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公司勞動(dòng)合同集錦15篇
在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的公司勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司勞動(dòng)合同1
單位名稱(chēng)：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名：
聯(lián)系電話(huà)：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。
合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作內容
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬篲_____________，在試用期間，甲方根據工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進(jìn)行調崗。
�。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿�(wù)（量化）和考核辦法：按公司規定執行。
�。ㄈ┮曳降膷徫宦氊煟篲________________________。
�。ㄋ模┰诒竞贤行趦�，如果乙方業(yè)績(jì)、考勤、開(kāi)展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規定，甲方有權依據甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作時(shí)間
�。ㄒ唬╇p方同意按_______工時(shí)制度執行：
1、標準工時(shí)制。乙方每天工作不超過(guò)____小時(shí)，每周工作不超過(guò)____小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )或者乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
2、綜合計算工時(shí)制。應事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)____小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)____小時(shí)。
3、不定時(shí)計算工時(shí)制。應事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。工作時(shí)間和休息休假自行安排。
�。ǘ┘追窖娱L(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班費。但是，因銷(xiāo)售系列員工崗位的特點(diǎn)，乙方自愿在節假日等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場(chǎng)調研、客戶(hù)資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳皆囉闷谠鹿べY包括基本工資和其他績(jì)效報酬，其中月基本工資為_(kāi)______元，其他報酬及考核詳見(jiàn)甲方依法制定的企業(yè)規章制度。
�。ǘ┕べY發(fā)放日為每月_______日，甲方不得無(wú)故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。
�。ㄈ┰囉闷趦�，乙方提出解除本合同，須提前七個(gè)工作日向甲方提出書(shū)面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶(hù)轉交于公司，辦理好相關(guān)離職手續方可離職。如未辦理離職手續，公司有權按企業(yè)規章制度進(jìn)行薪資結算。
�。ㄋ模┘追礁鶕髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。
五、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。
�。ǘ┮曳骄哂邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的。
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
5、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，或因乙方故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保有追償權利。
6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無(wú)效的。
7、被依法追究刑事責任的。
8、法律法規規定的其他情形。
�。ㄈ┘滓译p方解除或者終止本合同時(shí)，乙方應當向甲方指定的個(gè)人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務(wù)，辦理離職手續及其他未了結事項。
六、賠償與違約責任
�。ㄒ唬┘滓译p方解除本合同時(shí)，甲方按國家有關(guān)規定執行。
�。ǘ┮曳竭`反國家有關(guān)規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支出的費用。
2、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓，當乙方在甲方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓費總額的80%、雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。
3、對甲方經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
4、其他乙方應當賠償的費用。
�。ㄈ┮曳缴形磁c甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
�。ㄋ模┯捎诩滓胰魏我环降倪^(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任。如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
�。ㄎ澹┘滓胰魏我环竭`反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
七、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。
八、雙方需要約定的其他事項：__________________________________________。
九、甲方依法制定的企業(yè)規章制度。
包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法，均屬本合同的主要附件。
十、本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份，每份具有同等法律效力。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
公司勞動(dòng)合同2
甲方：_______________________
乙方：_______________________
鑒于甲方業(yè)務(wù)的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)。根據<中華人民共和國民法通則>、<中華人民共和國合同法>和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同書(shū)，共同遵守所列條款。
第一條、勞務(wù)合同期限
本勞務(wù)合同期限為_(kāi)_____個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。甲方視業(yè)務(wù)需要及乙方績(jì)效等可提前與乙方解除勞務(wù)關(guān)系或征得乙方同意與乙方續簽勞務(wù)合同。
第二條、雙方權利義務(wù)
1、乙方承諾，根據乙方目前的健康狀況，能夠按照本合同約定為甲方提供勞務(wù)，也愿意承擔所約定之勞務(wù)。
2、甲方根據業(yè)務(wù)需要，委托乙方承擔工作。
3、乙方工作時(shí)間根據甲方需要確定。
4、乙方提供勞務(wù)應遵守甲方的規章制度，達到甲方的各項要求和標準，并接受甲方的績(jì)效考核。
5、乙方在為甲方提供勞務(wù)中知悉的甲方商業(yè)秘密，不得提供或泄露給任何第三方。
6、甲方按照乙方提供的勞務(wù)，向乙方支付報酬。
7、乙方的各類(lèi)社會(huì )勞動(dòng)保險費用均由乙方原單位繳納或由乙方本人自行繳納。甲方依法代為扣繳乙方個(gè)人所得稅。
第三條、勞務(wù)報酬支付
1、甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方上一個(gè)月的勞務(wù)報酬。
2、甲方每月向乙方支付的勞務(wù)報酬包括保底酬金_____元以及獎金。獎金的計算方式為：______________。
3、__________________________________________________________________。
4、如需調整勞務(wù)報酬，甲乙雙方另行約定。
第四條、合同的終止與解除
1、本合同期滿(mǎn)如雙方未續簽，則合同自行終止。雙方應及時(shí)辦理交接手續。
2、甲方有權視業(yè)務(wù)需要及乙方業(yè)績(jì)情況等隨時(shí)解除本合同。除應當支付的勞務(wù)報酬外，甲方不向乙方支付任何補償。
3、乙方需要提前解除本合同，應提前7日通知甲方，或補償甲方_____元代替通知。
4、本合同終止或解除后，雙方應及時(shí)辦理交接手續。
第五條、違約責任
1、甲方不按照本合同約定日期向乙方支付勞務(wù)報酬的，每拖欠一日按照所拖欠金額的萬(wàn)分之四向乙方支付違約金。
2、乙方在提供勞務(wù)中因故意或過(guò)失給甲方造成損失的，按照損失的金額據實(shí)賠償。
第六條、爭議解決
甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭議，應當通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。
第七條、文本及生效
1、本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。
2、本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。
甲方(簽章)：__________________乙方(簽章)：__________________
___________年_________月_______日___________年_________月_______日
公司勞動(dòng)合同3
甲方(用人單位)：______________
地址：__________________________________________
乙方(勞動(dòng)者)：________________
身份證號：_______________________________________
依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動(dòng)合同。
第一條 試用期及錄用
(一)甲方依照條款聘用乙方為員工，乙方工作部門(mén)為_(kāi)________職位，工種為，乙方應經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天對方或以七天的試用工資作為補償。
(二)試用期滿(mǎn)，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書(shū)面方式給予確認。
(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。
第二條 工資及其它補助獎金
(一)甲方根據國家有關(guān)規定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級工資，并根據乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。
(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
(三)甲方(公司主管人員)會(huì )同人事部門(mén)，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升。
(四)甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動(dòng)表現及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。
(五)甲方根據政府的有關(guān)規定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。
(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。
第三條 工作及公假
(一)乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)，每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。
(二)乙方有權享受法定以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時(shí)間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。
(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續工作滿(mǎn)半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務(wù)相應享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認可的醫生及醫院，過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規定執行。
