解除勞動(dòng)合同通知書(shū)合集15篇
現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)1
同志：
就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門(mén)卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來(lái)嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規章制度》相關(guān)規定(C類(lèi)第30條)“未經(jīng)授權私開(kāi)客房、辦公室房門(mén)或酒店帶鎖房門(mén)，作違紀解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟補償�！睋�，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第(2)點(diǎn)之規定：“勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！�
針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動(dòng)合同，你201__年__月份的工資將以現金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結算及相關(guān)手續。
特此通知。
上海________管理有限公司
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)2
如果員工被公司辭退了，請注意向公司要求最重要的一份證據：辭退通知書(shū)。
公司辭退員工，會(huì )有很多理由，有的說(shuō)員工業(yè)績(jì)不好，有的說(shuō)員工嚴重違紀，有的說(shuō)雙方協(xié)商，無(wú)論哪一個(gè)理由，請員工注意，不要計較公司辭退你的理由是什么，如果公司要你離開(kāi)，在你離開(kāi)之前，一定要公司向你出具一份書(shū)面的辭退通知，而且通知上一定要公司蓋上公章。
如果公司只是口頭通知你，或者電子郵件通知你，在這種情況下，你不要離開(kāi)，要主動(dòng)地向公司提出出具書(shū)面通知的要求，或者要求公司在電子郵件上蓋個(gè)公章確認一下。
下面我們用兩個(gè)案例來(lái)說(shuō)明一下這個(gè)問(wèn)題：
北京電視臺食堂科有個(gè)廚師，在職已經(jīng)六年多了，忽然有一天，科長(cháng)通知他，他被辭退了。他回到家后，越想越不對，于是開(kāi)始咨詢(xún)律師，發(fā)現自己原來(lái)還可以要求經(jīng)濟補償金，在此情況下，他向海淀區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請了勞動(dòng)仲裁。結果仲裁開(kāi)庭時(shí)，北京電視臺委托律師出庭答辯說(shuō)，根本沒(méi)有辭退此員工，此員工屬于自動(dòng)離職，員工當時(shí)有苦難言呀。結果仲裁結果駁回了此員工的仲裁請求。
提醒：辭退通知書(shū)，是證明員工被公司辭退的最有力的證據，有了這個(gè)證據，才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴。沒(méi)有此證據，將會(huì )有風(fēng)險。
再說(shuō)一個(gè)案例：
某外企工作人員，其公司工作慣例是通過(guò)電子郵件來(lái)安排和匯報工作。忽然有一天，公司領(lǐng)導向此員工發(fā)了一個(gè)解聘的電子郵件，此員工十分驚詫?zhuān)c領(lǐng)導面談之后，領(lǐng)導也是這個(gè)態(tài)度。沒(méi)有辦法，此員工只有進(jìn)行了手頭工作的交接，同時(shí)向公司提出經(jīng)濟補償的要求，但是員工的要求被公司拒絕。此員工不服，手持此電子郵件向市仲裁委員會(huì )申請了仲裁，要求公司依法支付經(jīng)濟補償金。結果仲裁時(shí)，公司律師出庭，答辯時(shí)不認可此電子郵件的真實(shí)性，同時(shí)說(shuō)此員工屬于自動(dòng)離職的員工。結果仲裁結果也是駁回了此員工的申請請求。
律師提醒：電子郵件，在實(shí)際的工作中，固然可以成為一種工作的方式，但是在被辭退時(shí)，在這種非正常的時(shí)刻，一定要注意，電子郵件，在勞動(dòng)爭議中，除非對方認可，否則，仲裁委也好，法院也好，都不認可這種證據的真實(shí)性。其原因在于，這種證據，很難作出認定。所以，光一個(gè)電子郵件的辭退通知還不行，要記得向公司要求書(shū)面的蓋有公章的辭退書(shū)。
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)3
(乙方)：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿(mǎn),單位決定不再續訂勞動(dòng)合同,現通知你終止勞動(dòng)合同。
終止勞動(dòng)合同時(shí)間為：20xx年xx月xx日
請你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續，并按工作交接終結單領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。
特此通知。
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：
簽發(fā)時(shí)間：20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)4
你與公司所簽年月日的《勞動(dòng)合同》，現在因為合同期限屆滿(mǎn)而終止，即從自年月日開(kāi)始不再續簽，根據《勞動(dòng)合同法》第條第款的規定解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為年月日。對以上終止或解除意見(jiàn)無(wú)異議時(shí)，請于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續：
1、工作，業(yè)務(wù)交接，于年月日時(shí)前完成
2、最后一月工資共元，經(jīng)濟補償金元，代通知金元，請于年月日時(shí)到領(lǐng)取。
3、社會(huì )保險金已交至年月止。
4、檔案處理意見(jiàn)：
5、有關(guān)證件的處理意見(jiàn)：
6、其他需辦結的手續：
全部相關(guān)手續辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》。
特此通知
通知人（公司）：（蓋章）
說(shuō)明：1、本通知書(shū)一式二份，送達一份，存根一份。2、涂改無(wú)效
送達記錄：送達人：受送人：送達時(shí)間：
相關(guān)規定：
解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預見(jiàn)的中間環(huán)節，依法解除勞動(dòng)合同是維護勞動(dòng)合同雙方當事人正當權益的重要保證
勞動(dòng)合同的解除具有以下特征
1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同
2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行
3、人單位與勞動(dòng)者均有權依法提出解除勞動(dòng)合同的請求；
4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。
