人事聘用合同范本

　　隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編為大家整理的人事聘用合同范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事聘用合同范本1

　　聘用方（甲方）：

　　受聘方（乙方）：

　　身份證號：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規的規定，聘用雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：

　　一、工作崗位和工作

　　根據工作需要，受聘方聘于 部門(mén)從事 工作。

　　二、合同期限

　　聘方根據受聘人工作崗位的性質(zhì)，采用第 種合同形式：

　　(一)固定合同期限：自200 年 月 日至 200 年 月 日止，為期 年。其中試用期為 個(gè)月。

　　(二)無(wú)固定合同期限：自200 年 月 日起，至本合同終止條件出現，雙方終止本合同。

　　三、工作時(shí)間

　　(一)聘方采取國家規定的標準工時(shí)制，即受聘人每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)(星期一～星期五)。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時(shí)間。

　　(二)聘方由于工作經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不超過(guò)三十六小時(shí)。

　　(三)如屬法律、行政法規規定的其他情形延長(cháng)工作時(shí)間的，不受上款規定限制。

　　四、工資

　　(一)聘方根據受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第 工資制：

　　1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣 元；

　　2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準(底薪)為人民幣 元，并依業(yè)務(wù)考核制度，根據受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。

　　3、業(yè)務(wù)提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。

　　(二)聘方每月 日為發(fā)薪日。

　　(三)聘方安排加班加點(diǎn)的，按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付工資報酬。

　　(四)受聘人患病或非因工負傷期間的工資按《深圳經(jīng)濟特區企業(yè)工資管理暫行規定》和其他相關(guān)法規政策執行。

　　(五)受聘人在工作時(shí)間內，按國家規定履行國家和社會(huì )義務(wù)時(shí)，工資照發(fā)。

　　(六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟特區企業(yè)工資管理暫行規定》和其他相關(guān)法規政策執行。

　　(七)受聘人按國家有關(guān)規定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規定執行。

　　五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　(一)聘方必須為受聘人提供符合國家規定的勞動(dòng)安全、衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應當定期進(jìn)行健康檢查。

　　(二)受聘人對聘方管理人員違規指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　六、社會(huì )保險和福利待遇

　　(一)聘方接深圳市社會(huì )保險的有關(guān)規定，為受聘人辦理養老、工傷、醫療、失業(yè)等社會(huì )保險。

　　(二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關(guān)規定處理。

　　(三)其他福利待遇根據聘方制定的有關(guān)制度執行。享受 福利待遇。

　　(四)聘方在經(jīng)濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。

　　七、工作紀律

　　受聘人在合同期內應努力做到：

　　(一)遵守聘方制定的各項規章制度。

　　(二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密，受聘人有義務(wù)對其保密，不對外擴散。

　　(三)不得以個(gè)人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。

　　(四)按時(shí)完成聘方指派的工作任務(wù)。

　　(五)積極服從上級主管的工作調動(dòng)。

　　(六)愛(ài)護聘方的財產(chǎn)。

　　(七)遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。

　　八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

　　(一)聘方可以根據工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動(dòng)事宜變更勞動(dòng)合同

　　因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動(dòng)合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。

　　(二)有下列情形之一的，聘方可以隨時(shí)解除聘用合同：

　　1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的；

　　2、受聘人嚴重違反勞動(dòng)紀律或者聘方規章制度的；

　　3、受聘人嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對聘方利益造成重大損害的；

　　4、受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的；

　　5、受聘人被依法追究刑事責任的；

　　6、法律、法規規定的其他情形。

　　(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知受聘人。

　　1、聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)聘方管理當局決定確需裁減人員的；

　　2、受聘人患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的；

　　3、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　4、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

　　(四)有下列情形之一的，聘方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同：

　　1、受聘人患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　2、受聘人患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　(五)有下列情形之一的，受聘人可以隨時(shí)通知聘方解除聘用合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；

　　3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

　　1、聘方依法宣告破產(chǎn)；

　　2、聘方依法解散或依法被撤消；

　　3、受聘人死亡。

　　(七)除本條第五款規定的情形外，受聘人解除聘用合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知聘方。