(五)甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開(kāi)始和結束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點(diǎn)。
第四條 員工
在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度及社會(huì )，乙方應積極接受這方面的教育。
第五條 工作安排與條件
(一)甲方有權根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時(shí)間內按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條 勞動(dòng)保護
甲方根據生產(chǎn)和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動(dòng)保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關(guān)規定執行。
第七條 勞動(dòng)保險及福利待遇
(一)甲方按國家勞動(dòng)保險條例規定，為乙方支付醫藥，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。
(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
第八條 解除合同
(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同
(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。
(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能調換其它工種
3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動(dòng)紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業(yè)有關(guān)條例和規定應予辭退
的，甲方有權隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。
(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動(dòng)教養、判刑，甲方將作開(kāi)除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。
(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家、法規、侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按規定支付乙方勞動(dòng)報酬的。
(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。
(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。
(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。
(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。
(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫療終結經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認為部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應予妥善安置。
(五)任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對方，或以一個(gè)月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規定辦理。
(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿(mǎn)后，工作未滿(mǎn)合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
第九條 勞動(dòng)紀律
(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業(yè)的《xxx》以及單位的各項規章制度。
(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開(kāi)除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。
(三)如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開(kāi)除，并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。
(四)乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí)，應向部門(mén)主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客、圖表資料及培訓教材等。
第十條 合同的實(shí)施和批準
(一)本合同經(jīng)_____________討論制定，報經(jīng)_______批準，用_______文字書(shū)寫(xiě)，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。
(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告》及其它經(jīng)濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。
(三)本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規定抵觸時(shí)，按政府有關(guān)規定處理。
(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為_(kāi)_____年，于______年_____月_____日到期，合同期滿(mǎn)前兩個(gè)月，如雙方無(wú)異議本合同自行延長(cháng)______年。
(五)本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，由甲方上級主管部門(mén)和國家勞動(dòng)管理部門(mén)監督執行。
甲方(簽字/蓋章)：_____________________ 甲方(簽字/蓋章)：_____________________
聯(lián)系方式：____________________________ 聯(lián)系方式：____________________________
______________年__________月_________日 ______________年__________月_________日
公司勞動(dòng)合同4
甲方：
乙方：
甲、乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條勞動(dòng)合同期限
一、勞動(dòng)合同期
甲、乙雙方商定，采取下列形式確定勞動(dòng)合同期：有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。
二、試用期
雙方同意按以下方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期內）：試用期從自至年月日止。
第二條工作崗位
一、乙方的工作崗位（部門(mén)、職務(wù)）為：。
二、甲方有權根據經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位（包括部門(mén)、工種或職務(wù)）。乙方應按時(shí)、保質(zhì)完成甲方安排的任務(wù)。
第三條工作條件和勞動(dòng)保護
甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件的工作環(huán)境，保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
第四條教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識和各種規章制度的教育和培訓。
第五條工作時(shí)間
甲方實(shí)行每周六天，每天8小時(shí)工作制。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
注：本工作在黃金周時(shí)會(huì )有加班，選擇調休制。過(guò)年放假一般會(huì )有10天以上。
第六條勞動(dòng)報酬
一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為元/月。轉正后工資為基本工資+績(jì)效工資。
二、甲方每月10日支付乙方上月工資，實(shí)行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
第七條勞動(dòng)紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方的在公司局域網(wǎng)公示的各項規章制度。乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
第八條合同的變更
甲乙雙方應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協(xié)商同意的；
2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項所稱(chēng)重大變化主要指甲方調整生產(chǎn)項目，機構調整、撤并等。
第九條合同的終止
具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿(mǎn)；
2、乙方達到法定退休條件的；
3、法律法規規定的其他終止情形
第十條勞動(dòng)合同的解除
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
一、乙方在任職期間從事以下競業(yè)限制行為的，甲方可以解除合同，并給予相應罰金。
1、自營(yíng)與甲方同類(lèi)的業(yè)務(wù)；
2、為他人經(jīng)營(yíng)或提供與甲方同類(lèi)的業(yè)務(wù)
二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付經(jīng)濟補償金。
1、在試用期間，發(fā)現不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
三、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人，并按國家規定支付經(jīng)濟補償金。
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；
2、乙方不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
4、甲方進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難，確需裁減人員的。
四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同。
1、在試用期內的，提前三日書(shū)面通知甲方；
2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的；
4、乙方因其它情況需辭職，提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
五、乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同。
1、患病或負傷，在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
3、屬于國家規定的不得解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第十一條合同的續訂
一、本合同期限屆滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續訂。
二、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞
動(dòng)合同外，應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十二條違約責任
一、乙方在本合同有效期內，經(jīng)過(guò)甲方出資或其它形式的培訓，乙方因個(gè)人原因辭職或離職，按培訓期間所發(fā)生的費用的100%賠償。
二、乙方違反本合同中第十條第一項競業(yè)限制內容的，除甲方可以解除勞動(dòng)合同外，乙方還應當向甲方支付一定的違約金。
第十三條勞動(dòng)爭議
甲、乙雙方履行本合同，發(fā)生爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的，可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)十五天內，向企業(yè)所在地人民法院提出訴訟。
第十四條其他約定
一、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過(guò)錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
二、乙方因故辭職，應按照甲方的有關(guān)規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，原則上是提前三個(gè)月告知甲方，否則甲方有權不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續（包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉移等手續）。
三、本合同一式叁份，甲、乙雙方各執一份，個(gè)人檔案保存一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
