(huì )會(huì )議決議通過(guò)之日起九十日內向人民法院提起訴訟。
第三十一條 自然人股東死亡后，其合法繼承人可以(注： 股東可約定)繼承股東資格。
第八章 財務(wù)、會(huì )計、利潤分配及勞動(dòng)用工制度
第三十二條 公司應當依照法律、行政法規和國務(wù)院財政主管部門(mén)的規定建立本公司的財務(wù)、會(huì )計制度，并應在每個(gè)會(huì )計年度終了時(shí)制作財務(wù)會(huì )計報告，委托國家承認的會(huì )計師事務(wù)所審計并出具書(shū)面報告。
第三十三條 公司利潤分配按照《公司法》及有關(guān)法律、法規，國務(wù)院財政主管部門(mén)的規定執行。
股東按照實(shí)繳的出資比例(注： 股東可約定)分取紅利。
第三十四條 公司聘用、解聘承辦公司審計業(yè)務(wù)的會(huì )計師事務(wù)所由_______________(注： 選填股東會(huì )或董事會(huì ))決定。
第三十五條 勞動(dòng)用工制度按國家法律、法規及國務(wù)院勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規定執行。
第九章 公司的解散事由與清算辦法
第三十六條 公司的營(yíng)業(yè)期限為_(kāi)__________年，從《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》簽發(fā)之日起計算。
第三十七條 公司有下列情形之一，可以解散：
(一)公司營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn);
(二)股東會(huì )決議解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo);
(五)人民法院依照公司法的規定予以解散。
公司營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)時(shí)，可以通過(guò)修改公司章程而存續。
第三十八條 公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴重困難，繼續存續會(huì )使股東利益受到重大損失，通過(guò)其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。
第三十九條 公司因本章程第三十七條第一款第(一)項、第(二)項、第(四)項、第(五)項規定解散時(shí)，應當在解散事由出現起十五日內成立清算組對公司進(jìn)行清算。
清算組應當自成立之日起十日內向登記機關(guān)申請清算組成員及負責人備案、通知債權人，并于六十日內在報紙公告。
清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會(huì )或者人民法院確認，并報送公司登記機關(guān)，申請注銷(xiāo)公司登記，公告公司終止。
第四十條 清算組由股東組成，具體成員由股東會(huì )決議產(chǎn)生。
第十章 董事、監事、高級管理人員的義務(wù)
第四十一條 高級管理人員是指本公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責人。
第四十二條 董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)。
第四十三條 董事、高級管理人員不得有下列行為：
(一)挪用公司資金;
(二)將公司資金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立賬戶(hù)存儲;
(三)未經(jīng)股東會(huì )同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產(chǎn)為他人提供擔保;
(四)未經(jīng)股東會(huì )同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易;
(五)未經(jīng)股東會(huì )同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會(huì )，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類(lèi)的業(yè)務(wù);
(六)接受他人與公司交易的傭金歸為己有;
(七)擅自披露公司秘密;
(八)違反對公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。
第四十四條 董事、監事、高級管理人員執行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十一章 股東會(huì )認為需要規定的其他事項
第四十五條 本章程中的各項條款與法律、法規、規章不符的，以法律、法規、規章的規定為準。
第四十六條 公司登記事項以公司登記機關(guān)核定的為準。
公司根據需要修改公司章程而未涉及變更登記事項的，公司應將修改后的公司章程送公司登記機關(guān)備案;
涉及變更登記事項的，同時(shí)應向公司登記機關(guān)作變更登記。
第四十七條 本章程自全體股東蓋章 、簽字之日起生效。
第四十八條 本章程一式_________份，公司留存_________份，并報公司登記機關(guān)備案_________份。
全體股東簽字(法人股東蓋章 )：
_________年_____月_____日
正式勞動(dòng)合同11
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)勞動(dòng)法規的規定，按照甲方依法制定的管理規章制度，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，在自愿、平等、公平的基礎上，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。
一、勞動(dòng)合同期限
本勞動(dòng)合同為期限合同，從________年____月____日起，至________年____月____日止，共____月，其中試用期從________年____月____日起，至________年____月____日止，共________個(gè)月。
二、生產(chǎn)工作任務(wù)和條件
1、甲方根據本單位工作需要，按崗位要求安排乙方工作崗位為保潔，規定具體任務(wù)。
2、甲方根據國家有關(guān)職工生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護設施，保障乙方的安全與健康。
3、乙方同意根據甲方工作需要，從事甲方安排的崗位工作，并按甲方規定完成工作任務(wù)。有持證上崗要求的，乙方應向甲方交驗相關(guān)有效證件(甲方可為乙方代辦相關(guān)證件，證件合格的費用由甲方承擔，證件不合格的費用由乙方承擔)。