你與公司所簽年月日的《勞動(dòng)合同》，現在因為合同期限屆滿(mǎn)而終止，即從自年月日開(kāi)始不再續簽，根據《勞動(dòng)合同法》第條第款的規定解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為年月日。對以上終止或解除意見(jiàn)無(wú)異議時(shí)，請于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續：
1、工作，業(yè)務(wù)交接，于年月日時(shí)前完成
2、最后一月工資共元，經(jīng)濟補償金元，代通知金元，請于年月日時(shí)到領(lǐng)取。
3、社會(huì )保險金已交至年月止。
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)5
xxx先生：
經(jīng)公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您續簽。由于您與公司當前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至xx年x月x日，請您于xx年x月x日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的`成績(jì)!
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執一份。
xx有限公司人力資源部
xx年x月x日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)6
您于______年______月______日起就職于本公司�，F因您未經(jīng)公司同意，無(wú)故曠工已達______天，且未以任何形式告知您本人曠工的正當理由的行為，經(jīng)公司核查，確認屬下列第______項情形。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動(dòng)合同書(shū)于______年______月______日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)雙方協(xié)商一致;
2.勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續訂勞動(dòng)合同的;
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商，雙方不能京變更達成協(xié)議的;
11.法律、行政法規規定的其他情形______________________________。
請您于______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續。
單位蓋章：
_______年_______月_______日
《勞動(dòng)法》第二十四條規定"經(jīng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除"，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規定了在一定情況下用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同。
根據《勞動(dòng)法》規定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況:第一種情況，依據《勞動(dòng)法》第二十五條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職.營(yíng)私舞弊.對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
第二種情況，依據《勞動(dòng)法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人:
(1)勞動(dòng)者患病或非應工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第三種情況，依據《勞動(dòng)法》第二十七條規定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以裁減人員(單方解除勞動(dòng)合同)。根據《勞動(dòng)法》規定，在以下兩種情況下，勞動(dòng)者亦可以單方解除勞動(dòng)合同:
第一種情況，依據《勞動(dòng)法》第三十一條規定，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，勞動(dòng)合同即可解除勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)7
________：
因你們四人于20__年___月___日起無(wú)故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投，現通過(guò)公告方式向你們四人送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關(guān)手續，逾期未辦后果自負。
特此通知
_____公司
20__年__月__日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)8
先生/小姐：
依據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：x年x月x日至x年x月x日)。
解除您的理由是：
1.過(guò)失性解除
○在試用期間被證明不符合錄用條件的;
○嚴重違反公司的規章制度的;
○嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
○員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
○因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
○被依法追究刑事責任的。
您的勞動(dòng)合同于年月日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1.您薪資結算至x年x月x日;計x元;
您薪資結算至x年x月x日;計x元;
2.此種情形下：
○公司需要支付給您相當于x月工資的經(jīng)濟補償金，計x元。
○公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
xxx
20xx年x月x日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)9
__________：
我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:
1.根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定(請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，_____天以?xún)劝磿绻ぬ幚�，_____天以上按自動(dòng)離職處理)，你實(shí)際曠工_____天，你已嚴重違反我公司規章制度。
2.根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的)，你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補償。
同時(shí)根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見(jiàn)的損失。
特此通知.