四、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
五、本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時(shí)，以國家法律、法規和政策為準。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
公司勞動(dòng)合同5
甲方：_________________有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方：_________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲乙雙方于_____________年_____________月_____________日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：
1、自_____________年_____________月_____________日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止。
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的`年終獎等共計人民幣_____________元（大寫(xiě)_____________）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_____________元（大寫(xiě)_____________），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣_____________元（大寫(xiě)_____________）
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至_____________年_____________月_____________日止。
4、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續。
5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效。
甲方（蓋章）：___________
法定代表人（簽章）：___________
乙方（簽章）：___________
____年_____月_____日
公司勞動(dòng)合同6
北京宏大公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）和先生／女士（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）于年月日，就招聘事宜訂立本合同。
一、乙方工作部門(mén)：職務(wù)：
二、試用期：乙方被甲方錄用后，要經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的試用期。在試用期問(wèn)，任何一方有權提前15天通知對方終止合同。試用期滿(mǎn)，雙方無(wú)異議，乙方可成為甲方正式聘用的合同制職工。
三、工作安排：甲方有權根據上作熏要及乙方的能力表現等，安排和調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時(shí)問(wèn)內，按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。
四、勞動(dòng)報酬及獎懲：甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法，確定并以現金人民幣支付乙方工資、獎金。甲方將根據乙方的工作態(tài)度、勞動(dòng)表現、貢獻大小，按照本公司有關(guān)規定，給予乞方笑勵（從完成定額指標中提成）。乙方如違反甲方的各項有關(guān)規定，甲方有權視情節輕重分別給予譽(yù)告、記過(guò)甚至開(kāi)除的處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予以開(kāi)除。乙方病、率假酌情扣除獎金。
五、勞動(dòng)保險待遇：根據職員的表現，在合同期內，為每位職員上醫療保險。
六、勞動(dòng)紀律；乙方應逆寧國家的各項法律、法規和現章制度及甲方制定的各項有關(guān)規定。
七、終止合同：在合同期內，乙方如因故不能或不愿繼續為甲方工作，有權向甲方提出辭職，但須提前一個(gè)月向甲方遞交辭職中請書(shū)，甲方應準予辭職，經(jīng)甲方培訓過(guò)的職員，辭職時(shí)應賠償甲方的培訓費用，培訓費賠償辦法按實(shí)際所花費用計算。搜自離職者，甲方有權要求白方賠償因此而給甲方造成的經(jīng)濟損失并予以除名。因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，需要辭退多余的職員時(shí)，或因其他原因辭退乙方時(shí)，須在辭退前一個(gè)月通知乙方本人。一個(gè)月期滿(mǎn)根據表現支付乙方本月工資，乙方離開(kāi)以后，甲方對乙方一切概不負貴。
八、合同期限：本合同自簽定之日起生效，有效期為年，于年月日到期。合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，如雙方無(wú)異議，本合同雙方續簽。九、合同變更：本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵寧，任何一方不得單
方面修改合同內容，如有未盡事宜需變更合同的內容時(shí)，須經(jīng)甲、乞雙方同意。
十、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，公司主管部門(mén)留一份備案。
甲方簽章乙方簽章
19X X年XX月XX日19X X年x月x日
公司勞動(dòng)合同7
甲方(用人單位)x
乙方(員工、工作人員))x
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同：
一、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
甲方根據生產(chǎn)(工作)實(shí)際需要，聘用乙方在xx
崗位從事xx工種工作，擔任x職務(wù)。
二、合同期限
甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：
1、合同期限為xx年xx個(gè)月，從xx年xx月xx日起至xx年x月x日止。其中前xx個(gè)月為試用期(見(jiàn)習期)
2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為x，期限自xx年xx月xx日起，預計至xx年xx月xx日止。
三、工作時(shí)間
甲方對乙方實(shí)行第xx種工作制：
1、每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標準工時(shí)制。
2、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。
四、工資待遇
(一)工資收入構成：
乙方的工資收入由xxx幾部分構成。
(二)工資標準：
1、試用期(見(jiàn)習期)工資待遇為x.
2、試用期(見(jiàn)習期)滿(mǎn)后的工資待遇為xx.
3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。
五、違約責任
1、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔相應責任;雙方均有過(guò)錯的，根據實(shí)際情況，由雙方各自承擔應負的責任。
2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為xxx;給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為x;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來(lái)?yè)p害的，不承擔相應責任。
六、合同爭議處理
發(fā)生勞動(dòng)爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )(小組)或工會(huì )申請調解，調解不成的，方可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。
七、雙方需要約定的其他事項：
八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規執行。
九、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。
十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
(一)xx;
(二)xx;
(三)xx.
甲方(蓋章)xxx
乙方(簽章)xxx
xxx年xx月xx日
xxx年xx月xx日
簽訂地點(diǎn)：xxx
簽訂地點(diǎn)：xxx
公司勞動(dòng)合同8
甲方(單位名稱(chēng))：____________________
乙方(職工姓名)：____________________
本表甲方、乙方情況分別由各方如實(shí)填寫(xiě)，并愿對真實(shí)性承擔法律責任。乙方的家庭住址、聯(lián)系電話(huà)等發(fā)生變更，乙方應當及時(shí)告知甲方。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，達成一致，自愿訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
1 合同期限
本合同期限從___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止。其中試用期從___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止。
2 工作內容和工作地點(diǎn)
2.1乙方同意從事 工作，并按照甲方對本崗位工作(生產(chǎn))任務(wù)和職責的要求，按時(shí)完成規定的數量、質(zhì)量指標或目標。
2.2 因工作(生產(chǎn))需要，經(jīng)協(xié)商甲方可以變更乙方的崗位。
2.3 乙方工作地點(diǎn)在，在本合同期內如甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變動(dòng)工作地址，乙方同意甲方安排。
3 工作時(shí)間和休息休假
3.1工作時(shí)間：標準工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。甲方可根據乙方工作崗位的工時(shí)制，確定調整乙方工作時(shí)間。
3.2甲方應保障乙方休息休假的權利，乙方享受?chē)乙幎ǖ母鞣N有薪假。
3.3 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可按有關(guān)規定安排乙方加班。
4 勞動(dòng)報酬
4.1甲乙雙方約定乙方月工資為 元(且不低于當地人民政府規定的最低工資標準)。
4.2甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間或休息日、法定休假日安排乙方工作，應依照有關(guān)規定支付加班工資或安排補休。
4.3甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。因公司經(jīng)營(yíng)困難導致資金發(fā)生嚴重困難，暫時(shí)無(wú)法支付或全額支付工資時(shí)，應當向工會(huì )和乙方說(shuō)明情況，并采取，減少延遲支付工資的時(shí)間。延遲支付工資期間，必須發(fā)給乙方基本生活費。
5 社會(huì )
5.1甲方依據國家和地方政府有關(guān)政策，為乙方建立社會(huì )保險關(guān)系。
5.2如果乙方屬靈活就業(yè)人員，已經(jīng)以個(gè)人身份參加了社會(huì )保險，或者以其他方式參加了社會(huì )保險，甲方不再為乙方建立社會(huì )保險關(guān)系，甲方可憑乙方出具的社會(huì )保險繳費單據，報銷(xiāo)企業(yè)應負擔部分的費用。
6 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
6.1按照崗位(工種)要求，甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生與培訓。
6.2乙方應嚴格執行國家及甲方的勞動(dòng)安全衛生規程、標準和制度，嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行，且不視為違反勞動(dòng)合同。
6.3乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應做好防護措施，并對乙方定期進(jìn)行健康檢查。
7 職業(yè)道德、保密和競業(yè)限制
7.1乙方必須嚴格遵守國家法律法規，遵守甲方的和紀律，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，服從甲方的領(lǐng)導、管理和工作安排。
7.2乙方必須參加并接受甲方組織的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、職業(yè)技能、勞動(dòng)安全、規章制度等方面的教育、培訓、考核鑒定，遵守職工行為準則和職業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方的利益和聲譽(yù)。
7.3乙方在工作中，必須堅守工作崗位，嚴格執行作業(yè)標準和安全操作規程，確保產(chǎn)品質(zhì)量、人身安全和設備安全。
7.4因工作需要，甲方調整乙方崗位，或調派乙方從事其他臨時(shí)性工作的，乙方應服從甲方的調整或派遣。
7.5乙方從事涉及甲方知識產(chǎn)權、核心技術(shù)、客戶(hù)資料等商業(yè)秘密工作崗位的，未經(jīng)甲方許可，不得向第三者透露甲方的必須保密信息的資源。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，應繼續為甲方守密，兩年內應當遵守競業(yè)限制。甲乙雙方可以就保密和競業(yè)限制另行訂立協(xié)議。
8 勞動(dòng)合同的履行和變更
8.1 甲乙雙方應當遵循誠實(shí)信用的原則，履行各自承諾的義務(wù)。違約的一方應當承擔違約責任。