　　(八)重新訂立勞動(dòng)合同：合同期滿(mǎn)，雙方同意延續聘用關(guān)系的，在合同期滿(mǎn)前三十日內雙方重新訂立聘用合同。

　　(九)合同終止：合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

　　九、違約責任

　　(-)聘方的.法律責任

　　1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點(diǎn)工資的，除在規定時(shí)間內全額支付受聘人工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

　　2、聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時(shí)，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

　　3、聘方違反本合同第六條第(一)款沒(méi)有為受聘人辦理有關(guān)社會(huì )保險，給受聘方造成經(jīng)濟損失的，由聘方按深圳市社會(huì )保險的有關(guān)規定賠償受聘方。

　　4、符合下列情形之一的，聘方應一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟補償金：

　　1)由聘方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的：

　　2)聘方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。

　　5、聘方依據本合同第八條第(三)款第2項解除聘用合同的，聘方按國家有關(guān)規定發(fā)給受聘人一次性的醫療補助費。

　　6、聘方依本合同第八條第(三)款第2、3、4項解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個(gè)月平均工資作為經(jīng)濟補償金。

　　(二)受聘方的法律責任

　　受聘人違反合同約定解除聘用合同，對聘方造成損失的，受聘人應賠償聘方下列損失：

　　1、聘方招收錄用受聘人所支付的費用；

　　2、聘方為其支付的培訓費用；

　　3、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

　　(三)雙方另外約定以下違約責任：

　　十、爭議處理

　　聘用雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十一、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：

　　十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動(dòng)法律法規規定有出入的，按現行勞動(dòng)法律法規執行。

　　十三、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。

　　十四、本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　十五、下列文件規定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

人事聘用合同范本2

　　甲方：

　　地址：

　　法定代表人：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　乙方：

　　居民身份證號碼：

　　家庭住址：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 勞動(dòng)合同期限

　　1、本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。其中試用期 個(gè)月。

　　第二條 工作內容

　　乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。乙方的工作內容為：

　　1)負責公司的行政后勤工作,安全保衛和消防管理工作,創(chuàng )造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;

　　2)負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

　　3)全面負責公司守衛管理工作，包括守衛值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動(dòng)的安全保衛工作，確保公司人員、財產(chǎn)的安全;

　　4)負責公司各項規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威;

　　5)負責公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;

　　6)負責對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件;

　　7)負責做好各種自然災害的預防和處理工作，確保安全;

　　8)負責公司各部門(mén)的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無(wú)違紀現象;

　　9)配合設備組進(jìn)行內部維修的管理，保障各部門(mén)正常開(kāi)展各項工作;

　　10)完成上級交辦行政主管的各項工作。

　　第三條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　1、甲方安排乙方每周的工作時(shí)間為周一至周五。甲方由于工作需要，可以安排乙方進(jìn)行加班。

　　2、甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時(shí)間補休或依法支付加班工資。

　　3、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。

　　4、甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

　　第四條 勞動(dòng)報酬

　　1、甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣 元/月，甲方每月15—20日以貨幣形式將上個(gè)月的公司支付乙方工資。其中試用期間基本工資為 元。

　　2、甲方為乙方交納社會(huì )保險，乙方個(gè)人承擔的部份由甲方從乙方收入中依法代扣代繳。

　　第五條 競業(yè)禁止及保密條款

　　1、聘用乙方期間及雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方在兩年內(包括兩年)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)的業(yè)務(wù)。

　　2、乙方應遵守甲方保密方面的制度規定，對在工作中有可能接觸到甲方信息和資料負有保密的職責，乙方不得未經(jīng)甲方同意私自復印、摘抄甲方相關(guān)文件，并保證不利用這些信息與甲方競爭。

　　3、甲方的商業(yè)秘密包括但不限于甲方及與甲方有關(guān)聯(lián)的經(jīng)營(yíng)實(shí)體的管理方法、生產(chǎn)技術(shù)、市場(chǎng)推廣或財務(wù)的信息和資料;甲方及與甲方有關(guān)聯(lián)的經(jīng)營(yíng)實(shí)體的客戶(hù)、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、服務(wù)或其他商務(wù)的有關(guān)信息和資料。

　　第六條 勞動(dòng)紀律

　　1、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

　　2、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　3、乙方在工作期間不得私自占有、挪用任何公司財產(chǎn)，如有違反甲方有權立即向公安機關(guān)保安。