三、工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬
1、甲方每月以22天計算，進(jìn)行工資發(fā)放。不足一月的按實(shí)際天數發(fā)放。全年時(shí)間以學(xué)生上學(xué)時(shí)間為準。
2、按照國家和甲方工資分配的規定和辦法，乙方月工資報酬為元�；竟べY800元，月考核獎金獎勵50元。合計850元。甲方通過(guò)對乙方完成工作任務(wù)情況進(jìn)行考核對乙方進(jìn)行獎懲。
四、勞動(dòng)紀律
甲方應根據國家有關(guān)規定，依法制定各項規章制度，乙方必須自覺(jué)遵守甲方工作紀律和規章制度，服從甲方的領(lǐng)導和管理。
五、社會(huì )保險和福利待遇
1、甲、乙雙方按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)部門(mén)所屬社會(huì )保險機構繳納綜合保險費。
2、乙方在勞動(dòng)合同期內的公休假日、病、傷、殘(因工傷、殘等的按國家法律規章制度執行，上班期間做個(gè)人私事的除外。非因工傷、殘的甲方一律不負責任)等保險福利待遇，按國家及甲方依法制定的規章執行。
六、勞動(dòng)合同變更、終止、續訂和解除條件
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更、續訂和解除勞動(dòng)合同;
2、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或約定的終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止，雙方應當辦理終止勞動(dòng)合同手續，若需續訂，必須雙方自愿;
3、根據法律規定可以解除勞動(dòng)合同的，應當提前____日以書(shū)面形式通知對方;
4、乙方在試用期內不符合錄用條件或嚴重違反勞動(dòng)紀律及規章制度或給甲方造成重大損失或被依法追究刑事責任的，甲方有權解除合同;
5、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的，乙方有權解除勞動(dòng)合同;甲方?jīng)]有按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的，乙方有權解除勞動(dòng)合同。
七、違反和解除勞動(dòng)合同的責任
1、甲方違反和解除勞動(dòng)合同的應依法給予乙方經(jīng)濟補償金(法律、法規有特別規定的除外)。
2、乙方違反法定解除勞動(dòng)合同的條件或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
八、勞動(dòng)爭議處理
甲、乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請調解、仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院起訴。
九、其他事項
1、雙方需協(xié)商約定的其他內容。
2、本合同一式兩份，雙方各執一份，雙方簽字蓋章生效。
甲方：
乙方：
________年____月____日
正式勞動(dòng)合同12
甲方：
地址：
乙方：
身份證號碼：
通訊地址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自年月日起至_年月日止，共計個(gè)月。
第二條本合同試用期自年月日起至年月日。
第三條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、 工作內容和工作地點(diǎn)
第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為。
第五條在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jì)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。
三、 工作時(shí)間和休息休假
第六條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規章制度執行。
四、 勞動(dòng)報酬
第八條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實(shí)際和
乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第九條乙方月工資標準為元，試用期滿(mǎn)后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十條甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十一條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額
向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿(mǎn)；以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金。
五、 社會(huì )保險和福利待遇
第十二條甲乙雙方應執行國家有關(guān)社會(huì )保險和福利的.規定，繳納社會(huì )保險。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規定執行。
六、 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十五條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)標準的工作條件和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在工作中的安全和健康。
第十六條甲方負責對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，乙方應自覺(jué)遵守國家和本公司規程。
第十七條如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規定保護乙方的健康及相關(guān)權益。
七、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
第十八條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
第十九條訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內容進(jìn)行變更。
第二十條訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十二條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規及甲方依法制定的相關(guān)制度執行。