8.2 訂立本合同所依據的法律法規、規章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
8.3本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內容。
9 勞動(dòng)合同終止、解除的條件
9.1 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：
9.1.1 本合同約定的工作任務(wù)已完成;
9.1.2 由于不可抗力的原因，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行;
9.1.3 具備法律、法規規定終止勞動(dòng)合同的其他情形。
9.2 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
9.3 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)書(shū)面通知乙方解除勞動(dòng)合同：
9.3.1嚴重違反公司規章制度或勞動(dòng)紀律，擅自離崗連續曠工超過(guò)十五天或者一年內累計曠工超過(guò)三十天的;
9.3.2 在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大事故的;
9.3.3 嚴重失職、瀆職、違法、違紀，給甲方造成重大損失，或利用工作之便營(yíng)私舞弊情節嚴重的;
9.3.4同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;
9.3.5 因乙方原因，導致勞動(dòng)合同無(wú)效的;
9.3.6 被勞動(dòng)教養或被依法追究刑事責任的。
9.4有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是必須提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
9.4.1 乙方患病或非因工負傷醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
9.4.2 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
9.4.3 本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
9.4.4 由于工作需要，甲方調整乙方工作崗位(工種)，或受甲方派遣從事?lián)岆U救災或者其他臨時(shí)性工作，乙方拒不服從的;
9.4.5 乙方消極怠工，連續三個(gè)月完不成任務(wù)或者在工作服務(wù)過(guò)程中存在嚴重質(zhì)量和態(tài)度問(wèn)題，經(jīng)甲方教育后仍不改正的;
9.4.6 無(wú)理取鬧，滋事尋釁，嚴重影響生產(chǎn)、工作和社會(huì )秩序的;
9.4.7 發(fā)生嚴重影響甲方形象和損害甲方利益行為的。
9.5 乙方要求解除勞動(dòng)合同，必須提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
9.6掌握或者知悉甲方重要商業(yè)秘密，乙方提出解除合同必須提前60日告知甲方，甲方可在此期間采取必要的脫密措施。
9.7有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)書(shū)面通知甲方解除勞動(dòng)合同：
9.7.1甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
9.7.2 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付乙方勞動(dòng)報酬的;
9.7.3 因甲方原因，導致勞動(dòng)合同無(wú)效的。
9.8甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
9.9乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同9.4.1、9.4.2、 9.4.3解除勞動(dòng)合同：
9.9.1 因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
9.9.2 患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
9.9.3 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
9.9.4 法律、行政法規規定的其他情形。
9.10 乙方擔任重要的生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)工作，任務(wù)未完成的，乙方不得單方解除本合同。
9.11 甲乙雙方終止、解除勞動(dòng)合同后，甲方應給乙方出具《終止、解除勞動(dòng)合同》。
10 違約責任
10.1 如果甲方違反勞動(dòng)合同，應當及時(shí)糾正，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。
10.2 乙方有下列情形之一的，應當承擔賠償責任：
10.2.1 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給甲方造成經(jīng)濟損失的，依法賠償損失;
10.2.2 因過(guò)失造成事故，使甲方或他人財產(chǎn)遭受損失的，依法賠償損失;
10.2.3乙方違反保守企業(yè)秘密和競業(yè)限制約定，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額以甲乙雙方訂立的保密和競業(yè)限制協(xié)議約定辦理;給甲方造成經(jīng)濟損失的，依法賠償損失。
11 經(jīng)濟補償
11.1 符合本合同9.1.2、9.1.3、9.4.1、 9.4.2、9.4.3、9.7情形之一解除勞動(dòng)合同的和9.2由甲方提出解除勞動(dòng)合同的，甲方應根據乙方在甲方工作年限，按有關(guān)規定向乙方支付經(jīng)濟補償。
11.2 乙方屬9.4.1情形而解除本合同的，甲方按有關(guān)規定發(fā)給醫療補助費。
12 勞動(dòng)爭議處理
12.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，爭議的一方可在規定的時(shí)限內由甲方單位或甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁機構、人民法院通過(guò)調解、仲裁、訴訟處理勞動(dòng)爭議。
13 附則
13.1 本合同書(shū)一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
13.2 本合同自甲方用工之日起即行生效。
甲方(簽章)：__________________乙方(簽章)：__________________
___________年_________月_______日___________年_________月_______日
公司勞動(dòng)合同9
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
一、甲方提前解除與乙方勞動(dòng)合同的原因是：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。
雙方一致同意于___年___月___日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權利義務(wù)終止。
二、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，應當支付乙方包括工資、津貼、福利待遇在內的所有費用。
三、甲方為乙方繳納的社保、住房公積金到____年____月____日為止。
四、雙方在此基礎上確認彼此的權利義務(wù)已經(jīng)履行，并且未違反法律法規的規定。一次結清，乙方也自愿放棄包括經(jīng)濟補償金在內的其他所有訴求，并承諾為甲方保守商業(yè)秘密。甲方應當在離職手續辦完后給乙方提供相應的離職證明。
五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：
___年___月___日
乙方（簽字）：
___年___月___日
公司勞動(dòng)合同10
編號：(20xx) 號
勞動(dòng)合同甲方(單位)全稱(chēng) ____________________
單 位 類(lèi) 型_______________________
法定代表人（或負責人）_______________________
登 記 注 冊 地 _________________________
乙方(職工)姓名_________ 性別_________ 文化程度_________
出 生 年 月_________ 在本單位工作起始時(shí)間 _________
身份證件號_________
戶(hù) 籍 所 在 地_________________
實(shí) 際 居 住 地 ________________
聯(lián)系方式及電話(huà) _________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同》及有關(guān)法律法規規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：
一、勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方約定采用下列第（ ）種方式確定勞動(dòng)合同期限
�。�1）固定期限勞動(dòng)合同： 自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續訂；雙方或一方不愿續訂的，本合同終止
�。�2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日起。乙方符合《勞動(dòng)合同》第十四條規定情形并提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，雙方應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
�。�3）本合同自 年 月 日起始，以完成工作任務(wù)（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）為合同終止期限。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
�。�1）工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事工作。
甲方根據生產(chǎn)（工作）需要可以變更乙方工作崗位（工種）。
�。�2）乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關(guān)標準執行，乙方應當提高職業(yè)技能，完成勞動(dòng)任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。�1）工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行（標準、綜合計算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。乙方的具體工作時(shí)間和休息休假制度按照甲方依法制定的規章制度執行。
�。�2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或在節假日加班的，依法支付加班加點(diǎn)工資或按規定安排補休。
�。�3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關(guān)規定執行。
四、勞動(dòng)報酬
每月 日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），乙方的工資標準采用下列第（ ）方式確定：
�。�1）乙方實(shí)行月薪制，每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規定執行。加班加點(diǎn)工資按國家規定的加班工資的計發(fā)基數標準計算。
�。�2）乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月元（實(shí)行年薪制的每月預付工資為 元）；績(jì)效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規定執行。
�。�3）乙方實(shí)行計件工資制，計件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規定執行，
�。�4）乙方實(shí)行其他工資分配形式：
五、社會(huì )保險
自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，乙方依法享受?chē)乙幎ê碗p方約定的福利待遇。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。�1）甲方必須執行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進(jìn)行健康檢查。甲方應當對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育。
�。�2）甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業(yè)規定的勞動(dòng)安全規程和標準。
七、其他約定條款
�。�1）試用期：乙方試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期乙方的工資待遇為 元/月。
�。�2）培訓服務(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，雙方可依法約定服務(wù)期；乙方違反服務(wù)期約定，承擔的違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。
�。�3）保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的義務(wù)。乙方的保密范圍為： ，競業(yè)限制的范圍 ，競業(yè)限制的區域為 ，競業(yè)限制期限為 月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟補償 元。
雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。
�。�4）乙方必須嚴格遵守甲方指定的規章制度，管理制度和嚴格執行工藝流程，操作規范和工作規范。
甲方制定的規章制度為本合同附件。
�。�5）其他（補充保險、福利待遇等）約定：
八、本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動(dòng)合同條款內容變更時(shí)，甲方可以根據生產(chǎn)工作需要，以書(shū)面通知方式變更本合同，乙方如不接受合同變更內容必須在三日內告知甲方，否則視為同意接受合同變更內容。在合同履行期內不接受甲方因生產(chǎn)工作需要作出合同內容變更的，或者不服從甲方生產(chǎn)工作安排，視為乙方自愿解除勞動(dòng)合同，不享受任何相關(guān)補償。
九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序執行。
十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴。
十一、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。
甲方（蓋章）：****家具制造有限公司 乙方（簽名）：
法定代表人、負責人 ：
簽章日期： 年 月 日 簽名日期： 年 月 日
公司勞動(dòng)合同11
甲方(單位名稱(chēng))：____________________
乙方(職工姓名)：____________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同期從___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止，共_______年。其中試用期從___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止，共_______個(gè)月。
第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)
甲方安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在______________，承擔任務(wù)，擔任______工種。
乙方應達到的數量、質(zhì)量指標：_________。
第三條 勞動(dòng)(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內容如下：_________。
第四條 勞動(dòng)紀律
1.甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章制度。具體內容如下：_____________。
2.乙方應嚴格遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬
1.甲方應實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(cháng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。
3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過(guò)當月規定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。
4.甲方應當根據企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條 保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的_______%，乙方按不超過(guò)本人工資的_______%，按月向當地勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì )保險事業(yè)管理機構繳納退休養老金。
2.因第七條第2款第(2)項和第3款規定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應按乙方工作每滿(mǎn)1年(滿(mǎn)半年不滿(mǎn)1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個(gè)月標準工資的生活補助費。同時(shí)，如合同期未滿(mǎn)，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿(mǎn)，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個(gè)月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過(guò)12個(gè)月乙方標準工資。
3.甲方參照(國營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經(jīng)市(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關(guān)規定執行。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時(shí)間長(cháng)短給予3至6個(gè)月的醫療期。在醫療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)規定執行。
7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：
第七條 合同的變更、解除和終止
1.甲方因停產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
(4)雙方約定的其他事項：____________。
3.下列情況下，乙方可以解除合同：
(1)甲方違反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無(wú)力或不按照合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的;
(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;
(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
(1)合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
7.合同期限屆滿(mǎn)，應即終止執行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
第八條 雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;
2.甲方為乙方解決伙食問(wèn)題;
3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計________元;
4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同___________。
5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同___________。
6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務(wù)___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費________元;
7.其他需要約定的事項______。
第九條 違反勞動(dòng)合同應承擔的違約責任
1.由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過(guò)錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;
3.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。
4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：
第十條 爭議處理
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方(蓋章)：________________乙方(簽章)：________________
___________年_______月_______日___________年_______月_______日
公司勞動(dòng)合同12
由于勞動(dòng)合同的雙方包括了公司與勞動(dòng)者，因此在沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的情況下，既可能是公司不簽勞動(dòng)合同，也有可能是勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同。不管是哪方?jīng)]有簽勞動(dòng)合同的，都有一定的風(fēng)險存在。下面，為您講解公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同有哪些風(fēng)險的問(wèn)題。
有很多用人單位在招用員工時(shí)，不愿意與員工簽訂勞動(dòng)合同或者用工協(xié)議，認為不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)法就管不了，并擔心簽了勞動(dòng)勞動(dòng)合同就要幫員工繳納各項社會(huì )保險;員工手上有了勞動(dòng)合同容易被員工抓住把柄，打起官司來(lái)對單位不利;還有的單位擔心簽了勞動(dòng)合同擔不能隨意辭退員工了�？傊�，很多單位對簽勞動(dòng)合同存在各種各樣的顧慮。其實(shí)，這些認識和顧慮都是錯誤的。因為如果不簽訂勞動(dòng)合同，對用人單位來(lái)說(shuō)存在很多的法律隱患和風(fēng)險：
一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會(huì )保險費的義務(wù)
按照法律規定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規定的各項權利，單位也負有勞動(dòng)法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會(huì )保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì )保險費，員工可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監察部門(mén)可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，并對用人單位進(jìn)行處罰。
二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金
按照法律的規定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金(有的地方性法規甚至規定未簽勞動(dòng)合同的，不得解除勞動(dòng)關(guān)系)，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。
三、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失
如果因為單位沒(méi)有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導致員工被辭退后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償，有的地方甚至規定，要按應得失業(yè)保險待遇的2倍進(jìn)行賠償。
四、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔任何違約責任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書(shū)面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
五、單位不能以試用不合格辭退員工
勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無(wú)效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還要加付額外的經(jīng)濟補償金。
六、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護商業(yè)秘密
商業(yè)秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專(zhuān)門(mén)的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現形式之一。如果沒(méi)有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。
七、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任
如果因為單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費用。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
八、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。比如廣西的規定是給予300元以上3000元以下的罰款;上海的規定是可以按每人500至1000元的給予單位罰款處罰。
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不僅不能免除其對勞動(dòng)者應有的義務(wù)，還要從用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始支付勞動(dòng)者雙倍工資，這樣也不利于公司商業(yè)秘密的保護。因此，一份書(shū)面的勞動(dòng)合同，不僅能維護勞動(dòng)者的利益，同時(shí)也在維護公司的利益。你身邊的好幫手，有法律問(wèn)題就找.