單位:__________總經(jīng)理：__________
_____年_____月_____5日
注:
1.請接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同手續。
2.若你在接到該通知后未按時(shí)到我公司辦理解除勞動(dòng)合同手續的，不利后果將由你承擔。
3.本通知除總經(jīng)理簽字外，若有其他的手工改動(dòng)或添加的內容，該改動(dòng)或添加的內容均不是我公司真實(shí)意思表示，對我公司不產(chǎn)生約束力。
4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份。
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)10
被通知人：
身份證號：
一、解除通知：
1、您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日解除。
2、解除事由為：客觀(guān)情況重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。
具體說(shuō)明：
二、離職手續：
根據公司規章制度的規定，現公司就離職手續辦理事宜向您通知如下：
1、請您在收到本通知后立即填寫(xiě)《員工離職手續清單》，并于 年 月 日前按照公司規章制度規定和上述清單中所列事項要求完成本人工作、財物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關(guān)權利且公司認為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，辦理完畢所有離職手續。
請將經(jīng)您本人和其他相關(guān)負責人填寫(xiě)完整的《員工離職手續清單》提交人事部門(mén)確認。
2、您應正常工作至 年 月 日，其余時(shí)間將作為補休或年休假，您在最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數為 天，年休假 天，法定假日 天。經(jīng)計算此月稅前工資為￥ 元。
3、您在離職之前產(chǎn)生的相關(guān)費用按公司報銷(xiāo)規定予以報銷(xiāo)。
4、社保繳納至 年 月。
特此通知！
�。▎挝幻Q(chēng)）
年 月 日
本人已經(jīng)收到上述通知。
員工本人簽字：
日期： 年 月 日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)11
xx有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同，原合同的有效期為_(kāi)____年，至_____年_____月_____日止�，F因本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，(或瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(huì )(或者全體職工)說(shuō)明了情況，聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)，并于_____年_____月_____日向當地勞動(dòng)行政管理部門(mén)報告后，現經(jīng)公司管理層批準，依法與您解除原勞動(dòng)合同。
按國家和xx市的勞動(dòng)管理規定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金(和醫療補助費如有)。一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用共計幣__________元整。包括：
1、按在本公司的服務(wù)年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，滿(mǎn)六個(gè)月的按一年計算不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月工資，計幣__________元整。
2、其他應付款項，計幣__________元整。
3、(相當于員工本人____個(gè)月工資的醫療補助費，計幣__________元整。如有)
4、按規定扣繳的個(gè)人所得稅，計幣__________元整。
現特此通知__________先生/女士,原勞動(dòng)合同將于_____年_____月_____日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續并領(lǐng)取本月應得的工資,經(jīng)濟補償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與xx有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知。
xx有限公司人事部
年 月 日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)12
尊敬的(乙方)：
我們雙方于20xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同將于20xx年xx月xx日期限屆滿(mǎn),單位決定不再續訂勞動(dòng)合同,現通知你終止勞動(dòng)合同。
終止勞動(dòng)合同時(shí)間為：20xx年xx月xx日。
請你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續，并按工作交接終結單領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。
特此通知。
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：xxx
簽發(fā)時(shí)間：20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)13
xxxx先生[員工工號：xxxx]：
茲有你于xxxx年xx月xx日休無(wú)薪事假假期屆滿(mǎn)后至今未依時(shí)到公司上班，公司已于xxxx年xx月xx日通過(guò)EMS快遞書(shū)面通知你上班。
因你未經(jīng)公司同意至今無(wú)故曠工達xx天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當理由的行為已嚴重違反公司《員工手冊》第xx條的規定，現公司根據前述之規定及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項的規定決定，于你收到本通知書(shū)當日正式與你解除勞動(dòng)關(guān)系。請你于收到本通知書(shū)后三日內到公司辦理相關(guān)離職手續，逾期不辦理，造成的損失由你自行承擔。特此通知！
�。▎挝簧w章）
xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)14
______:
您于20____年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是�，F因下列第________(大寫(xiě))項情形，你與我公司20____年____月____日簽訂的為期____年(勞動(dòng)合同期限)的于20____年____月____日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;
2.勞動(dòng)者在試用期內被不符合錄用條件的;
3.勞動(dòng)者嚴重違反單位的;
4.勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續訂勞動(dòng)合同的。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;
11.法律、行政法規規定的其它情形。
請您于20____年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(chēng)(蓋章)
20____年____月____日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)15
你與勞動(dòng)合同解除通知書(shū)公司于20xx年xx月xx日簽訂/續訂的勞動(dòng)合同，因下列第項原因，根據《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過(guò)規定醫療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議；
5、員工連續待聘滿(mǎn)六個(gè)月。
6、xxxxxx 。
經(jīng)濟補償為xxxx元，醫療補助費為xxxx元。
請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)公司
20xx年xx月xx日
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