第二十三條有下列情形之一，本合同自行終止：
1、合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續簽達成一致的；
2、甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；
3、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的；
4、法律法規規定的其他情形。
第二十四條本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應按照有關(guān)規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續。
八、 違反勞動(dòng)合同的責任
第二十五條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第二十六條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。
九、 勞動(dòng)爭議處理
第二十七條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關(guān)部門(mén)提請仲裁。
十、 其他規定
第二十八條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第二十九條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第三十條本合同自之日起生效。
第三十一條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：（簽章）
年月日
乙方：（簽章）
年月日
正式勞動(dòng)合同13
甲方：
公司地址：
乙方：
居民身份證：
家庭住址：
聯(lián)系電話(huà)： 郵編：
乙方確認：甲方已如實(shí)告知并經(jīng)乙方確認其在甲方工作的內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報酬以及乙方有權了解的其他情況，且乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動(dòng)紀律。
乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學(xué)習、證書(shū)、文件等資料均為真實(shí)，如果提供虛假資料，乙方愿承擔相應責任直至解除勞動(dòng)合同。
依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律和法規，本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方有關(guān)事項訂立本合同以便共同遵守。
第一章 合同期限
第一條 自 年 月 日起至 年 月 日止。
如果合同期滿(mǎn)前一個(gè)月雙方就續簽事宜達成一致，則可續簽本合同，續簽的次數不限。
第二章 工作內容、工作地點(diǎn)
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在 部門(mén)擔任 崗位(工種)工作。乙方工作內容和勞動(dòng)定額標準由甲方?jīng)Q定，甲方有權根據需要對乙方的工作內容和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調整。
第三條 乙方工作應當達到甲方規定的工作標準。
第四條 乙方的工作地點(diǎn)為
第五條 乙方同意：甲方可以根據乙方的工作表現和能力或者公司經(jīng)營(yíng)需要而對乙方工作內容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調整。
第三章 工作時(shí)間、休息休假
第六條 乙方的工作時(shí)間為每周六天工作制，每日8小時(shí)，上下班時(shí)間按公司規定執行。
第七條 乙方有權享受法定的節假日和甲方規定的休假待遇。按照法律規定執行特殊工時(shí)工作制的除外。
第八條 乙方同意：甲方根據工作需要，可調整變動(dòng)工作時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班時(shí)間。
第九條 甲方不得違反勞動(dòng)法規定延長(cháng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，若有特殊情況需安排加班的，甲方應按有關(guān)規定向乙方支付工資報酬，法律及相關(guān)規定可以不支付的除外。
第四章 勞動(dòng)報酬
第十條 甲方根據國家有關(guān)規定和經(jīng)營(yíng)狀況制定本公司薪酬制度，并根據乙方所擔負的職務(wù)和其它條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，次月15日發(fā)放。
第十一條 乙方在甲方正常工作期間的勞動(dòng)報酬(即工資)由基本工資、崗位工資、福利津貼和保密費用組成，具體以應聘表確定的基數作參考。
第十二條 甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規定的要求指標，乙方的工資不得提升。
第十三條 甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎，可根據員工勞動(dòng)表現及在單位工作年限發(fā)放獎金。
第十四條 甲方根據國家的有關(guān)規定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。 第十五條 除了法律、法規、規章明確規定的補助外，甲方不負有向乙方提供其它補助津貼的義務(wù)。
第十六條 甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務(wù)所應獲得的報酬，具體比例是報酬的15%。
第十七條 甲方保證在乙方提供正常勞動(dòng)的情況下，月工資不低于甲方所在地政府最低工資標準。
第十八條 乙方同意甲方可以按照下列原因對乙方工資進(jìn)行調整：
(一) 根據乙方工作表現、能力調整工作崗位的;
(二) 根據甲方規章制度調整乙方勞動(dòng)報酬的;
(三) 根據甲方規章制度調整乙方崗位的;
(四) 乙方被派遣到甲方入股或參股到位的;
(五) 甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化及出現其他客觀(guān)情況的。
第五章 社會(huì )保險
第十九條 甲乙雙方按照國家規定參加社會(huì )保險。
第六章 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第二十條 甲方應為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第二十一條 甲方根據工作需要，按國家規定為乙方提供勞動(dòng)保護用品和保健用品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關(guān)規定及企業(yè)所在地標準執行。