公司勞動(dòng)合同13
甲方
乙方
第一章 總則
第一條 職工一方和企業(yè)，為維護職工和企業(yè)的合法權益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《集體合同規定》及有關(guān)法律、法規，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條 企業(yè)工會(huì )(下稱(chēng)工會(huì ))是企業(yè)職工合法權益的代表，依法獨立自主地開(kāi)展工作。
第三條 本合同由工會(huì )主席代表職工與企業(yè)簽定。簽定本合同必須由工會(huì )和企業(yè)雙方進(jìn)行平等協(xié)商并達成一致。
第四條 平等協(xié)商和簽定本合同應當遵循依法辦事、平等合作，協(xié)商一致與義務(wù)統一和兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則。
第五條 企業(yè)遵循國家法律、法規，認真履行本合同和勞動(dòng)合同規定的各項義務(wù)，尊重并支持工會(huì )的各項工作，保障職工的合法權益。
第六條 工會(huì )依法指導職工與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同，教育職工遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德，動(dòng)員和引導職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭議。
第七條 本合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論通過(guò)。
第八條 本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準，不得低于集體合同的規定。
第二章 勞 動(dòng) 合 同
第九條 企業(yè)自用工之日起即與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。企業(yè)與職工在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十條 勞動(dòng)合同由企業(yè)與職工協(xié)商一致簽訂，并經(jīng)企業(yè)與職工在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
職工、訂立、變更和解除勞動(dòng)合同，應當遵循法律法規和勞動(dòng)合同法的有關(guān)規定。當事人雙方應當就勞動(dòng)具體內容進(jìn)行協(xié)商，統一使用 省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳印制的勞動(dòng)合同文本。
第十一條 企業(yè)與職工本人協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
第十二條 有下列情形之一，職工提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)職工在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
第十三條 工會(huì )主席、副主席任職期限未滿(mǎn)或者符合計劃生育規定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，本人到期的勞動(dòng)合同應延續至任職期或者哺乳期滿(mǎn)時(shí)為止，當事人雙方已續簽勞動(dòng)合同的除外。
第三章 勞 動(dòng) 報 酬
為充分體現同崗同酬、技能優(yōu)先、兼顧職務(wù)、工齡等因素的工資分配原則，使工資分配更趨合理化，經(jīng)公司黨總支擴大會(huì )議暨董事擴大會(huì )議研究，決定對公司非生產(chǎn)隊編制人員工資分配方案作如下調整：
第十四條 工資結構組成
員工工資=崗位工資+附加工資+職務(wù)工資+技術(shù)津貼+洗理費
其中：
1、崗位工資為公司統一規定的崗位級別工資;
2、附加工資：指固定職工在公司實(shí)際工作年限，每年補助10元，按月享受。
3、職務(wù)工資指班組長(cháng)崗位補貼，按公司規定享受;
4、技術(shù)津貼指從事技術(shù)、關(guān)鍵技能的崗位工作人員，依照公司技術(shù)評定標準，被評定為相應級別后，享受相應的補貼待遇;
第十五條 生產(chǎn)系統全部實(shí)行崗位工資加獎金，以崗定資，共分十八個(gè)崗位，實(shí)行增員不增資。
第十六條 工資實(shí)行日工資制，與產(chǎn)量、掘進(jìn)、安全相掛鉤，在所定的崗位工資中，安全工資占50%，以月考核，完成當月的計劃任務(wù)，安全無(wú)事故，按100%的工資計發(fā)，如因工作面搬遷及其它客觀(guān)因素使計劃未能完成，但已完成臨時(shí)分配的工作任務(wù)，并安全無(wú)事故，按100%的工資計發(fā)。
第十七條：當月完成或超額完成計劃時(shí)，計發(fā)月終獎，完不成計劃時(shí)不計發(fā)獎金，獎金系數1—8崗設定為20元，9—15崗設定為15元，16-18崗設定為10元，計算方式為：
當月總產(chǎn)量÷當月計劃產(chǎn)量×系數=每工所得獎金。產(chǎn)量越高，獎金幅度就越大。
第四章 工作時(shí)間和休假
第十八條 企業(yè)依法實(shí)行每日八小時(shí)工作制，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)的工作制度。
企業(yè)由于工作需要，安排一些部門(mén)和崗位的職工，以及工作性質(zhì)特殊的職工或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時(shí)間工作，采用不定時(shí)工時(shí)制，須報勞動(dòng)行政部門(mén)審批，并告知工會(huì )。
第十九條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需安排加班加點(diǎn)的，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。具體有關(guān)事宜如下：
(一)每次加班加點(diǎn)均應事先提出理由，確定工作量和投入人數，按規定辦理有關(guān)手續。
(二)實(shí)行計件工資(含金額計件)的職工，應當科學(xué)、合理地確定正常時(shí)間內的勞動(dòng)定額和計件報酬標準，并依法支付加班加點(diǎn)工資報酬。
第二十條 企業(yè)依法保障職工的各類(lèi)休息，各種假期按《勞動(dòng)法》有關(guān)規定執行。
第五章 保 險 福 利
第二十一條 企業(yè)職工參加醫療保險，繳納社會(huì )保險費，享受社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，享受社會(huì )保險待遇。
企業(yè)應按法律，法規的規定，按時(shí)為全部在冊職工辦理參加社會(huì )保險的必要手續，支付應由自己承擔的保險費用。
第二十二條 職工出現因工造成職業(yè)病、負傷、致殘、死亡或者患病，非因工負傷、致殘或者退休以及職工在孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法律、法規的條件的，企業(yè)應當協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助，并按規定為該職工提供相應的待遇。企業(yè)職工參加醫療保險，職工醫療期及待遇與醫療費，按照有關(guān)規定執行。
第六章 勞動(dòng)安全衛生
第二十三條 企業(yè)根據國家有關(guān)法律法規規定，按照《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會(huì )法》對安全生產(chǎn)的規定要求，依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長(cháng)效機制，保障職工的生命安全和身體健康。
第二十四條 企業(yè)工作場(chǎng)、機械設備、電氣設備、危險物品管理，均須符合國家有關(guān)礦山安全條例規定。
第二十五條 企業(yè)按規定向從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，提供勞動(dòng)保護用品及相關(guān)的費用，每年應進(jìn)行專(zhuān)項體檢。
第二十六條 女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護。
第二十七條 發(fā)生職工傷亡事故或出現危及職工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應及時(shí)通知工會(huì )協(xié)助處理，并在二十四小時(shí)以?xún)认蛴嘘P(guān)部門(mén)和上級工會(huì )報告。
第七章 女職工與未成年工特殊保護
第二十八條 企業(yè)依據《婦女權益保障法》和政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護的相關(guān)政策法規，實(shí)施女職工勞動(dòng)保護，嚴格執行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規定》，把女職工勞動(dòng)安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實(shí)施。
第二十九條 企業(yè)每年出資組織安排女職工進(jìn)行一次婦科體檢，并確定專(zhuān)人負責建立女職工健康檢查檔案。
第三十條 對年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的未成年工，企業(yè)執行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強度或保護措施等方面的規定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險作業(yè)。
企業(yè)定期對未成年工進(jìn)行健康檢查。
第八章 職 業(yè) 培 訓
第三十一條 企業(yè)根據工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，建立職業(yè)培訓制度，對職工進(jìn)行有計劃的培訓，造就一支基礎知識扎實(shí)、業(yè)務(wù)精通的職工隊伍，不斷增強企業(yè)的生產(chǎn)活力。
第三十二條 企業(yè)按職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經(jīng)費，列入成本開(kāi)支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓，不得挪作他用。
第三十三條 企業(yè)對職工進(jìn)行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。
第三十四條 根據實(shí)際情況，企業(yè)需要為職工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協(xié)議》，訂明培訓時(shí)間、地點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)、費用、培訓后的服務(wù)期、違約責任等事宜。
第九章 合同責任和保證
第三十五條 工會(huì )與企業(yè)雙方為加強合作和聯(lián)系，保障集體合同的履行，建立以下制度：
(一)每月或者每季召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì )議，雙方正副負責人就當月(季)有關(guān)重大事宜和職工利益及時(shí)進(jìn)行通報、協(xié)商，必要時(shí)亦可隨時(shí)進(jìn)行協(xié)商。