　　第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。

　　2、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。

　　3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;

　　3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4)被依法追究刑事責任的;

　　5)一個(gè)月內被客戶(hù)投訴服務(wù)態(tài)度問(wèn)題三次以上者。

　　5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

　　1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3)雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協(xié)議的。

　　6、因乙方違反第五條、第六條之規定或出現第七條第4款最后4項之情形或乙方單方解除本合同的，乙方應當賠償甲方因此遭受的損失并向甲方賠付已經(jīng)收到所有薪資及補助總額的10%的違約金。

　　7、合同期屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同既終止，雙方當事人在本合同期滿(mǎn)前30天向對方表示續簽意見(jiàn)，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續簽合同。

　　第八條 勞動(dòng)爭議處理

　　因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位所在地勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第九條 其他

　　1、本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

　　2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

人事聘用合同范本3

　　甲方（聘用單位）：__________

　　乙方（受聘人）：____________ 身份證號碼：________________ 丙方（擔保人）：____________ 身份證號碼：________________ 茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關(guān)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

　　一、聘用期限

　　自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。

　　二、聘用崗位及職責

　　乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務(wù)： 工作崗位： ___________________________________

　　職責及要求：遵守國家的法律法規，甲方的各種規章制度，接受甲方的勞動(dòng)安全教育，遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產(chǎn)。

　　三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇

　　1．甲方以現金形式按月支付乙方工資，采�。ㄔ�，周，日，定額）工資制，（月，周，日，定額）工資標準為人民幣_____元。

　　2．甲方支付乙方的其他待遇（保險方面）：按照市人才交流中心規定。

　　3．甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。

　　四、聘期管理

　　1．甲、乙雙方執行_____市人才交流中心《人事代理合同_____號》。

　　2．聘用期間，乙方人事檔案，人事關(guān)系由_____市人才交流中心代理，所需費用由乙方支付。

　　3．聘用期滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續聘，續聘合同另行簽訂。

　　4．在聘期內任何一方提出解除聘用關(guān)系，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對方，并在征得對方同意后，方可根據規定解除聘用關(guān)系。

　　五、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同

　　1．乙方在試用期內不符合聘用條件的；

　　2．乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的；

　　3．甲方因工作原因必須撤消崗位，又無(wú)法重新安排工作的；

　　4．乙方因病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原崗位工作的；

　　5．乙方不服從甲方工作安排的；

　　6．按照國家及甲方有關(guān)規定可以解除聘用關(guān)系的。

　　六、甲，乙雙方聘用關(guān)系解除或終止后，乙方自謀職業(yè)

　　七、甲，乙雙方協(xié)商的其他條款

　　合同終止不再續聘或解除合同的，乙方須按甲方規定辦理離職手續。

　　八、本合同在執行期間產(chǎn)生的爭議，由__________市人才交流中

　　心負責調解，調解不成的，任何一方可提請上級政府仲裁機構進(jìn)行仲裁。

　　九、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員有關(guān)規定承擔相應責任。其他未明確的，按甲方有關(guān)規定執行。

　　十、丙方自愿為乙方提供擔保，乙方若出現違反本合同約定事項，丙方承擔連帶責任。

　　十一、本合同經(jīng)甲，乙，丙三方簽（章）并經(jīng)__________市人才交流中心鑒證后生效，合同期限屆滿(mǎn)，合同自行終止，甲，乙雙方聘用關(guān)系終止。

　　十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部門(mén)、__________市人才交流中心各執一份。

　　甲方（用人單位簽字、公章）：__________

　　甲方（人事部門(mén)簽字、公章）：__________ ____年___月___日 乙方（受聘人簽字）：__________________ ____年___月___日 丙方（擔保人簽）：____________________ ____年___月___日 人才交流中心鑒證（公章）：____________ ____年___月___日

【人事聘用合同】相關(guān)文章：

人事代理聘用合同10-21

聘用合同書(shū)（人事代理人員）10-16

人事代理人員的聘用合同范本12-09

聘用的合同12-07

聘用合同12-21

聘用合同12-15

聘用合同12-21

藥店聘用合同10-19

醫院聘用合同10-19

經(jīng)理聘用合同10-20