第二十二條 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)技術(shù)安全生產(chǎn)、各種規章制度及社會(huì )法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第二十三條 對于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國家相關(guān)法律提供職業(yè)危害防護。
第七章 勞動(dòng)紀律
第二十四條 乙方已經(jīng)知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動(dòng)紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。
第二十五條 甲方有權依照法律規定制定、修改規章制度和勞動(dòng)紀律。
第二十六條 乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本公司的規章制度，甲方有權按本公司的有關(guān)規定給乙方相應的紀律處分，直至開(kāi)除;因乙方違反公司的規章，造成本公司利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財產(chǎn)的損失，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施;
第二十七條 如果乙方有貪污受賄，嚴重失職、營(yíng)私舞弊或其他不道德行為，引起或將引起嚴重損害他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開(kāi)除，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄和損害他人人身安全和財產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方承擔全部賠償責任;
第二十八條 乙方在聘用期間及離職之后的保護商業(yè)秘密事項，按照雙方的《保密協(xié)議》執行。
第八章 雙方的權利和義務(wù)
第二十九條 根據乙方的實(shí)際工作能力和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當的調整。
第三十條 甲方有權根據公司的規章制度對乙方進(jìn)行管理。
第三十一條 乙方在聘用期間完成的職務(wù)技術(shù)成果及其相關(guān)知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方有獲取榮譽(yù)證書(shū)和物質(zhì)獎勵的權利。
第三十二條 甲方應為乙方提供相應的職業(yè)技能培訓，乙方則享有甲方規定的基本工作權利及相關(guān)人事待遇。
第三十三條 乙方享有參加相應的業(yè)務(wù)學(xué)習和提出工作改進(jìn)建議的權利。
第三十四條 乙方負有維護甲方和利益和聲譽(yù)愛(ài)護甲方的公共財物，遵守甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律以及保守甲方的商業(yè)秘密的義務(wù)。
第九章 合同的解除與終止
第三十五條 經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致同意后本合同可以解除。
第三十六條 符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但需提前30日書(shū)面通知乙方：
(一) 乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二) 甲方因訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行且未能就變更勞動(dòng)合同內容與乙方達成協(xié)議的;
(三) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的;
(四) 甲方規章制度中規定的解除勞動(dòng)合同的情況出現。
第三十七條 出現下列情形之一時(shí)，甲方可以依照勞動(dòng)合同法規定的程序進(jìn)行裁員：
(一) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(二) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(三) 企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的;
(四) 甲方因訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履的;
第三十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 乙方嚴重違反甲方的規章制度;
(三) 嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大 損害經(jīng)濟損失的;
(四) 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成 本單位 的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;
(五) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂產(chǎn)或者變更勞動(dòng)合同而導致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的;
(六) 乙方因觸犯國家法規被拘留、勞動(dòng)教養、依法追究刑事責任的。
第三十九條 符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(一) 甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法規，侵害乙方勞動(dòng)權利;
(二) 甲方不按規定支付乙方勞動(dòng)報酬。
(三) 甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方的利益的;
(四) 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而導致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的;
(五) 甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知甲方。