(二)企業(yè)召開(kāi)董事會(huì )議或行政辦公會(huì )議(包括預備會(huì )議)，應有工會(huì )主席或其全權代表列席，并聽(tīng)取工會(huì )主度(代表)的意見(jiàn)。
(三)工會(huì )委員召開(kāi)會(huì )議或組織活動(dòng)。占用當月生產(chǎn)和工作時(shí)間時(shí)，工會(huì )應與企業(yè)共同協(xié)商;工會(huì )委員可邀請企業(yè)正副負責人參加有關(guān)會(huì )議和活動(dòng)。
(四)企業(yè)應依法按規定足額劃撥經(jīng)費。
第三十六條 企業(yè)根據《勞動(dòng)法》等法律、法規、清理、整頓企業(yè)規章制度和勞動(dòng)標準，建立健全必要的規章制度。
企業(yè)制度和修改涉及職工切身利益的規章制度時(shí)，應征求工會(huì )意見(jiàn)，并經(jīng)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )討論通過(guò)。
第三十七條 企業(yè)規章制度的主要內容包括
(一)遵守勞動(dòng)法律、法規。
(二)明確勞動(dòng)紀律，加強協(xié)作，共同完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
(三)勞動(dòng)用工管理制度、工資制度、獎懲制度
(四)生產(chǎn)工作規程，勞動(dòng)條件和標準。
第三十八條 職工遵守勞動(dòng)紀律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績(jì)顯著(zhù)的，或者職工違反勞動(dòng)紀律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照有關(guān)規定予以獎勵和懲處。
第三十九條 對職工記功，記大功，晉級和配發(fā)獎金，由工會(huì )提出建設并會(huì )同企業(yè)主管部門(mén)研究討論;擬出職工授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號的，由工會(huì )提出建設與企業(yè)主管部門(mén)協(xié)商后向上級推薦。
評定職工獎勵的工作應在每年年底前進(jìn)行，如實(shí)際情況需要，亦可及時(shí)評定。
第四十條 企業(yè)給職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實(shí)取得證據，由企業(yè)行政會(huì )討論并征求工會(huì )意見(jiàn)，在聽(tīng)取職工本人申辯后決定。
第四十一條 對嚴重違反勞動(dòng)紀律或者犯有重大過(guò)錯的職工作出辭職決定時(shí)，除本合同另有規定外，應符合下列程序：
(一)企業(yè)正職負責人或企業(yè)行政主管部門(mén)提出異議。
(二)征求工會(huì )意見(jiàn)。
(三)發(fā)給職工辭退證書(shū)并載明理由。
第四十二條 企業(yè)對職工作出開(kāi)除開(kāi)除、除名處理，應符合以下程序：
(一)企業(yè)正副職負責人提出處理意見(jiàn)。
(二)征求工會(huì )意見(jiàn)。
(三)開(kāi)除職工須由職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論通過(guò)，除名處理須由企業(yè)行政會(huì )議或者專(zhuān)門(mén)小組聯(lián)席會(huì )議討論決定。
(四)書(shū)面通知職工本人。
第十章 勞 動(dòng) 爭 議
第四十三條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，工會(huì )主席依法承擔調解委員會(huì )主任的職責，并接受上級工會(huì )的指導。
第四十四條 因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，屬集體勞動(dòng)爭議。工會(huì )與企業(yè)雙方協(xié)調解決。協(xié)商不成，按有關(guān)法律法規的規定進(jìn)行調解。
第四十五條 勞動(dòng)爭議當事人向勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )和上級工會(huì )申請調解的，除法定事由外，該項申請當自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起三十日內提出，逾期依法定程序申請仲裁，提出訴訟。
依前款規定解決勞動(dòng)爭議的，當事人雙方均負有舉證責任。
勞動(dòng)爭議當事人解決爭議過(guò)程中，不得隱匿、銷(xiāo)毀或偽造證據。
第四十六條 勞動(dòng)爭議當事人應當依法解決爭議，不得激化矛盾。
第十一章 職工代表大會(huì )與大會(huì )
第四十七條 企業(yè)堅持職工代表大會(huì )作為民主管理基本的形式，企業(yè)堅持全心全意依靠工人階級，充分發(fā)揚民主，重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策，應在職代會(huì )上充分征求職工代表的意見(jiàn)。
有關(guān)職工代表大會(huì )的職權，依全國總工會(huì )《關(guān)于加強現代企業(yè)制度試點(diǎn)企業(yè)工會(huì )工作和職工民主管理的若干意見(jiàn)》執行。
企業(yè)定期召開(kāi)職工代表的日常辦事機構，有權依法落實(shí)職工代表大會(huì )的各項職權。
第四十八條 工會(huì )是企業(yè)職工合法利益的代表，依法獨立自主地開(kāi)展工作，履行教育，維護、參與、建設等四項基本職能。
工會(huì )有權利參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，維護企業(yè)的合法權益教育界職工認真履行勞動(dòng)合同。遵守勞動(dòng)紀律和企業(yè)各項規章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
第四十九條 工會(huì )應組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽，合理化建議和技術(shù)革新活動(dòng)，為提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低產(chǎn)品成本，提高經(jīng)濟效益，完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標而努力。
第十二章 合同的履行和監督檢查
第五十條 本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予修改或者變更。
第五十一條 本合同自正式訂立之日起，履行期為三年，視實(shí)際需要每年可修訂一次。
本合同期限屆滿(mǎn)前三十天，雙方經(jīng)集體協(xié)商，應續簽新的集體合同。
第五十二條 對于本合同未予明文規定的事項，就依法律、法規的規定辦理，法律法規亦無(wú)明文規定的，須由工會(huì )與企業(yè)雙方協(xié)商解決。
第五十三條 本合同正式簽訂后簽訂本合同時(shí)所論據的有關(guān)規定發(fā)生廢、改、立應依下列標準識別本合同的效力。
(一)頒布的法律、法規和有關(guān)規定無(wú)溯及力的，本合同仍然有效。
(二)頒布的法律、法規和有關(guān)規范有溯及力的，依溯及力涉及的內容和范圍;本合同的規定優(yōu)于法律、法規和有關(guān)規范的，依合同執行;本合同的規定與法律、法規和有關(guān)規定相抵觸的，依法執行。
第五十四條 本合同正式簽訂后七日以?xún)�，雙方得成立監督檢查小組，負責對本合同進(jìn)行年度檢查。
第五十五條 履行本合同期間，若遇企業(yè)發(fā)生合并、轉讓、分立等情況，本合同應對原全體職工有效至新的集體合同簽訂，若合并、轉讓分立后的用人單位尚未簽訂集體合同，則本合同自該用人單位發(fā)生產(chǎn)權變化生效時(shí)起，一年內仍然生效。
第十三章 附 則
第五十六條 本合同履行期間，如遇企業(yè)重大改組，在與改組后的企業(yè)所依據的法律法規不相抵觸的條件下，本合同仍然生效。
第五十七條 下列規定和條例，作為本合同副件，與本合同具有同等效力。
第五十八條 本合同自勞動(dòng)管理主管部門(mén)予以登記之日起十五日內未提出異議的，即自行生效。
第五十九條 本合同一式四份，雙方各執一份，勞動(dòng)行政部門(mén)備案一份，報上級工會(huì )一份。
雙方代表簽字：_____________________
董事長(cháng)：_____________________
工會(huì )主席：
(簽字蓋章)_____________________
(簽字蓋章)_____________________
年 月 日
公司勞動(dòng)合同14
甲方(用人單位)___________________
乙方(員工) ____________________________
為保護企業(yè)和勞動(dòng)者合法權益，依法確定勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)民法典》)等有關(guān)法律法規的規定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無(wú)固定期限：從________年____月____日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年____月____日起至任務(wù)完成時(shí)止。完成任務(wù)的標志是。
(二)、試用期為個(gè)月(試用期包括在合同期限內，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)“無(wú)”)。
二、工作內容和工作地點(diǎn)乙方的工作內容(崗位或工種)：
乙方的工作地點(diǎn)根據崗位責任要求，乙方要在規定的工作時(shí)間內，以其全部時(shí)間與精力來(lái)完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動(dòng)合同后，不得同時(shí)受聘其他公司或個(gè)人(包括不得兼職)，只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補償金。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。甲方可以按照規章制度及考核結果隨時(shí)調整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時(shí)，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。并有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實(shí)行以崗定薪，崗變薪變。經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動(dòng)合同。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標準工時(shí)制，即每日工作小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí))，每周至少休息____日。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執行。
(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
四、勞動(dòng)報酬
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
(二)乙方每月基本工資為元(試用期基本工資為元)，是計算加班工資等非基本工資勞動(dòng)報酬的唯一基數，不低于當地政府最低工資標準，由公司按崗位性質(zhì)決定基本工資數額，公司有權按考核結果調整崗位及相應的基本工資，每月發(fā)放;但正常工作時(shí)間工資即基本工資不包括下列各項(下列各項不作為加班工資的計算基數)：
(一)績(jì)效獎、年終獎以及業(yè)務(wù)提成等;
(二)無(wú)確定支付周期的勞動(dòng)報酬，如一次性獎金、津貼、補貼等。
(三)各類(lèi)補貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正常工作時(shí)間外的各種工資及福利待遇。
(三)加班費：在經(jīng)過(guò)無(wú)加班工資36小時(shí)加班后，員工如還有通過(guò)正常程序經(jīng)批準后的加班的，則以基本工資為基數，結合考勤上的加班時(shí)間計算平時(shí)、公休、法定節日加班費，按每月發(fā)放。
(四)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(五)乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規的規定執行。
(六)甲方因暫時(shí)經(jīng)濟周轉困難或不可抗拒力，不能按照上述規定時(shí)間支付工資報酬的，應當提前七天以書(shū)面形式告知乙方，并明確支付的日期。因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于無(wú)故拖欠或克扣工資。下列情況之一的，不屬于無(wú)故克扣行為：
1、甲方依法代扣代繳乙方應當繳納的個(gè)人所得稅的;
2、甲方依法代扣代繳的應當由乙方個(gè)人負擔的各項社會(huì )保險費用的;
3、法院判決、規定中要求甲方代扣的撫養費、贍養費的;
4、法律、法規規定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費用的。
五、社會(huì )保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家____省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家____省、市的有關(guān)規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷，甲方應按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規執行。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家____省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家____省、市有關(guān)規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護工作。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報。
七、規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家____省、市有關(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺(jué)遵守國家____省、市計劃生育的有關(guān)規定。
(四)乙方違反規章制度和勞動(dòng)紀律，甲方有權依照法律法規以及規章制度給予處分或解除勞動(dòng)合同。
(五)乙方有下列行為之一的，經(jīng)批評教育不改的，甲方可以分情況根據規章制度、勞動(dòng)紀律以及法律、法規給予處分或經(jīng)濟處罰：
1、違反勞動(dòng)紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒(méi)有完成工作任務(wù)或銷(xiāo)售任務(wù)的;
2、無(wú)正當理由不服從工作分配和調動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會(huì )秩序的;
3、玩忽職守，違反技術(shù)操作規程和安全規程，或者規章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的;乙方有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處。由于乙方違法行為或不良社會(huì )行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據本公司的規章制度對乙方予以相應的處分直至解除勞動(dòng)合同。
八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
九、合同解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前____日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同;乙方試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
(三)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前____日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
(六)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為需要約定的其他事項:
(一)本合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
(二)本合同未盡事宜可由雙方協(xié)商解決。
(三)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。
(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章)
乙方：
法定代表人：(主要負責人)
________年____月_____日
公司勞動(dòng)合同15
甲方（用人單位）： 乙方（職工）：
名稱(chēng)： 姓名：
身份證號碼：
通訊地址： 通訊地址： 聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系人：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）和國家、省市的有關(guān)規定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
�。ㄒ唬┖贤谙�
甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時(shí)止。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至
工作任務(wù)完成時(shí)止，并以
為標志。
�。ǘ┰囉闷谙�
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲀热荩毼唬�
�。ǘ┮曳焦ぷ鞯攸c(diǎn)：
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬藴使r(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，并至少休息一天。
�。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
�。ㄈ┘追綀绦蟹ǘǖ募捌髽I(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規規定的計算方法支付工資。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳皆囉闷诠べY為 元／月。
�。ǘ┘追揭婪ò才乓曳郊影嗟�，應按《勞動(dòng)法》第四十四條的規定支付加班工資。
�。ㄈ┕べY必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。
�。ㄋ模┘追脚c乙方可以依法根據本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(cháng)的具體辦法。
�。ㄎ澹┘追浇o乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月 日（或周 ）。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會(huì )保險
�。ㄒ唬┘�、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，乙方依法享受相應的社會(huì )保險待遇。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追桨磭液褪�、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實(shí)告知乙方，并應切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
�。ǘ┘追桨磭矣嘘P(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定每 （年／季／月）免費安排乙方進(jìn)行體檢。
�。ㄈ┘追桨磭液偷胤接嘘P(guān)規定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護工作。
�。ㄋ模┤缂追竭`章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬┓稀秳趧�(dòng)合同法》規定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
�。ǘ┏蛞曳讲粍偃喂ぷ�，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應當簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
�。ㄈ秳趧�(dòng)合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟補償金、醫療補助費的發(fā)放
解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫療補助費等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國家、省、市有關(guān)規定執行。
九、通知和送達
甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話(huà)，應當及時(shí)書(shū)面通知另一方。
十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì )反映，尋求解決。無(wú)法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或者60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要約定的其他事項
本合同（含附件）一式兩份（鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機構留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動(dòng)合同；發(fā)生糾紛時(shí)，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
年 月 日 年 月 日
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