第四十條 要下列情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(一) 患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失勞動(dòng)能力或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二) 乙方患病和非因工負傷，在規定的醫療期限內的;
(三) 女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的;
(四) 法律、行政法規規定的其他情形。
第四十一條 任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對方，否則應當按勞動(dòng)者用工工資標準的2倍向對方支付賠償金。解除勞動(dòng)合同的程序按法律及企業(yè)有關(guān)規定辦理。
第四十二條 乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職人員如系由甲方出資培訓，在培訓期滿(mǎn)后，工作未滿(mǎn)合同規定年限的，應向甲方支付培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方繼續履行勞動(dòng)合同，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
第四十三條 乙方如在本企業(yè)內擔任經(jīng)濟、管理、財務(wù)等高級職務(wù)，在合同期內，無(wú)正當理由不得提出辭職，如乙方未經(jīng)甲方同意決意辭職，甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經(jīng)濟損失，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責任。
第四十四條 有下列情形之一的勞動(dòng)合同終止：
(一) 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二) 乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(五) 甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(六) 法律、行政法規規定的其他情形。
第十章 違約責任
第四十五條 甲乙雙方必須嚴格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容外，任何一方違反了合同給對方造成經(jīng)濟損失的應根據其后果和責任大小，賠償對方經(jīng)濟損失，賠償金額按有關(guān)規定和實(shí)際情況確定。
第十一章 其他
第四十六條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì )討論產(chǎn)生，報經(jīng)董事會(huì )批準，合同解釋權屬本公司人事部(或辦公室);
第四十七條 本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面變更合同內容。由本合同而引起的一切爭議應首先通過(guò)雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以提交公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁;
第四十八條 本合同未盡內容或內容與現行法律、法規規定有出入的，按現行法律、法規規定執行;
第四十九條 本合同一式兩份，雙方各執一份，由甲方上級主管部門(mén)和國家勞動(dòng)管理部門(mén)監督執行。
本合同自雙方簽署之日起生效!
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
正式勞動(dòng)合同14
甲方：
電話(huà)：
地址：
乙方：
電話(huà)：
地址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，甲方招收乙方為企業(yè)正式員工，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限：合同期從年月起至年月日止。
二、工作內容：乙方同意按甲方工作需要，在崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。
三、勞動(dòng)報酬：正式員工的工資報酬以月薪計算，甲方聘用乙方底薪為元/月。
四、勞動(dòng)紀律：甲乙雙方嚴格遵守法律、法規、規章和政策，乙方應遵守國家《職工守則》，遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
五、要求：
1、乙方入職前向甲方提供有效身份證及相關(guān)的證件、證明。
2、乙方在入職前后，可以要求接受甲方對乙方的技術(shù)技能進(jìn)行培訓。
3、乙方被聘用為正式員工時(shí)，甲方對乙方所在崗位的工作能力進(jìn)行考核、鑒定。甲方每半年考核一次，考核合格，承認其技術(shù)資格。
六、勞動(dòng)合同解除條件：具有下列情形之一，甲方可以解除乙方的勞動(dòng)合同：
1、經(jīng)考核乙方不勝任原崗位（工種）的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的；
4、依法追究其刑事責任的。
七、責任：
1、甲乙雙方任何一方提前終止合同，需提前30天通知對方；
2、因乙方原因提出終止合同，乙方要支付甲方對乙方培訓所發(fā)生的一切費用；
3、若乙方在合同期間內，如有失職或不正當行為給甲方造成經(jīng)濟損失及其他損失，甲方有權向乙方索賠，直到追究其法律責任。
八、合同期滿(mǎn)后，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，可以繼續簽訂勞動(dòng)合同。
九、本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。
十、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
十一、本合同一式兩份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：乙方：
簽字或蓋章：簽字或蓋章：
簽訂日期：_________年____月____日
正式勞動(dòng)合同15
茲有本單位職工 ，性別 ，
年齡 ，住址 。勞動(dòng)合同
期限為 年 月 日 至 年 月 日
(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)。因
，根據《勞動(dòng)法》第 條
第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
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